NIC 19
- 1. NIC 19 : BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS DOCENTE: DOCTORA : MARIA MICAELA CASTILLO DE LIMA Integrantes: 1. DAMIAN GUTIERREZ JORGE JASMIL 2. CRUZ HUARANCCA MARY 3. BERROCAL CCORAHUA BRESHMAN 4. ACOSTUPA HUAMAN YANET 5. CHAMBI MAMANI REYNA 6. ESTRADA MARIN ROSYNALDDO.
- 2. OBJETIVO El objetivo de esta norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar respecto de los beneficios de los empleados Como un pasivo: Cuando el empleado a prestado servicios a cambio de beneficios a pagar en el futuro . Como un gasto: Cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado
- 3. ALCANCE
- 5. DEFINICIONES Beneficios a los empleados • Todas las formas de contraprestación concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados Beneficios a corto plazo • Son aquellos beneficios diferentes a las indemnizaciones por cese, que se espera liquidar totalmente antes de los 12 meses después del periodo en que se informa Beneficios post empleo • Son beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo
- 6. DEFINICIONES • Son todos los beneficios a los empleados diferentes a los de corto plazo, a los de post empleo y a la indemnización por cese Otros beneficios a los empleados a largo plazo • Son los beneficios proporcionados por la terminación del periodo del empleo como consecuencia Beneficios por terminación Decisión de la entidad de resolver el contrato antes de la fecha de retiro Decisión del empleo de aceptar una oferta a cambio de la terminación del contrato
- 7. DEFINICIONES Planes de beneficios post-empleo Son acuerdos formales e informales en donde la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o mas empleados tras la terminación de su contrato Planes de aportaciones definidas Planes de beneficios definidos
- 9. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO Son aquellos beneficios que se esperan liquidar antes de los doces meses posteriores al periodo que se informa Sueldos salarios y aportaciones a la seguridad social Derechos ausencia retribuida por enfermedad Participación en ganancias o incentivos Beneficios no monetarios a los empleados actuales
- 10. Reconocimiento y medición Cuando un empleado haya prestado sus servicios a la entidad en el periodo contable, este reconocerá el importe Como un pasivo (que es el gasto acumulado o devengado), si el importe pagado es mayor que el importe de los beneficios este se reconocerá como un activo Como un gasto a menos que otra NIIF nos indique lo contrario
- 11. Ausencias retribuidas a corto plazo Una entidad reconocerá el costo esperado Acumulativas Irrevocables No irrevocables No acumulativas Los derechos no utilizados caducan sin trasladarse al futuro Ejemplos: Vacaciones, enfermedad o incapacidad transitoria, maternidad o paternidad, etc.
- 12. CASO 4 : Ausencias retribuidas por enfermedad Un trabajador sufrió un accidente y por indicaciones médicas se le otorgó descanso médico (subsidio) por un plazo de dos semanas (14 días). ¿Cómo sería el tratamiento contable, si la remuneración del trabajador asciende a S/. 5,000.00? Solución: 62 Gatos de personal, directores y gerentes S/. 5,450.00 621 Remuneraciones 5,000.00 6211 Sueldos y salarios (incluye los 14 días subsidiados) 627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones 450.00 6271 Régimen de prestaciones de salud
- 13. 41 Remuneraciones y participaciones por pagar S/. 4,350.00 411 Remuneraciones por pagar x/x Por la remuneración mensual del trabajador que incluye los días subsidiados. 40 Tributos, contraprestaciones y aportes al sistema de pensiones y de salud por pagar S/. 1,100.00 403 Instituciones Públicas 4031 EsSalud 450.00 4032 ONP 650.00
- 14. Participaciones en ganancias y planes de incentivos Una entidad esperara reconocer el costo de las participaciones cuando: 1. Exista una obligación presente, legal o implícita de hacer tales pagos Existe una obligación presente cuando los empleados no tienen otra alternativa mas realista que hacer frente a los pagos correspondientes Existe un obligación implícita a medida que los empleados prestan los servicios a medida que incrementan los importes a pagar si permanecieran en servicio hasta el final del periodo Una obligación legal cuando dicha obligación este regulada por las leyes del país
- 15. 2. Pueda realizar una estimación fiable de la obligación Los términos formales de los planes contengan una formula para determinar el importe del beneficio La entidad determine los importes a pagar antes que los estados financieros sean autorizados para su emisión Como son consecuencia al servicio prestados por los empleados, estas participaciones se reconocerán como un gasto mas no como una distribución de las ganancias
- 16. CASO 5 : Participación de los trabajadores En el año 2013, una comercial (porcentaje de participación 8%) cuenta con más de veinte (20) trabajadores en planilla, y desea realizar el cálculo de la participación a los trabajadores. Dato Adicional: . Cuenta con 21 trabajadores en planilla, 10 trabajan en el área de administración y 11 en el área de ventas. . Utilidad contable según estado de Resultado Integral al 31 de diciembre de 2013 S/. 258,450.00 . Las adiciones y deducciones tributarias del ejercicio 2013 ascienden a S/. 20,550.00 y S/. 9,750.00 respectivamente. . Tiene una pérdida tributaria del ejercicio 2012 por el importe de S/. 8,250.00. La empresa optó por aplicar el sistema a) del Artículo 50 de la Ley del Impuesto a la Renta. Solución: Detalle S/. Resultado contable 258,450.00 Adiciones 20,550.00 Deducciones -9,750.00 Renta Neta del Periodo 269,250.00 Pérdida Tributaria -8,250.00 Resultado Tributario/Base Imponible 261,000.00
- 17. Participación de trabajadores = Base Imponible x % Participación de trabajadores = 261,000.00 x 8% Participación de trabajadores = 20,880.00 Dado que los trabajadores a los que corresponde la participación tienen funciones de comercialización y administración. Para efectos didácticos la distribución sería: Área Nro. Trabajadores Porcentaje Distibución Administración 10 48% S/. 9,943.00 Ventas 11 52% S/. 10,937.00 21 S/. 20,880.00
- 18. Registro Contable: 62 Gatos de personal,directores y gerentes S/.20,880.00 622 Otras remuneraciones 6227 Participaciones de los trabajadores 41 Remuneraciones y participaciones por pagar S/. 20,880.00 413 Participaciones de los trabajadores por pagar x/x Por la participación de los trabajadores en las utilidades. x 94 Gastos administrativos S/. 9,943.00 95 Gastos de ventas S/. 10,937.00 79 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos S/. 20,880.00 791 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos x/x Por la acumulación del gasto por función.
