Soluciones de Empresas
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El documento habla sobre la importancia de la motivación, comunicación y liderazgo en las empresas. Explica que las empresas con empleados motivados tienen mejores resultados y que aumentar los sueldos a corto plazo no es una buena forma de motivación, sino que se deben establecer objetivos claros y celebrar logros. También señala que los conflictos en las empresas a menudo se deben a una mala comunicación y que contratar comunicadores profesionales puede ayudar a mejorar la ejecución. Por último, destaca que un buen líder diagnost
Soluciones de Empresas
- 1. Nombre: Ramón Hernández C.I: 25.442.099
- 2. La motivación como solución en empresas Las empresas que contienen una plantilla motivada son las empresas que también tienen un mejor resultado. En las empresas se sabe que se generan un innumerable de problemas, tanto a nivel social (interpersonal) como a nivel administrativo. Una motivación daría con la solución de estos problemas, pero para ello se debe saber motivar al personal, una motivación como lo es el “aumento de sueldo” es una buena motivación a corto plazo, incluso atraería problemas en un futuro, se debe saber que para dar una buena motivación se necesita primero tener unos objetivos fijos, “motivar a un empleado n0 debería costarnos a nivel económico” en vez debería aumentarlo algo tan simple como celebrar los éxitos de un empleado o involucrarse mas con ellos es una buena motivación para que un empleado siga adelante .
- 3. La comunicación como solución en empresas La comunicación en la empresa tiene como objetivo apoyar la estrategia de la empresa proporcionando coherencia e integración entre objetivos, los planes, las acciones de la dirección, la difusión y gestión de la imagen y de la información. En muchas empresas los conflictos interpersonales se lleva acabo debido a que existe una mala comunicación en ella, de parte de los diferentes departamentos. ¿Cómo puede la comunicación solucionar estos problemas? Ir directamente al problema y hacer consiente a los empleados lo nocivo que es, es una buena iniciativa para acabar con ella, dar una reseña de lo que se pierde y hacer consiente al empleado no es fácil, por ende las empresas concurren a contratar comunicadores profesionales , por que se sabe que una buena comunicación conlleva a una buena ejecución de las instrucciones.
- 4. El liderazgo como solución en empresas La toma de decisiones como base para la resolución de conflictos es conjunto de actividades desarrolladas por una persona con responsabilidad de decisión en una organización cuando debe seleccionarse una opción frente a un problema determinado. El elemento más importante a este respecto es definir el problema y sus factores críticos. Desde un esquema autocrático el jefe pone de manifiesto su poder, el líder debe poner de manifiesto sus conocimientos y habilidades para resolver el problema de forma satisfactoria. El líder siempre debe persuadir tomando en consideración las opiniones de los demás. El líder de una organización debe saber diagnosticar un conflicto, hacer un pronóstico, tomar las medidas pertinentes hasta que el problema desaparezca. El líder debe saber interpretar los signos que el día a día le aporta para descubrir donde hay conflictos o donde se puede o donde se pueden generar.