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- 1. PREVENCIPREVENCIÓN DEÓN DE RIESGOS LABORALESRIESGOS LABORALES TEMA 9TEMA 9 ASPECTOS BASPECTOS BÁSICOS, ANÁLISIS DE RIESGOS Y EMERGENCIASÁSICOS, ANÁLISIS DE RIESGOS Y EMERGENCIAS
- 2. !! Conocer losConocer los derechos y obligacionesderechos y obligaciones de los trabajadoresde los trabajadores en relación a su Seguridad y Salud en el trabajo.en relación a su Seguridad y Salud en el trabajo. !! Conocer losConocer los principales riesgosprincipales riesgos laborales a los que estánlaborales a los que están expuestos los profesionales de los centros sanitarios, enexpuestos los profesionales de los centros sanitarios, en general y del SSPA en concreto.general y del SSPA en concreto. !! Conocer la forma en queConocer la forma en que se organiza la PRLse organiza la PRL en los centrosen los centros sanitarios del SAS.sanitarios del SAS. !! Conocer las principalesConocer las principales medidas preventivasmedidas preventivas que puedenque pueden adoptar para hacer frente a los riesgos a los que estánadoptar para hacer frente a los riesgos a los que están expuestos en su trabajo.expuestos en su trabajo.
- 4. La salud es el estado de bienestar físico, mental yLa salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de dañosocial completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedado enfermedad”” (O.M.S.)(O.M.S.) BIENESTAR FISICOFISICO MENTALMENTAL SOCIALSOCIAL SALUD PLANTEA UNA TRIPLE DIMENSIÓN. UN HECHO POSITIVO: EL BIENESTAR EL TRABAJO ES UN FACTOR SOCIAL QUE CONTRIBUYE AL DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
- 5. Daños derivados del trabajo PELIGROPELIGRO RIESGORIESGO CONSECUENCIASCONSECUENCIASPROBABILIDADPROBABILIDAD
- 6. Daños derivados del trabajo !! ““Se consideran daños derivados del trabajo lasSe consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas conenfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo y ocasión del trabajomotivo y ocasión del trabajo”” !! Las materializaciones de un riesgo pueden dar lugarLas materializaciones de un riesgo pueden dar lugar a daños para la salud:a daños para la salud: "#"#AccidenteAccidente $#$#Enfermedad ProfesionalEnfermedad Profesional
- 7. Sus orígenes se encuentran en…. !! Un mandato constitucional:Un mandato constitucional: ArtArt. 40. 2 CE de. 40. 2 CE de ““velar por lavelar por la seguridad y la salud de los trabajadoresseguridad y la salud de los trabajadores””.. !! ArtArt. 118. A del Acta Única UE. Unificación de políticas de. 118. A del Acta Única UE. Unificación de políticas de prevención.prevención. !! Reconocimiento del derecho de protección configurándoseReconocimiento del derecho de protección configurándose comocomo ““derecho mínimo indisponiblederecho mínimo indisponible””.. !! Es el resultado de la trasposición de la Directiva Marco 89/391Es el resultado de la trasposición de la Directiva Marco 89/391 CEE.CEE. !! Es norma laboral y norma básica estatutaria para funcionariosEs norma laboral y norma básica estatutaria para funcionarios y estatutariosy estatutarios
- 8. Marco normativo básico en P.R.L. !! La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003 de reforma del marco normativo de laLa Ley 31/1995 y la Ley 54/2003 de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales establecen el marco general en el queprevención de riesgos laborales establecen el marco general en el que se desarrollan las acciones preventivas.se desarrollan las acciones preventivas. !! Junto al Reglamento de Prevención de riesgos laborales constituyen elJunto al Reglamento de Prevención de riesgos laborales constituyen el marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales.marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales. !! En ellas se especifica la obligación de las empresas, en este caso elEn ellas se especifica la obligación de las empresas, en este caso el SAS, de garantizar la protección de la seguridad y salud de losSAS, de garantizar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, desarrollando las actuaciones necesarias para evitar otrabajadores, desarrollando las actuaciones necesarias para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.disminuir los riesgos derivados del trabajo. !! En el marco legal se establecen los derechos y obligaciones de los/asEn el marco legal se establecen los derechos y obligaciones de los/as trabajadores/astrabajadores/as
- 9. Derechos del trabajador !! Derecho aDerecho a equipos de trabajo y medios de protecciónequipos de trabajo y medios de protección adecuados (Art. 17).adecuados (Art. 17). !! Derecho de información,Derecho de información, consulta y participaciónconsulta y participación (Art.(Art. 12, 18, Cap.V: Art. 33 y sig.)12, 18, Cap.V: Art. 33 y sig.) !! Derecho aDerecho a formaciónformación (Art. 19).(Art. 19). !! Derecho aDerecho a medidasmedidas dede emergenciaemergencia en empresa (Art. 20).en empresa (Art. 20). !! Derecho a interrumpir su actividad en caso deDerecho a interrumpir su actividad en caso de riesgoriesgo grave o inminente (Art. 21)grave o inminente (Art. 21) !! Derecho a que seDerecho a que se vigile la saludvigile la salud de los trabajadoresde los trabajadores de forma periódica (Art.. 22).de forma periódica (Art.. 22).
