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- 1. Employer Branding ¿ CÓMO ATRAER EL TALENTO ?
- 2. CONTENIDOS Presentación ¿Cómo surge el concepto de Employer Branding ? ¿Qué es Employer Branding ? El objetivo del Employer Branding ¿Para que el Employer Branding ? ¿Por qué Employer Branding? ¿Cómo comenzaríamos el Employer Branding ? ¿Quién se encarga del Employer Branding? Procesos de reclutamiento y selección
- 3. Son muchas las empresas que en estos tiempos buscan destacar y las estrategias que emplean son múltiples .
- 4. ¿Cómo surge el concepto de Employer Branding ? El Employer Branding surge de la incorporación del marketing , sus conceptos y dinamismo al área de los recursos humanos , con el fin de crear un posicionamiento solido desde el interior al exterior Es decir …
- 5. ¿Qué es Employer Branding ? El Employer Branding debe de ser comprendido dentro de la organización como una filosofía , es decir como un modo de ser y hacer de la empresa mas allá de una estrategia para cumplir con un objetivo puntual y pasajero . Además debe de ser tratado como una forma de actuar hacia el cliente interno (Empleado).
- 6. El objetivo del Employer Branding El principal objetivo del Employer Branding es de constituir una marca de empresa conocida por ser un buen empleador : justo , responsable, cercano y comprometio.
- 7. ¿Para que el Employer Branding ? • Para que los procesos de reclutamiento san mas agiles. • Para fidelizar al cliente interno ( empleados ). • Para que la empresa sea mas productiva.
- 8. ¿Por qué Employer Branding? • Porque el talento humano es el mayor capital una empresa. • Porque las empresas necesitan diferenciarse . • Porque cuando se trabaja feliz se trabaja mejor .
- 9. ¿Por qué Employer Branding? Razones tangibles: •Por imagen •Por reputación •Por ventaja competitiva •Por valor •Por productividad
- 10. ¿Cómo comenzaríamos el Employer Branding ? Hoy en día es muy importante conocer el concepto de WOM ( Word Of Mouth ), es decir el boca a boca no es mas que lo que los demás dicen de nosotros , porque hoy por hoy lo que realmente es importante es lo que los demás digan de mi como empresa , no solo lo que diga el cliente . Lo que dice el cliente para bien o para mal repercute en la empresa .
- 11. ¿Cómo comenzaríamos el Employer Branding ? Employer Branding – ESTRATEGIAS Off-line: cuando tu mercado no se encuentra mayoritariamente en Internet. 1.Actitud 2.Acción On-line: Uso de las redes sociales Reputación : a través de las redes sociales hoy en día se genera mayor comunicación, ya que es el principal medio de comunicación.
- 12. ¿Quién se encarga del Employer Branding? Comunicación y Marketing deben apoyar el área de Recursos Humanos , para que estos a su vez sean los que den de cara al publico en general una buenas imagen , leyendo las necesidades que tienen los recursos humanos . Mas a la hora de contactar con el publico en general la responsabilidad recae sobre el Marketing.
- 13. Procesos de reclutamiento y selección. Hoy en día predomina el uso de las redes sociales . Algo fundamental si estamos haciendo presencia en ellas es diseñada por el Marketing , pero a la hora de poner en practica la selección y el reclutamiento son los Recursos Humanos quienes se ocupan de esto.
- 14. UNILEVER En su pagina de Facebook tiene abierta una área llamada UNILEVER CAREERS , esta sirve para hacer procesos de selección ,de reclutamiento y además ayuda a acercarse a los posibles trabajadores que están interesado en la empresa.