1.1 Formation EvRP Hygiène industrielle IAPZ Concepts .2024.pptx

Formation Evaluation
Risque
Professionnelle EvRP
Généralité sur
l'hygiène industrielle,
la santé au travail
│ IAP/École/Département SIE ARZEW
│ 2024
IAP/R2.G-003 / 09/05/2022

Chapitre 1.
-Généralité sur l'hygiène industrielle, la santé au
travail
-La médecine du travail,
-Les risques professionnels,
-Le Référentiel EvRP de Sonatrach
-Prévention des risques professionnels,
Chapitre 2.
Généralité sur l’ergonomie
Contenu :

Garantir les hommes et plus particulièrement les travailleurs
contre toutes
les menaces risquant d’atteindre leur vie, leur santé comme
aussi leur bienêtre est un souci pour les responsables de
l’exploitation des usines. Cette préoccupation est devenue
aussi celle des concepteurs et des constructeurs des
installations industrielles, ne serait-ce que par l’obligation de
respecter les
réglementations qui ont découlé de l’expérience acquise.
L’intérêt qu’ils doivent y apporter dès le début des études et
tout au long de leur déroulement, s’il ne simplifie pas leur
tâche, est une condition aussi importante que celles qui leur
sont plus familières pour la réussite économique et humaine
des investissements
Introduction

La pratique s’est établie de distinguer en ce domaine :
— d’une part, ce qui concerne plus particulièrement les accidents du
travail dus par essence même à des causes souvent non permanentes et
difficiles à prévoir. La notion de sécurité y a été, à plus ou moins juste titre,
attachée ;
— d’autre part, les nuisances à caractère plus permanent apportées par
les produits manipulés, par les machines ou appareillages ou par les
conditions physiques découlant de l’activité au poste de travail. C’est ce
second aspect que l’on a pris l’habitude de regrouper sous le terme
d’hygiène du travail ou hygiène industrielle

Il n’est pas toujours possible d’éviter l’utilisation de produits
dangereux. Par exemple, une usine fabricant des vêtements
peut être amenée à utiliser des teintures. Celles-ci contiennent
des composés dangereux, et pourtant il est impossible de s’en
passer. Néanmoins, les risques et des dangers liés à
l’exposition des salariés aux produits utilisés doivent être
identifiés et évalués.
Introduction

Impliquant l’évaluation des dangers potentiels pour la santé
des travailleurs, l’hygiène industrielle inclus également la mise
en place de mesures de contrôle appropriées pour minimiser
ces risques en milieu de travail. Cela peut inclure l’utilisation
de techniques d’échantillonnage et de prélèvements pour
mesurer la présence et la concentration de substances
nocives dans l’air, l’eau et les surfaces de travail.
Suite aux analyses, les mesures de contrôle prescrites
peuvent inclure des ajustements aux processus de production,
l’utilisation de barrières de confinement, la mise en place de
systèmes de ventilation adéquats, la substitution de
substances dangereuses par des alternatives moins nocives
et la fourniture d’équipements de protection individuelle
appropriés.
Introduction

Pour effectuer les contrôles, des prélèvements et des mesures
périodiques vont être effectués. Ces échantillons vont être
analysés par un laboratoire spécialisé et communiqués à
l’entreprise. L’agrégation de l’ensemble des résultats dans la
durée associée aux données concernant la santé du personnel
va permettre de réaliser de véritables études
épidémiologiques.
En fonction des résultats obtenus, des mesures de prévention
et de protection pourront être proposées puis mises en place
dans l’entreprise.
Il est important de noter que l’analyse environnementale ne
porte pas uniquement sur les agents potentiellement nocifs.
Des critères comme le niveau sonore et l’éclairage sont
également pris en compte.
Introduction

Définitions
• Le mot hygiène selon le dictionnaire Robert [3], désigne «
l’ensemble des principes et des pratiques tendant à préserver
et à améliorer la santé ».
• Le mot industrie, toujours selon le dictionnaire Robert,
désigne l’ensemble des activités économiques ayant pour objet
l’exploitation des richesses minérales et des diverses sources
d’énergie, ainsi que la transformation des matières premières
(animales, végétales ou animales) en produits fabriqués ou
finis.
Qu’est-ce que l’hygiène industrielle?

