Why gender env_espa
- 1. ¿Por qué Género y Ambiente? Taller para las Oficinas Regionales del PNUMA
- 2. Contexto Internacional 1960-1970 Desvinculaci ón ambiente y desarrollo 1980 Primeros indicios del reconocimiento internacional del vínculo entre mujer y medio ambiente PNUMA es el anfitrión de una Sesión Especial sobre Mujer y Medio Ambiente y establece el Grupo Superior de Consejeras para la Mujer (SWAG) Tercera Conferencia de las NU sobre la Mujer –el ambiente se incluye como área de preocupación para las mujeres en las “Estrategias de Nairobi Hacia el Futuro”
- 3. Contexto Internacional 1990 UNCED y UNIFEM nombran Consejeras Especiales para Mujer y Medio Ambiente Por primera vez, las organizaciones de mujeres y ambientales desarrollan una estrategia de incidencia conjunta para la UNCED WorldWIDE y PNUMA – Asamblea Mundial sobre Mujer y Medio Ambiente WEDO organizó el Primer Congreso para un Planeta Saludable Capitulo 24 dedicado a “Acciones globales para las mujeres hacia un desarrollo sostenible y equitativo” y 145 referencias a los vínculos de mujeres y ambiente, y desarrollo sostenible
- 4. Contexto Internacional 1990 Cuarta Conferencia Mundial para la Mujer en Beijing identifica el ambiente como una de las 12 áreas más importantes para las mujeres (Sección K de la Plataforma de Acción de Beijing) Los Acuerdos Multilaterales sobre Medio Ambiente sobre Cambio Climático (UNFCCC), Biodiversidad (CDB), y Desertificación (UNCCD), han tenido un impacto limitado en la integración e implementación de la equidad de género come eje transversal
- 5. Contexto Internacional 2000 Declaración del Milenio se compromete a, “promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como métodos efectivos para combatir la pobreza, el hambre y las enfermedades y estimular un desarrollo realmente sostenible” ODM – Objetivo1, 3 y 7 – requieren de un enfoque integrado, los reportes nacionales sobre los ODM han fallado en vincular le equidad de género a la sostenibilidad ambiental y a la pobreza
- 6. Contexto Internacional 2000 Se renuevan los acuerdos sobre género y mujer en la CMDS 2003 CDS establece el tema de género de manera transversal en todas sus acciones hasta el 2015 Revisión Beijing+ 10 en el 49º periodo de sesiones de la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) Cumbre Mundial del 2005, la comunidad internacional ratifica su compromiso con el objetivo de la equidad de género y el empoderamiento de la mujer
- 7. Ejemplos Inspiradores La Unión Mundial para la Naturaleza - UICN Red de Mujeres Ministras de Medio Ambiente Gobiernos y regiones ONG: e.g. FOEI, HBF, Both Ends, sindicatos, grupos indígenas Mujeres especialistas-organizaciones ambientales (WEDO, WECF, ENERGIA, Gender & Water Alliance)
- 8. 1985: sesión especial sobre Mujer y Medio Ambiente 1991: co-organizador de la Asamblea Global sobre Mujer y Medio Ambiente Consejo de Administración decisiones 17, 18, 19 (1993-95-97) 1996: principios de género 1997: guías de sensibilización de género PNUMA contribuciones
- 9. 1999: nombramiento de puntos Focales de Género 2003: 21º Consejo de Administración Taller Informal 2004: 22º Consejo de Administración talleres de género, agua y saneamiento 2004: Publicación sobre Mujer y Ambiente 2004: WAVE asamblea-La mujer como portavoz del medio ambiente PNUMA contribuciones
- 10. 2005: GC decisión 23/11 Transversalización de género en el PNUMA Propuestas de Proyectos: mujeres-conflictos, mujeres jóvenes lideres, estudios de caso, CEDAW 2005: Transversalización de género en Alerta temprana y Evaluación del ambiente 2005 GEO yearbook 2006: Quién es Quién Mujeres en Medio Ambiente (web) PNUMA contribuciones
- 11. Retos Principales Análisis situacional previo al Plan de Acción
- 12. La situación del PNUMA Falta de conocimiento y visión Falta de un mandato fuerte para la transversalización de género Predomina liderazgo masculino Poca claridad acerca de las responsabilidades Falta de recursos humanos/financieros Paridad de género: débil
- 13. La situación del PNUMA Muchos compromisos – de palabra – actividades ad hoc Sensibilización sobre género limitada Falta de información especifica de género Puntos focales y unidad de género no están bien posicionados ni financiados Guías de género en el manual de proyectos no se utilizan de forma apropiada
- 14. La situación del PNUMA Nuevo Director Ejecutivo Achim Steiner expreso su compromiso con la transversalización de género “llevar a cabo este trabajo no es opcional” Apoyo externo para la elaboración de una nueva estrategia (UICN-WEDO) Nuevo Plan de Acción de Género a nivel global aprobado por el SMG en el PNUMA el 30 de Junio de 2006. Seguidamente se presentó al personal en la reunión del 3 de Julio
- 15. “ Seguiremos luchando por un planeta pacifico, justo y saludable para todos, con un espíritu de total cooperación y solidaridad mundial… llamamos a todos los interesados a poner manos a la obra… En unión, como agentes de cambio, ligados por nuestro compromiso por la justicia, igualdad y paz, podemos sostener nuestro ambiente, y un futuro común.” (WAVE Conferencia, Nairobi, Oct. 2004 )