Teoria estructuralista (1)
- 1. ALEJANDRA SOSA ANDRES FERREIRA CAMILO VARGAS
- 2. TEORIA ESTRUCTURALISTA Aportaron la metodología para analizar todos los tipos de organizaciones sociales: estado,iglesia,sindicatos,emp resas etc. Calificándolas por tipos y rasgos de elementos de control.
- 3. ORIGENES Los orígenes de la teoría estructuralista fueron los siguientes: La oposición seguida entre lo tradicional y las relaciones humanas Pretender sintetizar la teoría clásica o la teoría formal Considerar la organización como una unidad social y compleja como viabilidad económica, en saber como dividir las ganancias de la organización.
- 5. PRINICIPALES EXPONENTES DE LA TEORIA EXTRUCTURALISTA Sociólogo alemán y profesor universitario sus principales aportes se basan en 3 conceptos MAX WEBER Concepto de burocracia Concepto de clasificación de autoridad Modelo de burocracia
- 6. BUROCRACIA La burocracia es la organización o estructura organizativa caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. El término es utilizado en la sociología, en la ciencia administrativa y, especialmente, en la de administración pública. Podría definirse como un conjunto de técnicas o metodologías dispuestas para aprender o racionalizar la realidad exterior- que pretende ser controlada por el poder central- a fin de conocerla y dominarla de forma estandarizada o uniforme.
- 7. Concepto de clasificación de autoridad Es la posibilidad de imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras clasificándolas en: legal carismática tradicional
- 8. Legal Tiene su origen en la distribución y obediencia de las leyes establecidas por un procedimiento y se consideran una de las principales fuentes de autoridad administrativa de una organización.
- 9. Carismática Es una característica personal que nace por gracia especial de infundir o influenciar una persona a otra de manera fácil, independiente de la autoridad que le de la organización en que trabaje.
- 10. Tradicional Es el status social obtenido por las instituciones las personas reciben por parte de la organización la autoridad para que sean obedecidos y respetados ante los demás.
- 11. GRACIAS