- 10. Obligaciones del trabajador !! VelarVelar por su propia seguridad y salud y por la depor su propia seguridad y salud y por la de aquellas personas a las que puede afectar su actividadaquellas personas a las que puede afectar su actividad profesionalprofesional !! UsarUsar adecuadamenteadecuadamente máquinas, aparatos, herramientas,máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte o cualquiersustancias peligrosas, equipos de transporte o cualquier otro medio necesario para el desarrollo de su actividad.otro medio necesario para el desarrollo de su actividad. !! UsarUsar correctamentecorrectamente los medios y equipos de protección.los medios y equipos de protección. !! NoNo ponerponer fuerafuera dede funcionamientofuncionamiento los dispositivos delos dispositivos de seguridad existentes.seguridad existentes.
- 11. Obligaciones del trabajador !! InformarInformar inmediatamente de cualquier situación queinmediatamente de cualquier situación que entrañe riesgos para la seguridad y la saludentrañe riesgos para la seguridad y la salud !! ContribuirContribuir al cumplimiento de las obligacionesal cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin deestablecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en elproteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.trabajo. !! CooperarCooperar con el empresario para garantizar unascon el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo segurascondiciones de trabajo seguras !! CumplirCumplir instrucciones adecuadas sobre riesgos y peligrosinstrucciones adecuadas sobre riesgos y peligros antes de iniciar el desempeño de un puesto de trabajo.antes de iniciar el desempeño de un puesto de trabajo.
- 12. Trabajadores Sensibles !! DiscapacitadosDiscapacitados el empresario estarel empresario estará obligado a:á obligado a: !! AdaptaciAdaptación del puesto de trabajoón del puesto de trabajo !! Accesibilidad de la empresaAccesibilidad de la empresa !! Medidas preventivas y protección específicasMedidas preventivas y protección específicas !! Embarazadas / LactaEmbarazadas / Lactancia:ncia: !! Primero: adaptaciPrimero: adaptación del puesto de trabajo (lugar y horario)ón del puesto de trabajo (lugar y horario) !! Segundo: cambio del puesto de trabajo a otro compatible con su estadoSegundo: cambio del puesto de trabajo a otro compatible con su estado !! Tercero: suspensión del contrato por riesgoTercero: suspensión del contrato por riesgo
- 13. Trabajadores Sensibles !! Menores de edad,Menores de edad, el empresario estarel empresario estará obligado a:á obligado a: !! EvaluaciEvaluación específica atendiendo a su inmadurez, falta de experienciaón específica atendiendo a su inmadurez, falta de experiencia…… !! Información: tanto de los jóvenes, como de sus padres respecto a losInformación: tanto de los jóvenes, como de sus padres respecto a los riesgosriesgos !! Trabajadores contratados por ETTTrabajadores contratados por ETT, el empresario está, el empresario está obligado a:obligado a:
- 14. Trabajadores ETT !! La empresa usuaria, tiene obligaciLa empresa usuaria, tiene obligación de:ón de: !! Informar a la ETT sobre el tipo de trabajo, riesgos y formaciInformar a la ETT sobre el tipo de trabajo, riesgos y formación necesaria.ón necesaria. !! Informar al trabajador sobre los riesgos y las medidas preventivas / protecciInformar al trabajador sobre los riesgos y las medidas preventivas / protección.ón. !! Verificar que el trabajador es apto (formado e informado)Verificar que el trabajador es apto (formado e informado) !! Informar de la incorporación a los delegados de prevención y a los servicios de PRLInformar de la incorporación a los delegados de prevención y a los servicios de PRL !! Notificar por escrito a la ETT los daños sufridos por el trabajador (si ocurre)Notificar por escrito a la ETT los daños sufridos por el trabajador (si ocurre) !! Asumir la responsabilidad relativa al mantenimiento de la seguridad e higiene delAsumir la responsabilidad relativa al mantenimiento de la seguridad e higiene del centro de trabajocentro de trabajo
