101808698 proyecto-ley-de-desarrollo-docente

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

En el año 2003 se reestructuró el conjunto del sistema educativo peruano dotándolo de un nuevo
marco legal con la Ley N° 28044, Ley General de Educación, aprobada por consenso en el Congreso
de la República.

La Ley General de Educación reconoce en su artículo 56° que “el profesor es agente fundamental del
proceso educativo y tiene como misión contribuir eficazmente en la formación de los estudiantes en
todas las dimensiones del desarrollo humano”.

Agrega que le corresponden un conjunto de deberes y derechos: desarrollar actividades que
aseguren el logro del aprendizaje de los estudiantes, participar en las instancias de gestión para
hacer realidad los proyectos educativos, capacitarse y actualizarse profesionalmente, percibir
remuneraciones justas, estar comprendido en la carrera pública docente, gozar de condiciones
adecuadas de trabajo, recibir incentivos por su buen desempeño profesional y aportes a la
innovación educativa, integrar sindicatos y asociaciones profesionales, entre otros.

Precisa que “por la naturaleza de su función, la permanencia en la carrera pública docente exige del
profesor idoneidad profesional, probada solvencia moral y salud física y mental que no ponga en
riesgo la integridad de los estudiantes”.

El artículo 57°dispone que corresponde a una ley específica establecer las características de la carrera
pública docente, adelantando algunas de sus características: “el ingreso a la carrera se realiza
mediante concurso público. El ascenso y permanencia se da mediante un sistema de evaluación que
se rige por los criterios de formación, idoneidad profesional, calidad de desempeño, reconocimiento
de méritos y experiencia. La evaluación se realiza descentralizadamente y con participación de la
comunidad educativa y la institución gremial”.

Los artículos subsiguientes - 58°, 59° y 60° - señalan los requisitos para el ejercicio del profesorado,
las áreas de desempeño del profesor y el programa de formación y capacitación permanente.

Este conjunto de disposiciones aprobadas el año 2003 constituye el basamento legal de este
Proyecto de Ley de Carrera Pública Magisterial que se eleva a consideración del Congreso de la
República.

Igualmente el proyecto se inscribe en el proceso de estudio y consultas sobre la problemática
magisterial, iniciado el año 2001 que buscó de manera participativa la aprobación de una nueva
política docente. Como es sabido dicho proceso culminó en un primer momento con la presentación
de un Proyecto de Ley al Congreso por el gobierno del presidente Alejandro Toledo (Proyecto N°
14323/2005-PE) que no fue aprobado. Posteriormente, con algunas modificaciones, el proyecto fue
retomado por el gobierno del Presidente Alan García y presentado al Congreso (Proyecto N°
969/2006-PE), cuya Comisión Permanente lo aprobó el año 2007. En julio de aquel año se publicó la
Ley N° 29062, Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referido a la carrera pública magisterial.

Para la formulación de este proyecto se han tenido en cuenta los antecedentes mencionados y las
experiencias derivadas de la implementación de la Ley 29062 durante el periodo 2008 - 2011.

Lo observado es que en la práctica se han establecido dos marcos normativos diferentes para el
magisterio, la Ley del Profesorado y la Ley 29062, que reconocen derechos y escalas remunerativas
diferentes y que han terminado afectando el clima institucional de los centros educativos públicos,
donde son perceptibles actitudes que dividen y enfrentan a los maestros según su pertenencia a una
u otra ley. Adicionalmente, las cifras muestran que difícilmente se cumplirán las previsiones de la

estrategia de incorporación gradual y voluntaria a la nueva ley en diez años, a pesar de las continuas
convocatorias realizadas: luego de cinco concursos nacionales, con más vacantes que inscritos, son
cerca de 25 mil los docentes incorporados de un total aproximado de 267 mil docentes. Esto
representa un poco más del 9% del total de profesores titulados y nombrados.

Creemos que el camino no es implementar tratos diferenciados para docentes que por función
realizan tareas similares en las instituciones educativas públicas. Por el contrario, al Estado le
corresponde establecer normas comunes que establezcan las mismas exigencias a todos los
docentes, sin excepción.

De ahí que el proyecto de ley se plantee como el nuevo y único marco normativo que debe integrar a
todos los profesores una vez aprobado y puesto en vigencia, ofreciéndoles las mismas posibilidades
de desarrollo profesional a través de procedimientos meritocráticos.

La integración permitirá ordenar y universalizar el tratamiento de diferentes aspectos: la formación
de los docentes, los deberes y derechos que implica su incorporación al servicio oficial, la carrera
magisterial y sus mecanismos de ascenso, las evaluaciones del desempeño laboral y de acceso a
cargos de responsabilidad, los conceptos remunerativos, los estímulos y procesos disciplinarios y el
término de la relación laboral.

La integración tendrá como efecto inmediato la corrección del actual desorden que muestran las
planillas de pago de los docentes a nivel nacional producto de la existencia de numerosos y confusos
conceptos remunerativos. La simplificación y reordenamiento de los conceptos y la estructura de las
remuneraciones de todos los docentes, facilitará su pago correcto y oportuno con la garantía de un
mejor control por parte del sistema administrativo de personal.

Este nuevo marco normativo busca asegurar la incorporación al servicio público de docentes con real
vocación, en base a sus méritos, con un sólido compromiso social y una formación idónea que
garantice una educación de calidad en beneficio de los educandos del Perú. Igualmente impulsar su
desarrollo profesional, el reconocimiento social que merece su labor y el otorgamiento de las
retribuciones adecuadas.

La propuesta de ley tendrá los efectos esperados si se le entiende como parte de un plan integral
orientado a la reforma estructural de las instancias de gestión educativa descentralizada, la
reorientación y fortalecimiento de las instituciones formadoras docentes y el impulso de un
desarrollo magisterial efectivo que, a su vez, tendrá que estar enlazado con el mejoramiento de la
calidad de la educación en el marco del Proyecto Educativo Nacional.

Características más relevantes del Proyecto de Ley

Alcance
El proyecto de ley tiene carácter nacional y alcanza a los profesores en actividad que laboran en las
modalidades de la Etapa Básica del sistema educativo peruano y en la forma Educación Técnico-
Productiva.
Incluye a los profesores que laboran en las diferentes instancias de gestión educativa
descentralizada: Instituciones y Programas Educativos, Unidad de Gestión Educativa Local, Dirección
Regional de Educación y Ministerio de Educación.
No incluye a los profesores que laboran en la Etapa Superior del sistema educativo. Los docentes
universitarios se rigen por la Ley Universitaria y los profesores de Institutos y Escuelas de Educación
Superior se regirán por una ley específica.

Niveles Magisteriales

El proyecto de ley plantea ampliar los actuales niveles magisteriales para permitir que los profesores
no vean recortadas sus expectativas de desarrollo profesional durante su vida laboral activa, como
ocurre actualmente con el número de niveles establecidos.
Para ello postula una carrera de ocho niveles con tiempos de permanencia menores en cada nivel,
que en conjunto cubren un promedio de treinta años de servicio activo en el Estado.
El objetivo es que el profesor se sienta permanentemente estimulado a mejorar sus competencias y
desempeño laboral sabiendo que ello le abre posibilidades reales de ascenso, mejores retribuciones
y acceso a cargos de mayor responsabilidad.

Áreas de desempeño del profesor
El proyecto de ley amplía las áreas de desempeño laboral del profesor buscando cubrir otras
funciones necesarias para el conjunto del servicio educativo y que todas ellas se constituyan en
alternativas reales para su desarrollo profesional.
Por un lado busca potenciar las áreas existentes y por otro reconocer nuevos campos de acción
docente que actualmente se ejercen fuera de la carrera magisterial.
En el primer caso se busca fortalecer cargos existentes del área de gestión institucional, como el de
los Especialistas en Educación, que no han merecido reconocimiento alguno en los últimos años,
desalentado su ejercicio y rebajando las exigencias académicas y profesionales para su ejercicio.
En el segundo caso, se busca reconocer como parte de la carrera magisterial las acciones de
formación y capacitación ejercidas por docentes calificados, previa selección. Actualmente los
docentes nombrados que asumen estas importantes tareas deben solicitar licencia sin goce de haber,
con el perjuicio que ello les irroga para el reconocimiento de su tiempo de servicios y los años de
permanencia en su nivel magisterial.

El escalafón magisterial
El proyecto de ley lo establece como un sistema nacional, desconcentrado y público, que actualiza
permanentemente la información laboral y profesional de cada profesor.
El objetivo es lograr que la información registrada en el escalafón llegue a constituir la única
información válida para los procesos evaluativos contemplados en la ley, permitiendo un mejor
control de la veracidad de los documentos aportados y liberando al profesor de la obligación de
presentar reiteradamente los mismos documentos en cada proceso.

Evaluaciones docentes
El proyecto de ley mantiene la exigencia de las evaluaciones como procedimiento obligatorio y
universal para acceder a niveles y cargos dentro de la carrera magisterial y para valorar el
desempeño laboral.
En cuanto al acceso busca hacer más transparentes y fiables las etapas de los procesos evaluativos,
particularmente en las instituciones educativas, reforzando los mecanismos de vigilancia mediante
Comités Regionales y/o Locales.
En cuanto a la evaluación del desempeño laboral se postula un sistema que ponga énfasis en la
experiencia y el desempeño del maestro en el aula buscando valorar la práctica cotidiana de los
procesos de enseñanza y su impacto en los aprendizajes, además de los conocimientos que tiene el
docente de las materias o disciplinas a su cargo.
La evaluación favorable del desempeño laboral es uno de los criterios determinantes en los
concursos públicos para ascenso de nivel.
Para guiar el diseño e implementación de las políticas de evaluación docente se plantea la
aprobación consensuada de un Marco de Buen Desempeño Docente, con la participación activa y el
compromiso de los maestros.

