Somos 14

somos periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo
julio 2010

www.fecoht.ccoo.es
n.º 14

Elecciones
sindicales
Jóvenes y Empleo
CCOO una
alternativa
Sindical a la
Precariedad
pág. 2
fuente de legitimidad
del sindicalismo de clase
Los trabajadores y trabajadoras de trabajo es fundamental para tituyendo candidaturas por la
estamos constantemente, a di- confirmar la representación de- igualdad, la solidaridad y la inte-
InmIgrACIón ferencia de otros estamentos, mocrática de miles de trabaja- gración laboral y social.
Inmigrantes, renovando nuestra represen- dores y trabajadoras, legitiman-
En estos momentos de ataque
una realidad tación sindical en el seno de do las candidaturas de CCOO y
de la derecha política y la patro-
en nuestros nuestras empresas, y es en este ser mas útiles en la defensa de
nal al sindicalismo de clase, las
sectores año 2010 que CCOO impulsara nuestros intereses y derechos.
elecciones sindicales son herra-
la realización de EESS así como
pág. 2 y 3 CCOO propone que estos pro- mienta imprescindible para legi-
la renovación de delegados y
cesos electorales sirvan para timar nuestras reivindicaciones
delegadas en multitud de em-
muJEr reforzar el sindicalismo de cla- como trabajadores oponiéndo-
presas que o bien no tienen re-
Mujeres y presentación o ha llegado al fin
se solidario y autónomo que nos a sus recetas que siempre
cajera representacion de su mandato.
representan CCOO en el con- recurren a que seamos la clase
auxiliar encargada
sindicalista sindical junto del estado español, com- obrera quienes paguemos la

mujer
madre
A pesar de la intensa crisis que pitiendo con organizaciones crisis.
ada
dependienta
trabajadora pág. 3
sindicalista madre conductora
empleada
padecemos garantizar la pre- amarillas al servicio de la pa-
rera encargada sencia de CCOO en los centros tronal, sindicatos corporativos
dependienta
enta cocinera o nacionalistas.
cajera vendedora
auxiliar
Desde CCOO proponemos

fecoht
convertir nuestras candida-
turas en un espacio libre de
participación para aquellos

hora más
tu ganas
colectivos que más sufran la

A
precariedad laboral, como

a
son los jóvenes, los inmi-

que nuncd e
grantes y las mujeres, cons-

ida il
calidad, estabempleo
l
igualdad en e
io,
atal de comerc
Federación est
ismo
hostelería y tur

somos julio 2010

Jóvenes y Empleo
CCOO una alternativa
Sindical a la Precariedad
Somos muchos los jóvenes, un gran número mejorar los derechos laborales, regular las con-
de trabajadores y trabajadoras del sector de co- diciones de trabajo y participar en las organiza-
mercio y hostelería, en la mayoría de los casos ciones del mismo. Porque nos preocupa nuestro
es nuestro primer empleo, pero cada vez somos empleo y la sociedad en que vivimos.
más los que decidimos proseguir nuestra carrera
profesional dentro del sector del comercio, la hos-
telería, el turismo y el juego.
Los jóvenes tenemos
que estar donde se
toman las decisiones En los sectores en los que estamos vinculados
Es imprescindible que los como clase trabajadora debemos de combatir la
jóvenes, que representamos CCOO avala tu participación en todas ellas, precariedad laboral. Si ya hemos conseguido al-
más de un tercio de porque la sociedad cambia continuamente y los gunas cosas.
trabajadores/as del sector jóvenes podemos aportar nuestra experiencia,
nos animemos a participar nuestra ilusión y nuestra energía para trabajar cada ¿Por qué vamos
en CCOO. Es el momento
día por una sociedad más justa, más libre, con más
oportunidades. a parar ahora?
de definirnos y defender
nuestros intereses como
trabajadores/as jóvenes.
Las Claves… • El impulso del uso de contratos para la
Empleo y Formación formación o en prácticas como alternativa
Es CCOO el sindicato de clase que repre- al recurso creciente de las becas y
Es importante reforzar el papel de la
senta tus intereses generales dentro del ámbito prácticas como vía de incorporación de las
de tu empresa y fuera de ella, nuestra repre- negociación de CCOO en la promoción del
personas recién tituladas a las empresas.
sentación, a través de los procesos electorales, empleo y la mejora de las condiciones de
• Refuerzo del control de la utilización
es tu oportunidad para defender tus derechos trabajo de las personas jóvenes, planteándonos
fraudulenta tanto de los contratos
y mejorar tus condiciones de trabajo, especial- objetivos como:
mente en la coyuntura económica actual que formativos como de las figuras de
nos está golpeando a los jóvenes trabajadores • El fomento de la estabilidad del empleo trabajo sin relación laboral, y proceder
con más fuerza, nos preocupa la precariedad y la eliminación de la temporalidad a su denuncia, si corresponde, en la
en el empleo, los bajos salarios, la temporali- injustificada. Inspección de Trabajo.
dad de nuestros contratos, becas, acceso a la
vivienda, medio ambiente… • La promoción de la implantación de • El reforzamiento de la participación
planes dirigidos al mantenimiento del de las y los trabajadores jóvenes en la
La participación en el sindicato afiliándote y/o empleo y el rejuvenecimiento de las formación continúa.
uniéndote a nuestras candidaturas, para mejorar
tu calidad laboral, tu día a día, para aportar tus
plantillas mediante un uso adecuado • La mejora de las condiciones de
soluciones, a través de la negociación colectiva de la jubilación parcial combinada con trabajo, especialmente en relación a la
que es el instrumento clave para la defensa de contratos de relevo. retribución y la clasificación profesional.
los intereses del conjunto de la clase trabajadora,