L’hygiène industrielle est une discipline récente qui vise à
prévenir les risques des travailleurs dans les environnements
industriels. Les risques au niveau de la santé sont nombreux
en milieu de travail, ce pourquoi l’hygiène industrielle
comprend diverses mesures et pratiques visant à contrôler et
éliminer les agents physiques, chimiques, biologiques et
ergonomiques nocifs présents dans les lieux de travail.

•Chocs, chutes, coupures, brûlures, accidents de la
route et autres accidents une terminologie que les

entreprises connaissent bien. Des risques qui sont
pris en compte depuis longtemps à travers
l’organisation du travail, l’amélioration des techniques
et des outils et la formation du personnel.
Sécurité au travail
Sécurité: Prévention à court terme
Introduction

Hygiène Industrielle: Prévention à moyen et long
terme
Asbestose, cancers, modification génétique, stress, TMS,
infection une terminologie connue aussi (depuis peu

pour certains) mais des risques qui sont difficiles à
appréhender.
Hygiène Industrielle
Introduction

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Définition du Bureau International du Travail (BIT)
L’Hygiène industrielle est la science qui vise à prévoir, identifier,
évaluer et maîtriser les facteurs et les contraintes propres au
travail ou qui en résultent et qui sont susceptibles d’entrainer la
maladie ou l’altération de la santé et le bien être des travailleurs
tout en tenant compte des impacts éventuels sur la
communauté avoisinante et sur l’environnement général.
L'objectif de la médecine et de l'hygiène du travail est donc
le même, avec une approche différente néanmoins : protéger la
santé et le bien-être de toute personne qui travaille. Elle se
concentre sur l'environnement professionnel pour en
appréhender tous les risques potentiels et la médecine du
travail s'occupe du travailleur et des effets potentiels de ses
conditions de travail sur sa santé.

Se définit selon l’American Industrial Hygiène
Association (AIHA), comme « une science et un art à
la reconnaissance, à l’évaluation et au contrôle des
contraintes reliées à l’environnement physique du
milieu de travail. Ces contraintes pouvant causer
une maladie professionnelle, altérer la santé et le
bien être, ou créer un état d’inconfort ou
d’inefficacité pour le travailleur comme pour le
citoyen en général »

C’ est une science d’INGENIEUR :
 L’HI s’intéresse principalement aux risques:
 physiques,
 chimiques
 biologiques
Risques objectivement mesurables
Facteurs et contraintes ? Il s’agit principalement des risques
chimiques, physiques, biologiques, en d’autres termes des risques
objectivement mesurables

Hygiène ≠ mesures sanitaires de propreté
Le tandem médecin-hygiéniste est donc un binôme
incontournable pour gérer correctement les chroniques.

SST (santé et de sécurité au travail)
Lorsque l’on parle de santé et de sécurité au travail, on pense
souvent en premier lieu aux moyens de protection collective et
individuelle fournis aux salariés.
C’est naturellement loin d’être suffisant. Prendre en
compte l’environnement de travail des salariés est
indispensable. Il est nécessaire de s’assurer que
l’environnement dans lequel vont travailler les salariés
est décent et sécurisé. C’est le rôle de l’hygiène
industrielle. Découvrons maintenant ce qui se cache
derrière ce terme.

• La mise en place de mesures d’hygiène industrielle
dans une entreprise est généralement découpée en trois
grandes phases :
 Etude de l’environnement de travail et évaluation
de l’exposition aux risques.
 Contrôle et surveillance de l’environnement
professionnel.
 Suivi et évaluation finale.
Objectifs de l’hygiène industrielle

L’hygiène industrielle ou hygiène du travail se
résume à l’anticipation, l’identification, l’évaluation et
la maîtrise des risques pour la santé dans le milieu
de travail : son but ultime est de protéger la santé et
le bien-être des travailleurs.
Objectifs de l’hygiène industrielle
Garantir un environnement de travail
décent, respectable et
sécurisé.