- 19. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO Son aquellos que se otorgan cuando el empleado completa su periodo de empleo e incluye los siguientes: Beneficios por retiro Otros beneficios post-empleo Incluye las pensiones y pagos únicos por retiro Incluye las atenciones medicas posteriores al empleo y los seguros de vida
- 20. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO Planes de aportaciones definidas Planes de beneficios definidos Planes de beneficios post-empleo Son los acuerdos por los cuales una entidad proporciona beneficios en el periodo posterior al empleo.
- 21. Planes de aportaciones definidas Son planes en las cuales la entidad realiza contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene ni obligación legal e implícita de realizar aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no cuente con suficientes activos para atender los beneficios de los empleados Riesgo actuarial Riesgo de inversión Asumidos por el empleado A excepción cuando exista: una formula de los beneficios, garantía y las practicas habituales de la entidad
- 22. Reconocimiento y medición La contabilización de este tipo de plan es muy sencillo porque la obligación de la entidad para cada periodo estará determinada por el importe a aportar en dicho periodo Como un pasivo: Gasto acumulado o devengado Como un gasto: a menos que otra NIIF especifique lo contrario si los montos pagados fueran superiores a los beneficios del periodo; este excedente será reconocido como un activo (pago anticipado de un gasto) Información a revelar La entidad revelara el importe reconocido como gasto en las aportaciones definidas Reconocimiento y medición
- 23. Planes de beneficios definidos A diferencia de las aportaciones definidas, en este caso la empresa tiene obligación legal e implícita de realizar aportaciones adicionales en caso el fondo no tenga los activos suficientes para cubrir con los beneficios de los empleados actuales y anteriores Riesgo actuarial Riesgo de inversión Asumidos por la entidad
- 24. Planes multipatronales Se juntan planes de distintas entidades que no están bajo control común Utilizan los activos para beneficiar a los empleados de mas de una entidad Son planes de aportaciones o beneficios definidos
- 25. Plan de beneficios definidos multipatronal Contabilizara su parte proporcional de la obligación de los activos del plan y de los costos asociados Cuando conoce su parte proporcional Cuando no conoce su parte proporcional Contabilizara su parte proporcional como si se tratara una de aportaciones definidas Esto ocurre cuando: 1. Cuando el plan expone riesgos actuariales con los beneficios de empleados actuales y anteriores de otras empresas. 2. La empresa no tiene acceso a información suficiente con respecto al plan
- 26. Planes gubernamentales Estos también pueden ser como aportaciones definidas o beneficios definidos Una entidad contabilizara un plan gubernamental de la misma manera que los planes multipatronales Son establecidos por la legislación para cubrir a todas la entidades y se administran por autoridades nacionales o locales o por otro organismo
- 27. Beneficios asegurados Tratara el plan como si fuera de aportaciones definidas Cuando financia como un beneficio definido ocurre : 1. Paga a los empleados en el momento exigible 2. Hace pagos adicionales si la aseguradora no cubre los beneficios de los empleados Puede financiar un plan mediante el pago de las primas de una poliza de seguro.
- 28. OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PLAZO Son aquellos beneficios que no se esperan liquidar antes de los doces meses posteriores al periodo que se informa Vacaciones especiales tras largas periodos de vida activa Los premios por antiguedad Beneficios por invalidez permanente Participacion en ganancias e incentivos
- 29. Reconocimiento y medición Una entidad reconocerá en el resultado del periodo, el importe total neto de: • Costo del servicio • La nuevas mediciones del pasivo • El interés sobre el pasivo Información a revelar Aunque esta norma no requiere informacion a revelar; otra NIIF puede requerirla. Por ejemplo la NIC 24 requiere informacion sobre beneficios de personal clave de la gerencia
- 30. BENEFICIOS POR TERMINACION Son los beneficios a los empleados proporcionados por la terminación del periodo de empleo como consecuencia de : La decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la fecha normal de retiro La decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la terminación de un contrato
- 31. Reconocimiento y medición Una entidad reconocerá un pasivo y un gasto por beneficios por terminación en la primera de las siguientes fechas 1. Cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta 2. El momento que la entidad reconozca los costos Una entidad medirá los beneficios por terminación en el reconocimiento inicial y reconocera cambios posteriores siempre que sean una mejora post- empleo Información a revelar Aunque esta norma no requiere informacion a revelar; otra NIIF puede requerirla. Por ejemplo la NIC 24 requiere informacion sobre beneficios de personal clave de la gerencia
- 32. OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PL
- 33. SECCION 28 Beneficios a los Empleados Las subsidiarias reconocen y miden el gasto por beneficios a los empleados de una manera razonable Empresa controladora en relación con empresas subsidiarias Planes de grupo