Conceptos remunerativos
El proyecto de ley plantea una estructura remunerativa simplificada para todos los docentes, que
incluye la remuneración integra mensual como concepto central al que se asocian un conjunto de

asignaciones por tres conceptos: a) desempeño de cargos de responsabilidad directiva o
especialidad, b) labores en ámbitos rurales y de frontera y c) características de la institución
educativa: unidocente, multigrado o bilingüe. Adicionalmente se bonifica el trabajo docente en zonas
que presentan dificultades particulares como el Valle de los ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM).
Se agregan un conjunto de pagos ocasionales que bonifican los años de servicio (20, 25 o 30 años), el
luto y gastos de sepelio, además del pago de la compensación por tiempo de servicios al momento
del cese.
Disponer una estructura de pagos única para todos los profesores en base a lo avanzado con la Ley
N° 29062, permitirá reordenar y simplificar la dispersión de conceptos remunerativos que se han
venido ampliando a lo largo del tiempo y un mejor control de las planillas de pago por parte del
sistema administrativo de personal.

Deberes y derechos
El proyecto de ley actualiza y ordena el conjunto de deberes y derechos que corresponden al
profesor, estableciendo un equilibrio entre ambos a fin de lograr una relación equitativa entre los
derechos del profesor y los derechos de los estudiantes a una enseñanza de calidad.
En todos los casos el proyecto resguarda el derecho de los profesores a no ser marginados por
razones diversas como género, religión, raza, opinión, etc.

Sanciones
El proyecto de ley amplía los tipos de sanciones según la gravedad de la falta y jerarquía del cargo
desempeñado por el profesor, señalando causales específicas para la amonestación escrita,
suspensión, cese temporal o destitución del servicio.
El objetivo es contar con un proceso sancionador que observe las garantías constitucionales del
debido proceso y al mismo tiempo proceda de manera expeditiva y eficiente en la aplicación de las
sanciones.

Un solo marco normativo para todos los profesores
El proyecto de ley dispone que todos los docentes en actividad, se sujetan a sus disposiciones
quedando sin efecto las normas magisteriales hasta ahora vigentes.
La ubicación inicial en los nuevos niveles magisteriales es diferente según la procedencia del
profesor. Quienes han participado de procesos evaluativos públicos para incorporarse en la Ley
29062 son ubicados entre el II y VI nivel. Quienes no lo han hecho se les ubica en los niveles I y II y se
apertura para ellos dos evaluaciones nacionales de carácter excepcional que les permita desplazarse
hasta el VI nivel, siempre que cumplan los requisitos establecidos.
Culminados estos procesos, los desplazamientos en la carrera magisterial se sujetarán
necesariamente a las disposiciones sobre ascensos contemplados en la ley.

ANTEPROYECTO
LEY DE DESARROLLO DOCENTE

TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
OBJETO, ALCANCE Y PRINCIPIOS
CAPÍTULO II
EL PROFESOR Y LA FINALIDAD DE LA CARRERA
CAPÍTULO III
SISTEMA DE FORMACIÓN CONTINUA

TÍTULO SEGUNDO
DE LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
CAPÍTULO IV
DE SU ESTRUCTURA
CAPÍTULO V
DEL INGRESO
CAPÍTULO VI
DEL ASCENSO, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Y PERMANENCIA
CAPÍTULO VII
DEL ACCESO A LOS CARGOS

TÍTULO TERCERO
DE LOS DEBERES, DERECHOS, ESTÍMULOS, PROCESO SANCIONADOR Y TÉRMINO DE LA CARRERA
CAPÍTULO VIII
DE LOS DEBERES, DERECHOS Y ESTÍMULOS
CAPÍTULO IX
DEL PROCESO SANCIONADOR
CAPÍTULO X
DEL TÉRMINO DE LA CARRERA

TÍTULO CUARTO
DE LAS REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS
CAPÍTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
CAPÍTULO XII
DE LAS ASIGNACIONES E INCENTIVOS

TÍTULO QUINTO
JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
CAPÍTULO XIII
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES
CAPÍTULO XIV
DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
CAPÍTULO XV
DEL PROCESO DE RACIONALIZACIÓN DE PLAZAS

TÍTULO SEXTO
DEL PROFESOR CONTRATADO
CAPÍTULO XVI

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DISPOSICIONES FINALES

ANTEPROYECTO

LEY DE DESARROLLO DOCENTE

TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I
OBJETO, ALCANCE Y PRINCIPIOS

Artículo 1º.- Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto normar las relaciones entre el Estado y los profesores a su servicio,
conforme al mandato establecido en el artículo 15º de la Constitución Política del Perú y a lo
dispuesto en el artículo 57º de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación. En este sentido norma sus
deberes y derechos, formación continua, carrera pública, evaluación, proceso disciplinario,
remuneraciones, estímulos e incentivos.

Artículo 2º.- Alcance
Están comprendidos en las disposiciones de la presente Ley los profesores que prestan servicios en
las instituciones y programas educativos públicos de Educación Básica y Técnico Productiva y en las
instancias de gestión educativa descentralizada señaladas en la Ley General de Educación.

Artículo 3º.- Principios
El régimen laboral del magisterio público se sustenta en los siguientes principios:
a) Principio de legalidad:Los derechos y obligaciones que genera el ejercicio de la profesión
docente se enmarcan dentro de lo establecido en la Constitución, la Ley General de
Educación, la presente ley y sus reglamentos.
b) Principio de probidad y ética pública: La actuación profesional del profesor se sujetará a lo
establecido en la Constitución y la Ley del Código de Ética de la Función Pública.
c) Principio de mérito y capacidad: El ingreso, la permanencia, las mejoras remunerativas y
ascensos en la carrera magisterial se fundamentan en el mérito y capacidad de los
profesores.
d) Principio del derecho laboral: las relaciones individuales y colectivas de trabajo aseguran la
igualdad de oportunidades y no discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la interpretación más favorable al trabajador en caso de
duda insalvable.

Artículo 4º.- Marco ético y ciudadano de la profesión docente
El ejercicio de la profesión docente se realiza en nombre de la sociedad, para el desarrollo de la
persona y en el marco del compromiso ético y ciudadano de formar integralmente al educando. El
fundamento ético para su actuación profesional es el respeto a los derechos humanos y a la dignidad
de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos y adultos mayores; y al desarrollo de una cultura
de paz y de solidaridad que coadyuven al fortalecimiento de la identidad peruana, la ciudadanía y la
democracia. Esta ética exige del profesor idoneidad profesional, comportamiento moral y
compromiso personal con el aprendizaje de cada alumno.

CAPÍTULO II

EL PROFESOR Y LA CARRERA DOCENTE

Artículo 5º.- El profesor
El profesor es un profesional de la educación, con título de profesor o licenciado en educación, con
calificaciones y competencias debidamente certificadas que, en su calidad de agente fundamental
del proceso educativo, presta un servicio público esencial dirigido a concretar el derecho de los
estudiantes y de la comunidad a una enseñanza de calidad, equidad y pertinencia.

Artículo 6º.- Finalidad de la Carrera Docente
La Carrera Pública Magisterial rige en todo el territorio nacional, se gestiona descentralizadamente y
tiene como finalidades:
a) Cumplir con el artículo 13º de la Ley General de Educación que compromete al Estado a
garantizar, entre otros factores, la calidad en las instituciones públicas, la idoneidad de los
docentes y autoridades educativas y su buen desempeño para atender el derecho de cada
alumno a un maestro competente.
b) Promover el mejoramiento sostenido de la calidad profesional e idoneidad del profesor para
el logro del aprendizaje y del desarrollo integral de los estudiantes.
c) Valorar el mérito en el desempeño laboral.
d) Generar las condiciones para el ascenso a los diversos niveles de la Carrera Pública
Magisterial, en igualdad de oportunidades.
e) Propiciar para el profesor adecuadas condiciones de calidad de vida.
f) Propiciar mejores condiciones de trabajo para facilitar el buen desempeño del profesor en
las instituciones y programas educativos en los que trabaja.
g) Determinar criterios y procesos de evaluación que garanticen el ingreso y permanencia de
docentes de calidad, de conformidad con la presente Ley.
h) Establecer las bases del sistema de formación continua, integral, pertinente, intercultural y
de calidad para el profesorado, en concordancia con el artículo 60º de la Ley Nº 28044.

CAPÍTULO III
SISTEMA DE FORMACIÓN CONTINUA

Artículo 7º.- De la formación inicial
La formación inicial de los profesores se realiza en institutos y escuelas de formación docente de
educación superior y en las facultades o escuelas de educación de las universidades, acreditadas por
el Sistema Nacional de Evaluación y Acreditación de la Calidad Educativa, considerando las
orientaciones del Proyecto Educativo Nacional, con una visión integral e intercultural, que permita el
equilibrio entre una sólida formación general pedagógica y la formación en la especialidad.

