Rm 0131 2010-ed-reglamento

PERÚ Ministerio
de Educación

PROGRAMA DE INCORPORACIÓN
A LAS ÁREAS DE GESTIÓN
PEDAGÓGICA E INSTITUCIONAL
DE LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
PARA PROFESORES CON TÍTULO PEDAGÓGICO
NOMBRADOS SEGÚN EL RÉGIMEN DE LA LEY
N° 24029, LEY DEL PROFESORADO,
MODIFICADA POR LEY N° 25212

Mayo 2010

I. FINALIDAD

Establecer normas y procedimientos para la incorporación gradual a las áreas de
desempeño laboral de gestión pedagógica y gestión institucional de la Carrera Pública
Magisterial, de los profesores de Educación Básica o Educación Técnico Productiva con
título pedagógico, comprendidos en la Ley Nº 24029, Ley del Profesorado, modificada por
Ley Nº 25212.

II. OBJETIVOS

Son objetivos de la presente norma:
a. Establecer las etapas y procedimientos, criterios y aspectos de evaluación e
instrumentos para el proceso de incorporación gradual del profesor nombrado que
tiene título pedagógico y se encuentre comprendido en el numeral I del presente
Programa.
b. Asegurar que el proceso de incorporación a la Carrera Pública Magisterial, establecida
por la Ley N° 29062, ofrezca procedimientos y criterios objetivos a todos los
participantes.

III. ALCANCE

 Profesor nombrado en la modalidad de Educación Básica Regular, niveles Inicial,
Primaria y Secundaria, incluyendo a los nombrados en cargos jerárquicos.
 Coordinador de OBE nombrado en la modalidad de Educación Básica Regular, nivel
Secundaria.
 Profesor Coordinador de Programa de Educación no Escolarizada o de Centro de
Recursos para el aprendizaje para el nivel de Educación Inicial1.
 Profesor nombrado en la modalidad de Educación Básica Alternativa, ciclos Inicial/
Intermedio y Avanzado.
 Profesor nombrado en la modalidad de Educación Básica Especial, niveles Inicial y
Primaria, así como el profesor que se desempeña en el Programa de Intervención
Temprana – PRITE y el Centro de Recursos – CREBE, incluyendo a los nombrados en
cargos jerárquicos.
 Profesor nombrado en la forma Educación Técnico-Productiva, ciclos Básico y Medio,
incluyendo a los nombrados en cargos jerárquicos.
 Director o Subdirector nombrado en cualquiera de las modalidades de Educación
Básica (EBR, EBA y EBE) o en la forma Educación Técnico-Productiva.

1
Profesores Coordinadores de los Programas de Atención No Escolarizada de Educación Inicial Ciclo I (PIEBAF, SET,
PAIGRUMA) y Ciclo II (PRONOEI), así como los Centros de Recursos para el Aprendizaje (CRAEI).

2

 Especialista en Educación nombrado, en las Direcciones Regionales de Educación o
en las Unidades de Gestión Educativa Local, en cualquiera de los niveles o ciclos de la
modalidad de Educación Básica y la forma Educación Técnico-Productiva.
 Profesores de carrera, nombrados en las Direcciones Regionales de Educación o en
las Unidades de Gestión Educativa Local en el Área de Administración de la
Educación de la Ley del Profesorado, en cargos establecidos en el inciso b) del
artículo 152º de su Reglamento distintos al de Especialista en Educación (Estadísticos,
Planificadores y otros).

IV. BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú
 Ley N° 24029, Ley del Profesorado
 Ley N° 25212, modificatoria de la Ley del Profesorado
 Ley Nº 28044, Ley General de Educación
 Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
 Ley Nº 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de
la Calidad Educativa
 Ley Nº 29062, Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referido a la Carrera
Pública Magisterial.
 Ley Nº 29465, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2010.
 Decreto Supremo Nº 009-2005-ED, Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo.
 Decreto Supremo Nº 006–2006–ED y sus modificatorias, Reglamento de Organización
y Funciones del Ministerio de Educación
 Decreto Supremo Nº 018-2007-ED, Reglamento de la Ley Nº 28740, Ley del Sistema
Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa
 Decreto Supremo Nº 003-2008-ED, Reglamento de la Ley Nº 29062 y sus
modificatorias los Decretos Supremos Nºs 020-2008-ED, 013-2009-ED y 079-2009-EF.
 Decreto Supremo Nº 079-2009-EF, Establece RIM del I nivel de la Carrera Pública
Magisterial.

V. DISPOSICIONES GENERALES

5.1. Áreas de Desempeño Laboral
a. Área de Gestión Pedagógica
Pertenece al área de gestión pedagógica de la Carrera Pública Magisterial el
profesor nombrado con título pedagógico que ejerce funciones de enseñanza en el
aula y/o tutoría y orientación educativa, coordinación académica, coordinación de
programas no escolarizados de educación inicial y de centros de recursos, jefatura
de taller o aula de innovaciones, asesoría y formación entre pares.

3

b. Área de Gestión Institucional.
Pertenece al área de gestión institucional el profesor nombrado en ejercicio de
dirección y subdirección o responsable de la planificación, supervisión, evaluación y
conducción de la gestión institucional. Incluye también al especialista en educación
de las diferentes instancias de gestión educativa descentralizada.

5.2. Ingreso a la Carrera Pública Magisterial de la Ley Nº 29062
El ingreso a la Carrera Pública Magisterial se realiza a través de dos formas:
a. Mediante concurso público de nombramiento, el profesor ingresa al Primer (I) nivel
de la Carrera Pública Magisterial en el área de gestión pedagógica, según lo
establecido en los artículos 11º y 14º de la Ley Nº 29062. Este concurso tiene dos
etapas: una nacional y otra institucional.
Sólo el Ministerio de Educación convoca a concurso público nacional de
nombramiento, fija las metas y reglamenta las normas nacionales de su realización.
b. Mediante el programa de incorporación gradual, el profesor nombrado comprendido
en el régimen de la Ley de Profesorado, accede por concurso a la Carrera Pública
Magisterial.
El profesor podrá postular a las áreas de gestión pedagógica o de gestión
institucional, al mismo nivel magisterial alcanzado en la Ley del Profesorado o a un
nivel superior de la Carrera Pública Magisterial, siempre que cumpla los requisitos
de dicho nivel. No se puede postular a un nivel inferior.
El Programa de Incorporación se realizará mediante concurso nacional convocado
por el Ministerio de Educación. Tendrá dos etapas: la primera será clasificatoria y la
segunda de evaluación específica, sólo para los profesores clasificados. El
Ministerio de Educación fijará las normas, procedimientos, criterios e instrumentos.
La Convocatoria fijará las metas, por nivel magisterial de la Carrera Pública
Magisterial, para el presente Programa de Incorporación Gradual.
La jornada laboral y la escala remunerativa correspondiente será la establecida en
el Decreto Supremo Nº 079-2009-EF2.
5.3. La incorporación es una acción administrativa que determina el cambio de régimen
laboral del profesor comprendido en la Ley del Profesorado al de la Carrera Pública
Magisterial, el mismo que continúa prestando los servicios propios de su función, sin
que exista desplazamiento del mismo a otra plaza o cargo. La única excepción la
constituyen los profesores de carrera que aún vienen prestando servicio en los cargos
distintos al de Especialista en Educación establecidos en el inciso b) del artículo 152º
del Reglamento de la Ley del Profesorado, tal como se establece en el numeral 6.5.
del presente.
5.4. Los profesores destacados o encargados en otros cargos o instancias de gestión
educativa descentralizada, en caso logren su incorporación, ésta se realizará en su
cargo de origen.

