Seccion 28
- 1. SECCION 28: BENEFICIOS A EMPLEADOS
- 2. BENEFICIOS A EMPLEADOS Comprende todo los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluido administradores y gerentes, a cambio de sus servicios. En los beneficios de los empleados también se incluyen todas las personas que dependan de el colaborador: como Esposa, Hijos, u otras personas. CORTO POST- OTROS A TERMINACION PLAZO EMPLEO LARGO PLAZO DE CONTRATO
- 3. OBJETIVOS
- 4. BENEFICIOS A CORTO PLAZO PARA EMPLEADOS ACTIVOS Son aquellos cuyo pago debe ser atendido dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual el empleado ha prestado sus servicios. APORTES A PARTICIPACI MEDICOS, SUELDOS LA AUSENCIAS ON EN ARRIENDOS, SALARIOS SEGURIDAD REMUNERADA GANANCIAS E INCENTIVOS VIAJES SOCIAL
- 5. BENEFICIOS A CORTO PLAZO PARA EMPLEADOS ACTIVOS RECONOCIMIENTO Y MEDICION Como un pasivo (gasto acumulado) después de deducir cualquier importe ya Como un gasto del periodo , a satisfecho, y cuando este es menos que otra norma lo exija superior al beneficio la empresa como costo. lo debe reconocer como un activo. AUSENCIAS PARTICIPACION EN REMUNERADAS GANANCIAS E INCENTIVOS - A medida que el empleado presta el servicio si el derecho es -La empresa tiene la acumulativo (vacaciones) y se obligación presente de hacer miden por el valor esperado a ese pago. pagar. -El valor puede ser estimado -Cuando ocurre la ausencia si no fiablemente. es acumulativa. -Se reconoce como un gasto.
- 6. BENEFICIOS DE POST-EMPLEO Son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación) que se pagan después de terminar su periodo activo en la empresa. Planes Planes de Planes Beneficios aportaciones beneficios Gubernamentales asegurados definidas definidos
- 7. BENEFICIOS DE POST-EMPLEO: RECONOCIMIENTO Y MEDICION PLANES APORTACIONES DEFINIDAS PLANES DE BENEFICIOS Planes donde la empresa realiza DEFINIDOS contribuciones predeterminadas Planes en los que la empresa se a una entidad (fondos), quien es obliga a suministrar los el responsable de atender los beneficios acordados, asumiendo beneficios. los riesgos de atenderlos PLANES GUBERNAMENTALES BENEFICIOS ASEGURADOS Son los planes multipatronales Son planes cubiertos por una donde : póliza de seguros. Se considera -Se juntan los activos aportados de aportaciones definidas a por diversas empresas que no menos que la empresa este están bajo control común y se obligada a: pagar directamente a usan esos activos para proveer los empleados y a pagara beneficios a los empleados de cantidades adicionales si no las mas de una empresa. cubre el asegurador.
- 8. OTRAS PRESTACIONES A LARGO PLAZO AUSENCIAS REMUNERDAS PREMIOS POR (VACACIONES) ANTIGUEDAD PARTICIPACION EN GANANCIAS E INCENTIVOS BENEFICIOS POR INVALIDEZ PERMANENTE BENEFICIOS DIFERIDOS
- 9. BENEFICIOS POR TERMINACION MEDICION Las prestaciones por rescisión de contrato deberían reconocerse como un pasivo y un gasto solo cuando la empresa de haya comprometido a: Pagar indemnizaciones y resolver el RECONOCIMIENTO contrato antes de la fecha normal VALOR ACTUAL PRESENTE de jubilación. DE LOS BENEFICIOS POR Rescindir el vinculo que le une TERMINACION: con el empleado. El valor actual de las Terminación como resultado de prestaciones futuras se podrá ofertas realizadas para calcular en función de los incentivar una rescisión niveles de salarios actuales, o de voluntaria. los proyectados en el momento de la jubilación.
- 10. REVELACIONES BENEFICIOS A LARGO PLANES DE BENEFICIOS BENEFICIOS POR PLAZO DEFINIDOS TERMINACION •Una descripción general del tipo de •Para cada categoría de beneficios plan incluyendo la política de por terminación que una entidad •Para cada categoría de otros financiación. proporcione a sus empleados, la beneficios a largo plazo que una •(b) La política contable de la entidad revelará la naturaleza de entidad proporcione a sus entidad para reconocer las los beneficios, su política empleados, la entidad revelará la ganancias y pérdidas actuariales •Contable, el importe de su naturaleza de los beneficios, el (en resultados o como una partida obligación y el nivel de importe de su obligación y el nivel de otro resultado integral) y el financiación en la fecha sobre la de financiación en la fecha sobre la importe de las pérdidas y que se informa. Cuando exista que se informa. ganancias actuariales reconocidas incertidumbre acerca del número durante el periodo. de empleados que aceptarán una •(c) Una explicación si la entidad oferta de beneficios por utiliza cualquier simplificación terminación, existirá un pasivo para medir la obligación por contingente. beneficios definidos.