Programa bienestar laboral
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El programa de bienestar del talento humano en la institución educativa La Quiebra busca fortalecer las relaciones interpersonales entre docentes y directivos, promoviendo un ambiente laboral armonioso. Se centra en el desarrollo profesional y personal de los docentes, así como en el equilibrio emocional y la integración con la comunidad, a través de diversas actividades programadas. La implementación del programa se llevará a cabo de forma periódica, con la participación activa del personal educativo.
Programa bienestar laboral
- 1. Programa Bienestar del Talento Humano Institución Educativa La Quiebra “El verdadero bienestar de las personas se fundamenta en una vida laboral definida, con claras perspectivas y compensaciones personales, profesionales y sociales" Objetivo general: Implementar un programa de Bienestar Laboral y de Talento Humano con el propósito de fortalecer continuamente las relaciones interpersonales entre docentes y directivos docentes de la Institución Educativa La Quiebra, promoviendo un ambiente de trabajo en permanente armonía con el entorno institucional, social, ambiental y cultural, el cual se puede desarrollar desde las diversas áreas de intervención: La intervención en las esferas permite la coherencia para lograr productividad y bienestar den el equipo de trabajo. Con fundamento en la guía 34 (Mejoramiento Institucional), se pone a consideración las siguientes actividades esenciales para adoptar el Programa de Bienestar del Talento Humano.
- 2. ESFERA PERSONAL Objetivo específico: brindar al personal docente y directivo docente de la institución, la oportunidad para que pueda desarrollar sus potencialidades profesionales y así poder cumplir con sus metas no solo profesionales, sino también personales; a través de la puesta en práctica de sus conocimientos de forma tal que se ajusten, además de su proyecto de vida, a un contexto funcional acorde con sus áreas de proyección. Actividades Fecha de Ejecución Responsables de Ejecutar las Actividades Estrategia de Seguimiento Procesos de formación y actualización docente: - Seguridad ocupacional. - Clima laboral. - Emprendimiento y liderazgo. - Desarrollo familiar y relaciones humanas. - Sistema de evaluación, estrategias pedagógicas y nuevas metodologías de aprendizaje. - Manejo de archivo De acuerdo con la programación I y IV periodo académico del año Todas las Gestiones - Listas asistencia - Actas - Imágenes - Memorias ESFERA SOCIO AFECTIVA Objetivo específico: Buscar el equilibrio emocional-espiritual y físico para todos los docentes y directivos docentes de la institución, a través de actividades que realcen el valor humano y el significado que como seres humanos tienen para la institución. Actividades Fecha de Ejecución Responsables de Ejecutar las Actividades Estrategia de Seguimiento - Día Internacional de la Mujer. 08 marzo Gestión Administrativa y Financiera (Todas las gestiones se encargarán de la ejecución) - Dia internacional del hombre 19 marzo - Día del docente. 15 de mayo - Reunión de Integración Directivas y Personal Docente. De acuerdo con la programación
- 3. Actividades Fecha de Ejecución Responsables de Ejecutar las Actividades Estrategia de Seguimiento - Salida de integración. De acuerdo con la programación - Distinción del docente más destacado del año Segunda semana noviembre Fortalecimiento Espiritual: - Celebración eucarística por funcionarios y estudiantes de la Institución Educativa De acuerdo con la programación segundo semestre del año Gestión Administrativa y Financiera - Lista asistencia - Imágenes Día de la Cultura: - Propicia un espacio de integración con la comunidad educativa a través de eventos que fomenten y patrocinen la cultura y el deporte. Durante la segunda semana de Octubre Todas las Gestiones - Agenda o programación ESFERA OCUPACIONAL Objetivo específico: empoderar a todo el personal que va ingresando a la institución de los elementos básicos de la cultural institucional, organizacional y de bienestar. Además de incentivar el valor de la escucha y del entender al otro para poder entrar en una relación comunicativa donde prime el entendimiento y se pueda así fortalecer la sana fluidez de la comunicación asertiva. Actividades Fecha de Ejecución Responsables de Ejecutar las Actividades Estrategia de Seguimiento Inducción y reinducción Fecha de ingreso del nuevo personal Gestión Directiva, Líder Talento Humano - Acta Atención oportuna a la solución de conflictos y clima laboral Al momento de presentarse la situación Gestión Directiva, Líder Talento Humano - Acta
- 4. La implementación del programa de bienestar del talento humano, en la Institución Educativa La Quiebra, se llevará a cabo de manera periódica con la socialización de las actividades y la iniciativa del personal docente y directivos docentes.