5.5. Responsabilidades de las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de
Gestión Educativa Local y Municipalidades

2
Establece RIM del I Nivel de la CPM.

4

El Ministerio de Educación establecerá las normas y procedimientos complementarios
para el Programa de Incorporación. Asimismo, es responsable de supervisar el
concurso en todas sus etapas.
Las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local y
Municipalidades comprendidas en el Plan de Municipalización, serán responsables
cada una de velar por el estricto cumplimiento del presente Programa y de las
disposiciones que emita el Ministerio de Educación, caso contrario dicha omisión será
considerada como falta muy grave.
Asimismo, estas instancias deben remitir a cada Comité de Evaluación, según
corresponda, la relación de profesores declarados excedentes y que a la fecha no
hayan resuelto su situación laboral, quienes no podrán participar del concurso según
lo establece el presente programa, bajo responsabilidad del Comité de Evaluación.
Considerando que los procedimientos administrativos se sustentan en la aplicación de
la fiscalización posterior3, las DRE, UGEL y Municipalidades están obligadas a
verificar de oficio la autenticidad de las declaraciones, documentos, informaciones y
de las traducciones proporcionadas por el administrado4. Asimismo, realizarán las
acciones administrativas o legales que correspondan, en caso de adulteración o
falsificación de documentos, debidamente identificados por los Comités.
Las irregularidades que se detecten en la conducción del Programa de Incorporación
son de responsabilidad administrativa de los miembros del Comité de Evaluación
pertinente, considerándose como fala muy grave.

VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

6.1. Comité de Evaluación
6.1.1. En cada Dirección Regional de Educación se conformará mediante resolución
un Comité de Evaluación al inicio del proceso de incorporación. El Comité está
conformado por:
a. El Director de Gestión Institucional, quien lo preside.
b. Dos representantes designados por el Ministerio de Educación.
c. El responsable de personal, que actúa como secretario técnico.
d. Un representante del COPARE, elegido por y entre sus miembros.
e. El Secretario Técnico del Consejo Educativo Municipal como representante
de la Municipalidad comprendida en el Plan de Municipalización, el cual sólo
participará en la evaluación de los profesores pertenecientes a su
jurisdicción, debiendo abstenerse para otros casos.
Adicionalmente, cada Comité de Evaluación contará con el apoyo de un
representante de la Procuraduría Pública encargada de los asuntos judiciales
del Sector Educación, para que en caso se detecten indicios de comisión de
delito proceda a realizar las denuncias correspondientes, de manera inmediata.

3
Parágrafo 1.16 Título Preliminar Ley 27444.
4
De conformidad con el artículo 32º Ley 27444.

5

6.1.2. La Unidad de Personal del Ministerio de Educación capacitará a los miembros
de los Comités de Evaluación en la correcta aplicación del programa de
incorporación.
6.1.3. No puede ser miembro de un Comité de Evaluación:
a. Quien postule al Programa de Incorporación Gradual a la Carrera Pública
Magisterial.
b. Quien se encuentre con sanción vigente por proceso disciplinario o haya
sido sancionado en los últimos cinco (05) años contados desde la fecha de
la Convocatoria.
6.1.4. El miembro del Comité de Evaluación que tuviere relación de parentesco con
alguno de los postulantes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, se inhibirá de evaluarlo y no estará físicamente presente en el
momento de la evaluación de dicho postulante, siendo reemplazado por su
alterno. En este caso el Presidente del Comité de Evaluación designará al
reemplazante. En caso de ser el Presidente del Comité quien tenga que
abstenerse, el responsable de personal asume la presidencia y designa a su
representante.
6.1.5. Cada Comité debe contar con un Libro de Actas legalizado por Notario Público
en el que se registrarán los acuerdos, decisiones y actividades realizadas.
6.1.6. El quórum requerido para las sesiones del Comité de Evaluación es de la mitad
mas uno del número de sus miembros.
6.1.7. En los demás aspectos de su funcionamiento, los Comités de Evaluación
tendrán en cuenta lo establecido en el Sub-capítulo V, Capítulo II, Título II de la
Ley Nº 274445.
6.1.8. Concluido el Programa de Incorporación se disuelven los Comités de
Evaluación.

6.2. Funciones y tareas del Comité de Evaluación en el Programa de Incorporación
a. Recibir y verificar el expediente del profesor6 nombrado de su jurisdicción, que haya
clasificado en la primera etapa.
b. Evaluar, en la segunda etapa, el expediente del profesor clasificado según los
criterios a), b), c) y d) establecidos en el numeral 6.12.2.
c. Publicar en orden alfabético la nómina de profesores que se presentaron para la
segunda etapa, con el puntaje obtenido en la evaluación del expediente en orden
alfabético, especificando la nota lograda en cada uno de los criterios de evaluación.
d. Resolver los reclamos fundamentados de los profesores postulantes, sobre la
evaluación de su expediente, dentro del plazo que fije el cronograma.
e. Publicar los resultados de cada uno de los aspectos de la evaluación de los
expedientes recibidos y su resultado final y remitirlo al Ministerio de Educación, en
el plazo fijado por el cronograma.

5
Ley del Procedimiento Administrativo General.
6
En general, el término profesor hace referencia a: profesor de aula, profesor por horas, jerárquico, director, subdirector,
profesor coordinador, especialista en educación, y excepcionalmente planificador, estadístico, racionalizador y otros
asumidos por Profesores de Carrera.

6

f. Difundir los resultados finales oficiales publicados por el Ministerio de Educación
como resultado de la evaluación del expediente y de las pruebas de idoneidad, en
el plazo fijado por el cronograma.

6.3. Requisitos Generales para postular al Programa de Incorporación
a. Nombramiento como profesor, jerárquico, subdirector o director para el caso de los
que prestan servicios en las instituciones educativas de Educación Básica o
Educación Técnico Productiva.
b. Nombramiento como Especialista en Educación u otro cargo del área de
administración de la educación, señalado en el inciso b) del artículo 152º del
Reglamento de la Ley del Profesorado (sólo los que pertenecen a la Carrera del
Profesorado), en las sedes administrativas de las instancias de gestión educativa
local de los ámbitos local o regional (DRE/UGEL), según corresponda.
c. Nombramiento como profesor coordinador de los Programas de Educación No
Escolarizada o de los Centros de Recursos para el aprendizaje del nivel inicial.
d. Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú.
e. No encontrarse en uso de licencia sin goce de remuneraciones.
f. No encontrarse en situación de excedente por el proceso de racionalización
(deberán resolver previamente su situación laboral para poder postular).
g. No estar cumpliendo sanción.
h. No contar con antecedentes penales por delitos dolosos.

6.4. Requisitos específicos por Nivel Magisterial para postular al Programa

Para el II NIVEL
a. Estar comprendido en el I o II nivel magisterial de la Ley del Profesorado.
b. Tener como mínimo tres (03) años de servicios oficiales en la Carrera del
Profesorado.

Para el III NIVEL
a. Estar comprendido en el I, II o III nivel magisterial de la Ley del Profesorado.
b. Tener como mínimo ocho (08) años de servicios oficiales en la Carrera del
Profesorado.
c. También puede concursar a este nivel el profesor que se encuentre en el II nivel
magisterial de la Ley del Profesorado y acredite tres (03) años de servicios
ininterrumpidos como mínimo en dicho nivel, en una Institución Educativa
unidocente o multigrado ubicada en una zona reconocida como rural o de frontera.

