Remuneracion
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Este documento trata sobre la remuneración en las organizaciones. Explica que la remuneración es la función de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de su trabajo. Se describen los componentes de la remuneración como la remuneración básica, incentivos salariales y prestaciones. También distingue entre recompensas financieras como salarios y no financieras como oportunidades de desarrollo. Finalmente, explica conceptos como salario nominal, salario real, sueldos, salarios y tipos de sal
Remuneracion
- 1. UNIVERSIDAD CUMBRE UNIVERSIDAD CUMBRE ADMINISTRACION DE RECUROS ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS HUMANOS REMUNERACION ANGELA MARIA CHAVEZ
- 2. CONTENIDO CONTENIDO RECOMPENSA ORGANIZACIONAL CONCEPTO DE REMUNERACION COMPOMENTES DE LA REMUNERACION RECOMPENSAS FINANCIERAS Y NO FINANCIERAS SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL SUELDOS Y SALARIO TIPOS DE SALARIOS
- 3. RECOMPENSA ORGANIZACIONAL La actividad organizacional se puede ver como un complicado proceso de conversión de varios recursos por medio de un sistema integrado capaz de proporcionar resultados. El proceso de conversión requiere de una combinación optima de entradas a un conjunto de trabajo, como esfuerzo humano, tecnología, materia prima y capital para que produzca un resulta do ideal, el elemento humano es la parte vital e imprescindible de esa actividad.
- 4. REMUNERACION Es la función de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización REMUNER ACION TOTAL REMUNERACION INCENTIVOS PRESTACIONE BASICA SALARIALES S Salario básico Bonos Seguro de vida Salario por hora Participación en los resultados Seguro de salud Comida subsidiada.
- 5. COMPONENTES DE LA REMUNERACION Remuneración Básica: Paga fija que el trabajador recibe de manera regular en forma de sueldo mensual o de salario por hora. Incentivos Salariales: Programas diseñados para recompensar a los trabajadores que tienen buen desempeño . Las Prestaciones: Se otorgan por medio de distintos programas.
- 6. RECOMPENSAS FINANCIERA Y NO FINANCIERA SALARIO DIRECTO DIRECTA PREMIOS COMISIONES FINANCIERAS DESCANSOS INDIRECTAS DIAS FERIADOS GRATIFICACIONES RECOMPENSAS ORGANIZCIONALES HORAS EXTRAS AGUINALDOS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO NO FINANCIERAS RECONOCIMIENTO Y AUTOESTIMA SEGURIDAD DE EMPLEO CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO PROMOSIONES LIBERTAD Y AUOESTIMA
- 7. SALARIO NOMINAL Representa el monto de dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado (salario básico) SALARIO REAL Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe mensual, quincenal o semanalmente y equivale al poder adquisitivo, el cual se entiende como la cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario.
- 8. SUELDO Se denomina sueldo a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente trabajo de carácter intelectual. SALARIO Se denomina salario a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente trabajo de carácter manual.
- 9. TIPOS DE SALARIOS SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO Se refiere al pago con base en la cantidad de tiempo que la persona esta a disposición de la empresa, semanas, quincenas, SALARIOS POR mes o horas. RESULTADOS Se refiere a la cantidad o el numero de piezas o de obras que produce la persona. Abarca los sistemas de incentivos premios de producción. SALARIO POR TAREA Es la fusión de los tipos anteriores, la persona esta sujeta a una jornada de trabajo al mismo tiempo que su salario se determina por la cantidad de piezas que