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- 2. Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro la empresa, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño, las recompensas, la salud ocupacional y el bienestar general de los trabajadores. La gestión del talento humano se propone conquistar y mantener personas dentro de la organización que trabajen y den lo máximo de sí mismos con actitud positiva y favorable para lograr los objetivos y metas de la empresa.
- 3. OBJETIVOS GENERALES: Gestión Humana y Desarrollo Organizacional tiene como objetivo contribuir en la formación y consolidar las competencias de profesionales de diversas disciplinas, para lograr desarrollar una visión estratégica alrededor del concepto de hombre productivo.
- 4. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Brindar los conocimientos relevantes sobre los roles y tareas del directivo de la Gestión Humana en la organización. Desarrollar las competencias gerenciales que requiere un directivo que orienta procesos estratégicos relacionados con la gestión del talento humano y su impacto en el desarrollo organizacional. Integrar los conocimientos y experiencias del grupo de profesionales participantes, en miras a construir procesos creativos que al implementarlos generen niveles de productividad que hagan competitiva a la organización en el mercado. Utilizar todos los conocimientos y experiencias adquiridas en su proceso formativo, en el diseño de un proceso de consultoría organizacional que integre el talento humano como soporte del desarrollo y la sostenibilidad de la empresa.
- 5. SURVEYMONKEY Es una herramienta web para la creación de encuestas online. La aplicación permite diseñar y enviar encuestas a través del correo electrónico, un enlace en tu web o página de Facebook, etc. Después podrás consultar los resultados y analizarlos para tomar decisiones que te ayuden a mejorar. Para el diseño de la encuesta cuentas con modelos ya creados o si prefieres puedes realizar una encuesta personalizada construyendo tu mismo las preguntas que deseas formular.
- 6. ¿COMO FUNCIONA? El funcionamiento es muy sencillo. Lo primero es registrarse en la plataforma www.surveymonkey.com y escoger el “plan” más conveniente para tus necesidades.
- 7. SurveyMonkey ofrece un “plan BASIC” gratuito con diversas funcionalidades que puedes utilizar para empezar con la herramienta. Una vez registrado ya estas listo para empezar:
- 8. Crea una encuesta nueva. Puedes hacerlo agregando tu mismo las preguntas o seleccionando una plantilla de encuesta diseñada por un experto.
- 9. Para una cuenta BASIC, o sea sin costo , tiene limitaciones en las preguntas solo se pueden formular diez.
- 10. Mientras que en una categoría superior (paga) no tiene ese tipo de limitaciones.
- 11. Envía la encuesta seleccionando una o varias de las diferentes formas de envío. Por ejemplo, puedes enviarla por correo pero también puedes insertarla en tu página de Facebook.
- 12. Esta es otra de las diferentes opciones para publicar tu encuesta.
- 14. De esta manera quedaría la encuesta:
- 15. Espera a obtener resultados. Los resultados puedes consultarlos desde la plataforma web y las versiones de pago te permiten también descargarlas a tu ordenador, establecer filtros o tabular datos cruzados.
- 17. Seacloud Seacloud permite gestionar documentos en la nube, pero presenta otras características muy útiles para el trabajo en equipo como un organizador de tareas y grupos, foros para debatir y un wiki privado.
- 18. ¿Como funciona? Ingresar a la pagina de seacloud https://seacloud.cc/ para registrarse hacer clic en signup. Ingresar todos los datos que solicitan.
- 19. Permite crear grupos, temas de discusión, bibliotecas para compartir. Con la creación de grupos se puede intercambiar mensajes, compartir bibliotecas. Con esta opción el departamento de gestión humana lograra integrar los empleados con una constante comunicación, exponiendo temas de participación integral, creando eventos y así trabajando en equipo constantemente, pues seacloud tiene sus propias aplicaciones que pueden ser instaladas en dispositivos móviles para asi acceder a la informacion desde cualquier lugar.
- 21. ZOHO CREATOR Zoho Creator es un sistema de creación de bases de datos relacional y online. En realidad son bases de datos sencillas que fácilmente se pueden configurar, pero con la ventaja que están en la nube y por lo tanto accesibles desde cualquier punto en el que se encuentre el usuario y además son totalmente colaborativas. Se puede obtener una base de datos, crear formularios y visualizar información en formulario o en vista de tabla. El área de Gestión Humana podría utilizarlo para los procesos de selección de personal, puesto que permite disponer de una base de datos, elaborar diferentes tipos de formularios, permite la inserción de blogs y otros sitios web.
- 22. Huma Nex La herramienta está diseñada para ayudar y contribuir a la mejora de la gestión del proceso completo de selección y la gestión de ofertas. La plataforma software automatiza y acelera la mayor parte de los procesos asociados con el reclutamiento desde la especificación y fijación de las vacantes, la gestión de CVS y organización de cada etapa de la entrevista y del proceso de selección. El reclutamiento y la selección de candidatos es una actividad crucial para las organizaciones de hoy en día. Las compañías tienen que ser capaces de recibir, responder y gestionar de manera eficiente la base de datos de CVs que se reciben y las ofertas asociadas a los diferentes vacantes laborales disponibles. Para ello, las empresas necesitan utilizar interna y externamente herramientas para identificar a los mejores candidatos para cada puesto. Y, especialmente en aquellas habilidades peculiares, tienen que responder más rápidamente que nunca para asegurarse los mejores profesionales. La solución Huma Nex es una avanzada plataforma tecnológica de recursos humanos que reúne una amplia y variada experiencia. En su desarrollo y continua evolución han intervenido un nutrido equipo de especialistas en gestión de capital humano de las más prestigiosas instituciones.
- 23. RR.HH. TOTVS Es la herramienta que nos permite gestionar el capital humano, haciendo los procesos de contratación más eficaces, realizando un seguimiento, desarrollo u remuneración, obteniendo así un resultado seguro, ágil y de calidad. Con el programa RR.HH. TOTVS podemos mejorar la eficiencia en los procesos de selección, desarrollar a nuestros trabajadores en las competencias correspondientes según su área de la empresa y mejorar los procesos de trabajo. La herramienta de gestión de capital humano RR.HH. TOTVS tiene siempre disponible la información para la toma de decisiones, proporciona modelos de evaluación y seguimiento y reduce la burocracia de la gestión de personal.
- 24. YINETH TATIANA PEREZ CUSI ACTUALIZACION INFORMATICA CESDE RICAROD ANDRES BECERRA