CCOO un lugar de encuentro, Hablar de diversidad en las empresas
de nuestros sectores es referirnos a una
1º La libertad de sindicación, ya que
tal derecho es de todos los trabaja-
solidaridad y participación realidad a la que como sindicalistas tene-
mos que dar respuesta. La convivencia
dores y por lo tanto no resultaba ad-
misible la exigencia de situación de
Inmigrantes, una realidad entre distintos colectivos sociales con
su lengua, creencias, con determinados
legalidad en España para el ejercicio
de tal derecho por parte de los tra-
en nuestros sectores hábitos gastronómicos, de vestimenta y
en un sinfín de aspectos novedosos para
bajadores extranjeros aunque lo sea
para la celebración válida de su con-
nosotros, pero que nos aporta y nos enri- trato de trabajo.
quece a todos y todas.
2º Derecho a la huelga, derecho fun-
nos encontramos con mujeres y hom- damental reconocido constitucional-
bres de diferentes edades, proceden- mente, en coherencia con la idea de
cias, orientación sexual, tradiciones, estado Social y democrático de De-
con virtudes y talentos, pero que tienen recho, medio de presión necesario
derecho a un trato equivalente, gestio- para la defensa de los intereses de
nando su integración de forma respe- los trabajadores y trabajadoras.
tuosa e incluyente en todos los aspec-
3º La reagrupación familiar en un dere-
tos tanto sindicales como de ciudadanía
cho crucial y básico en la articulación
y por los que CCOO siempre apuesta y
de las políticas migratorias y más con-
poco a poco se han ido consiguiendo:
cretamente en las de integración so- >

somos
cajera
encargada
auxiliar julio 2010

sindicalista

mujer
madre
empleada
dependienta
trabajadora
sindicalista madre conductora
empleada
camarera encargada

