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- 1. Le guide du recrutement innovant Au-delà de l’offre d’emploi :
- 2. Votre réussite en tant que recruteur et le succès de votre entreprise dépendent entièrement de votre capacité à embaucher rapidement les bonnes personnes. Mais désormais, pour briller dans le domaine de la gestion des talents, vous devez vous affranchir des règles traditionnelles du recrutement. Fini le temps où l’on publiait une offre d’emploi en espérant que la perle rare se manifeste. Comment moderniser votre stratégie de recrutement pour trouver des candidats mieux qualifiés en y consacrant moins de temps et d’efforts ? C’est là que LinkedIn intervient. Nous travaillons en coulisse, à l’aide des données relatives au comportement et à l’expérience professionnelle des candidats pour connecter leur profil à vos offres d’emploi par le biais d’algorithmes intelligents. Notre plateforme est ainsi en mesure de vous proposer le candidat idéal. Cet eBook aborde les façons simples mais ingénieuses d’attirer les candidats et de trouver la perle rare. Pourquoi LinkedIn ? LinkedIn est le lieu où plus de 500 millions de professionnels se rassemblent pour interagir, rester informés et trouver un travail. C’est le plus vaste réseau social dédié aux professionnels, et il est en pleine expansion. Des milliards d’interactions ont lieu chaque jour sur cette plateforme. LinkedIn Talent Solutions est une suite d’outils qui vous aide à interpréter ces interactions. Elle vous permet de trouver les candidats dont vous avez besoin, de tisser et d’entretenir des relations, puis de transformer ces relations en embauches sur le long terme. Introduction
- 3. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 3 Pour vous envisager en tant qu’employeur potentiel, les candidats doivent en savoir plus sur vous et votre entreprise, ce qui instaure un climat de confiance et crée une affinité. En investissant dans votre marque professionnelle et employeur, vous ouvrez la voie à de futures discussions d’embauche. L’impact est également concret ; les entreprises avec de solides marques employeur dépensent moins en recrutement et fidélisent mieux leurs employés. La consultation de profils est l’activité n° 1 sur LinkedIn. Par conséquent, votre profil est souvent la première chose que les candidats vont voir lors de leur recherche d’emploi. Vous devez d’abord vous assurer que votre profil est complet et authentique. Il doit inclure une photo engageante, un titre de profil descriptif, du rich media pour mettre en valeur votre entreprise et une sélection de longs posts que vous avez publiés. Préparez le terrain pour votre marque MARQUE
- 4. // 4 Background Anatomie d’un profil de recrutement représentant bien la marque Affichez vos domaines d’expertise en publiant de longs posts Titre de profil descriptif qui va au-delà de votre poste Photo agréable, plaisante qui invite les personnes à interagir avec vous Mettez en valeur la culture de votre entreprise à l’aide de rich media
- 5. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 5 Une fois que votre profil est prêt, apportez de la valeur en tant que leader d’opinion. La récupération de contenu existant peut être moins chronophage que la création de contenu original. Utilisez SlideShare et la plateforme de publication de LinkedIn, Pulse, pour découvrir rapidement du contenu. Utilisez aussi des nouvelles récentes pour partager des offres d’emploi, des articles, des photos et des idées avec votre réseau. La rédaction de posts est un bon moyen de partager votre expertise avec les candidats et les autres professionnels. Conservez l’attention des candidats PULSE
- 6. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 6 posts partagés par minute ~1 000 Pourquoi publier sur LinkedIn ? Plus vous publierez de posts pertinents et de qualité, plus vous atteindrez des personnes et plus vous renforcerez vos marques professionnelle et employeur. articles publiés chaque semaine + de 100 000 plus de trafic par recommandation (jusqu’à 7 x pour certains de nos meilleurs éditeurs) 2-3 fois d’augmentation des abonnés de la page Entreprise des éditeurs Jusqu’à 300% créent du contenu chaque semaine Des millions de professionnels des lecteurs occupent un poste important dans leur secteur : cadres supérieurs, vice-présidents, PDG, etc. ~45%
- 7. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 7 Vous avez probablement déjà une page Entreprise sur LinkedIn (si vous n’en avez pas, vous pouvez en configurer une gratuitement). Utilisez l’onglet Statistiques de votre page Entreprise pour analyser les données démographiques de vos abonnés par poste, secteur, ancienneté et taille d’entreprise. Vous pouvez également voir combien d’employés figurent parmi vos abonnés. Utilisez ces informations pour déterminer si vous attirez les bons talents et comment mieux communiquer avec cette audience. Mettez ensuite en avant les offres d’emploi les plus pertinentes pour vos visiteurs. L’étape suivante : les pages Carrières. Elles vous permettent de cibler les messages et les offres d’emploi publiées sur certains candidats en fonction d’éléments tels que le lieu, le secteur et le poste. Ces différentes versions de page ciblent précisément des groupes spécifiques de talents, tels que les ingénieurs ou les commerciaux. Qui vous suit ? PAGE ENTREPRISE + PAGES CARRIÈRES Examinez les données démographiques des abonnés grâce aux statistiques de la page Entreprise LinkedIn Vous pouvez analyser les données démographiques de vos abonnés grâce à ces filtres.