- 15. Trabajadores ETT !! La ETT, tiene obligaciLa ETT, tiene obligación de:ón de: !! Formar al trabajador en PRLFormar al trabajador en PRL !! Informar al trabajador sobre los riesgos del trabajoInformar al trabajador sobre los riesgos del trabajo !! Realizar controles de saludRealizar controles de salud !! Notificar a la administraciNotificar a la administración competente los partes de accidentes (si se producen)ón competente los partes de accidentes (si se producen)
- 16. Recursos Preventivos !! PersonasPersonas designadas por el empresario que debendesignadas por el empresario que deben estarestar presentespresentes en la empresaen la empresa !! Pueden serPueden ser InternosInternos:: !! Uno o varios trabajadores designados por el empresario o miembros delUno o varios trabajadores designados por el empresario o miembros del servicio de prevenciservicio de prevención (Recursos preventivo propio)ón (Recursos preventivo propio) !! Uno o varios trabajadores, que tengan conocimientos, cualificación yUno o varios trabajadores, que tengan conocimientos, cualificación y experiencias necesarias (básico), como mínimo.experiencias necesarias (básico), como mínimo. !! Pueden serPueden ser ExternosExternos !! Servicio de prevenciServicio de prevención de Riesgos Laborales prestado por una compañíaón de Riesgos Laborales prestado por una compañía externaexterna
- 17. Participación de los trabajadores A través de:A través de: !! El comité de seguridad y saludEl comité de seguridad y salud !! Los delegados de prevenciónLos delegados de prevención
- 18. Comité de seguridad y salud !! ObligaciObligaciónón en empresas de men empresas de más de 50ás de 50 trabajadorestrabajadores !! Formado porFormado por los delegados de personal e iguallos delegados de personal e igual nnúmero de miembros designados por elúmero de miembros designados por el empresarioempresario !! Competencias:Competencias: !! Promover iniciativas sobre mPromover iniciativas sobre métodos y procedimientos para que la PRLétodos y procedimientos para que la PRL sea efectiva.sea efectiva. !! Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de losParticipar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de PRLplanes y programas de PRL
- 19. Composición del Comité de seguridad e higiene 8 miembros (trabajadores) +8 miembros (trabajadores) + 8 miembros (empresario)8 miembros (empresario)A partir de 4001A partir de 4001 7 miembros (trabajadores) +7 miembros (trabajadores) + 7 miembros (empresario)7 miembros (empresario)EntreEntre 3001 y 40003001 y 4000 6 miembros (trabajadores) +6 miembros (trabajadores) + 6 miembros (empresario)6 miembros (empresario)Entre 2001 y 3000Entre 2001 y 3000 5 miembros (trabajadores) +5 miembros (trabajadores) + 5 miembros (empresario)5 miembros (empresario)Entre 1001 yEntre 1001 y 20002000 4 miembros (trabajadores) +4 miembros (trabajadores) + 4 miembros (empresario)4 miembros (empresario)Entre 501 y 1000Entre 501 y 1000 3 miembros (trabajadores) +3 miembros (trabajadores) + 3 miembros (empresario)3 miembros (empresario)Entre 101 y 500Entre 101 y 500 2 miembros (trabajadores) +2 miembros (trabajadores) + 2 miembros (empresario)2 miembros (empresario)Entre 50 y 100Entre 50 y 100 1 miembros (trabajadores) +1 miembros (trabajadores) + 1 miembros (empresario)1 miembros (empresario)Entre 31 y 49Entre 31 y 49 1 miembro delegado de1 miembro delegado de PRLPRLHasta 30Hasta 30
- 20. Competencias de los Delegados de Prevención !! ColaborarColaborar con dirección de la empresa encon dirección de la empresa en mejora acción preventiva.mejora acción preventiva. !! PromoverPromover y fomentar la COOPERACIÓN cony fomentar la COOPERACIÓN con los trabajadores en la ejecución de lalos trabajadores en la ejecución de la normativa sobre PRL.normativa sobre PRL. !! SerSer consultadosconsultados por el empresario.por el empresario. !! EjercerEjercer laborlabor dede vigilanciavigilancia yy controlcontrol sobresobre cumplimiento de normativa de prevención decumplimiento de normativa de prevención de riesgos laborales.riesgos laborales.