Mujeres
dependienta
dependienta cocinera
vendedora cajera

y representación sindical auxiliar

La importante presencia de mujeres en los centros tarse en las candidaturas de CCOO y los que se están negociando, en el
para hacerse cada vez más visibles, asesoramiento sindical, en la infor-
de trabajo de nuestros sectores hace que tanto la tienen mucho que decir y proponer mación y en la formación.
cambios que son necesarios.
afiliación como sus órganos de dirección y participa-
Ese es el primer paso para que
ción también tengan su correlato en la representación Otro dato significativo es el des- más trabajadoras dirijan la negocia-
electoral, en los últimos cuatros años exactamente censo de delegadas jóvenes, lo que ción colectiva en sus empresas o
significa que el crecimiento y partici- sectores, lideren las estructuras sin-
desde el 31/12/2007, periodo álgido anterior, Fecoht pación se concentra en mujeres ma- dicales y hagan avanzar las políticas
yores de 35 años, confirmando que la de género de las organizaciones, en
ha crecido en 2014 delegados y delegadas netos, de crisis quizás este influyendo más en luchar contra la discriminación por
los cuales 995 son mujeres suponiendo esta canti- las mujeres jóvenes que son expul- razón de sexo con su participación
sadas del mercado laboral y conso- en los órganos de dirección que des-
dad un 49,40% de mujeres del crecimiento total. lidando la situación de las mujeres en de el último congreso esta dentro de
las otras franjas de edad. lo que se entiende por paridad estan-
do en un 49,05% de media de parti-
FECOHT-CCOO es una organiza- cipación en las ejecutivas en toda la
Este avance de delegadas se debe trabajadoras estén en todos los ám- ción implicada en la defensa de los organización
al crecimiento importante de sectores bitos de decisión siendo las eleccio- derechos de igualdad y no discrimi-
emergentes, en donde se ha centra- nes una buena ocasión para que és- nación de las mujeres en la sociedad Quien apueste por las
do el trabajo de la Secretaría de Elec- tas, además de dar su voto, lo pidan y en el ámbito laboral. Apuesta por
ciones Sindicales principalmente en para convertirse en representantes mujeres, quien apueste
la incorporación de mujeres al sin-
las empresas blancas, sectores con de sus plantillas y sectores. dicato, pues las ideas y los puntos por un presente y un futuro
un crecimiento brutal donde la planti- de vista de las mujeres cuentan, la con mayor equidad entre
lla esta muy feminizada como sucede La presencia de trabajadoras en realidad de las mujeres es muy dife- los sexos, conseguirá un
en el textil, en las perfumerías etc. las candidaturas presenta una con- rente a la de los hombres y por eso plus de representatividad
tinua evolución positiva, tanto en también las soluciones y propuestas
Pero para lograr el equilibrio en- número como en porcentaje sobre son diferentes, y quién mejor que y legitimidad democrática,
tre sexos en la representación sindi- el total de representantes de CCOO las personas afectadas para pro- conseguirá que se oiga a la
cal, es necesario que más mujeres elegidos/as. Cada vez las mujeres ponerlas. Así lo viene demostrando otra mitad de la sociedad
se involucren en las candidaturas participan más en su futuro laboral, FECOHT-CCOO en la actividad co- que somos las mujeres y su
de CCOO, hay que participar más y pero aún queda dar un paso más en tidiana, en la negociación colectiva,
en los Planes de Igualdad firmados
diversidad de opiniones.
mejor si queremos que cada vez más las elecciones sindicales y presen-

Inmigrantes, una realidad en nuestros sectores (viene de la página 2)
> cial. Cualquier proceso migratorio de la diversidad que se configura en adecuar los recursos
comienza por la llegada y asenta- nuestro ámbito laboral. sindicales a sus ne-
miento de individuos, los cuales cesidades reales de
Es evidente que la incorporación de
y en función del cumplimiento de trabajo y de vida con
las personas inmigrantes genera una
una serie de requisitos, reagrupan políticas específicas
diferenciación vinculada al origen,
a sus familiares constituyendo nú- de proximidad e ins-
pero tenemos que tener presente
cleos familiares. Entendemos que trumentos adaptados,
que la diversidad no es solo algo que
todos tenemos derecho a vivir en idiomáticos y cultu-
importan quienes llegan a nuestros
familia. rales, para que las
centros de trabajo, sino que nuestra
personas extranjeras
Estamos en periodo de elecciones propia sociedad ya es plural y diver-
refuercen con su pre-
sindicales y como siempre el trabajo sa, y esta realidad incide en nuestro
sencia nuestras can- en el ámbito sindical a todos los
es inmenso para CCOO, pero debe- quehacer diario sindical, y debe de
didaturas, es un reto al que hasta niveles representa un instrumento
mos hacer una breve reflexión sobre reflejarse no solo en la negociación
ahora hemos respondido de manera inmejorable para nuestro desarro-
un cambio cuantitativo y cualitativo colectiva sino también en las elec-
positiva. llo sindical en los centros de traba-
que se ha producido en los centros ciones sindicales.
de trabajo, nos estamos refiriendo Las personas inmigrantes supo- jo, al mismo tiempo que facilita las
uno de los objetivos de CCOO es relaciones y el conocimiento sobre
a la inmigración, a ese colectivo de nen el 10% del total de afiliación
promover su participación en to- otras culturas y sobre todo promue-
compañeros y compañeras que in- a CCOO, procedentes de 117 paí-
das nuestras actividades, acercar y ve la unidad de la clase trabajadora.
corporan una nueva realidad dentro ses, la integración de las mismas