Los estudios efectuados en los institutos y escuelas de formación docente son convalidables en las
universidades para realizar cualquier otro estudio. Los estudios de complementación para obtener el
grado de Bachiller, no excederán de dos semestres académicos.

Los títulos profesionales otorgados por ambas instituciones son equivalentes para el ejercicio
profesional y para el desarrollo en la carrera pública magisterial.

Artículo 8º.- De la formación en servicio
Tiene por finalidad organizar y desarrollar, a favor de los profesores en servicio, actividades de
actualización, capacitación y especialización. Dichas actividades deben responder a las exigencias de
aprendizaje de los estudiantes y de la comunidad o a la gestión de la Institución Educativa y a las
necesidades reales de capacitación de los profesores.

Artículo 9º.- Gestión de la formación en servicio

Las actividades delaformación en servicio son normadas por el Ministerio de Educación dentro de un
sistema de formación continua. Son organizadas y gestionadas por el Ministerio de Educación, los
Gobiernos Regionales, los Gobiernos Locales o por las instituciones educativas, respetando la política
nacional, regional y local de formación continua.

Artículo 10º.- Formación y capacitación de Directores y Subdirectores
El Ministerio de Educación normará y organizará un Programa Nacional de Formación y Capacitación
de Directores y Subdirectores de instituciones educativas.

Artículo 11º.- Maestrías y doctorados en Educación
El Ministerio de Educación y los Gobiernos Regionales otorgan becas a los profesores, para realizar
estudios de maestría y/o doctorado en educación en las universidades del país o del extranjero
debidamente acreditadas, para lo cual se convoca a concurso público de selección.

TÍTULO SEGUNDO
DE LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL

CAPÍTULO IV
DE SU ESTRUCTURA

Artículo 12º.- Estructura de la Carrera Pública Magisterial
La carrera pública magisterial está estructurada en niveles y áreas de desempeño laboral. Los niveles
son ocho (8) y las áreas, cuatro (4):
El tiempo mínimo de permanencia en los niveles magisteriales es el siguiente:
a) Primer (I) Nivel Magisterial: Tres (3) años.
b) Segundo (II) Nivel Magisterial: Cuatro (4) años.
c) Tercer (III) Nivel Magisterial: Cuatro (4) años.
d) Cuarto (IV) Nivel Magisterial: Cuatro (4) años.
e) Quinto (V) Nivel Magisterial: Cinco (5) años.
f) Sexto (VI) Nivel Magisterial: Cinco (5) años.
g) Sétimo (VII) Nivel Magisterial: Cinco (5) años
h) Octavo (VIII) Nivel Magisterial: Hasta el momento del retiro de la Carrera.
En el caso de los profesores que laboran en instituciones educativas ubicadas en áreas calificadas
como rurales o zonas de frontera, se reduce en un año la permanencia para postular al IV, V, VI, VII y
VIII nivel magisterial.

Artículo 13º.- Áreas de desempeño laboral
La Carrera Pública Magisterial reconoce cuatro (4) áreas de desempeño laboral, donde los profesores
desempeñan diversos cargos y funciones.
La asunción de un cargo no implica ascenso de nivel magisterial.

Por necesidad del servicio educativo se pueden incorporar nuevos cargos en las siguientes áreas de
desempeño laboral:
a) Gestión Pedagógica: comprende tanto a los profesores que ejercen funciones de enseñanza
en el aula y actividades curriculares complementarias al interior de la institución educativa y
en la comunidad, como a los que realizan orientación y consejería estudiantil, jefatura,
asesoría, formación entre pares y coordinación académica en las áreas de formación
establecidas en el plan curricular. Los profesores que ingresan a la carrera magisterial se
inician en esta área.
b) Gestión institucional:comprende a los profesores en ejercicio de los cargos de Director de
Unidad de Gestión Educativa Localy Director y Subdirector de institución educativa,
responsables de la planificación, supervisión, evaluación y conducción de la gestión

institucional en su respectivo ámbito. Incluye también a los Directores de Gestión Pedagógica
y Especialistas en Educación de las diferentes instancias de gestión educativa
descentralizada. Se puede ingresar al área de gestión institucional a partir del III nivel de la
carrera pública magisterial.
c) Formación docente:comprende a los profesores que realizan funciones de acompañamiento
pedagógico, de mentoría a docentes nuevos, de coordinador y/o especialista en programas
de capacitación, actualización y especialización de profesores al servicio del Estado, en el
marco de Programas de Formación en Servicio.
d) Innovación e Investigación:comprende a los profesores que realizan funciones de diseño,
implementación y evaluación de proyectos de innovación, experimentación e investigación
educativa. Así mismo, a quienes realizan estudios y análisis sistemáticos de la pedagogía y
experimentación de proyectos pedagógicos, científicos y tecnológicos.

Artículo 14º.- De las evaluaciones en la Carrera Pública Magisterial
En la Carrera Pública Magisterial se realizan las siguientes evaluaciones:
a) Evaluación para el ingreso a la carrera pública magisterial.
b) Evaluación del desempeño laboral.
c) Evaluación para el ascenso.
d) Evaluación para acceder a cargos de las áreas de desempeño laboral.

Artículo 15º.- Del Escalafón Magisterial
a) El Escalafón Magisterial es un sistema nacional, descentralizado, publicado nacionalmente,
en el que se registra la trayectoria laboral de los profesores que prestan servicios
profesionales al Estado.
b) La inscripción de los profesores en el Escalafón es de oficio. La documentación e información
es permanentemente actualizada en los organismos de la administración educativa local y
regional. Para tal efecto, los profesores tienen la obligación de entregar la documentación e
información, correspondientes. Los documentos inscritos en el Escalafón son los únicos
válidos en los procesos de evaluación.
c) El reglamento de la presente Ley establece las funciones referidas al Escalafón que
corresponden a las diversas instancias de gestión educativa descentralizadas y define el
procedimiento y los campos de información que debe contener el registro escalafonario.

CAPÍTULO V
DEL INGRESO

Artículo 16º.- Requisitos para postular a la Carrera Pública Magisterial
El ingreso a la carrera pública magisterial es por concurso público.
Para participar en el concurso público de acceso a una plaza orgánica vacantese requiere cumplir con
los siguientes requisitos:
a) Poseer título de profesor o licenciado en educación, otorgado por una institución de
formación docente acreditada en el país o en el exterior. En este último caso, el título debe
ser revalidado en el Perú.
b) Gozar de buena salud que permita ejercer la docencia, teniendo en cuenta lo establecido en
la Ley Nº 27050 modificada por la Ley Nº 28164.
c) No haber sido condenado ni estar incurso en proceso penal por delito doloso.
d) No haber sido condenado por delito de terrorismo y/o delito contra la libertad sexual.
e) No encontrarse inhabilitado por motivos de destitución, despido o resolución judicial que así
lo indique.
Para postular a una plaza vacante en instituciones educativas de educación básica o técnico-
productiva ubicadas en zonas de frontera se requiere, además de lo anterior, ser peruano de
nacimiento.

Para postular a plazas vacantes de instituciones educativas pertenecientes a educación intercultural
bilingüe el profesor debe acreditar, además, el dominio de la lengua materna de los educandos y el
conocimiento de la cultura local.

Artículo 17º.- Concurso público para el ingreso a la Carrera Pública Magisterial
El Ministerio de Educación es el responsable de planificar, conducir, monitorear y evaluar el proceso
de ingreso de nuevos docentes a la carrera pública magisterial. Autoriza cada dos años la
convocatoria a concurso público para acceder a plazas orgánicas vacantes.

El concurso público se caracteriza por ser objetivo, transparente, imparcial y confiable. Se realiza en
dos etapas:
a) La primera a cargo del Ministerio de Educación para acreditar las capacidades y
competencias del docente, a través de una prueba nacional clasificatoria. Progresivamente
su elaboración, cuando corresponda, debe tener en cuenta la pluriculturalidad y diversidad
regional.
b) La segunda a nivel de institución educativa entre quienes hayan aprobado la primera etapa,
para evaluar la capacidad didáctica del docente, su formación, méritos y experiencia y - en el
caso de quienes postulan a plazas de educación intercultural bilingüe - el conocimiento de la
lengua materna de los estudiantes.
En las instituciones educativas unidocentes o multigrado, la segunda etapa está a cargo de la Unidad
de Gestión Educativa Local o la que haga sus veces.
La relación de plazas vacantes por institución educativa es elaborada por la Unidad de Gestión
Educativa Local y refrendada a nivel regional y nacional.

Artículo 18º.- Comités de evaluación para el ingreso a la Carrera Pública Magisterial
La evaluación a nivel de institución educativa la realiza un comité de evaluación presidido por un
director de institución educativa e integrado por el coordinador académico del área y un
representante de los docentes de la modalidad, forma o nivel educativo del evaluado. Participa
también un representante de los padres de familia del consejo educativo institucional-CONEI con voz
y voto. La modalidad de elección y características de participación de los representantes del comité
se establece en el reglamento de la presente Ley.
La evaluación a cargo de la Unidad de Gestión Educativa Local-UGEL la realiza un comité de
evaluación, presidido por el director de la UGEL o su representante e integrado por el jefe del área de
gestión pedagógica y un representante de los docentes de la modalidad, forma o nivel educativo del
evaluado. Participa también un representante de los padres de familia del consejo participativo local
de educación-COPALE con voz y voto. La modalidad de elección y las características de participación
de los representantes de los padres de familia y del profesor se establece en el reglamento de la
presente Ley.
El gobierno regional presta asesoría y apoyo técnico a los comités de evaluación para la aplicación de
los instrumentos de evaluación proporcionados por el Ministerio de Educación.
En cada Región se constituye un Comité Regional y/o Local de Vigilancia conformado por
representantes del Gobierno Regional, del Gobierno Local, de la Defensoría del Pueblo y de la
organización gremial del magisterio reconocida por la Dirección Regional de Trabajo. El reglamento
establecerá sus atribuciones y los mecanismos para su conformación.

