Sepc 2
- 1. Proyecto Innovador de Desarrollo Tecnológico“SEPC”Sistema Electrónico del Personal Capacitado
- 2. INTEGRANTESJosé Luis Mosqueda TaboadaRosa Elia Maturino HernándezErendira Mirella Sánchez RangelCarmelo Alonso Hernández ZamoraSergio Fernando Andrade Rodríguez
- 3. OBJETIVO GENERAL Pretendemos diseñar e implementar un sistema que cuente con los requerimientos necesarios para facilitar la realización de actividades; al mismo tiempo que adquiramos conocimientos sobre el lenguaje de programación que utilizaremos, la clasificación y estructura de información que se maneja en una empresa, realizar una documentación detallada sobre la elaboración de dicho sistema y presentarlo en el ambiente laboral para facilitar el manejo de información en cualquier empresa.
- 4. OBJETIVOS PARTICULARESPretendemos realizar el análisis de un programa en el cual conoceremos los antecedentes de este su definición del mismo, el lenguaje que utiliza y sus niveles de programación también tener una definición clara de lo que es un sistema para poder desarrollar cada parte del sistema que realizaremos. Al igual realizaremos un croquis sobre la localización, su historia y el organigrama del lugar donde se encuentra el departamento de capacitación y algunas otras investigaciones que nos permitirán desarrollar el sistema como son: Las actividades que se realizan en este departamento, tipo de información que se maneja entre otras.
- 7. CUESTIONARIOPara obtener la información necesaria para llevar acabo el desarrollo de nuestro proyecto realizamos un cuestionario al jefe de Capacitación con las siguientes preguntas:¿Cuántas computadoras tienen en esta oficina? Solo una computadora¿Cuanta gente opera en esta oficina? Dos, Jefe del departamento y Auxiliar¿Qué información maneja? Una base de datos sobre cursos, capacitaciones durante su estancia en la empresa, curso que se da al empleado y el mismo que se captura.¿Cómo almacena o maneja esa información? Se captura capacitación del personal de acuerdo a la solicitud, después de que se imparte la capacitación se captura en un sistema llamado ISO 9000 posteriormente se capturan en el sistema vía internet de la secretaria del trabajo y previsión social y esta misma se captura en un sistema llamado expediente del personal.¿Ejemplos de la información que maneja? Captura del Sr. José Juan Ramírez Almansa con clave 0056 y numero de CURP RAJ12078700GKT en los días del 15-20 de Enero de 2010 recibió la capacitación de Enlonado con resultados satisfactorios.
- 8. ¿Tiene algún inconveniente respecto a la manera en que maneja su información?, ¿Cuál? Si, la incorporación del número de CURP del empleado al sistema además de que pueda generar e imprimir constancias acerca de los cursos que reciben los empleados.¿Cree que un sistema mejorado le facilitaría sus actividades? Si ¿Cómo le gustaría que se pudiera manejar el sistema? Además de que contenga lo que ya tiene el sistema actual que manejo (mencionado en el video) como un catalogo de cursos, un formulario para capturar las capacitaciones y generar informes acerca de lo que se captura e incorporar algún espacio donde se pueda obtener el CURP del empleado y generar constancias sobre las capacitaciones de los empleados.Ejemplos Si deseo obtener el CURP del empleado José Juan González Ramírez, escribo el número de empleado y al dar clic en algún botón obtener el número de CURP. Después de capturar la capacitación del Sr. Miguel Ángel Ortiz Medina deseo entregar una constancia sobre el curso que recibió, solo con digitar el número de empleado obtener una constancia con un formato ya predeterminado.¿Le gustaría un nombre específico para el sistema?Sistema Electrónico del Personal Capacitado (SEPC)En cuanto al diseño, ¿le gustaría algún fondo en especial para la pantalla de inicio del sistema? ¿Cuál? Si el logotipo de la empresa.¿Cree que sea posible proporcionarnos la información necesaria para el desarrollo del sistema por muy confidencial que esta sea? Si pero ya que la información que será proporcionada es confidencial, al momento de ya no necesitarla regresarla o deshacerse de ella por completo.
- 9. REALIZACIÓN DE ENCUESTALa compañera Mirella realizo la encuesta al LIC. Jesús Mario Bautista Escamilla el cual nos contesto todas las preguntas con honestidad y sinceridad.
- 10. ENTREGA DE INFORMACIÓNEl Licenciado nos proporciono la información necesaria para realizar nuestro sistema siempre y cuando esta debe ser confidencial.
- 11. DESARROLLO DEL SISTEMAERENDIRA MIRELLA SÁNCHEZ RANGELRealización de la encuesta, elaboración de la encuesta, portada, índice, agradecimientos, objetivo general, como se realizo la investigación, documentación y colaboración con el diseño del sistema.ROSA ELIA MATURINO HERNÁNDEZGrabación de la entrevista, realización del croquis de localización, presentación sobre el proyecto, colaboración del diseño del sistema, toma de fotografías y elaboración de objetivo general.
- 12. SERGIO FERNANDO ANDRADE RODRIGUEZCreación de Tablas, Formularios, código, toma de fotografías, documentación del diseño del sistema y elaboración de objetivos particulares.JOSÉ LUIS MOSQUEDA TABOADAElaboración de las actividades que se realizan en la empresa, organigrama, cronograma, como será clasificada la información y por que y colaboración de la elaboración de los objetivos particulares.
- 13. CARMELO ALONSO HERNÁNDEZ ZAMORAInvestigación sobre los antecedentes del programa, que es un programa, lenguaje, sistema, lenguaje de programación, niveles de programación, cronograma de actividades, colaboración del diseño del sistema, toma de fotografías y colaboración de la elaboración de los objetivos particulares.
- 14. CONCLUSIONES En general presentamos paso a paso el desarrollo del proyecto, desde el comienzo cuando la empresa nos proporciono la información para desarrollarlo, de que manera lo llevamos a cabo y la forma en que cada uno de los integrantes realizo las actividades correspondientes.