somos julio 2010

CCOO un sindicato en
continuo crecimiento
En nuestro país el reconocimiento Desde la Federación Estatal de • Ser más fuertes: Para • Diálogo y movilización:
de la función constitucional de CCOO vamos a afrontar este periodo tener mayor capacidad de Es imprescindible continuar
las organizaciones sindicales se con ilusión y optimismo ante el nuevo reivindicación y ser una fuerza impulsando la negociación
basa en la “defensa y promoción periodo de Elecciones Sindicales, en más capaz en la defensa con el gobierno y la patronal
de los intereses económicos y la cual renovaremos gran parte de y representación de las si queremos dar una salida
sociales que les son propios” los cerca de 19.000 representantes trabajadoras y trabajadores. progresista a la crisis y salir más
estando acreditada su legitimidad que ostenta la Federación Estatal Para ello el mejor remedio es reforzado si cabe. Por todo ello
institucional son más de 30 años de Comercio, Hostelería, Turismo y hacer llegar al mayor número de la Confederación sindical de
de legalidad interviniendo en la Juego de CCOO repartidas por todo empresas las candidaturas de CCOO propone un pacto por la
promoción de los derechos de el territorio nacional. CCOO. economía y el empleo.
los trabajadores, la democracia
• Convenios colectivos: • Autonomía e independencia: La
política, la modernización Para CCOO la lucha contra la crisis Impulsar la negociación de mejor garantía para trabajadoras
económica y la regulación de las pasa por no perder terreno en mater nuestros convenios haciendo y trabajadores es la capacidad
relaciones laborales, así como ia de representación constituyendo llegar el convenio ahora más de CCOO para acordar y
su representatividad social un acicate para mejorar la que nunca a cada rincón movilizar, desde la posiciones de
contrastada por los sucesivos herramienta útil y eficaz que es donde exista una empresa de responsabilidad que siempre han
procesos electorales y de afiliación CCOO para defender los derechos comercio, hostelería o juego, al caracterizado a CCOO.
e intervención en la negociación y los intereses en condiciones mismo tiempo que atendemos
colectiva y la contratación laboral. desfavorables para el empleo. sus demandas.

CCOO representa…
CCOO somos… …a los trabajadores y
CCOO negocia…
…con los gobiernos e instituciones
...un sindicato de hombres y mujeres unidos trabajadoras de todos los para conseguir una sociedad mas
sectores, tanto a los que están justa y solidaria, que garantice la
para defender los derechos y las condiciones
en activo como a las personas libertad y la igualdad para todas las
de vida y de trabajo, tanto de los afiliados desempleadas y jubiladas, personas, y con los empresarios
y afiliadas como de la clase trabajadora en prestando especial atención a los para mejorar las condiciones
general. grupos con mayores dificultades laborales de los trabajadores y
para el acceso al mercado laboral trabajadoras.
CCOO es la mayor organización del país, con como….
más de 1.200.000 personas afiliadas y más de Por ello trabajamos en defensa
…mujeres de…
300.000 delegados y delegadas de personal, …jóvenes
que negocian más de 4.000 convenios …personas inmigrantes …el empleo estable y de calidad
colectivos, que benefician a más de 8.000.000 …personas mayores …convenios colectivos dignos
…personas con discapacidad …salud
de trabajadores y trabajadoras.
…la educación
…la seguridad laboral
…los derechos sociales
…los servicios públicos
CCOO es un sindicato… …las pensiones
…la integración social
...democrático, que cuenta con la participación de todas las personas afiliadas en las …la vivienda
decisiones que les afectan directamente en su puesto de trabajo. …el medio ambiente
...plural, donde caben todas las formas de pensar y se respeta siempre lo que decide la …la solidaridad
mayoría. …la cultura
…los derechos humanos
…sociopolítico, cuyas reivindicaciones no se limitan al ámbito de las empresas sino que …la paz
pretenden mejorar la sociedad en áreas como la salud, la educación, el medio ambiente, la …la democracia
inmigración, los derechos humanos, la igualdad entre hombres y mujeres….

…independiente, de cualquier poder político o económico.

