Web 2.0

Web 2.0 y su aplicación
en organización
Andrés Felipe Carvajal Morales

¿Qué es la Web 2.0?
 Un concepto que intenta marcar la diferencia en la web y que
se acuño en el 2003, que se refiere al fenómeno social que
esta generando un gran impacto a partir de diversas
aplicaciones de internet.
 La clave de web 2.0 es básicamente el uso que una persona,
empresa u institución le puede ofrecer así misma para mayo
flexibilidad, comunicación en el ambiente social u
organizacional que se vive.

Algunas premisas de la web 2.0
 Organización mediante etiquetas
 Conecta datos y aplicaciones
 Conecta personas
 Trabajo colectivo – Inteligencia colectiva
 Experiencia interactiva

Herramientas
*Internet *Scrapblog
*Weblog: Blogger, Wordpress *PHPWebquest
*Wikispaces *Google Docs
*Issuu para la creación de un e-book *Icarito
*Slideshare *Blogger
*YouTube
*Flickr
*DoInk
*Artpad
*Bubbl.us
*Scrib

Aplicación de la web 2.0
en una organización

La aplicación se da a partir de:
 Falta de comunicación entre los empleados y sus
empleadores
 Falencias en el desarrollo de la actividad económica
 Poca participación de los proveedores con la planta
 Bajos índices de producción
 Falta de flexibilidad en las ideas para un mayor desempeño
en la eficiencia de la planta
 Falta de interactuación entre su ambientes externos e
internos
 Falencias en el ambiente organizacional

Herramientas de la web 2.0
aplicadas en la organización
 Mindmeister
 People Aggregator
 Redes Sociales

Mindmeister clima
organizacional y proveedores
 El mindmeister es un servicio y aplicación que permite a los
usuarios convertir texto en mapas mentales.
 Permite la colaboración en línea de varios usuarios en la
elaboración colaborativa de mapas mentales.
 La forma de trabajar es sencilla: se alimenta una lista
ordenada de artículos que puede ser editada o formateada
para formar mapas mentales.
 Permite crear, administrar y compartir en cualquier momento
desde cualquier lugar.
 En Mindmeister se pueden realizar actividades Web 2.0
conocidas como Publicar, Editar contenidos y Clasificación
grupal.

Características de
Mindmeister
 Crear mapas mentales a través de texto - Colaboración en
tiempo real
 Compartir contenidos
 Fácil de usar
 Interfaz gráfica excelente
 Exportar e importar mapas mentales
 Controlar las contribuciones de los usuarios
 Mejoras a la navegación y al formato
 Opciones para publicar en blogs y otros sitios Web

Objetivos de mindmeister en la
organización
 Interactuar con sus trabajadores, empleadores y
proveedores a cerca de ideas que pueden aportar al
desarrollo de la organización.
 Facilitar la forma de comunicación para hacer saber a sus
colaboradores de sus nuevos procesos, ideas y/o cambios
que se hacen en la organización.

Resultados obtenidos de la
aplicación de mindmeister
 Mayor flexibilidad en la planta para cambio de procesos
 Aumento de la productividad
 Fortalecimiento en los sistemas de información
 Crecimiento de los empleados como la parte mas importante
de la planta
 Mayor participación de los trabajadores, empleadores y
proveedores
 Facilidad para la creación y desarrollo de nuevas ideas que
le aportan a la organizacion

People Aggregator Clientes
 PeopleAggregator es una aplicación Web 2.0 que sirve para
crear redes sociales personalizadas.
 Fue desarrollada por Broadband Mechanics (BBM), un
desarrollador importante de redes sociales de etiqueta
blanca y plataformas para blogs .
 Esta compañía ha desarrollado estándares abiertos para
redes sociales y la noción de interconectar redes sociales y
blogs.
 Las actividades Web 2.0 que se pueden realizar en
PeopleAggregator son Redes Sociales, Blogging,
Folksonomy, Publicación de Contenidos y Compartición de
Recursos.

Características de People
Aggregator
 Blogging
 Compartir y administrar archivos de medios
 Enviar de mensajes
 Construir y administrar grupos
 Crear relaciones entre grupos y usuarios
 Publicar contenidos - Construir foros de discusión

Objetivos de People Aggregator
 Llegar con mayor frecuencia a los clientes, dándoles a
conocer nuestros procesos, productos y la empresa
funcionalmente como se encuentra en el mercado
 Clasificar los clientes potenciales
 Penetran nuevos mercados con plataformas digitales,
mediante el uso de las redes sociales y bloggers
 Mediante las criticas constructivas en redes sociales u
bloggers, crecer fuertemente en el sector

Resultado obtenidos
 Aumento de clientes potenciales
 Crecimiento funcional gracias a las criticas constructivas
 Satisfacción de los clientes
 Mayor interactuación entre clientes y la organización

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