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Correo de bienvenida
De: Jorge Ruiz [Jruizc: rrhh@Empresa.com]
Enviado el: Sábado 15 de Febrero del 2014 09:28
Para: Empresa S.A.
Asunto: Incorporación de nuevo trabajador.
Estimados compañeros:
Tenemos la grata noticia de comunicarles que desde el día 17 de Febrero del
presente.
Se incorporara a nuestra familia Empresa S.A.
Nombre de la Trabajadora
Quien ocupara el puesto de:
ASISTENTE SOCIAL
Flor es licenciada en trabajo Social, egresada de la universidad nacional de
Trujillo/2010
Su última experiencia ha sido como asistente social en Agrícola Empresa
S.A.
En el aspecto personal es natural de Chao, conviviente y tiene un hijo.
En nombre de todos los colaboradores te damos nuestra más cordial
BIENVENIDA Y MUCHOS ÉXITOS
En el desempeño de tus nuevas funciones.
Saludos cordiales,](https://image.slidesharecdn.com/programadeinduccin-150811161104-lva1-app6891/85/Programa-de-induccion-6-320.jpg)
Programa de inducción
- 2. 1 Objetivo general Realizar un programa de inducción de manera formal para el personal de nuevo ingreso, con el cual una adecuadaadaptación a su nuevo trabajo y lograr personal de calidad en cualquier puesto que desempeñe. Dirigido a: Personal de nuevo ingreso, obreros como jefes en general. Metodología Presentación a los empleados Descripción de la capacitación Condiciones de empleo, horarios, periodos de pago, etc Explicación de las obligaciones, normas y criterios de evaluación del puesto Normas de seguridad Línea de mando Duración Tres horas en la que se ejecutara el programa de inducción
- 3. 2 ÍNDICE Primera parte Objetivo general…………………………………………………………………….…….……. 1 Dirigido a………………………………………………….…………………………………….. 1 Metodología………………………………………………….…………………………………. 1 Duración………………………………………………….…………………………..……..….. 1 Segunda parte Dinámica para romper el hielo…………………………………………………..……...….. 3 Bienvenida al empleado………………………………………………………….…….…..… 4 Historia de la Agrícola…………………………………………………………….…..…….… 6 Platica con el nuevo empleado……………………………………………………..…….….. 6 Entrega del manual de inducción…………………………………….….………….……….. 7 Aspectos generales de trabajo……………………………..…………….…………….…… 8 Prestaciones……………………………………………………………………………………. 8 Normas de seguridad e higiene…………………………………………..……..……..……. 8 Presentaciones………………………………………………………………………………… 9 Productos de la agrícola………………………………………………………………….….. 9 Cuestionario de aprendizaje…………………………………………………………………. 10 Despedida………………………………………………………………………………………. 11 Conclusiones y recomendaciones…………………………………………………………… 12
- 4. 3 DINÁMICAPARA ROMPER EL HIELO LA TELARAÑA Objetivos: romper el hielo entre los participantes Dirigido a: Personal de nuevo ingreso Material: Ovillo de lana. Procedimiento: Se formara un circulo y cada quien se sentara en el lugar donde se sienta más cómodo, después se pasara el ovillo de lana de participante en participante con el objetivo de construir una telaraña con la lana; cada participante al coger el ovillo de lana mencionara su nombre, cargo y que espera de la empresa.
- 5. 4 BIENVENIDA A LA EMPRESA Carta de bienvenida Empresa S.A. Trujillo 15 de febrero del 2014 Estimada (Nombre de la nueva trabajadora social) Av. Ricardo Palma 312 Urb. El Bosque Te damos la más cordial bienvenida a nuestra gran familia Empresa S.A. Estamos seguros que tu incorporación implicara un beneficio tanto para el departamento en donde laboraras como para nuestra empresa en su conjunto, motivo por el cual te alentamos a aplicar toda tu capacidad y a desarrollar tus iniciativas profesionales. Como lo conversamos telefónicamente el día de tu ingreso deberás preguntar por el Sr. JORGE RUIZ C. – JEFE DE RR.HH, quien te estará esperando para brindarte tu programa de inducción. Con la certeza que te integrarás rápido y eficazmente a la familia Empresa S.A. y de que juntos contribuiremos al crecimiento y a la visión de nuestra empresa “alcanzar y mantener el liderazgo en el sector agrario”. Solo me queda decirte, en nombre de todos los colaboradores, nuestra más cordial BIENVENIDA! Y muchos éxitos en el desempeño de tus nuevas funciones. Cordialmente JORGE RUIZ C. JEFE DE RR.HH
- 6. 5 Correo de bienvenida De: Jorge Ruiz [Jruizc: rrhh@Empresa.com] Enviado el: Sábado 15 de Febrero del 2014 09:28 Para: Empresa S.A. Asunto: Incorporación de nuevo trabajador. Estimados compañeros: Tenemos la grata noticia de comunicarles que desde el día 17 de Febrero del presente. Se incorporara a nuestra familia Empresa S.A. Nombre de la Trabajadora Quien ocupara el puesto de: ASISTENTE SOCIAL Flor es licenciada en trabajo Social, egresada de la universidad nacional de Trujillo/2010 Su última experiencia ha sido como asistente social en Agrícola Empresa S.A. En el aspecto personal es natural de Chao, conviviente y tiene un hijo. En nombre de todos los colaboradores te damos nuestra más cordial BIENVENIDA Y MUCHOS ÉXITOS En el desempeño de tus nuevas funciones. Saludos cordiales,