- 8. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 8 Votre marque étant sur la bonne voie pour attirer les meilleurs talents, vous êtes prêt à publier vos offres d’emploi. Mais ne vous contentez pas d’espérer un miracle. Utilisez les informations exclusives de recherche dans LinkedIn Recruiter pour prioriser et identifier rapidement les talents les plus prometteurs. Saisissez des critères, et les informations exclusives de recherche révèleront les années d’expérience, la formation, le lieu, ainsi que les employeurs actuels et passés du vivier de talents, via des graphiques interactifs et intuitifs.1 Enrichissez vos posts d’informations exclusives INFOS EXCLUSIVES Passez d’un onglet à l’autre pour voir les données de votre recherche s’illustrer sous forme de graphiques. 1 Prasad Gune, « New LinkedIn Recruiter Search Insights Surface Valuable Talent Pool Data », The Talent Blog, LinkedIn, 26 août 2015.
- 9. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 9 1. Définir des stratégies de recherche efficaces Les meilleurs recruteurs ont la capacité d’analyser et de comprendre les viviers de talents2 , mais seulement un tiers d’entre eux affirment disposer des outils nécessaires pour le faire correctement3 . Grâce aux informations exclusives de recherche, vous pouvez améliorer votre compréhension du marché des talents et identifier les meilleurs viviers. 2. Gérer les attentes du hiring manager Dans une enquête LinkedIn, 82% des recruteurs ont affirmé que leurs hiring managers peuvent avoir des attentes irréalistes. Résumez les données du marché pour expliquer à vos hiring managers les réalités des viviers de talents. Grâce à ces informations, vous et votre hiring manager serez en mesure de déterminer si vous devez étendre votre recherche à de nouveaux marchés, ou ajuster la rémunération ou l’intitulé du poste, par exemple. 3. Créer un lien avec les candidats Les informations exclusives de recherche peuvent vous aider à conseiller les candidats sur les dynamiques du marché actuel. Par exemple, vous pouvez échanger avec les candidats sur l’expérience nécessaire pour un poste, les marchés de l’emploi les plus compétitifs ou les meilleurs employeurs dans un vivier particulier. 3 façons de recruter les meilleurs talents grâce aux infos INFORMATIONS UNIQUES 2 Robin Erickson, « High-Impact Talent Acquisition : The Big Reveal », The Business of Talent, Bersin, par Deloitte, 17 septembre 2014. 3 Données LinkedIn
- 10. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 10 Découvrez qui est à l’écoute de nouvelles opportunités TALENTS RÉCEPTIFS « Talents réceptifs » : nouvelle catégorie de talents moins motivés que les candidats « actifs », mais plus intéressés que les « passifs ». Ils sont faciles à dénicher à condition d’avoir les bons outils. Exploitez ce vivier étendu de candidats qualifiés à l’aide de trois fonctionnalités qui permettent de connecter les recruteurs avec des membres LinkedIn « réceptifs ». • Apply Starters : cette fonctionnalité vous permet d’atteindre 75% des candidats qui ont abandonné leur candidature en cours de route. • Ciblage de prestataires : cette fonctionnalité vous permet d’affiner les recherches en fonction des candidats qui ont explicitement manifesté de l’intérêt pour des missions ponctuelles. • Candidats réceptifs : cette fonctionnalité permet aux chercheurs d’emploi de signaler discrètement qu’ils sont à l’écoute de nouvelles opportunités. 4 Données LinkedIn, 2017 5 Données LinkedIn, 2017 6 Rapport sur les tendances mondiales du recrutement en 2017 Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 10 Les candidats qui ne terminent pas leur candidature sont souvent encore intéressés par le poste, et même quatre fois plus susceptibles de répondre.5 2 fois 90% Les candidats qui offrent leurs services pour des missions ponctuelles sont deux fois plus susceptibles de répondre aux recruteurs, et 40% d’entre eux répondent dans la journée !4 4 fois des professionnels dans le monde sont ouverts à de nouvelles opportunités.6
- 11. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 11 Communiquez avec les talents automatiquement DES OFFRES D’EMPLOI QUI POURRAIENT VOUS INTÉRESSER Nous savons que vous voulez faire parvenir votre offre d’emploi jusqu’aux bons candidats. C’est pourquoi nous promouvons automatiquement vos postes vacants auprès de professionnels pertinents en fonction des qualifications que vous recherchez. Vos talents cible peuvent voir votre offre d’emploi LinkedIn à divers endroits, alors qu’ils parcourent le flux d’actualités, consultent des profils ou vérifient leurs e-mails. La plupart des vues d’offres d’emploi sur LinkedIn proviennent de notre module de suggestions appelé « Des offres d’emploi qui pourraient vous intéresser », et non de recherches actives.