…Útil, que responde a las necesidades concretas de los trabajadores y trabajadoras
mejorando sus condiciones de vida y de trabajo.

somos julio 2010

CCOO participa… Derechos de los representantes de los
trabajadores
…en las empresas para mejorar las condiciones laborales
de los trabajadores y trabajadoras a través de… Los representantes de los trabajadores tienen derecho a expresar
libremente sus opiniones en relación con las materias propias del cargo
…las elecciones sindicales representativo sobre materia laboral o social que resulte de interés para los
trabajadores.
Los trabajadores y trabajadoras en cada empresa o
centro de trabajo votan de forma democrática a sus Las garantías de los representantes de los trabajadores se extienden
representantes. De esta manera, se eligen a los delegados durante el periodo que dure el mandato y en el año siguiente, salvo que el
y delegadas de personal y a los comités de empresa, mandato se extinga por dimisión o revocación.
que defienden los intereses de los trabajadores ante la ningún representante puede ser sancionado, si previamente no se ha
empresa. tramitado expediente contradictorio.
no puede ser trasladado o despedido, prioridad de permanencia.
…la Negociación colectiva
Las condiciones de trabajo y diferencias retributivas de un representante en
La negociación Colectiva es el proceso por el que los el ejercicio de funciones de representación no serán modificadas, suponen
representantes de los trabajadores y la empresa negocian lesión del derecho de libertad sindical del representante.
los acuerdos que regulan las condiciones laborales que se El derecho a la libertad sindical prohíbe cualquier diferencia de trato por
materializan en el Convenio Colectivo. razón de la afiliación sindical o actividad sindical.
El convenio Colectivo recoge las condiciones pactadas en Crédito horario mínimo legal para realizar funciones de
lo referente a los horarios, salarios, permisos, conciliación representatividad o funciones sindicales, Art. 68 de ET.
de la vida personal y laboral, formación, salud….
Hasta 100 trabajadores, 15 horas
De 101 a 250 trabajadores, 20 horas
De 251 a 500 trabajadores, 30 horas
Normas Electorales De 501 a 750 trabajadores, 35 horas
Número de Representantes De 751 en adelante, 40 horas
Sindicales a elegir según el
número de trabajadores en
la empresa.

Nº de Nº de
trabajadores representantes
/trabajadoras o comité
De 06 a 30 1
De 31 a 49 3
De 50 a 100 5
De 101 a 250 9
De 251 a 500 13
De 501 a 750
De 751 a 1000
17
21
Afiliarse a CCOO
De 1001 en adelante, 2 por cada La historia nos demuestra, que la humanidad, ha tenido la necesidad de
1000 o fracción hasta un máximo de unirse para conseguir sus objetivos, y luchar contra las injusticias, con
75
todos los siglos que lleva la humanidad en la tierra, solo hace apenas 180
Pueden celebrar Elecciones años que se formó el primer sindicato o asociación obrera de la historia.
Sindicales: las empresas o centros
de trabajo con 6 o más trabajadores La tendencia general de los grupos de presión financieros y las patronales
y trabajadoras.
en todos los países, es la de atacar y difamar continuamente la labor
Pueden ser electores: las de los sindicatos, nadie de los sectores de la derecha y del mundo
personas mayores de 16 años
empresarial quiere la existencia de sindicatos, para imponer sus leyes,
y con antigüedad mínima de un
mes. Funcionarios en situación de que lo mejor es la inexistencia de ellas, en pocas palabras quieren volver
servicio activo. al año 1800 y que seamos esclavos de sus deseos.
Pueden ser elegidos: las personas
mayores de 18 años y con una
antigüedad mínima de 6 meses, …hay que afiliarse a CCOO: porque la afiliación es la base del sindicato. En ella se expresa
salvo en los casos en que por la suma de decisiones individuales que forman la voluntad colectiva, que construyen una
convenio se establezca un plazo organización, CCOO, para representar intereses colectivos, además de los de cada persona
inferior con límite de 3 meses. Estas afiliada. A través de ella se refuerza la solidaridad de clase
no pueden ser miembros de la mesa …hay que afiliarse a CCOO: por que unidos podemos luchar por nuestros derechos.
Electoral.
…hay que afiliarse a CCOO: para que la dirección de tu empresa y las organizaciones
Pueden presentar candidaturas: empresariales no impongan sus intereses y decisiones
los sindicatos legalmente
constituidos o una coalición de [continúa en página 6]
sindicatos.

somos julio 2010

Ni nos domaron, ni nos
Afiliarse a CCOO
doblegaron, ni nos domesticaron. [viene de página 5]

Ahora más …hay que afiliarse a CCOO: para que las Administraciones

que nunca
Públicas tengan en cuenta nuestras demandas. Porque juntos
sí podemos.