Artículo 19º.-Ingreso a la Carrera Pública Magisterial
Considerando los resultados de la segunda etapa, y sumado el puntaje obtenido en la primera etapa,
se establece un cuadro de méritos por modalidad, forma, nivel, ciclo y/o especialidad, teniendo en
cuenta lo dispuesto por el artículo 36° de la Ley 27050.
Las plazas se adjudican en estricto orden de méritos por institución educativa entre aquellos que
hayan superado el puntaje mínimo aprobatorio establecido. En cada convocatoria únicamente los
profesores que logran alcanzar una plaza vacante ingresan a la carrera pública magisterial.

La Unidad de Gestión Educativa Local o la que haga sus veces, expide la resolución de nombramiento
en el primer nivel magisterial.

Artículo 20º.-Inducción del docente en la Carrera Pública Magisterial
La inducción docente es la acción de formación en servicio dirigida al profesor recién incorporado a la
carrera pública magisterial con el propósito de desarrollar su autonomía profesional y otras
capacidades y competencias necesarias para que cumpla plenamente sus funciones. Sus alcances se
establecen en un programa a cargo del Ministerio de Educación.

CAPÍTULO VI
DEL ASCENSO, DESEMPEÑO LABORAL Y PERMANENCIA

Artículo 21º.- Definición del ascenso
El ascenso es un mecanismo de promoción y reconocimiento de la formación y experiencia
adquiridas, del desempeño e idoneidad profesional y del dominio creciente de determinadas
competencias del profesor en su nivel magisterial, lo que lo habilita para asumir nuevas y mayores
responsabilidades, a la vez que le da acceso a una mejor remuneración.

Artículo 22º.- Finalidad y criterios de la evaluación para el ascenso
La evaluación para el ascenso tiene una finalidad primordialmente formativa, orientada a mejorar,
tanto la práctica educativa como el desempeño laboral de los profesores. Es un proceso permanente,
integral, sistemático, objetivo, transparente y confiable; normado, monitoreado y evaluado por el
Ministerio de Educación.
La evaluación para el ascenso considera los siguientes criterios:
a) Idoneidad ética y profesional, que incluya la acreditación de competencias requeridas para
ejercer la función, que incluye los conocimientos y dominio de la teoría pedagógica, del área
disciplinaria y/o nivel que enseña y de la práctica en el aula.
b) Evaluación del desempeño laboral, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos26º y 27º de la
presente Ley.
c) Formación y méritos, que incluye el reconocimiento de estudios de actualización,
perfeccionamiento y especialización, cargos desempeñados en las áreas de desempeño
laboral, producción intelectual y distinciones.
El reglamento de la presente Ley precisará el valor porcentual de cada uno de estos criterios de
evaluación y establecerá las competencias y conocimientos necesarios para cada Nivel
Magisterial.Igualmente tendrá en cuenta las sanciones administrativas ocurridas en el periodo.
Los indicadores e instrumentos de evaluación serán elaborados por el Ministerio de Educación.

Artículo 23º.- Periodicidad y requisitos para ascender de Nivel Magisterial
El Ministerio de Educación, en coordinación con los Gobiernos Regionales, programa concursos
públicos nacionales para ascenso máximo cada tres años, que ejecutan descentralizadamente las
Unidades de Gestión Educativa Local o la entidad correspondiente, de acuerdo a las normas y
especificaciones técnicas que emita el Ministerio de Educación.
Para postular al ascenso a un Nivel Magisterial inmediato superior se requiere:
a) Haber cumplido el tiempo real y efectivo de permanencia en el Nivel Magisterial previo,
establecido en el artículo 12º de la presente Ley.
b) Haber aprobado las evaluaciones de desempeño previas a la evaluación de ascenso en la que
participa.

Artículo 24º.- Ascensos por nivel Magisterial

El Ministerio de Educación determina el número de ascensos por nivel magisterial y su distribución
por regiones. Mediante decreto supremo se establecerá el número de plazas para ascenso por cada
nivel de la carrera pública magisterial.

Artículo 25º.- Resultados de la evaluación para el ascenso
Con el puntaje obtenido por los profesores en el concurso público, se establecerá un orden de
méritos por cada región. Respetando estrictamente este orden de méritos el profesor será ascendido
de nivel hasta cubrir el número establecido en la convocatoria.

Artículo 26º.- Evaluación del desempeño del profesor
Obligatoriamente se evaluará el desempeño laboral del profesor máximo cada tres (3) años.
El Ministerio de Educación establecerá los criterios de progresividad para su implementación.

Artículo 27º.- Criterios de evaluación del desempeño
El Ministerio de Educación es el responsable de planificar, conducir y monitorear la evaluación del
desempeño del profesor en base a los criterios que se establezcan en el Marco de Buen Desempeño
Docente que apruebe.
Los profesores que no aprueban en la primera oportunidad, reciben una capacitación destinada al
fortalecimiento de sus capacidades pedagógicas. Luego de esta capacitación participan en una
evaluación extraordinaria. En caso no aprobaran esta evaluación extraordinaria, nuevamente son
sujetos de capacitación. Si desaprueban la segunda evaluación extraordinaria son retirados de la
carrera pública magisterial.
Entre cada evaluación extraordinaria no puede transcurrir más de 12 meses.

Artículo 28º.- Administración de la evaluación para el ascenso y el desempeño
El Ministerio de Educación establece la política y normas de evaluación para el ascenso y el
desempeño docente. Para la evaluación de desempeño podrá suscribir convenios con instituciones
especializadas públicas y privadas. Los Gobiernos Regionales supervisan en su jurisdicción el
desarrollo de las evaluaciones de desempeño del profesor y prestan asesoría y apoyo técnico a las
instituciones educativas para la aplicación de los instrumentos de evaluación y seguimiento de
indicadores.
representantes del Gobierno Regional, del Gobierno Local, de la Defensoría del Pueblo y de la

CAPÍTULO VII
DEL ACCESO A LOS CARGOS

Artículo 29º.-El acceso a cargos y periodo de gestión
El profesor del área de gestión pedagógica accede a otros cargos de las áreas de desempeño laboral
por concurso público y por periodos indicados en cada caso. Durante el periodo de gestión
establecido o al final del mismo, el profesor es evaluado para determinar su continuidad en el cargo
o su retorno al cargo inicial o uno equivalente.
Corresponde al Ministerio de Educación normar, monitorear y evaluar los concursos públicos
nacionales de acceso a cargos y las evaluaciones de los periodos de gestión.
Los requisitos y competencias requeridas para los cargos y los procedimientos específicosson
determinados en el reglamento de la presente Ley.

Artículo 30º.- Cargos jerárquicos del Área de Gestión Pedagógica

El profesor, a partir del II nivel, accede a cargos de coordinación académica, asesoría y jefatura. El
personal jerárquico desarrollará sus horas de trabajo con los educandos en el horario establecido
para el cumplimiento de estas funciones.

Artículo 31º.-Cargos directivos del Área de Gestión Institucional
Los cargos directivos son los siguientes:
a) Director de Unidad de Gestión Educativa Local
El cargo de Director de Unidad de Gestión Educativa Local es un cargo de confianza de la
Dirección Regional de Educación. De acuerdo al procedimiento establecido por el Ministerio
de Educación, los Gobiernos Regionales convocan a concurso público para cubrir el cargo por
designación. El profesor postulante debe estar ubicado entre el V y VIII nivel de la carrera
pública magisterial. La permanencia en el cargo es por un máximo de tres años, sujeto a
evaluaciones anuales, las cuales excepcionalmente se podrán realizar en períodos menores.
Cumplido el plazo el director puede presentarse a un nuevo concurso de evaluación, de
acuerdo a los criterios que establezca el Ministerio de Educación.
b) Director del área Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local
El profesor accede al cargo de Director o Jefe de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional
de Educación o Unidad de Gestión Educativa Local, a partir del IV nivel magisterial. La
permanencia en el cargo es por un máximo de tres años, sujeto a evaluaciones anuales.
c) Especialista en Educación
El profesor accede al cargo de Especialista en Educación en el Ministerio de Educación, en la
Dirección Regional de Educación o en la Unidad de Gestión Educativa Local, a partir del III
nivel magisterial.
d) Directivos de Institución Educativa
Para postular a una plaza orgánica de Director o Subdirector de instituciones y programas
educativos se requiere pertenecer al III nivel magisterial.

Artículo 32º.-Cargos del Área de Formación Docente
El profesor accede a los cargos de acompañante pedagógico, coordinador y/o especialista en
programas de capacitación, actualización y especialización, a partir del III nivel magisterial.

Artículo 33º.-Cargos del Área de Innovación e Investigación
El profesor accede al cargo de Especialista en Innovación e Investigación en el Ministerio de
Educación, en la Dirección Regional de Educación o en la Unidad de Gestión Educativa Local, a partir
del III nivel magisterial.