Para el IV NIVEL
a. Estar comprendido en el I, II, III o IV nivel magisterial de la Ley del Profesorado.

7

b. Tener como mínimo catorce (14) años de servicios oficiales en la Carrera del
Profesorado.
c. También puede concursar a este nivel el profesor que se encuentre en el III Nivel
magisterial de la Ley del Profesorado y acredite cinco (05) años de servicios
d. Todos los postulantes necesariamente deberán contar con estudios concluidos de
postgrado (maestría o doctorado) relacionados a educación o a su especialidad o
psicología o sociología.

Para el V NIVEL
a. Estar comprendido en el I, II, III, IV o V nivel magisterial de la Ley del Profesorado.
b. Tener como mínimo veinte (20) años de servicios oficiales en la Carrera del
Profesorado.
c. También puede concursar a este nivel el profesor que se encuentre con el IV Nivel
magisterial de la Ley del Profesorado y acredite cinco (05) años de servicios
d. Todos los postulantes necesariamente deberán acreditar el grado de Maestría o
Doctorado en educación o relacionado a su especialidad o psicología o sociología.

6.5. Los Estadísticos, Planificadores y otros profesores nombrados en el Área de
Administración de la Educación de la Ley del Profesorado, distintos al de Especialistas
en Educación, podrán participar en el presente Programa incorporándose
excepcionalmente, en caso de cumplir con todos los requisitos establecidos, y
necesariamente en un cargo de Especialista en Educación vacante de la sede
administrativa de la instancia en la que se encuentran nombrados.

6.6. Inscripción para el proceso de incorporación
6.6.1. En mérito al Convenio suscrito entre el Banco de la Nación y el Ministerio de
Educación, la inscripción de los postulantes al Programa de Incorporación a la
Ley de la Carrera Pública Magisterial – 2010, se realizará en la red de
Agencias del Banco de la Nación a nivel nacional en los días y horarios de
atención al público.
6.6.2. La información que brinde el docente, al momento de su inscripción, tendrá
carácter de Declaración Jurada.

6.7. Primera Etapa: Prueba Nacional Clasificatoria
6.7.1. El proceso de inscripción de los profesores se realizará según lo establecido
en la convocatoria.
6.7.2. En la fecha señalada en el cronograma se aplicará a todos los profesores
postulantes la Prueba Nacional Clasificatoria, a cargo del Ministerio de
Educación, sea cual fuere el nivel magisterial al que postulen. Consistente en
una prueba escrita que evalúa los siguientes criterios:

8

a. Habilidades comunicativas (25 puntos).
b. Habilidades lógico matemáticas (25 puntos).
c. Conocimientos pedagógicos generales (30 puntos).
d. Conocimientos pedagógicos específicos de la modalidad, forma, nivel o
ciclo (20 puntos).
6.7.3. Los profesores que se encuentren designados, encargados y/o destacados en
otras jurisdicciones resolverán la prueba nacional clasificatoria y la prueba de
idoneidad en el lugar en el que se encuentren prestando servicios.
6.7.4. Clasifican para la siguiente etapa todos los profesores que obtengan en la
Prueba Nacional Clasificatoria un puntaje de setenta (70) puntos o más en la
escala centesimal, equivalente a catorce (14) puntos o más en la escala
vigesimal.
6.7.5. El Ministerio de Educación publicará en su portal web, en el plazo fijado en el
cronograma, la relación de profesores clasificados y no clasificados con sus
respectivas notas, las cuales podrán ser impresas (ficha óptica y las claves de
respuestas). Las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión
Educativa Local y Municipalidades del Plan de Municipalización difundirán esta
relación bajo responsabilidad del titular de la entidad.
6.7.6. Los resultados de la Prueba Nacional Clasificatoria son de carácter definitivo e
inapelable y tienen carácter cancelatorio. Excepcionalmente, los resultados de
esta prueba pueden ser utilizados únicamente para determinar las prioridades
de los postulantes en los cuadros de méritos, en caso de empate en el puntaje
de la segunda etapa del concurso, de acuerdo a los criterios señalados en el
numeral 6.10.

6.8. Presentación de expediente de los postulantes clasificados
6.8.1. El postulante clasificado en la primera etapa presentará su expediente, para
continuar con la evaluación específica (segunda etapa), en la Mesa de Partes
de la Dirección Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa Local o
de la Municipalidad según corresponda, en el plazo fijado por el cronograma.
Se realiza a través de un Formulario Único de Trámites (FUT), en el que se
debe consignar el número de folios del expediente. Para presentar el
expediente no es necesaria la presencia física del postulante, pudiendo una
persona autorizada por éste, mediante una carta simple, realizar dicho trámite.
6.8.2. Los profesores designados, encargados y/o destacados en otras jurisdicciones
que resulten clasificados tendrán que presentar necesariamente su expediente,
para la segunda etapa del proceso, en la instancia de gestión local o regional
(DRE/UGEL) o la Municipalidad a la que pertenezca la plaza de la cual son
titulares.
6.8.3. El trámite de presentación de expedientes y el fedateado de los documentos es
totalmente gratuito, tanto en la DRE, UGEL y Municipalidad.
6.8.4. Dicho expediente debe contener necesariamente:
a. Copia de la constancia de clasificación de la primera etapa, la que será
impresa de la página web del Ministerio de Educación.
b. Copia fedateada del D.N.I.

9

c. Declaración Jurada de poseer título pedagógico.
d. Copia fedateada del Carnet del Colegio de Profesores del Perú o de la
solicitud de habilitación o inscripción adjuntando copia del documento que
acredita el pago correspondiente.
e. Autorización para que el Comité de Evaluación lo ubique en el nivel
magisterial que le corresponda, en caso de no cumplir con alguno de los
requisitos establecidos. Según formato que se adjunta en el Anexo 01.
f. Informe Escalafonario con una antigüedad máxima de hasta cuatro (04)
meses, que indique expresamente los años de servicios efectivos en la
Carrera del Profesorado.
g. Certificado de la evaluación de responsabilidad en el desempeño.
h. Toda la documentación requerida para la calificación de los aspectos
señalados en cada uno de los criterios de evaluación.
6.8.5. Concluido el proceso de recepción de expedientes estos serán remitidos a los
Comités de Evaluación que corresponda, en el plazo que señale el
cronograma.
6.8.6. Cada Comité de Evaluación evaluará los expedientes con la finalidad de
publicar el listado final de los profesores aptos por nivel magisterial, debiendo
observar cualquier irregularidad advertida y/o rectificar el nivel magisterial al
que postula el profesor, en caso no cumpla con los requisitos establecidos para
cada uno de ellos.
6.8.7. En caso de detectar documentos adulterados o falsos, debe informar
inmediatamente de dicha situación a la instancia correspondiente (DRE, UGEL,
Municipalidad).
6.8.8. Si el nivel magisterial alcanzado en la Ley del Profesorado por el postulante,
señalado en el Informe Escalafonario, es diferente al nivel magisterial señalado
por el postulante en su inscripción para la primera etapa, se considera válido
para efectos de la postulación el nivel magisterial que señala el Informe
Escalafonario. De presentarse esta situación el Comité de Evaluación está en
la obligación de informar el caso a la instancia correspondiente (DRE, UGEL o
Municipalidad), con la finalidad de que se evalúe y determinen las
responsabilidades del caso.
6.8.9. Los postulantes podrán, dentro del plazo que determine el cronograma,
presentar sus reclamos pertinentes, los cuales deberán ser evaluados y
resueltos por el Comité de Evaluación, antes de publicar el listado final de
profesores aptos por nivel magisterial para participar en el Programa.