- 12. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 12 Les publicités dynamiques et ciblées sont un autre moyen d’atteindre les candidats. Les personnes qui consultent le profil de vos employés font généralement partie de leur réseau. Elles sont donc plus susceptibles de connaître votre entreprise et d’être ouvertes à vos opportunités. Captez l’attention de ces talents en plaçant des annonces à côté du profil de vos employés. Vous trouverez ci-dessous trois bonnes options : Ciblez les relations de vos employés grâce aux Recruitment Ads PUBLICITÉ CIBLÉE Publicité Picture Yourself Invitez les candidats à s’imaginer dans votre entreprise Publicité Follow Company Encouragez les visiteurs à suivre votre page Entreprise et à rester informés Spotlight Ce format de publicité flexible vous donne un contrôle complet avec un arrière-plan personnalisable
- 13. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 13 Pour vous faire gagner du temps, nous avons créé une checklist récapitulant tout ce que vous devez retenir de cet eBook. Résumé CHECKLIST DU RECRUTEUR MODERNE Produit ou fonctionnalité Définition Finalité Plus d’informations Votre profil LinkedIn CV en ligne, avec un brin de personnalité en plus. Souvent la première chose que les candidats consultent lors de leur recherche d’emploi. Il s’agit du fondement de votre marque. La consultation des profils de membres représente l’activité n° 1 sur LinkedIn. Personnaliser votre profil Pulse Plateforme de publication de LinkedIn. Partagez votre leadership d’opinion avec les candidats et les autres professionnels. Les éditeurs ont connu une augmentation allant jusqu’à 300% du nombre d’abonnés à leur page Entreprise. Par où commencer ? Bouton d’abonné à l’entreprise Bouton sur le site web de votre société qui redirige vers votre page Entreprise LinkedIn gratuite. 79% de vos abonnés sont intéressés par un poste dans votre entreprise. Comment ajouter un bouton ? Pages Carrières LinkedIn Pages où vous partagez les témoignages et les offres d’emploi de votre entreprise. Elles permettent aux candidats de connaître votre entreprise et affichent des suggestions d’emploi sur mesure. Pages Carrières LinkedIn Infos uniques Section du produit Recruiter qui transforme instantanément vos résultats de recherche de candidats en données visuelles pour vous aider à comprendre les marchés dans lesquels vous recrutez. En partageant ces informations, vous pouvez mettre en place une solide stratégie de recrutement et mieux collaborer avec les hiring managers. En savoir plus sur Recruiter Recruitment Ads Publicités dynamiques qui apparaissent sur le profil des employés, dans le flux d’actualités LinkedIn et sur LinkedIn. Atteignez les talents actifs et passifs sur une infrastructure de premier plan tant qu’ils vous ont à l’esprit. Page de publicités « Work With Us »
- 14. Au-delà de l’offre d’emploi : Le guide du recrutement innovant // 14 LinkedIn Talent Solutions offre une gamme complète de solutions de recrutement pour aider les entreprises de toutes tailles à trouver, attirer et intéresser les meilleurs talents. Fondée en 2003, LinkedIn connecte les professionnels du monde entier afin de les rendre plus productifs et de les aider à réussir. Avec plus de 500 millions de membres, LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde. Démo gratuite À propos de LinkedIn Talent Solutions Produits et infos fr.talent.linkedin.com Rejoignez notre réseau sur LinkedIn www.linkedin.com/company-beta/1337