…hay que afiliarse a CCOO: porque es imprescindible en las
empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se
cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral.
Con una perspectiva democrática afron- ayuda pública `para el reflotamiento
…hay que afiliarse a CCOO: porque es necesario para
tar la situación de crisis, así como la sa- bancario y niegan las ayudas sociales a
lida de ésta, tiene que tener por objetivo los trabajadores y trabajadoras, -o lo que
conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios,
prioritariamente la atención a los intere- es lo mismo, que los pájaros paguen los nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios
ses de la mayoría social y no los de los cartuchos a las escopetas- dando una colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de
más ricos, lo que en estos momentos salida progresista que beneficie la ma- la interlocución con la Administración central y autonómica.
llaman ”Los mercados de capitales” o yoría social.
“Los productos financieros”. …hay que afiliarse a CCOO: porque es La fuerza de CCOO
En esta coyuntura la mejor respues- es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de
En una perspectiva democrática los tra- ta es revitalizar con nuevos engrases protección social: las pensiones, la protección por desempleo,
bajadores y trabajadoras estamos arri- el papel del sindicato en el centro de
la protección a las personas con dependencias.
mando el hombro en todo, es ahora más trabajo, reforzando su carácter socio-
que nunca cuando toca el compromiso político, llevando al conjunto de la so- …hay que afiliarse a CCOO: porque cuenta con los mejores
de los ricos. ciedad y de los trabajadores y trabaja-
servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone
doras nuestras iniciativas y propuestas.
Las ideas y las ideologías que han sos- a tu disposición como afiliado y afiliada.
tenido al sistema que se ha caído, están Es una evidencia que las políticas neo-
pasando del estupor al ataque a todo lo liberales basadas en reducir los sala- …hay que afiliarse a CCOO: porque te proporciona
que cuestione sus intereses, todo un coro rios y la presencia del estado, el gas- información sobre la situación económica y laboral, y de las
de mariachis neoliberales, ubicados sus to social, y los impuestos progresivos posibles alternativas sindicales.
medios de comunicación controlados por para favorecer a las rentas del capital,
la derecha política y económica están lan- han provocado una desigualdad cre- …hay que afiliarse a CCOO: porque te ayuda para que tengas
zando una verdadera ofensiva contra las ciente. Y que la inmensa acumulación acceso a la formación profesional.
organizaciones sindicales de clase, por de beneficios de unos pocos, en vez
su negativa a favorecer sus deseos de: de producir el efecto derrame que pro- …hay que afiliarse a CCOO: porque como afiliado o afiliada,
aumentar la indemnización por despidos, pongan los liberales, ha alimentado la CCOO pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos
reducción a las empresas de las cotizacio- especulación inmobiliaria y financiera como la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones, tiempo
que ha convertido a la economía mun- libre.
nes a la Seguridad Social, acabar con la
dial en un auténtico e irracional casino
rigidez laboral, contratos de 8 horas y co- o como esta crisis es política y cultural, …hay que afiliarse a CCOO: porque la cuota sindical es
bran 4 horas, reducciones salariales. debemos de salir de esta crisis reivin- deducible en la declaración de la renta. Además, con la cuota
dicando la importancia de la política,
Para CCOO es claro que estamos ante tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente.
la educación y la cultura. no podemos
una disputa de ver como y de que ma- confundir la sensatez y la verdad cien-
nera se sale de la crisis y quienes salen …hay que afiliarse a CCOO: porque CCOO es el primer
tífica con diagnósticos interesados en
beneficiados, la hipocresía del neoli- sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las
perpetuar el modelo neoliberal y sus
beralismo más recalcitrante, que pide recetas financieras. empresas.

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n.º14
tu ganas fecoht
Ahora más
periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es

que nunca
Edita: Secretario de Comunicación:
Antonio Ruda Valenzuela
FECOHT-CCOO aruda@fecoht.ccoo.es
Pza. Cristino Marcos, 4 Adjunto Secretaría de
3ª Planta Comunicación:
28015 Madrid
Telf. : 915409591 / 9225
César Carrera Pacho
ccarrera@fecoht.ccoo.es calidad, estabilidad e
Fax : 915597196
fecoht@fecoht.ccoo.es
Archivo histórico:
Luis Flórez Macipe
igualdad en el empleo
archivo-historico@fecoht.ccoo.es
www.fecoht.ccoo.es Teléfono: 915409225 corto 9225

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