Artículo 34º.- Evaluación del periodo de gestión en los cargos
En los cargos antes indicados, el profesor es evaluado cada tres (3) años, con excepción de los casos
previstos en los incisos a) y b) del artículo 31° de la presente Ley.
Cuando el profesor no aprueba la evaluación o no se presenta a ella sin causa justificada se da por
concluida la designación, nombramiento o encargo y se le ubica en un cargo equivalente a su plaza
de origen.

Artículo 35º.- Conformación de los Comités de Evaluación de cargos.
Las evaluaciones para el acceso y el desempeño laboral del periodo de gestión, son realizadas por
Comités de Evaluación de la Dirección Regional de Educación y/o Unidad de Gestión Educativa Local,
cuya conformación y modalidad de elección de sus miembros es determinada en el reglamento de la
presente ley.
representantes del Gobierno Regional, del Gobierno Local, de la Defensoría del Pueblo, y de la

TÍTULO TERCERO
DE LOS DEBERES, DERECHOS, ESTÍMULOS, PROCESO SANCIONADOR Y TÉRMINO DE LA
CARRERA

CAPÍTULO VIII
DE LOS DEBERES, DERECHOS Y ESTÍMULOS

Artículo 36º.- Deberes
Los profesores deben:
a) Cumplir las disposiciones de la Ley General de Educación, de la presente Ley y de sus
reglamentos.
b) Atender en forma eficaz el proceso de aprendizaje de los estudiantes, realizando con
responsabilidad y efectividad los procesos pedagógicos, las actividades curriculares y las
actividades de gestión de la función docente, en sus etapas de planificación, trabajo en aula y
evaluación.
c) Orientar al educando con respeto a su libertad, autonomía, identidad, creatividad y
participación; y contribuir con sus padres y la dirección de la Institución Educativa a su
formación integral. Evaluar permanentemente este proceso y proponer las acciones
correspondientes para asegurar los mejores resultados.
d) Respetar los derechosde los estudiantes,así como los de los padres de familia,estando
proscrita, con ellos, cualquier manifestación de violencia.
e) Someterse a las evaluaciones médicas y psicológicas cuando lo requiera la autoridad
competente, conforme a los procedimientos que establezca el reglamento.
f) Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el calendario escolar y el horario de
trabajo.
g) Aportar en la formulación del Proyecto Educativo Institucional, asumiendo con
responsabilidad las tareas que les competan.
h) Participar, cuando sean seleccionados, en las actividades de formación en servicio que se
desarrollen en las instituciones o redes educativas, Unidades de Gestión Educativa Local,
Direcciones Regionales de Educación o Ministerio de Educación.
i) Presentarse a las evaluaciones previstas en la carrera pública magisterial y a las que
determinen las autoridades de la institución educativa o las entidades competentes.
j) Ejercer la docencia en armonía con los comportamientos éticos y cívicos, sin realizar ningún
tipo de discriminación por motivos de género, raza, identidad, religión, idioma, creencias,
opinión, condición económica o de cualquier otra índole.
k) Conocer, valorar y respetar las culturas locales, en el ámbito nacional, y la lengua originaria.
l) Contribuir a la afirmación y desarrollo cultural y ciudadano de los miembros de la institución
educativa, de la comunidad local y regional.
m) Informar a los padres de familia sobre el desempeño escolar de sus hijos y dialogar con ellos
sobre los objetivos educativos y la estrategia pedagógica, estimulando su compromiso con el
proceso de aprendizaje.
n) Cuidar, hacer uso óptimo y rendir cuentas de los bienes a su cargo que pertenezcan a la
Institución Educativa.
ñ) Asegurar que sus actividades profesionales se fundamenten en el respeto mutuo, la práctica
de los derechos humanos, la Constitución Política del Perú, la solidaridad, la tolerancia y el
desarrollo de una cultura de paz y democrática.
o) Coadyuvar al trabajo en equipo de los profesores de la institución educativa y, si fuera el
caso, de las instancias de gestión educativa descentralizada.
p) Participar en los sistemas tutoriales que desarrolle la institución educativa.

q) Someterse a los procedimientos e investigaciones administrativas, conforme a la legislación
vigente, acatando sus resultados.

Artículo 37º.- Derechos
Los profesores tienen derecho a:
a) Postular a los concursos públicos en la Carrera Pública Magisterial de acuerdo con los
requisitos establecidos en la presente Ley y en el reglamento respectivo, sin discriminación
alguna, por razones políticas, religiosas, económicas, raciales, género, discapacidad, o de
cualquier otra índole, que atente contra los derechos de la persona.
b) Percibir oportunamente la remuneración correspondiente a su Nivel Magisterial.
c) Recibir las asignaciones y los incentivos monetarios o no monetarios que correspondan al
reconocimiento de sus méritos, desempeño laboral, experiencia, formación e idoneidad
profesional, así como aquellos que la Ley establece para los trabajadores de la
administración pública.
d) Estabilidad laboral, sujeta a las condiciones que establece la presente Ley.
e) Ser evaluados de manera transparente, conocer los resultados de su evaluación personal,
solicitar su revisión y tener acceso a su historial de vida profesional registrado en el
escalafón.
f) Ascender de Nivel Magisterial de acuerdo a la presente ley.
g) Gozar de autonomía profesional en el cumplimiento de las tareas pedagógicas que les
compete, dentro del proyecto educativo ejecutado por la Institución Educativa y respetando
la normatividad vigente.
h) Acceder a los beneficios del Sistema de Formación Continua y a otros programas de carácter
cultural y social fomentados por el Estado.
i) Licencias, permisos, destaques, reasignaciones, rotaciones y permutas de acuerdo a lo
establecido en la presente Ley y su reglamento.
j) Gozar de vacaciones y otros derechos laborales que la ley establezca.
k) Seguridad social de acuerdo a ley.
l) Gozar de libre asociación y sindicalización.
m) Recibir adelanto de su remuneración, cuando el Ministerio de Educación lo establezca, a
causa de la lejanía y difícil acceso a la Institución Educativa.
n) Reconocimiento de oficio de su tiempo de servicios oficiales.
ñ) Reconocimiento del tiempo de servicios ininterrumpidos por motivos de representación
política y sindical, según el caso.
o) No ser sancionados, con cese temporal o destitución sin previo proceso administrativo.
p) Gozar de condiciones de trabajo que garanticen calidad en el proceso de enseñanza y
aprendizaje, y un eficiente cumplimiento de sus funciones dentro de los alcances de la
presente Ley.
q) Reingresar al servicio si no hubiere alcanzado la edad jubilatoria obligatoria y no existe
impedimento legal.
r) Reconocimiento, por parte del Estado, la comunidad y los padres de familia, de sus méritos
en la labor educativa.
s) Percibir subsidios por luto y sepelio.
t) Percibir asignación por tiempo de servicios.
u) Los demás derechos establecidos en la legislación laboral y en la Constitución Política del
Perú, en lo que le fuera aplicable.

Artículo 38º.- Premios y estímulos
El Ministerio de Educación y los Gobiernos Regionales y Locales, según corresponda, mediante
resolución de la autoridad competente, reconocen el sobresaliente ejercicio de la función docente o
directiva a través de:

a) Mención honorífica con el otorgamiento de las Palmas Magisteriales y otros reconocimientos
similares.
b) Agradecimientos, felicitaciones y condecoraciones mediante resolución directoral regional,
ministerial o suprema.
c) Viajes de estudio, becas y pasantías al interior del país o al exterior, previo concurso.
d) Otras acciones que determine la autoridad correspondiente.

CAPÍTULO IX
DEL PROCESO SANCIONADOR

Artículo 39º.- Sanciones
Las sanciones son correctivos contra la transgresión a los principios, deberes, obligaciones y
prohibiciones en el ejercicio de la función docente, generando responsabilidad administrativa pasible
de sanción según la gravedad de la falta y la jerarquía del servidor o funcionario, la que se efectúa
con observancia de las garantías constitucionales del debido proceso, las cuales son:
a) Amonestación escrita.
b) Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días sin goce de remuneraciones.
c) Cese temporal en el cargo sin goce de remuneraciones desde 31 días hasta doce (12) meses.
d) Destitución del servicio.
Las sanciones indicadas en los literales “c” y “d” se aplican previo proceso administrativo
disciplinario, cuya duración no será mayor a cuarenta y cinco (45) días hábiles improrrogables,
durante los cuales el profesor procesado podrá hacer sus descargos y ejercer el derecho a ser
escuchado.
Las responsabilidades y sanciones a que se refieren los párrafos precedentes del presente artículo,
no eximen de las responsabilidades civiles y penales a que hubiera lugar, así como los efectos que de
ellas se deriven ante las autoridades respectivas.
Cuando el proceso administrativo contra un profesor se origina en una denuncia administrativa sobre
la presunta comisión de un delito de violación contra la libertad sexual, hostigamiento sexual en
agravio de un estudiante y por delito de terrorismo y sus formas agravadas, en tanto no concluya el
proceso investigatorio administrativo sumario, el profesor es separado de su función.

Artículo 40º.- Tipificación y gravedad de la falta
La falta o infracción se tipifican atendiendo a la naturaleza de la acción u omisión y la calificación de
la gravedad es atribución de la autoridad competente o de la Comisión de Proceso Disciplinario,
según corresponda.

