Psic orgens
- 1. VIDEO: “Ese no es mi problema” LECTURA: “La quinta disciplina en la práctica” Primero que nada la importancia que tiene este tema en nuestra vida diaria es para saber organizarnos, en este caso, en nuestra escuela y algunos en nuestro lugar de trabajo que es en donde mas se aplica nuestro concepto de psicología organizacional. En el video visto en clase, lo más importante que hace falta es tanto la comunicación para que pueda existir una buena organización, podemos observar como cada personaje desempeña un papel importante en la empresa, cosa que a mi parecer es algo ridículo que desempeñando un papel importante no se pueda resolver algo tan sencillo pero de igual manera es algo por el cual tomar un aprendizaje y volviendo a mencionar, aplicarlo a la vida diaria. Para este tipo de organización que maneja el video aplicamos la rueda del aprendizaje en equipo, como mencionaba anteriormente cada individuo rechaza realizar una labor que esta fuera de su área, a mi parecer o a mi pensar, quiero creer que son personas las cuales solo realizan o trabajan lo que deben trabajar en esta empresa. Este caso podemos vincularlo a la realidad con empresas de nuestro país, en las instituciones así como para nosotros mismos. Basándonos ahora en la rueda del aprendizaje individual, en la cual cada personaje empieza a tener preocupación ante el problema que presentan. Se presenta una etapa de reflexión, pero dado a que esto es de manera individual, cada creencia y cada pensamiento es diferente, por lo tanto se presentan conflictos por las mismas. Pasando al siguiente punto denominado „conexión‟ comparándolo con esta historia, podemos decir que es cuando todos ya tienen la misma idea gracias a el oficio que ha estado pasado por todo el personal, es decir, que ya tienen la misma idea en común solo es cuestión de planear y llevar a cabo la acción pero sucede que como aun tienen una manera de pensar individualmente, siguen los conflictos, dudas y diferencias sobre como resolver el problema que aun tienen frente a ellos. En la tercera y penúltima etapa „decisión‟ es cuando todos ya tienen una misma idea en común, ya saben como resolver este problema y optan por resolverlo. En el caso de este video es cuando deciden olvidar sus diferencias y convertir las espadas por martillos y los escudos por cubetas y finalmente entra la etapa de „acción‟ que es la resolución del problema. En este caso es cuando ya los personajes usan las herramientas elaboradas y apagar el incendio.
- 2. La lectura hace mención de que hay casos en los que podemos no llevar a cabo alguna acción o algún paso en esta rueda de aprendizaje pero mi opinión seria que siempre van a estar presentes estas etapas, por mínimo que sea el tiempo que se le dedique. Un mensaje importante que menciona esta pequeña historia es la frase “Asuma su responsabilidad” y a mi parecer es que si todos realizan lo que deberían realizar, los problemas, ya sea en alguna organización, empresa o institución, serian mas fáciles de resolver. De igual manera esta de resto mencionar en que el trabajo en equipo ofrece mejores resultados y mas rápidos a diferencia de manejar el problema de manera individual. Saliendo un poco de lo que es la historia vista en el video, lo que aprovechamos es nuestro aprendizaje de ello. Por mi parte creo que es importante trabajar en equipo, organizarse tranquilamente sin discusiones y llegar a un acuerdo en el que todos se encuentren a favor de ello. La manera en que esto lo aplicamos en nuestra vida diaria es con la familia al realizar ciertos labores del hogar, por ejemplo: cada integrante de la familia tiene una actividad a desarrollar, para esto se necesita una planeación para que todos estén de acuerdo y resolver ya sea un problema, la necesidad de algo en el hogar o cualquier otra actividad. En el caso de la escuela es cuando trabajamos en equipo, cada persona en el equipo tiene una actividad a realizar y el problema o la meta a realizar serían una actividad, evento o tarea. Como la lectura lo menciona, el realizar estas planeaciones nos libera un frenesí ya que deja tiempo para liberar la creatividad y la reflexión. De igual manera menciona que si esta actividad se frecuenta, se vuelve un modo de vida. A mi parecer nuevamente, creo que esto ya es parte de la vida diaria, sobre todo aquellas personas que trabajan o laboran en organizaciones, la cual tienen como misión resolver los problemas que enfrentan del tipo que sea, así como también aplica para la familia, creo que este tema de la rueda del aprendizaje es manejada por todos ya que de igual manera como mencionábamos en clase, siempre vamos a estar conformados en una organización o en un grupo en el cual se tienen problemas, metas o alguna misión. En el video, este problema fue cosa de resolver en minutos, pero aplicado a la vida diaria hay problemas mayores los cuales requieren mas días a dedicarle por lo tanto de igual manera menciona la lectura que podemos mantenernos en alguna etapa de este circulo y dedicarle días. De hecho hace mención y al mismo tiempo una recomendación de mantenernos en la etapa de reflexión la cual creo que es
- 3. importante ya que pues como su nombre lo dice, nos hace reflexionar antes de darle una solución a nuestro problema y ver varias alternativas de solución. Para concluir con el tema volveré a mencionar que para una buena resolución de un problema lo principal es la comunicación sin llegar a problemas, ya que los problemas como todos lo sabemos es un obstáculo y además perdida de tiempo y por consecuencia tardamos en resolver lo que se nos presente. También el otro punto importante es una buena organización en nuestro grupo, institución o empresa (cualquier lugar en donde nos estemos desenvolviendo) para saber hacer las cosas paso por paso, entenderlas y sobre todo haya una coherencia en lo que estemos realizando, ya que la coherencia también es un punto importante dentro de un grupo para que entre los mismo pueda haber entendimiento de las actividades a realizar. Irving F. Cámara P. 5to Semestre Grupo “B” Facultad de Humanidades Licenciado en Psicología Fundamentos Teóricos en Psicología Organizacional Mtro. Elías P. Canto.