6.9. Segunda Etapa: Evaluación Específica
6.9.1. Esta Etapa comprende la evaluación de los siguientes criterios:
a. Formación (15 puntos)
b. Reconocimiento de méritos (10 puntos)
c. Experiencia profesional (05 puntos)
d. Desempeño profesional (10 puntos)

10

e. Idoneidad profesional por nivel magisterial7 (60 puntos)
Criterios que se deben evaluar, en el plazo que señale el cronograma, de
acuerdo a las matrices establecidas en el numeral 6.12.2. de la presente
norma.
6.9.2. En el plazo establecido en el cronograma, el Comité de Evaluación evaluará
los expedientes, verificando además que el postulante cumpla con todos los
requisitos establecidos para el nivel de la Carrera que postula. Para tal fin
utilizará los formatos establecidos en el Anexo 02 de la presente norma.
6.9.3. Los postulantes clasificados que no presenten su expediente, dentro de los
plazos previstos, serán retirados definitivamente del Concurso.
6.9.4. Concluida esta evaluación el Comité de Evaluación publicará, en la fecha fijada
en el cronograma y en orden alfabético, la nómina de postulantes con los
puntajes obtenidos en cada uno de los criterios a), b), c) y d) del numeral
6.12.2. También publicará en orden alfabético la relación de los profesores
postulantes cuyos expedientes fueron observados, indicando la razón de la
observación.
La publicación se realizará en la Dirección Regional de Educación, a partir las
08:00 horas del día señalado en el cronograma, en un lugar visible al que
tenga acceso el público. También se publicará en las respectivas páginas Web.
6.9.5. El profesor postulante, después de la publicación de la nómina oficial, tiene un
plazo fijado en el cronograma en días hábiles, para presentar reclamos y/o
subsanar las observaciones realizadas por el Comité de Evaluación.
Transcurrido este plazo no tendrá derecho a reclamo.
6.9.6. El Comité de Evaluación tendrá un plazo, establecido en el cronograma, para
resolver los reclamos presentados. Sus acuerdos los registrará en el Libro de
Actas, firmado por todos sus miembros.

6.9.7. Los resultados definitivos de la evaluación, con el puntaje obtenido por los
postulantes en cada uno de los criterios, así como la relación de profesores
con expedientes observados, serán remitidos al Ministerio de Educación en el
plazo que señale el cronograma, según formato que figura en el Anexo 03.

6.9.8. Evaluación de idoneidad
La evaluación de idoneidad, a cargo del Ministerio de Educación, se realiza en
la fecha fijada en el cronograma, a través de pruebas diferenciadas según se
especifica en la matriz establecida en el inciso e) del numeral 6.12.2. de la
presente norma.

6.10. Consolidación y publicación de resultados
Concluida la evaluación, el Ministerio de Educación consolidará los resultados y
publicará en su portal web, en estricto orden de méritos, la nómina oficial final de los
profesores que lograron su incorporación, para lo cual los postulantes deben obtener
un puntaje mínimo de 55 puntos en la sumatoria de los puntajes obtenidos en cada

7
A cargo del MED.

11

uno de los cinco (05) criterios de evaluación establecidos para esta etapa y
encontrarse dentro de la meta establecida para cada nivel magisterial.
En caso de igualdad en el puntaje, la prioridad en el orden de méritos se establece
de acuerdo a los siguientes criterios en orden excluyente:
Para el II y III nivel magisterial:

a. Puntaje obtenido en la prueba de especialidad, correspondiente al criterio de
idoneidad profesional.
b. Puntaje obtenido en la Prueba Nacional Clasificatoria correspondiente a la
Primera Etapa.
c. Puntaje obtenido en el aspecto de habilidades comunicativas de la Prueba
Nacional Clasificatoria.
d. Puntaje obtenido en el aspecto de habilidades lógico – matemáticas de la Prueba
e. Puntaje obtenido en el aspecto de Conocimientos Pedagógicos Generales de la
Prueba Nacional Clasificatoria.
f. Puntaje obtenido en el aspecto de Conocimientos Pedagógicos Específicos de la

Para el IV y V nivel magisterial:

a. Puntaje obtenido en la evaluación de la Capacidad Didáctica correspondiente a la
evaluación de la Idoneidad Profesional.
b. Puntaje obtenido en la Prueba de Especialidad, correspondiente al criterio de
idoneidad profesional.
c. Puntaje obtenido en la Prueba Nacional Clasificatoria correspondiente a la
Primera Etapa.
d. Puntaje obtenido en el aspecto de habilidades comunicativas de la Prueba
e. Puntaje obtenido en el aspecto de habilidades lógico – matemáticas de la Prueba
f. Puntaje obtenido en el aspecto de Conocimientos Pedagógicos Generales de la

Las Direcciones Regionales de Educación y las Unidades de Gestión Educativa
Local también deberán publicar dichos resultados.
La Unidad de Personal del Ministerio del Educación efectuará la verificación de la
mencionada nómina antes de su publicación oficial.

6.11. Resolución de Incorporación
Las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local,
que son unidades ejecutoras de presupuesto, así como las Municipalidades que
corresponda expedirán, dentro del plazo fijado por el cronograma, las Resoluciones
de Incorporación a la Carrera Pública Magisterial, teniendo en cuenta única y
exclusivamente la publicación oficial del Ministerio de Educación, bajo
responsabilidad funcional.
El profesor que no logre ser incorporado, a pesar de haber obtenido más de 55
puntos en la etapa específica del concurso, por haberse copado la meta establecida
por profesores con puntajes mayores, no tiene derecho a solicitar su adjudicación, ni

12

reconocimiento alguno a la clasificación obtenida en las etapas aprobadas en una
próxima convocatoria.

6.12. Matriz de Evaluación del Programa de Incorporación
El proceso de evaluación en ambas etapas del concurso se realizará en estricto
cumplimiento de los aspectos y puntajes establecidos, los cuales se encuentran
detallados en cada matriz de evaluación, que a continuación se detallan:

13

6.12.1. Primera Etapa: Evaluación Nacional Clasificatoria

Áreas Participantes Criterios Aspectos Instrumento

a) Habilidades Comunicativas (25 puntos)
- Comprensión lectora inferencial.
- Analogías verbales.
- Agrupamientos.
- Otros.

b) Habilidades lógico - matemáticas (25 puntos)
- Razonamiento abstracto (relaciones y patrones gráficos y geométricos,
numéricos y alfabéticos).
- Habilidad analítica (razonamiento analítico y crítico).
- Otros.

c) Conocimientos pedagógicos generales (30 puntos)
- Enfoques pedagógicos.
 Gestión - Currículo.
Pedagógica - Teorías sobre el aprendizaje.
 Postulantes a todos  Capacidades y  Prueba Escrita
- Psicopedagogía.
los niveles y áreas Conocimientos Nacional
 Gestión - Currículo.
Institucional - Procesos pedagógicos.
- Materiales y recursos educativos.
- Tecnologías educativas.
- Educación inclusiva y pedagogía en la diversidad.
- Enfoque de Evaluación de los aprendizajes.
- Tutoría y orientación educacional.
- Problemas de aprendizaje.

d) Conocimientos pedagógicos específicos por modalidad, forma, nivel o ciclo
educativo (20 puntos)
- Fines y principios de la Educación.
- Diseño Curricular Nacional y sus fundamentos.
- Características del estudiante.
- Conocimiento de problemas frecuentes de aprendizaje.
- Planificación Curricular: Diversificación y Programación.
- Evaluación del Estudiante: criterios e indicadores y escalas de calificación.

