U1. mercadolaboral
- 2. Mercado Laboral • Se trata de un espacio económico donde convergen un oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos.
- 3. Empleabilidad • Es el nivel de competitividad de una trabajador dentro de la empresa o en el mercado de trabajo. ¿Qué aspectos del perfil profesional del trabajador, hay que desarrollar para que su formación y experiencia encaje con las demandas de la empresa o el mercado?
- 4. Coyuntura • La actual economía introduce flexibilidad y gran variedad de funciones. • Incorporación de nuevas tecnologías. • Progresiva externalización de los procesos empresariales. • Disminución de la estabilidad laboral.
- 5. Prioridades del Futuro • Definir un nuevo enfoque dirigido a: quién es el que aprende y como se aprende. • Potenciar las competencias colectivas: articulación y sinergia entre las competencias individuales. • Articular las economías de las competencias y la economía de los conocimientos (no se es competente aisladamente). • Gestionar la complejidad, es necesario contar con las tecnologías de la información. • El cambio o transición al futuro se produce hacia el “capital humano”.
- 6. La Región de O’Higgins Actividad Económica Ocupados 2002 (%) Ocupados 2007 (%) Agricultura, Caza, Pesca 35 26 Minas y Canteras 3 3 Industria Manufacturera 10 12 Electricidad, Gas y Agua 0,1 0.2 Construcción 8 9 Comercio 14 18 Transporte, almacenaje y Comunicación 8 6 Servicios Financieros 4 4 Servicios Comunales, Sociales, Personales 18 22
- 7. Conclusiones • El “empleo de por vida” se convierte en la “empleabilidad de por vida”. • El objetivo personal respecto a un puesto de trabajo no será tanto retenerlo, como el permanecer empleable. • El desafío es ajustar constantemente los recursos a la complejidad creciente del entorno y a la diversidad de oportunidades que brinda el mundo actual.