Este documento resume las Teorías X, Y y Z de la administración propuestas por Douglas McGregor y William Ouchi. La Teoría X supone que a los empleados no les gusta trabajar y necesitan ser controlados, mientras que la Teoría Y sugiere que a los empleados les gusta trabajar y son autosuficientes. La Teoría Z de Ouchi se basa en la confianza, intimidad y sutileza en el estilo de liderazgo japonés.