A la fois science et art, elle s’est définie et précisée au cours
des cinquante dernières années. Son histoire a commencé
avec la révolution industrielle au début du XIX siècle (industrie
du textile, les mines de charbon, les hauts fourneaux…). Ce
qui a fait que les hommes ont réagi face à des conditions de
travail déplorables et de plus en plus pénibles et ce qui a
emmené les gouvernements à légiférer en matière de sécurité
et de santé au travail.
L’hygiène industrielle s’est focalisée donc sur
l’environnement professionnel pour en maîtriser les
risques et éviter ainsi des maladies ou un inconfort pour
celles ou ceux qui travaillent.
Historique de l’HI

L’HI a eu une histoire commune avec la médecine du
travail jusqu’au XX siècle.
Alice Hamilton pionnière de l’HI, médecin de formation se
forme à la détection, à l’évaluation et à la maitrise des
nuisances professionnelles
contribution à la naissance d’une nouvelle discipline qu’on
nommât : « hygiène industrielle »
• 1913 : premiers bureaux officiels consacrés à l’HI
évaluation des nuisances (gazs et poussières)
dans l’état de New York et l’OHIO (USA).

Alice HAMILTON (27
février 1869
22 septembre 1970)
27

L’HI en collaboration avec la médecine du travail et la
toxicologie ont apporté à la santé au travail un outil
d’évaluation du risque chronique en articulant des
chiffres représentant les concentrations des polluants
dans l’air que peuvent respirer des travailleurs durant
8h/j, 40h/s pendant toute une vie professionnelle en
acceptant qu’une proportion de personnes soient
atteintes par une éventuelle maladie professionnelle.
La notion de risque acceptable est devenue un
élément clé de la « gestion du risque au travail »

L’hygiène industrielle s’est focalisée donc sur l’environnement
professionnel pour en maîtriser les risques et éviter ainsi des
maladies ou un inconfort pour celles ou ceux qui travaillent.
Peu développée en Algérie, l’hygiène industrielle est une
science qui est reconnue comme telle à l’échelle
internationale (OMS, BIT).
Cependant, l’exploitation des ressources naturelles engendre
un nombre incalculable d’agresseurs possibles : poussières
de minéraux, de végétaux, d’animaux, d’éléments chimiques
(mercure, plomb…), d’éléments physiques (bruit, chaleur…).
C’est pourquoi, de nos jours

Les concepts et les définitions

Pour mieux cerner l’intérêt que nous portons à l’hygiène du travail,
il est impératif de rappeler quelques notions nous permettant de
mieux comprendre le monde professionnel et l’intérêt que nous
portons à la promotion de la santé dans cet environnement.
Qu’est ce que le travail ?
•Dans la religion musulmane le travail est élevé au rang de prière.
Différemment, dans la religion chrétienne, le travail est une
punition : « tu gagneras ton pain à la sueur de ton front ».

Qu’est ce que le travail ?
• Selon K. Marx et dans la conception matérialiste du monde du travail :
• « l’homme joue lui-même vis-à-vis de la nature le rôle d’une puissance
naturelle. Les forces dont son corps est doué, bras et jambes, tête et
mains, l’homme les met en mouvement, afin de s’assimiler les matières
en leur donnant une forme utile à sa vie »
• Selon S. Tovmassian : « le travail, activité spécifique chez l’homme est
médiatisé par les instruments artificiellement crées par l’homme pour
renforcer, prolonger voire remplacer ses propres organes de travail
naturels.
• En définitive, du point de vue générique le travail est défini comme un
processus d’interaction entre le sujet (l’homme) et l’objet (la nature) en
vue de réaliser dans la nature ses propres buts et besoins.