- 7. 6 JEFATURA DE RR.HH Historia de la agrícola Empresa S.A. es una Empresa peruana que se fundó en el año 1998 (más de 16 años). Hacemos agricultura moderna utilizando tecnología de vanguardia, contamos con un sistema de riego automatizado diseñado para lograr un manejo de agua eficiente y óptimo para cultivar en el desierto. Somos especialistas en hortalizas y frutas, principalmente dedicados a la exportación de espárragos blanco y verde, Palta Hass (Abocado) y maracuyá. Nuestros productos son reconocidos y disfrutados en EE.UU y Europa. Su excelente calidades resultado de un minucioso proceso que empieza desde la siembra, cultivo, cosecha, hasta su óptima selección y exportación. Cuidamos el más mínimo detalle para poder ofrecer productos inocuos, con un sabor autentico, sano y natural. Nuestro proceso productivo esta supervisado por la autoridad de Sanidad Nacional (SENASA), tenemos registros y controles en el proceso de producción; Continuamente implementamos sistemas de mejora continua y tecnología que nos permiten obtener los records de alta calidad. Asimismo tenemos un grupo humano comprometido al logro de las metas y objetivos a favor de nuestros mercados y clientes. Nuestro objetivo es ser reconocidos internacionalmente como una empresa Peruana líder en cultivos de alta calidad para agro-exportación y socialmente responsable. Platica con el nuevo empleado Que se espera del empleado: Que brinde sus conocimientos y capacidades en beneficio de los trabajadores y de la empresa. Importancia del cliente para la agrícola: Gracias a los clientes la empresa puede crecer económicamente, para así brindar oportunidades de empleo y productos de calidad.
- 8. 7 MANUALDE INDUCCIÓN Horario de trabajo Lunes a viernes de 08:00 a 12:40 y de 3:00 a 7:00 Sábados: 08:00 a 12:40
- 9. 8 Aspectos generales de trabajo Horario de trabajo: Lunes a Viernes: 8:00 a 12:40 y de 03:00 a 07:00 Sábados: 08:00 a 2:40 Prestaciones Sueldo: 1500.00 Seguro Agrario Vacaciones Día de descanso: sábado medio día y domingo. Liquidación (Vacaciones Truncas) Normas de seguridad e higiene Es obligatorio que las manos del trabajador sean lavadas completamente con agua y jabón, y secadas al viento. Lavarse en los lavamanos antes de empezar a trabajar, antes y después de ir al baño y en cualquier ocasión en que las manos puedan ensuciarse. Hacer uso de los baños para orinar y defecar. Todo trabajador debe mantener cortas las uñas de las manos; que se vea la yema de los dedos. Está prohibido comer, tomar bebidas o descansar en el campo. Solo realizarlo en el área de descanso (comedor) Está prohibido fumar, masticar gomas de mascar, caramelos, escupir dentro del campo. Es obligatorio a los caballeros tener el cabello corto y las damas el cabello recogido. Es obligatorio el uso de gorras para evitar el contacto del cabello con el producto. Usar ropa adecuada y limpia (pantalón largo, polo manga larga y zapatos cerrados) para realizar sus labores, a fin de no contaminar los productos con sudor, vellos o gérmenes. Los guantes, si se utilizan, deben mantenerse limpios e intactos. Está prohibido el uso de cosméticos, joyas, aretes, collares, anillos, pulseras, etc. Los trabajadores que tengan alguna enfermedad contagiosa y transmisible por alimentos, o que tengan lesiones que no se puedan cubrir, deben avisar al Jefe de labores para que sean reasignados a otras labores que no sean cosecha. Tomar las precauciones necesarias para evitar que el sudor entre en contacto con los productos. Evitar el uso de perfumes y maquillaje. Desinfectar de forma periódica las herramientas de cosecha. Todos los supervisores y trabajadores deben recibir entrenamiento en cuanto a buenas prácticas del manejo de alimentos y seguridad de los mismos.
- 10. 9 Presentaciones Con los compañeros de trabajo Ingenieros de fundo Supervisores de fundo Todos los obreros Productos que ofrece la Empresa S.A. Maracuyá Esparrago verde Esparrago blanco Palta hass
- 11. 10 CUESTIONARIO EVALUACIÓN PARA EL EMPLEADO A continuación se te presenta una serie de preguntas donde debes responder con sinceridad y marcando con una (X) según lo que le haya parecido el programa de inducción. ÍTEMS SI NO 1. Me hicieronsentirbienvenido. 2. Me explicaronlahistoriade laAgrícola. 3. Me explicaronloque se esperade mícomo empleado. 4. Me explicaronlaimportanciadel clienteparalaagrícola. 5. Recibíuna copiadel manual de inducción. 6. Me explicaronel horariode trabajo. 7. Me presentaronlasnormasde seguridade higiene. 8. Me presentaronconlosdemásempleados 9. Me dieronlaoportunidadde expresarmeyaclarardudas 10. Mi inducciónparecióestarbienplanificada. Observaciones, comentarios o sugerencias: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………….… GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN
- 12. 11 Despedida Se agradece al nuevo colaborador por su asistencia y se le dice que se le espera aldía siguiente. Conclusiones y recomendaciones: Asistir con puntualidad a su trabajo. Seguir las normas de seguridad e higiene en el trabajo Trato amable con los trabajadores y clientes. Demostrar sus competencias en el puesto que ocupe.