Artículo 41º.- Causales de amonestaciónescrita
El incumplimiento de los deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función docente,
debidamente comprobado ycalificadocomo leve, es causal de amonestación escrita. La sanción es
impuesta por la autoridad inmediata del profesor, directivo, jerárquico de la Institución Educativa, de
la autoridad superior del Especialista y/o del Jefe del Área, según corresponda.

Artículo 42º.- Causales de suspensión
Son causales de suspensión, la transgresión de los deberes, obligaciones y prohibiciones
comprobadas por:
a) Ser reincidente o reiterante de dos (02) sanciones con amonestaciónescrita.
b) No presentarse a las evaluaciones médicas y/o psicológicas requeridas por la autoridad
competente, injustificadamente.
c) No asistir puntualmente a su centro de trabajo, de manera reiterada.

Artículo 43º.- Causales de cese temporal

La sanción de cese temporal por la comisión activa u omisiva de la trasgresión de los principios,
deberes, obligaciones, prohibiciones de la función pública docente considerada como grave, previo
proceso es recomendada por la Comisión de Proceso Administrativo Disciplinario, cuyas causales
debidamente comprobadas son:
a) Causar perjuicio al estudiante y/o a la Institución Educativa.
b) Incurrir en reincidencia o reiterancia en dos (02) sanciones con suspensión.
c) Realizar en su centro de trabajo actividades de proselitismo político partidario en favor de
partidos políticos, movimientos, alianzas o dirigencias políticas nacionales, regionales o
municipales.
d) Realizar actividades comerciales o lucrativas en beneficio propio o de terceros,
aprovechando el cargo o la función que se tiene dentro de la Institución Educativa.
e) Realizar en su centro de trabajo actividades ajenas al cumplimiento de sus funciones de
profesor o directivo, sin la correspondiente autorización.
f) Ejecutar, promover o encubrir,dentro de la Institución Educativa, actos de violencia física, de
calumnia, injuria o difamación, en agravio de cualquier miembro de la comunidad educativa.
g) La inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de tres (03) días consecutivos o
cinco (05) discontinuos en un período de dos (02) meses.
h) Otras que se establecen en disposiciones pertinentes.

Artículo 44º.- Causales del término de la relación laboral por destitución
Son causales del término de la relación laboral por destitución debidamente comprobada:
a) Causar perjuicio grave al estudiante y/o a la Institución Educativa.
b) Maltratar física o psicológicamente al estudiante causando daño grave.
c) Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra la integridad y
libertad sexual tipificados como delitos en el Código Penal.
d) Concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga.
e) Abandonar injustificadamente el cargo en forma reincidente dos (02) veces.
f) No presentarse a la evaluación de desempeño docente sin causa justificada.
g) Haber sido condenado por delito doloso.
h) Haber sido condenado por delito contra la libertad sexual o delito de terrorismo y sus formas
agravadas.
i) Falsificar documentos relacionados con el ejercicio de su actividad profesional.
j) Por incurrir en reincidencia o reiterancia en dos (02) faltas por las que ha sido sancionado
con cese temporal.
k) Por incurrir en reincidencia la inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de tres
(03) días consecutivos o cinco (05) discontinuos en un período de dos (02) meses.
l) Otras que establezca el reglamento de la presente Ley.
La sanción de cese temporal o destitución se aplica, previo proceso administrativo. El reglamento de
la presente Ley señala el procedimiento de aplicación y ejecución de las sanciones.

Artículo 45º.- Registro de las sanciones
Las sanciones administrativas y las sentencias judiciales aplicadas al profesor serán registradas en el
escalafón magisterial.
Aplicada la sanción, siempre que esta tenga la condición de cosa decidida o se trate de un acto firme,
se comunica a la Autoridad Nacional del Servicio Civil para que sea incluida en el Registro Nacional de
Sanciones de Destitución y Despido.

Artículo 46º.- Inhabilitación
La inhabilitación impide al servidor ejercer función docente pública durante un determinado lapso,
por haber sido sancionado como consecuencia de la comisión de una falta grave en el ejercicio de su
función pública o en su vida privada, que lo hace desmerecedor del ejercicio docente público, tales
como:

a) Las sanciones administrativas de suspensión y cese temporal implican la inhabilitación del
ejercicio de la función docente por el término de la sanción.
b) La sanción de destitución implica la inhabilitación para el desempeño de función pública bajo
cualquier forma o modalidad, por un período no menor de cinco (05) años.
c) Por resolución judicial firme que dispone la inhabilitación conforme al artículo 36º del Código
Penal, el profesor queda inhabilitado para ejercer función docente por el período de la
inhabilitación.
d) El Profesional de la Educación condenado por delito doloso contra la libertad sexual o de
terrorismo y sus formas agravadas, no puede ingresar al servicio público.
e) Procede la inhabilitación del profesor, en sus funciones docentes y/o directivas, cuando se
comprueben y en tanto subsistan los siguientes motivos:
1. Padecimiento de enfermedad infecto-contagiosa, debidamente comprobada y que
represente peligro para la población escolar.
2. Carencia de la plenitud de facultades psíquicas debidamente comprobada.

Artículo 47º.- Rehabilitación
El profesor sancionado administrativamente, conforme a los literales a), b) y c) del artículo 39º puede
solicitar ser rehabilitado luego de transcurrido un año de haber cumplido con la sanción aplicada por
falta disciplinaria, haber observado buena conducta y obtenido informe favorable de su desempeño
laboral.
La rehabilitación deja sin efecto toda mención de la sanción impuesta en el registro personal del
escalafón magisterial. Se formaliza mediante resolución de la Unidad de Gestión Educativa Local o la
que haga sus veces.

CAPÍTULO X
DEL TÉRMINO Y REINGRESO ALA CARRERA

Artículo 48º.- Término de la relación laboral
El retiro de la Carrera Pública Magisterial de los profesores se produce en los siguientes casos:
a) Renuncia.
b) Destitución.
c) No haber aprobado la evaluación de desempeño laboral en tres oportunidades y en el mismo
Nivel Magisterial.
d) Por límite de edad.
e) Fallecimiento.

Artículo 49º.- Reingreso a la Carrera
El reingreso a la Carrera Pública Magisterial estará sujeto a evaluación y, de ser el caso, a aprobación
expresa:
a) El profesor comprendido en los alcances del literal a) del artículo anterior puede solicitar su
reingreso a la Carrera Pública Magisterial. El reingreso se produce en el mismo Nivel
Magisterial que tenía al momento de su retiro de la Carrera. El reglamento de la presente Ley
establece las condiciones y procedimientos de reingreso.
b) El profesor comprendido en los alcances del literal b) del artículo anterior no puede
reingresar a cualquier entidad pública por un plazo de cinco (5) años, a excepción de aquel
que estuvo incurso en las causales establecidas en los literales b) y c) del artículo 44º de la
presente Ley, los que no podrán reingresar al servicio público. Asimismo, si el profesor
estuvo incurso en las causales establecidas en los literales a), d), e), f) g) y h) del artículo 44º
de la presente Ley, no podrán regresar a la carrera pública magisterial.
c) El profesor comprendido en los alcances del literal c) del artículo anterior no puede
reingresar al servicio público docente.

TÍTULO CUARTO
DE LAS REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS

CAPÍTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 50º.- Política de remuneraciones
Las remuneraciones, aguinaldos y asignaciones en la carrera pública magisterial, son determinadas
por el gobierno nacional en el marco del numeral 1 de la cuarta disposición transitoria de la Ley N°
28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y conforme a las Leyes anuales de
Presupuesto.
El profesional de la educación puede desempeñar un cargo más por función docente siempre que no
exista incompatibilidad horaria. Los citados profesores tienen derecho a percibir el total de ingresos
que, por todo concepto, se percibe en cada uno de los cargos que ejercen.

Artículo 51º.- Remuneraciones y asignaciones
El profesor percibe una remuneración íntegra mensual de acuerdo a su nivel magisterial y jornada de
trabajo.
El monto de esta remuneración toma en cuenta los tiempos de docencia en el aula, de preparación
de clases y evaluación, de actividades extracurriculares complementarias, de proyección social y de
apoyo al desarrollo de la institución educativa.
Adicionalmente el profesor puede recibir asignaciones temporales que se otorgan por los siguientes
conceptos:
a) Ejercicio de cargos de responsabilidad en las diferentes áreas de desempeño: directivos,
especialistas, capacitadores y jerárquicos.
b) Ubicación de la institución educativa: ámbito rural y de frontera.
c) Característica de la institución educativa: unidocente, multigrado o bilingüe.

Artículo 52º.- Remuneración por Niveles Magisteriales
La remuneración del profesor es fijada, a escala única nacional, para cada nivel magisterial conforme
a los índices siguientes:
a. La remuneración del profesor del II Nivel Magisterial es diez por ciento (10%) mayor que la
remuneración fijada para el profesor del I Nivel Magisterial.
b. La remuneración del profesor del III Nivel Magisterial es veinticinco por ciento (25%) mayor
que la remuneración fijada para el profesor del I Nivel Magisterial.
c. La remuneración del profesor del IV Nivel Magisterial es cuarenta por ciento (40%) mayor
que la remuneración fijada para el profesor del I Nivel Magisterial.
d. La remuneración del profesor del V Nivel Magisterial es setenta por ciento (70%) mayor que
la remuneración fijada para el profesor del I Nivel Magisterial.
e. La remuneración del profesor del VI Nivel Magisterial es cien por ciento (100%) mayor que la
remuneración fijada para el profesor del I Nivel Magisterial.
f. La remuneración del profesor del VII Nivel Magisterial es ciento treinta por ciento (130%)
mayor que la remuneración fijada para el profesor del I Nivel Magisterial.
g. La remuneración del profesor del VIII Nivel Magisterial es ciento sesenta por ciento (160%)
mayor que la remuneración fijada para el profesor del I Nivel Magisterial.

