Evaluación del desempeño y compensación variable
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El documento habla sobre la evaluación del desempeño y la compensación variable. Explica que la evaluación del desempeño es un proceso para estimar las cualidades de una persona o un objeto y determinar de forma objetiva su actuación y ejecución. También menciona que el rol de la evaluación es comunicar las metas departamentales e identificar desempeños para mejorar la productividad, lo que permite recibir conocimientos por logros obtenidos.
Evaluación del desempeño y compensación variable
- 1. Instituto tecnológico sudamericanoNOMBRE: SONIA ATANCURIPROFESOR: ING. CARLOS PIÑATEMA:EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN VARIABLEPARALELO: CUARTO “A” MARKETING
- 2. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN VARIABLEEs un proceso para estimar las cualidades o estatus de una persona o un objeto.Determinar de forma objetiva su actuación y ejecuciónSu rol comunica las metas departamentales, la cual identifica desempeños para la mejora de la productividadPermite recibir conocimientos por logros obtenidos
- 4. TIPOS DE COMPETENCIAS LEGIBLES