Qu’est ce que L’entreprise ?
• L’entreprise est un concept socio-économique désignant une
organisation constituant une unité économique destinée à la
production, à l’échange ou à la circulation des biens et services.
• Elle dispose de moyens humains et matériels qu’elle met en œuvre
pour fabriquer des produits, réaliser des travaux ou fournir des
services.
• Par le terme d’entreprise, on désigne aussi des organisations ayant
chacune une activité bien définie. On distingue :
 les entreprises agricoles (secteur primaire)
 les entreprises industrielles (secteur secondaire)
 les entreprises commerciales (secteur tertiaire)

Qu’est ce que la santé ?
•Selon le dictionnaire le Larousse, la santé est un état d’une
personne dont l’organisme fonctionne bien. Ce qui sous
entend que la santé n’équivaut pas à l’absence de maladie.
•De nos jours, ce terme a pris un sens plus large. Pour être en
santé, il nous faut pouvoir accepter les changements qui
surviennent autour de nous et nous y adapter. La définition de
la santé ne se limite plus à la seule condition physique de
l’individu ; elle englobe aussi son bien être mental et social.

Qu’est ce que la promotion de la santé ?
• La promotion de la santé vise à donner aux gens des outils
qui leur permettent d’améliorer leur propre santé, outils qui
prennent la forme de renseignements (informations sur les
risques auxquels ils sont exposés par exemple en milieu du
travail) et de programmes (vaccinal par exemple). En
d’autres termes, la promotion de la santé aide les gens à
prendre soin d’eux même.

Qu’est ce que la promotion de la santé en milieu de travail ?
Le système de promotion de la santé en milieu de travail, dont
s’inspirent les programmes et politiques des pays à l’intention du
monde de travail, repose sur cinq principes suivants :
 satisfaire les besoins de tous les employés, quel que soit
leur état de santé ;
 prendre en considération les besoins, préférences et
attitudes des diverses catégories de travailleurs ;
 tenir compte du fait que le mode de vie d’une personne se
compose d’un ensemble d’habitudes de santé
interdépendantes ;
s’adapter aux caractéristiques particulières de chaque milieu de
travail ;
soutenir l’élaboration d’une politique globale en matière de santé
en milieu de travail.

Qu’est-ce qu’un accident de travail?
41
•Art 2: « est considéré comme accident du
travail, tout accident ayant entraîné une lésion
corporelle, imputable à une cause soudaine
extérieure et survenue au moment où la victime
était sous la dépendance de son employeur
habituel ou occasionnel »
Loi n° 83-13 du 02 Juillet 83

Qu’es ce qu’une maladie professionnelle?
42
Une maladie professionnelle est un état pathologique résultant
de l’exposition habituelle à une nuisance déterminée au cours
du travail.
Seules les maladies figurant dans le tableau annexes à
l’arrêté du 05 Mai 1996 fixant la liste des maladies
présumées d’origine professionnelle, sont reconnues
maladies professionnelles.

Il est en effet avantageux, pour les employeurs, de compter
sur des employés en bonne santé. Des études [] réalisées
dans un certain nombre de pays arrivent toutes à la même
conclusion : la mise en œuvre de programmes de santé
entraîne une réduction des frais médicaux, du nombre
d’absences pour cause de maladie, du roulement du
personnel et du taux d’accidents de travail.
En Algérie, c’est la médecine du travail qui prend en charge
la protection des travailleurs contre les risques professionnels
en milieu de travail.
La promotion de la santé des travailleurs par la médecine du
travail est partie intégrante de la politique nationale de santé.

