El documento describe el método de análisis funcional para definir las competencias inherentes a las funciones laborales de una organización. Se selecciona una organización y su propósito clave, y se definen sus funciones y subfunciones. Luego, se seleccionan roles laborales críticos, se describen sus acciones y se agrupan en funciones. Finalmente, el análisis funcional permite reconstruir las competencias necesarias para desempeñarse en un ámbito laboral.