14

6.12.2. Segunda Etapa: Evaluación Específica

a) Criterio de Formación (Máximo 15 puntos)
Se evalúa a los postulantes pertenecientes a las áreas de gestión pedagógica e institucional, sea cual fuese el
nivel magisterial al que postulan.

Puntaje
Aspectos Observaciones
Máximo

 Grado conferido y registrado por una Universidad autorizada.
a) Grado de Doctor en Educación o especialidad afín. 08 puntos  No se considera el Grado de Honoris Causa.
 No corresponde para los postulantes al V nivel porque es un requisito.

 Excluyente si tiene el Grado de Doctor.
b) Estudios concluidos de Doctorado (sin Grado). 07 puntos  No corresponde para los postulantes al IV nivel porque es un requisito.
 Sólo se otorga por un doctorado.

 Grado conferido y registrado por una Universidad autorizada.
c) Grado de Maestro en Educación o especialidad afín. 06 puntos
 No corresponde para los postulantes al V nivel porque es un requisito.

 Excluyente si tiene el Grado de Maestro.
d) Estudios concluidos de Maestría (sin Grado). 05 puntos  No corresponde para los postulantes al IV nivel porque es un requisito.
 Sólo se otorga por una maestría.

e) Título Profesional Universitario u otro Título Pedagógico adicional8. 04 puntos  Hasta un máximo de dos títulos.

f) Título de Segunda Especialidad Profesional. 03 puntos  Hasta un máximo de dos títulos.

g) Estudios de especialización o perfeccionamiento no menor a un año. 02 puntos  Sólo se otorga puntaje por un certificado.

h) Diplomado. 02 puntos  Sólo se otorga puntaje por un diplomado.

i) Capacitaciones.
02 puntos  Sólo se califican aquellas realizadas del 01.01.2005 en adelante.

8
Sólo se asigna puntaje por un título pedagógico adicional. En caso sólo ostente un (01) título pedagógico universitario o de instituto o escuela de educación superior pedagógica, no le
corresponde puntaje alguno por ser un requisito.

15

 De 120 a 199 horas (01 punto).
 De 200 a más horas (02 puntos)
 Sólo se otorga puntaje por una capacitación la cual debe consignar
explícitamente la fecha en que se realizó.
 Son válidas sólo las capacitaciones efectuadas por el Ministerio de
Educación, Universidades, Institutos de Educación Superior Pedagógicos o
Tecnológicos, autorizados explícitamente por Resolución Directoral de la
DIGESUTP.
 Para los profesores y jerárquicos deben estar relacionados necesariamente
con la especialidad que enseña el profesor, aspectos pedagógicos,
educativos o psicológicos.
 Para el personal directivo, especialistas en educación y otros además de los
señalados para los profesores, se consideran las capacitaciones en gestión
educativa.

En cuanto a los títulos pedagógicos, título de segunda especialidad profesional y los grados académicos como
Maestría o Doctorado, expedidos por Universidades nacionales o extranjeras, deberán estar registrados o
revalidados por las entidades correspondientes, con la finalidad de asegurar la validez de los mismos. De acuerdo
al siguiente detalle:

Título y Grado Académico (*) ANR9 DRE

Título pedagógico SI SI
Título de Segunda Especialidad Profesional NO SI
Maestría o Doctorado SI NO

(*) Registro: Para títulos y grados obtenidos en instituciones de educación superior dentro del país.
Revalidación: Para títulos y grados obtenidos en el extranjero.

Para los Diplomados se tomará en cuenta lo siguiente:
 Para efectos del presente Programa de Incorporación sólo se validarán los certificados de Diplomados
otorgados por las Universidades10, de acuerdo a lo establecido por el CONAFU por Resolución Nº 100-2005-
CONAFU, modificada por la Resolución Nº 023-2010-CONAFU de fecha 22.02.2010. El Diplomado debe
indicar necesariamente las horas académicas, créditos y duración.

9
Asamblea Nacional de Rectores.
10
Informe 028-2010-EN/DES.

16

 A la fecha no existen convenios autorizados entre Universidades e Institutos y Escuelas de Educación
Superior11, para brindar estudios de Diplomados.
 Para el presente Programa de Incorporación se consideran válidos los certificados de Diplomados en
Educación, Psicología o Sociología otorgado por la Universidad, con excepción del área curricular de
Educación para el Trabajo y Educación Técnico – Productiva donde se validarán los Diplomados de Técnicos
Profesionales, de la especialidad.
 Los diplomados deben cumplir con los siguientes requisitos mínimos:
Diplomados Requisitos Semestres Créditos
12
Diplomados de Técnicos Profesionales Nivel técnico 6 108
Diplomados de Especialidad o Actualización Título universitario, grado académico, egresados de 1 18
Profesional. Institutos Superiores con diez semestres académicos.

11
Informe Nº 028-2010-EN/DESP.
12
Sólo para los profesores de Técnico – Productiva y el Área Curricular de Educación para el Trabajo.

17

b) Reconocimiento de Méritos (Máximo 10 puntos)
A los postulantes pertenecientes a las áreas de gestión pedagógica e institucional, sea cual fuese el nivel
magisterial al que postulan se evalúa la producción en lo pedagógico, institucional, administrativo, cultural y
artístico, así como los reconocimientos que ostente.

Puntaje
Máximo

 Se acredita con la copia del trabajo de investigación fedateada.
 Debe estar explícito el nombre del postulante, la fecha de la publicación y en
a) Trabajo de investigación publicado (original). 03 puntos qué revista científica o pedagógica se publicó.
 No se tomará en cuenta las investigaciones no publicadas.
 Sólo se otorga puntaje por un trabajo de investigación.

 Se acredita con la certificación del depósito legal realizado en la BNP.
b) Texto escolar publicado (original). 02 puntos  También se puede acreditar con la copia fedateada del texto.
 Sólo se otorga puntaje por un texto escolar.

 Se acredita con la certificación expedida por la DRE o UGEL, bajo
c) Cuadernos de trabajo originales. 01 punto responsabilidad de la autoridad que la suscribe.
 Sólo se otorga puntaje por un cuaderno de trabajo.

 Se acredita con el reconocimiento escrito de la DIGETE o del Proyecto
d) Software educativo (original). 02 puntos Huascarán.
 Sólo se otorga puntaje por un software desarrollado.

 Las obras literarias se acreditan con un ejemplar original.
02 puntos  Las artísticas o culturales se acreditan con la certificación oficial de
e) Obras literarias, artísticas o culturales publicadas o exhibidas (original).
exhibición.
 Sólo se otorga puntaje por una obra.

 Se acredita con un certificado otorgado por quien dirija la comunidad,
explicitando el trabajo que se realizó y las fechas en la que se hizo.
f) Trabajos a favor del desarrollo de la comunidad del ámbito rural. 02 puntos  Debe estar fedateado por la DRE o UGEL.
 Se otorga puntaje por hasta dos (02) trabajos.

g) Condecoraciones y distinciones profesionales.  Grado de Amauta (05 puntos), Maestro (04 puntos), Educador (03 puntos).