•Dans le cadre des missions telles que définies par la
législation en vigueur, la médecine du travail dont la
double mission est préventive essentiellement et curative
accessoirement, a pour but :
De promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien être physique et
mental des travailleurs dans toutes les professions et d’élever le niveau
des capacités de travail et de création ;
De prévenir et protéger les travailleurs des risques pouvant engendrer
des accidents ou des maladies professionnelles et de tout dommage
causé à leur santé ;
D’identifier et de surveiller, en vue de réduire ou d’éliminer tous les
facteurs qui, sur les lieux de travail peuvent affecter la santé des
travailleurs ;

 De placer et de maintenir les travailleurs dans un emploi convenant à
leurs aptitudes physiologiques et en règle générale, adapter le travail
à l’homme et chaque homme à chaque à sa tâche ;
 De réduire les cas d’invalidité et assurer une prolongation de la vie
active des travailleurs ;
 D’évaluer le niveau de santé des travailleurs en milieu de travail ;
 D’organiser les soins d’urgence aux travailleurs, la prise en charge
des traitements ambulatoires, le traitement des maladies
professionnelles et à caractère professionnel ;
 De contribuer à la sauvegarde de l’environnement par rapport à
l’homme et à la nature ;
 D’œuvrer à l’adoption des systèmes d’organisation du travail et de
cultures d’entreprise susceptibles de contribuer à la sécurité et à la
santé au travail et de promouvoir un climat social positif et le bon
fonctionnement de l’entreprise.

Qu'est-ce que l'évaluation en hygiène industrielle ?
Les spécialistes peuvent utiliser des méthodes
d’évaluation de l’hygiène industrielle telles que les
évaluations du bruit (conservation de l’audition),
l’ergonomie, la ventilation, la protection respiratoire,
l’échantillonnage de l’air et les tests de qualité de
l’air intérieur

• L’employeur .
• Le médecin du travail, outre son rôle de conseiller
(CHS) aussi bien de l’employeur que des employés, il
assure la surveillance médicale des salariés et des
conditions de travail.
• Les délégués des personnels & comité (CHS).
• Les employés.
• Le proposé à l’hygiène et la sécurité (HSE)
Les responsabilités

Les acteurs de prévention ont un rôle direct sur le terrain, en
milieu de travail :
-L’employeur, c’est le décideur, l’acteur principal de la
prévention en entreprise. Il veille à la santé et à la sécurité de
ses salariés par la mise en œuvre de mesures appropriées.
Considéré comme premier responsable par la législation, il
est tenu de s’entourer de toutes les compétences
nécessaires.

• L’employeur doit garantir à ses salariés un environnement
de travail décent et sécurisé. Pour cela, il se doit de
respecter certaines normes et de se plier à des obligations.
La taille de l’entreprise ne compte pas. Tous les acteurs
professionnels sont concernés.
• Le chef d’entreprise est responsable devant la loi de la santé
et de la protection de ses salariés. Il est généralement
assisté de spécialistes, d’intervenants extérieurs, et bien sûr
de ses propres services de gestion des ressources
humaines et juridiques. Dans les entreprises comptant plus
de 50 salariés

Démarche de l’HI
Anticipation des dangers/risques
Détection et identification
des dangers
Évaluation des risques
Maîtrise des risques
51

52
Démarche de l’HI
1. Anticipation des dangers et
risques :
Cette étape intervient en phase de conception
Consiste à procéder à une réflexion sur les dangers potentiels
et les inconforts qui résultent de :
- nouveaux procédés de production
- procédés déjà connus
- aménagement de bureaux
- conception de postes de travail

53
Démarche de l’HI
1. Anticipation des
dangers : Échanges d’information ++++
Pour faciliter l’échange
d’informations sur les
stratégies de gestion des
risques, l’OMS a lancé
en 1995 un programme d’échange
d’informations appelé PACE : Prevention And
Control Exchange.
Dans le domaine de la poussière, l’OMS publie un
rapport résumant les connaissances actuelles sur

15
1. Anticipation des dangers :
L’anticipation des dangers est limitée par
deux facteurs:
1. L’absence d’échange d’expérience entre les
professionnels des branches économiques
concernées.
2. Le manque de connaissances généralisée
dans le domaine de la santé et de la sécurité
au travail.
Démarche de l’HI