CAPÍTULO XII
DE LAS ASIGNACIONES E INCENTIVOS

Artículo 53º.- Asignaciones por el servicio efectivo

Mediante decreto supremo emitido por el Ministerio de Educación se establecerán los montos y
criterios técnicos de las asignaciones correspondientes a los siguientes cargos, basados en la jornada
laboral de 40 horas pedagógicas:
a. Asignación por Director de Unidad de Gestión Educativa Local
b. Asignación por Director de Gestión Pedagógica
c. Asignación por Especialista en Educación
d. Asignación por Especialista en Innovación e Investigación
e. Asignación por Director de Institución Educativa
f. Asignación por Subdirector de Institución Educativa
g. Asignación por cargos jerárquicos de institución educativa
h. Asignación por servicio en institución unidocente, multigrado o bilingüe
i. Asignación por trabajo en ámbito rural o de frontera
j. Asignación por asesoría, formación, capacitación y/o acompañamiento
Estas asignaciones serán otorgadas en tanto y cuanto el profesor desempeñe la función efectiva en el
cargo respectivo.

Artículo 54º.- Asignación por tiempo de servicios
El profesor tiene derecho a una asignación equivalente a una (1) remuneración íntegra mensual de su
nivel magisterial al cumplir veinticinco (25) años de servicio efectivo, y equivalente a dos (2)
remuneraciones íntegras mensuales de su nivel magisterial al cumplir treinta (30) años de servicio
efectivo.

Artículo 55º.- Reglas para el otorgamiento de las asignaciones
Las asignaciones establecidas en los artículos 53° y 54° de la presente Ley no tienen carácter
remunerativo ni pensionable, ni se incorporan a la remuneración del profesor, ni forman base de
cálculo para la compensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones,
asignaciones o entregas. Las asignaciones a que hace referencia el artículo 53° corresponden
exclusivamente a la plaza, y se encuentran condicionadas al servicio efectivo en la misma. En caso se
produzca el traslado del profesor a plaza distinta, éste las dejará de percibir y el profesor se adecuará
a los beneficios que le pudiera corresponder a la plaza de destino.

Artículo 56º.- Incentivo por excelencia profesional y desempeño destacado
El Ministerio de Educación en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas establecerá
mecanismos de reconocimiento a la excelencia profesional y al desempeño destacado de los
profesores, vinculados principalmente con el logro de aprendizajes de los alumnos. Su
implementación será coordinada con los Gobiernos Regionales.

Artículo 57º.- Incentivo por estudios de posgrado
Los profesores que obtengan el grado académico de Maestría o Doctorado en Educación o áreas
académicas afines en universidades debidamente acreditadas por el órgano competente del Sector
educación, recibirán un incentivo económico diferenciado por única vez, cuyo monto y oportunidad
de percepción será determinado en el reglamento de la presente ley.

Artículo 58º.- Subsidio por luto y sepelio
El profesor tiene derecho a subsidio por luto y sepelio al fallecer su cónyuge, padres o hijos. Si fallece
el profesor activo, el cónyuge, hijos, padres o hermanos, en esa prelación y en forma excluyente,
tienen derecho al subsidio.
Por Decreto Supremo, refrendado por el Ministerio de Educación y por el Ministerio de Economía y
Finanzas, se establecerá el monto único que corresponda por estos conceptos.

Artículo 59º.- Reglas para el otorgamiento de los incentivos y subsidio

Los incentivos y el subsidio establecidos en los artículos 56°, 57° y 58° de la presente Ley no tienen
carácter remunerativo ni pensionable, ni se incorporan a la remuneración del profesor, ni forman
base de cálculo para la compensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones,
asignaciones o entregas.

Artículo 60º.- Compensación por Tiempo de Servicios
El profesor recibe remuneración compensatoria por tiempo de servicios, la que se otorga al
momento de su cese a razón de catorce por ciento (14%) de su remuneración íntegra mensual por
año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios oficiales.

TÍTULO QUINTO
JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

CAPÍTULO XIII
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES

Artículo 61º.- Jornada de trabajo del Profesor, Subdirector y Director
La jornada de trabajo de los profesores es de veinticuatro (24), treinta (30) y cuarenta (40) horas
pedagógicas semanales, según el nivel, ciclo, modalidad y forma educativa donde laboren y el cargo
que desempeñen. La hora pedagógica es de 45 minutos.
Cuando el profesor trabaje un número de horas adicionales por razones de disponibilidad de horas
en la Institución Educativa, el pago de su remuneración estará en función al valor de la hora
pedagógica.
La jornada de trabajo para los cargos jerárquicos de las instituciones educativas es de cuarenta (40)
horas pedagógicas semanales. Para los cargos de las áreas de gestión institucional, formación,
innovación e investigación es de cuarenta (40) horas cronológicas semanales.

Artículo 62º.- Régimen de vacaciones
Los profesores que trabajan en el área de gestión pedagógica, en las modalidades, formas, niveles y
ciclos de Educación Básica, gozan de sesenta (60) días anuales de vacaciones, al finalizar el periodo
lectivo establecido por la autoridad competente.
Los profesores que laboran en las áreas de gestión institucional, de formación y de innovación e
investigación, gozan de treinta (30) días de vacaciones anuales, las que se hacen efectivas en el
tiempo fijado por la Dirección u órgano responsable.
Para ambos casos, las vacaciones son irrenunciables y no son acumulables.

CAPÍTULO XIV
DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

Artículo 63º.- Servicio activo en la Carrera Pública Magisterial
El profesor se encuentra en servicio activo en la Carrera Pública Magisterial desde que toma posesión
del cargo en razón de la Resolución de su nombramiento.

Artículo 64º.- Reasignaciones
La reasignación es la acción de personal mediante la cual el profesor se desplaza de un cargo a otro
igual o similar, en cualquiera de las áreas magisteriales, sin modificar el Nivel Magisterial alcanzado.
Se efectúa previa publicación de las plazas vacantes presupuestadas y antes de los concursos para
nombramiento o contrato. El Reglamento de la presente Ley establecerá los criterios y condiciones
para la reasignación.

Artículo 65º.- Causales de reasignación
Las reasignaciones son otorgadas mediante resolución de la instancia educativa descentralizada de
destino, en plazas debidamente financiadas, y proceden:
a) Por razones de salud que impidan al docente prestar servicios en forma permanente en la
Institución Educativa desde la cual solicita la reasignación. Las razones de salud indicadas en
el certificado médico que sustente la solicitud de reasignación son nueva y debidamente
comprobadas por la Unidad de Gestión Educativa Local de destino a través de instituciones
médicas.
b) Por interés personal o unidad familiar. En este caso se requiere haber trabajado por lo menos
tres (3) años en la Institución Educativa desde la cual se solicita la reasignación.
c) Por necesidad de servicio cuando lo exija el comportamiento de la matrícula de los
estudiantes, en cumplimiento del artículo 90º de la Ley General de Educación, Ley Nº 28044.
Asimismo, para efectos de restaurar el clima laboral y garantizar el servicio educativo en los
casos de ruptura de relaciones humanas.
d) Por evacuación y emergencia.

Artículo 66º.- Rotación
Es la acción de personal que consiste en la reubicación del profesor al interior de la entidad
administrativa. La decisión corresponde a la Unidad de Gestión Educativa Local o la entidad
correspondiente cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con el consentimiento del profesor
involucrado, en caso contrario. La reubicación no se da al interior de la institución educativa. El
Reglamento de la presente Ley establecerá los criterios y condiciones para la rotación.

Artículo 67º.- Permuta
La permuta es la acción de personal que se realiza cuando dos docentes del mismo Nivel Educativo y
Magisterial acuerdan intercambiar su permanencia en las Instituciones Educativas donde laboran. La
solicitud de permuta procede luego de permanecer, por lo menos, dos (2) años trabajando en la
Institución Educativa de origen.

Artículo 68º.- Encargo
El encargo es la acción de personal que consiste en ocupar el puesto del titular mientras dure la
ausencia de este, para desempeñar funciones de responsabilidad directiva. El encargo es de carácter
temporal y excepcional, no genera derechos y no puede exceder el periodo del ejerció fiscal. El
reglamento de la presente Ley establecerá los requisitos correspondientes.