18

 Distinción universitaria, regional o municipal (02 puntos).
07 puntos  Las resoluciones que las otorgan deben haberse emitido con anterioridad a
la convocatoria del presente programa.
 Pueden reconocerse los que ostente el postulante sin exceder el puntaje
máximo establecido para este aspecto (07 puntos).

 Suprema (03 puntos), Ministerial (02 puntos), Regional (01 punto).
 Las resoluciones que las otorgan deben haberse emitido con anterioridad a
h) Resoluciones de reconocimiento o felicitación por labores propias del 03 puntos la convocatoria del presente programa.
quehacer del Magisterio.
 Pueden reconocerse los que ostente el postulante sin exceder el puntaje
máximo establecido para este aspecto (03 puntos).

 Hasta un máximo de un (01) certificado.
03 puntos  Certificado del PRONAFCAP (03 puntos).
i) Participación en la capacitación del PRONAFCAP.
 Capacitador del PRONAFCAP (02 puntos).
 Constancia de participación en el PRONAFCAP (01 punto).

j) Desempeño como profesor de instituciones de formación docente no menor 02 puntos  Se acredita con Resolución de Contrato o Nombramiento y la Constancia de
a un (01) año. Pago.

 Los profesores de aula o por horas que acrediten resoluciones de
encargatura en cargos jerárquicos, recibirán por cada año de encargo (0.1
k) Resoluciones de Encargatura en cargos Jerárquicos del Área de la Docencia 01 puntos puntos).
 Dicho nombramiento, designación o encargatura debe figurar necesariamente
en el Informe Escalafonario que forma parte del expediente.

 Los profesores de aula o por horas y los jerárquicos que acrediten
resoluciones de nombramiento, designación o encargatura como directivos
l) Resoluciones de Nombramiento, Designación o Encargatura como Directivos
03 puntos (Director y Subdirector) recibirán por cada año de encargo (0.2 puntos).
del Área de la Docencia
 Dicho encargo debe figurar necesariamente en el Informe Escalafonario que
forma parte del expediente.

 Los profesores de aula o por horas, jerárquicos y directivos que acrediten
resoluciones de encargatura como Especialistas en Educación recibirán por
m) Resoluciones de Encargatura como Especialista en Educación del Área de la
02 puntos cada año de encargo (0.5 puntos).
Administración de la Educación
 Dicho encargo debe figurar necesariamente en el Informe Escalafonario que
forma parte del expediente.

19

c) Experiencia Profesional (Máximo 05 puntos)
magisterial al que postulan.

Sólo se acreditan con el informe escalafonario que forma parte del expediente presentado por el postulante.

Se califica descontando los años de servicio que se requieren para postular a un nivel de la Carrera Pública
Magisterial, para tal fin los años que exceden a este requisito tiene el puntaje siguiente:

Puntaje
Máximo

 Por cada año de servicio (0.5 puntos).
a) Servicios en la Carrera del Profesorado prestados en zona urbana
 No se consideran periodos menores a un año (12 meses).

05 puntos
 Por cada año de servicio (1 punto).
b) Servicios en la Carrera del Profesorado prestados en zona rural o frontera
 No se consideran periodos menores a un año (12 meses).

20

d) Desempeño Profesional (Máximo 10 puntos)
magisterial al que postulan.

Evalúa la responsabilidad del profesor en la instancia donde presta servicios, así como la apreciación de su
desempeño laboral.

Puntaje
Máximo

 Si acredita el 100% de asistencia el año lectivo 2009 (04 puntos).
 Si acredita el 95% de asistencia el año lectivo 2009 (03 puntos).
 Si acredita una asistencia menor al 95% durante el año lectivo 2009 no le
corresponde puntaje alguno.
 Para el caso de los profesores, jerárquicos y subdirectores de las IIEE lo
acredita por escrito el Director de la I.E. con la conformidad del CONEI (en
caso de no estar conformado lo asume la APAFA).
 Para el caso del Director de la I.E. lo acredita el Especialista en Personal de la
DRE/UGEL o Municipalidad, según corresponda, con la conformidad del
CONEI (en caso de no estar conformado lo asume la APAFA).
a) Asistencia 04 puntos  Para el caso de los Especialistas en Educación u otros cargos del área de la
administración de la Educación, lo acredita el Especialista en Personal de la
DRE/UGEL o Municipalidad, según corresponda.
 Para los Profesores Coordinadores del Programa de Atención No
Escolarizada de Educación Inicial de I y II Ciclo lo acredita el Director o Jefe
de Gestión Pedagógica de la DRE o UGEL según corresponda, con la
conformidad de un Especialista en Educación Inicial, una autoridad de la
comunidad y dos padres del Módulo13 a su cargo.
 Para los Profesores Coordinadores a cargo del los Centros de Recursos para
el Aprendizaje - CRAEI lo acredita el Director o Jefe de Gestión Pedagógica
de la DRE o UGEL según corresponda, con la conformidad de un Especialista
en Educación Inicial y un Director de una institución educativa usuaria.

b) Desempeño Laboral  Para el caso de los profesores, jerárquicos y subdirectores de las IIEE lo
acredita por escrito el Director de la I.E. con la conformidad del CONEI (en
 Profesores y Jerárquicos 06 puntos caso de no estar conformado lo asume la APAFA).

- Trata con amabilidad y respeto a sus alumnos 01 punto  Para el caso del Director de la I.E. lo acredita el Especialista en Personal de la
- Maneja el Diseño Curricular Nacional de su modalidad, forma, nivel o DRE/UGEL o Municipalidad, según corresponda, con la conformidad del
ciclo 01 punto CONEI (en caso de no estar conformado lo asume la APAFA).
- Utiliza material educativo en clase 01 punto

13
El Módulo de Programas a cargo de un Profesor Coordinador está constituido por 08 a 10 programas, sean éstos para el Ciclo I y/o el Ciclo II.

21

- Participa en las actividades extracurriculares de su I.E. 01 punto  Para el caso de los Especialistas en Educación u otros cargos del área de la
- Es respetado por sus alumnos y colegas 01 punto administración de la Educación, lo acredita el Especialista en Personal de la
- Contribuye a un clima institucional positivo y armonioso 01 punto DRE/UGEL o Municipalidad, según corresponda.

 Directores  Para los Profesores Coordinadores del Programa de Atención No
Escolarizada de Educación Inicial lo acredita el Director o Jefe de Gestión
- Trata con amabilidad y respeto a alumnos, profesores y padres de 01 punto Pedagógica de la DRE o UGEL según corresponda, con la conformidad de un
familia Especialista en Educación Inicial, una autoridad de la comunidad y dos padres
- Maneja el Diseño Curricular Nacional de su modalidad, forma, nivel o 01 punto del Módulo15 a su cargo.
ciclo 01 punto
- Supervisa la actividad pedagógica de la I.E. 01 punto  Para los Profesores Coordinadores del Programa para Prácticas de Crianza lo
- Trabaja en equipo con los profesores 01 punto acredita el Director o Jefe de Gestión Pedagógica de la DRE o UGEL según
- Es innovador 01 punto corresponda, con la conformidad de un Especialista en Educación Inicial y un
- Contribuye a un clima institucional positivo y armonioso en la I.E. Director de una institución educativa usuaria.