55
2. Détection et identification des dangers :
Dans certains pays la réglementation exige une analyse des
risques  il faut d’abord identifier les risques à analyser.
Étape délicate + difficile + la plus importante
Si un/des dangers ont échappé à la vigilance de l’hygiéniste, les
conséquences peuvent être graves sur les travailleurs,
l’entreprise et son environnement.
Les outils de cette étape sont :
• le savoir faire de l’hygiéniste (art)
• L’expérience
• les connaissances
• la qualité d’écoute et d’observation
• communication avec tous les partenaires concernés

56
Limites :
A. Les situations de travail deviennent non
représentatives de la réalité par l’équipe
d’investigation qui perturbe les conditions
habituelles.
B. Les sources de nuisances ne sont pas toujours
évidentes :
a) Polluants provenant d’égouts ou de prises d’air mal
placés dans le système de ventilation
b) Polluants se forment par réaction secondaires
imprévues
: phosgène lors du soudage de pièces métalliques
dégraissées avec un solvant chloré mal séchées
Démarche de l’HI

57
Limites :
C. Les nuisances peuvent être cachées sous
formes d’impuretés : résidus de benzène
dans les solvants aromatiques; impuretés
cancérigènes dans le 1,1,1, tricholéthane,
présence d’arsenic dans le cuivre  arsine,
Démarche de l’HI

58
Limites :
D. Les interactions qui peuvent se produire :
a) Entre les nuisances elles même : formation de
nitrosamines dans les huiles de coupe synthétique
par réaction avec l’éthanol amine et des sels nitreux.
b) Au niveau du travailleur : action combinée du bruit
et d’une exposition au plomb sur le système
auditif
E. Les phénomènes de fermentation, de
décomposition de matière organiques …
peuvent conduire à l’apparition de polluants non
suspectés au départ.

20
Moyens :
- check-list mis à la disposition en fonction du
type de l’entreprise et du type de l’activité
étudié mais ne peuvent remplacer les
professionnels (hygiénistes)
- Prise en compte des « impressions » des
travailleurs quant à la qualité de leur
environnement professionnel
Démarche de l’HI

60
3. Évaluation des
risques
Étape 1 : une première analyse:
L’équipe d’investigation doit faire une première analyse
des dangers détectés et les classer selon leur
importance.
– Catégorie 1 : risque manifestement négligeable. (sous
contrôle)
– Catégorie 2 : risque ne pouvant être évalué à priori. 
nécessité d’une évaluation quantitative ou semi-
quantitative
– Catégorie 3 : risque manifestement inacceptable  des
mesures préventives doivent être immédiatement prises
sans procéder à une évaluation.
Démarche de l’HI

61
3. Évaluation des risques
Étape 2 : une estimation du risque:
Traduire l’exposition en risque : probabilité
d’apparition d’effets sur la santé et se
prononcer si le fait que le risque peut être
accepté ou non.
La réponse à cette question n’est pas
évidente.
Étape 3 : comparer les résultats obtenus avec
des valeurs de références préétablies telles
que les VME
Démarche de l’HI

62
3. Évaluation des
risques
Limites :
• Les VME ne concernent que les produits
inhalés
• Les VME ne sont valables que pour un seul
toxique alors que les travailleurs sont
exposés à des mélanges de produits
• Certaines substances n’ont pas de VME

63
4. Maîtrise du
risque
Étape qui consiste à éliminer ou maîtriser les risques dont
l’évaluation a démontré qu’ils sont inacceptables.
– Étape hiérarchisée :
• la source des nuisances : supprimer, substituer, enfermer ou
confiner
• l’interface source- travailleur
• protection du travailleur
Pour le risque chimique la substitution peut se révéler
très utile : l’amiante.
– Parfois la substitution est aussi à risque : éthers de glycol
(repro-toxiques) en remplacements des solvants volatils
Démarche de l’HI

1.1 Formation EvRP Hygiène industrielle IAPZ Concepts .2024.pptx

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Notes de l'éditeur