Artículo 69º.- Licencias
La licencia es el derecho y la autorización que tiene el profesor para no asistir a la Institución
Educativa por uno (1) o más días. Se formaliza mediante resolución de la autoridad competente.
Los profesores tienen derecho a licencias:

a) Con goce de remuneraciones
a.1 Por incapacidad temporal.
a.2 Por maternidad, paternidad o adopción.
a.3 Por siniestros.
a.4 Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos por ocho (8) días calendario a partir del día de
fallecimiento, si el deceso se produce en la provincia donde presta servicios el profesor, y por quince
(15) días calendario si se produce en provincia distinta.
a.5 Por becas para su perfeccionamiento o especialización en Educación y especialidades afines,
autorizadas por el Ministerio de Educación y los Gobiernos Regionales, sea en el país o en el
extranjero, hasta por dos años, en estricto orden de capacidad y méritos.

a.6 Para realizar previo concurso, innovaciones pedagógicas o investigaciones de conformidad a los
programas y cuotas que establece el Ministerio de Educación.
a.7 Por capacitación organizada y/o autorizada por el Ministerio de Educación y los Gobiernos
Regionales.
a.8 Por asumir representación oficial del Estado Peruano en eventos nacionales y/o internacionales
de carácter científico, educativo, cultural y deportivo.
a.9 Por citación expresa, judicial, militar o policial.
a.10 Por desempeño de funciones públicas y/o cargos de confianza, de acuerdo a Ley.
a.11 Por desempeño de cargos de consejero regional o regidor municipal, equivalente a un (1) día de
trabajo semanal mensual por el tiempo que dure su elección.
a.12 Por representación sindical.

b) Sin goce de remuneraciones
b.1 Por motivos particulares distintos a los detallados en el acápite a).
b.2 Por capacitación no oficializada.
b.3 Por enfermedad grave del padre, cónyuge e hijos.
b.4 Por desempeño de funciones públicas rentadas.

CAPÍTULO XV
DEL PROCESO DE RACIONALIZACIÓN DE PLAZAS

Artículo 70º.- Obligatoriedad de la racionalización
La racionalización de plazas en las instituciones educativas públicas es un proceso permanente,
obligatorio y prioritario, orientado a optimizar la asignación de plazas docentes en función de las
necesidades reales y verificadas del servicio educativo.

Artículo 71º.- Responsabilidad del proceso de racionalización
El Ministerio de Educación dicta las normas aplicables al proceso de racionalización. El proceso de
racionalización está a cargo de las Direcciones Regionales de Educación y Unidades de gestión
Educativa Local, según corresponda, debiendo identificar excedencias y necesidades de plazas de
personal docente de las instituciones educativas, buscando equilibrar la oferta y demanda educativa.
El reglamento establecerá el procedimiento de racionalización de plazas docentes, teniendo en
cuenta la modalidad y forma educativa, la realidad geográfica y socio-económica, así como las
condiciones pedagógicas y limitaciones de la infraestructura educativa.

TÍTULO SEXTO

CAPÍTULO XVI

Artículo 72º.-El profesor contratado no forma parte de la carrera pública magisterial y accede a ella
al aprobar el correspondiente concurso público de nombramiento establecido en la presente Ley.

Artículo 73º.-La contratación se realiza previo concurso público de selección, de acuerdo a la política
establecida por el Ministerio de Educación. Quienes asumen la función docente por primera vez
participan en el programa de inducción docente establecido en la presente Ley.

Artículo 74º.- Los deberes y derechos del profesor contratado serán precisados en el reglamento de
la presente Ley.

Artículo 75º.- La remuneración del profesor contratado se determina por Decreto Supremo
refrendado por el Ministerio de Educación y por el Ministerio de Economía y Finanzas. En ningún
caso podrá exceder la remuneración del nivel I de la carrera pública magisterial.

Artículo 76º.- Para ser contratado como profesor suplente por periodos menores a 30 días, debe
haber aprobado un proceso de selección de acuerdo al artículo 72° de la presente Ley. Estos
contratos deberán ser registrados en las plazas a las que se otorgue licencia, y que se encuentren
contempladas en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los
Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de Economía y Finanzas.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Los profesores nombrados pertenecientes al régimen de la Ley del Profesorado Nº 24029
comprendidos en los niveles I, II, III, IV y V, serán ubicados en los niveles I y II de la carrera pública
magisterial a que se refiere la presente Ley. Para facilitar su acceso a los niveles III, IV, V y VI el
Ministerio de Educación convocará excepcionalmente dos concursos públicos nacionales.

SEGUNDA.- Los profesores nombrados sin título pedagógico pertenecientes al régimen de la Ley del
Profesorado Nº 24029 ubicados en las categorías remunerativas A, B, C, D y E, así como los auxiliares
de educación, serán ubicados en una escala transitoria y se regirán por la presente Ley en lo que
corresponda. Mediante decreto supremo refrendado por el Ministerio de Educación y por el
Ministerio de Economía y Finanzas, se establecerá la vigencia, condiciones y montos de esta escala
transitoria, la cual deberá incorporar en uno solo todos los conceptos que vienen percibiendo los
profesores de las categorías remunerativas señaladas en la presente disposición.

TERCERA.- Los profesores que laboran en los Institutos y Escuelas de Educación Superior, serán
ubicados en una escala transitoria, que unifique los ingresos que perciben y se regirán por la
presente Ley en lo que corresponda, en tanto se apruebe su Ley de Carrera específica. Dicha Ley
deberá ser propuesta por el Ministerio de Educación en un plazo no mayor de 180 días calendario a
partir de la aprobación de la presente Ley.

CUARTA.- Los profesores nombrados en el nivel I de la Ley 29062, que participaron en los concursos
públicos de nombramiento realizados entre los años 2008 y 2011, serán reubicados en el nivel II de la
presente Ley; asimismo, los profesores incorporados en la Ley 29062, en los niveles II, III, IV y V, que
participaron en los concursos públicos realizados entre los años 2009 y 2011, serán reubicados en los
niveles III, IV, V y VI, respectivamente.

QUINTA.- Excepcionalmente, únicamente en la primera convocatoria de concurso público para
ocupar plazas de Director de Unidad de Gestión Educativa Local, Director de Gestión Pedagógica de
la Dirección Regional de Educación o Unidad de Gestión Educativa Local, Especialista en Educación,
Especialista en Innovación o Investigación, Director de institución educativa, Subdirector y Personal
Jerárquico, podrán participar docentes del nivel II que cumplan el tiempo de servicio docente
efectivo y requisitos señalados en la convocatoria. Su permanencia en el cargo se sujeta a las reglas
contempladas en la presente Ley.

SEXTA.- Se concede una prórroga final de dos años para que los profesores en actual servicio sin
título pedagógico, obtengan y acrediten el correspondiente título profesional. Cumplida esta
exigencia ingresarán al primer nivel de la carrera pública magisterial, previa evaluación.
Quienes tienen títulos profesionales universitarios distintos al pedagógico ingresarán al primer nivel
de la carrera pública magisterial cuando obtengan su título pedagógico y aprueben la
correspondiente evaluación.

Vencido el plazo previsto, si no han acreditado contar con el título profesional, serán retirados del
servicio público magisterial.

SÉTIMA.- El Ministerio de Educación en coordinación con el Instituto Nacional de Estadística e
Informática actualizará la determinación de los ámbitos territoriales considerados como rurales y de
frontera, a fin de efectivizar el pago de estas asignaciones en los términos de la presente Ley.

OCTAVA.- Adicionalmente a las asignaciones establecidas en la presente ley, los profesores que
laboran en el Valle de los ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM) percibirán una asignación especial,
cuya vigencia, periodicidad y monto serán fijados por Decreto Supremo.

NOVENA.- Para asegurar el financiamiento de la ley y garantizar su aplicación ordenada, los montos
establecidos por concepto de remuneraciones y asignaciones se efectivizarán en dos tramos. En el
primero, coincidente con la fecha de vigencia de la ley, se modificará la remuneración íntegra
mensual de los profesores. En el segundo tramo, a partir del primero de enero de 2014, se
modificarán las asignaciones establecidas en la ley.

DÉCIMA.- El Ministerio de Educación reglamentará la presente Ley en un plazo no mayor de noventa
(90) días calendario de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- A partir de la vigencia de la presente Ley, todos los profesores nombrados e interinos, y
quienes ingresen o reingresen a prestar servicios en el sistema educativo público, se rigen por sus
disposiciones.

SEGUNDA.- Para el cálculo de la asignación por tiempo de servicios se consideran los servicios
prestados bajo los regímenes de la Ley del Profesorado 24029 y de la Ley 29062, incluyendo el
tiempo de servicios prestado en la condición de contratado por servicios personales.

TERCERA.- El tiempo de ejercicio del cargo de Director Regional de Educación o equivalente, por
parte de un profesor comprendido en la carrera pública magisterial contemplada en la presente Ley,
se cuenta para efectos del tiempo de permanencia en el nivel de carrera.

CUARTA.- Mientras las instituciones superiores de formación docente no estén acreditadas por el
Sistema de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa, para efectos de la
aplicación del artículo 16º inciso a., se reconocen los títulos de profesor o de licenciado en educación
otorgados por los Institutos y Escuelas Superiores autorizadas por el Ministerio de Educación y por
las Facultades de Educación de universidades, reconocidas por la Asamblea Nacional de Rectores.

DISPOSICIONES FINALES DEROGATORIAS

PRIMERA.- A partir de la vigencia de la presente ley queda suprimido todo concepto remunerativo
no considerado en la presente ley.

SEGUNDA.- Deróganse las Leyes 24029, 25212, 26269, 28718, 29062 y 29762 y déjense sin efecto
todas aquellas disposiciones que se opongan a la presente Ley.

TERCERA.- La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación.

101808698 proyecto-ley-de-desarrollo-docente

Más contenido relacionado

La actualidad más candente (16)

Destacado (20)

Similar a 101808698 proyecto-ley-de-desarrollo-docente (20)

Último (20)

101808698 proyecto-ley-de-desarrollo-docente