 Especialistas en Educación y otros de las sedes administrativas

- Maneja el Diseño Curricular Nacional de su modalidad, forma, nivel o
ciclo 01 punto
- Trata con amabilidad y respeto a los profesores y padres de familia 01 punto
- Contribuye a un clima institucional positivo y armonioso en la DRE o
UGEL 01 punto
- Es respetado por profesores y padres de familia 01 punto
- Participa en las actividades educativas de la DRE o UGEL 01 punto
- Monitorea y supervisa a las IIEE de su jurisdicción y atiende y asesora a
los usuarios en la DRE o UGEL 01 punto

 Profesores Coordinadores Programa de Atención No Escolarizado de
Educación Inicial Ciclos I y II14

- Orienta a las Promotoras Educativas Comunitarias en el buen uso del
espacio y los materiales para favorecer el juego libre, la exploración y el
descubrimiento 01 punto
- Diseña indicadores que permitan evaluar los aprendizajes de los niños 01 punto
- Las Promotoras valoran el asesoramiento recibido como útil y oportuno
para su trabajo 01 punto
- Las autoridades de la localidad aprecian y respaldan su trabajo de
coordinación con diversas entidades para beneficio de los niños 01 punto
- Capacita a los padres o apoderados de los niños para el logro de los
aprendizajes 01 punto
- Promueve un clima de respeto y convivencia armoniosa con los
diferentes agentes educativos 01 punto

14
Incluye Profesores Coordinadores de PRONOEI, CRAEI y SET
15
El Módulo de Programas a cargo de un Profesor Coordinador está constituido por 08 a 10 programas, sean éstos para el Ciclo I y/o el Ciclo II.

22

 Profesores Coordinadores de los Centros de Recursos para el Aprendizaje
CRAEI

- Brinda por lo menos tres (03) de los servicios del Programa tales como:
sala de información y acompañamiento pedagógico, biblioteca itinerante,
actualización educativa, taller de producción de materiales, sala
comunitaria de juegos, entre otros 01 punto
- Visita las comunidades, instituciones educativas y programas ofreciendo
los servicios del Programa 01 punto
- Realiza actividades adicionales para los diferentes usuarios de los
servicios como campañas, talleres, entre otros 01 punto
- Cuenta con el respaldo de las autoridades de la localidad 01 punto
- Cuenta con por lo menos tres (03) aliados para desarrollar sus servicios 01 punto
- Promueve un clima de respeto y convivencia armoniosa con los
diferentes agentes educativos 01 punto

En caso los profesores se encuentren destacados o encargados en otro cargo o instancia de gestión educativa
descentralizada, la evaluación de desempeño estará a cargo del responsable de la evaluación en la entidad donde
efectivamente viene prestando servicios el profesor, considerando el cargo y la entidad en la que fue destacado
y/o encargado, según sea el caso.

Los indicadores se evalúan como una lista de cotejo: si se cumple con el indicador se califica con un (1) punto; en
caso contrario, con cero (0). Si no existe unanimidad, se coloca el puntaje de uno (1) o de cero (0) por mayoría de
votos.

23

e) Idoneidad Profesional (Máximo 60 puntos)
Evaluación a cargo del Ministerio de Educación, el cual se realiza a través de una Prueba Nacional Escrita de
Especialidad, Evaluación de la Capacidad Didáctica: Esquema de Aprendizaje y clase modelo, Evaluación del Uso
de Tecnologías de Información y Comunicación – TIC y Evaluación del dominio Básico del inglés o lengua
originaria, según el nivel al que postula.

Se aplica a todos los postulantes que se desempeñan en las áreas de gestión pedagógica e institucional.

II y III Nivel Magisterial
Puntaje
Aspectos Instrumento de Evaluación
Máximo

 Prueba de Especialidad 60 puntos  Prueba Nacional Escrita de Especialidad.

- Se aplica de acuerdo a la modalidad, forma, programa, nivel, ciclo o especialidad en el que desarrolla su
labor pedagógica el profesor.
- Para el caso de los Directores y Subdirectores sin aula a cargo y los Especialistas en Educación (incluye
los otros cargos del área de la administración de la educación), aplicarán la prueba correspondiente a la
especialidad de su título pedagógico.
- Lo rinden todos los profesores que postulen para el II o III Nivel Magisterial de la CPM sea cual fuese el
área de desempeño al que postulen y el cargo que ocupen.
- El contenido de la prueba corresponderá a las áreas curriculares o familias profesionales que tenga a su
cargo el profesor.

IV Nivel Magisterial
Puntaje
Máximo


- Para el caso de los Directores y Subdirectores sin aula a cargo y los Especialistas en Educación (incluye
- Lo rinden todos los profesores que postulen para el IV Nivel Magisterial de la CPM sea cual fuese el área
de desempeño al que postulen y el cargo que ocupen.
cargo el profesor.

 Capacidad Didáctica 20 puntos  Esquema de Aprendizaje y Clase Modelo.

24

 Uso de las TIC 10 puntos  Prueba de Desempeño.

V Nivel Magisterial
Puntaje
Máximo


- Para el caso de los Directores o Subdirectores sin aula a cargo y los Especialistas en Educación (incluye
- Lo rinden todos los profesores que postulen para el V Nivel Magisterial de la CPM sea cual fuese el área
de desempeño al que postulen y el cargo que ocupen.
cargo el profesor.

 Capacidad Didáctica 20 puntos  Esquema de Aprendizaje y Clase Modelo.

 Uso de las TIC 05 puntos  Prueba de Desempeño.

 Dominio Básico del Inglés o Lengua Originaria 05 puntos  Prueba Escrita y Expresión Oral.

Los profesores destacados y/o encargados en otro cargo o instancia de gestión educativa descentralizada, deben
aplicar la prueba correspondiente al cargo y a la instancia en la que están nombrados.

25

VII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS, COMPLEMENTARIAS Y FINALES

Primera.- En las Unidades de Gestión Educativa Local que el Ministerio de Educación
designe explícitamente, se constituirá un Comité de Evaluación Local, que tendrá las
mismas funciones del Comité de Evaluación de la Dirección Regional de Educación.
Este Comité estará conformado por:
a. El Jefe de Gestión Institucional quien lo preside.
b. Dos representantes designados por el Ministerio de Educación.
c. El responsable de personal que actúa como secretario técnico.
d. Un representantes del COPALE, elegidos por y entre sus miembros.
e. El Secretario Técnico del CEM como representante de la Municipalidad comprendida
en el Plan de Municipalización el cual sólo participará en la evaluación de los
profesores pertenecientes a su jurisdicción, debiendo abstenerse para otros casos.
Adicionalmente, cada Comité de Evaluación contará con el apoyo de un representante
de la Procuraduría Pública encargada de los asuntos judiciales del Sector Educación,
para que en caso se detecten indicios de comisión de delito proceda a realizar las
denuncias correspondientes, de manera inmediata.
Este Comité de Evaluación tiene las mismas facultades y restricciones establecidas para
el Comité de la DRE.

Segunda.- Exonérese excepcionalmente para el Programa de Incorporación 2010, de la
Prueba Nacional Clasificatoria a los profesores que postularon al Programa de
Incorporación 2009, actualmente en servicio, y que no lograron un puntaje igual o mayor
a catorce (14) en la Prueba Nacional Clasificatoria no lograron ser incorporados, por no
haber logrado el puntaje mínimo establecido en la segunda etapa. Dichos profesores
necesariamente deberán inscribirse en el Programa de Incorporación al igual que los
demás postulantes, y encontrarse en servicio a dicha fecha.

Tercera.- La Dirección Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa Local y la
Municipalidad, de ser el caso, brindarán el apoyo que sea necesario en la aplicación de
la prueba nacional clasificatoria y la evaluación de idoneidad.

Cuarta.- Los títulos profesionales pedagógicos expedidos por Facultades de Educación
de las Universidades, Institutos Superiores Pedagógicos o Escuelas Superiores de
Formación Artística son equivalentes para efectos del Programa de Incorporación.

Quinta.- Toda acción del proceso de incorporación gradual que no se ajuste a la
presente norma resulta nula, siendo pasible de proceso administrativo y penal, si es el
caso, quien autorice dichas acciones.

Sexta.- Exceptuar por única vez, a los profesores postulantes en el Proceso de
Incorporación a la Carrera Pública Magisterial, para el año 2010, del requisito de
encontrarse colegiado en el Colegio de Profesores del Perú, al momento de su
inscripción. Sin embargo, este requisito será exigible para todos los profesores al
momento de su incorporación a la Carrera Pública Magisterial.

26

Sétima.- Los Coordinadores de OBE postulantes al programa, en caso de ser
incorporados, serán considerados como Coordinadores de Tutoría y Orientación
Educativa, cargo perteneciente al Área de Gestión Pedagógica de la Carrera Pública
Magisterial.

Octava.- La Secretaria de Planificación Estratégica del Ministerio de Educación
resolverá todos los casos no contemplados referidos a la Prueba Nacional Clasificatoria
y a la Prueba de Idoneidad, con la participación del Viceministerio de Gestión
Institucional, Viceministerio de Gestión Pedagógica y Secretaría General, según
corresponda.

Novena.- La Unidad de Personal del Ministerio de Educación resolverá todos los demás
casos no contemplados, con el apoyo de las Direcciones Generales de Educación
Básica Regular, Alternativa, Especial, Superior Pedagógico y Técnico Profesional, según
corresponda.

27

ANEXO 01

DECLARACION JURADA PARA CONTRATACION

Yo,…………………………………………………………………………………………………...
identificado(a) con D.N.I. Nº ………..…………, docente comprendido en el ….. nivel
magisterial la Ley del Profesorado16 nombrado en el cargo de ……………….…………….,
en mi condición de postulante al …. nivel magisterial de la Carrera Pública Magisterial17
a través del Programa de Incorporación 2010, autorizo al Comité de Evaluación lo
siguiente:

 Regularizar el nivel magisterial de la Carrera Pública Magisterial al que postulo, en
caso no cumpla con los requisitos establecidos para dicho nivel, el cual no puede ser
inferior al nivel magisterial alcanzado en la Ley del Profesorado.

 En caso de no cumplir con los requisitos establecidos incluso para el nivel magisterial
que actualmente ostento en la Ley del Profesorado, ser excluido del Programa de
Incorporación.

Dado en la ciudad de ………………. a los …….. días del mes de ………… del 2010

………………………………..
(Firma) Huella digital
Nombre (índice derecho)
DNI

16
Ley 24029, modificada por Ley 25212.
17
Ley 29062.

28

ANEXO 02 – A

Anexo 02

Ficha de Evaluación
F - 02 - A DRE/UGEL:
FORMACIÓN

I. DATOS DEL POSTULANTE Puntaje Prueba Nacional Clasificatoria:

Apellidos y Nombres: Dirección:
DNI: Teléfono:
Nivel Magisterial: Nivel Magisterial al que postula:

II. DATOS DE LA PLAZA

IE: Cargo:
Municipalidad: Modalidad/Forma:
UGEL: Nivel/Ciclo:
DRE: Código Plaza:

III. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN:

Puntaje Puntaje
Estudios Realizados
Máximo Obtenido
a) Grado de Doctor en Educación o especialidad afín. 08
b) Estudios concluidos de Doctorado (sin Grado). 07
c) Grado de Maestro en Educación o especialidad afín 06
d) Estudios concluidos de Maestría (sin Grado). 05
e) Título Profesional Universitario u otro Título Pedagógico adicional. 04
f) Título de Segunda Especialidad Profesional. 03
g) Estudios de Especialización o Perfeccionamiento no menor a un año. 02
h) Diplomado. 02
i) Capacitaciones. 02
TOTAL PUNTAJE: 15

IV. OBSERVACIONES:

_____________________ ___________________ _______________________

_____________________ ___________________ _______________________

(Firma de todos los miembros del Comité de Evaluación)

29

ANEXO 02 – B

Anexo 02

F - 02 - B DRE/UGEL:
RECONOCIMIENTO DE MÉRITOS


DNI: Teléfono:


IE: Cargo:
UGEL: Nivel/Ciclo:
DRE: Código Plaza:


Puntaje Puntaje
Méritos y Reconocimientos
Máximo Obtenido
a) Trabajo de investigación publicado (original). 03
b) Texto escolar publicado (original). 02
c) Cuadernos de trabajo originales. 01
d) Software educativo (original). 02
e) Obras literarias, artísticas o culturales publicadas o exhibidas (original). 02
f) Trabajos a favor del desarrollo de la comunidad del ámbito rural. 02
g) Condecoraciones y distinciones profesionales. 07
h) Resoluciones de reconocimiento o felicitación. 03
i) Participación en el PRONAFCAP. 03
j) Desempeño como profesor de instituciones de formación docente no menor a un (01) año. 02
k) Resoluciones de Encargatura en cargos Jerárquicos del Área de la Docencia. 01
l) Resoluciones de Encargatura en cargos Directivos del Área de la Docencia. 02
ll) Resoluciones de Encargatura como Especialista en Educación del Área de la Administración de la Educación. 02
TOTAL PUNTAJE: 10

IV. OBSERVACIONES:

_____________________ ___________________ _______________________

_____________________ ___________________ _______________________


30

ANEXO 02 – C

Anexo 02

F - 02 - C DRE/UGEL:
EXPERIENCIA PROFESIONAL


DNI: Teléfono:


IE: Cargo:
UGEL: Nivel/Ciclo:
DRE: Código Plaza:


Puntaje Puntaje
Servicios Prestados
Máximo Obtenido
a) Servicios prestados en la Carrera del Profesorado en instancia ubicada en zona rural o frontera.
05
b) Servicios prestados en la Carrera del Profesorado en instancia ubicada en zona urbana.
TOTAL PUNTAJE: 05

IV. OBSERVACIONES:

_____________________ ___________________ _______________________

_____________________ ___________________ _______________________


31

ANEXO 02 – D

Anexo 02

F - 02 - D DRE/UGEL:
DESEMPEÑO PROFESIONAL


DNI: Teléfono:


IE: Cargo:
UGEL: Nivel/Ciclo:
DRE: Código Plaza:


Puntaje Puntaje
Estudios Realizados
Máximo Obtenido
a) Asistencia. 04
b) Desempeño Laboral. 06
TOTAL PUNTAJE: 10

IV. OBSERVACIONES:

_____________________ ___________________ _______________________

_____________________ ___________________ _______________________


32

ANEXO 03

Anexo 03

F - 03 REPORTE DE EVALUACIÓN DRE/UGEL/MUNICIPALIDAD:

Nivel Mag. Nivel Mag.
PUNTAJES
Nº DNI APELLIDOS NOMBRES Ley Carrera SEDE CARGO TOTAL
Profesorado Pública Mag.
Formación Méritos Experiencia Desempeño

OBSERVACIONES:

_____________________ ___________________ _______________________

_____________________ ___________________ _______________________


33

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