Adoecimento no Trabalho Slides

ADOECIMENTO NO TRABALHO COMPONENTES DO GRUPO: Adriana Medeiros Angélica Nunes Ivanilda Camelo Luiz Alberto Rodrigo Luis

MEDICINA DO TRABALHO A Medicina do Trabalho representa um dos prismas da Saúde do Trabalhado. Com finalidade de promover e proteger a saúde das pessoas envolvidas no exercício do trabalho. Cabe ao médico do trabalho programar os planos de proteção à saúde do trabalhador, tanto no campo da Medicina do Trabalho como no campo da medicina em geral. ADRIANA

OBJETIVO DA MEDICINA DO TRABALHO Prevenção dos maus efeitos do trabalho sobre a saúde dos trabalhadores; O trabalho deve ser adaptado as condições do trabalhador e nunca o contrário; O foco central da Medicina do Trabalho é a patologia do trabalho, os entraves para a produção e, portanto não é a saúde do trabalhador.

FUNÇÃO DO MÉDICO DO TRABALHO É necessário que o médico do trabalho tenha conhecimento profundo dos efeitos do trabalho sobre a saúde. Isso implica, necessariamente, estudo o mais completo possível da relação trabalho-doença; A Organização Internacional de Saúde ressalta a grande importância dos registros médicos e que os serviços ocupacionais devem ser registrados em prontuários pessoais e confidenciais, todos os dados referentes à saúde de cada trabalhador da empresa. Outra importante função do médico do trabalho é a educação sanitária;

SAÚDE DO TRABALHADOR Lei Orgânica da Saúde: (Art. 6º parágrafo 3°): “[...] entende-se por saúde do trabalhador [...] um conjunto de atividades que se destina, através das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa a recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho. ANGÉLICA

ADOECIMENTO E SUAS CAUSAS Vários fatores contribuem para esse adoecimento coletivo, tais como péssimas condições de trabalho, falta de segurança e autonomia e exposição freqüente a situações de extremo desgaste físico e mental, provocados pela necessidade de cumprir metas. Esse cenário tem levado o indivíduo a viver uma luta frenética e desigual. A partir dos anos 90, ficou evidente que não se podia falar de qualidade e produtividade de produtos e serviços, sem reconhecer a necessidade de fornecer qualidade de vida no trabalho. A humanização do trabalho é um fator importante na promoção da saúde quanto na prevenção de doenças.

DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO A definição da Organização Mundial de Saúde, que observa a saúde do ser humano como : “o completo bem estar biológico, psicológico e social e não apenas a ausência de doença”; Vieira (1996) coloca que a doença profissional é caracterizada como sendo aquela produzida ou desencadeada pelo exercício de trabalho peculiar a determinada atividade e, a doença do trabalho, é caracterizada como aquela adquirida, ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado.

ALGUMAS DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO Depressão: afeta cerca de 15% da população mundial, isto é, aproximadamente 900 milhões de pessoas. É a principal causa da queda na produtividade profissional acarretando, como conseqüência, ansiedade, angústia e medo; Estresse: pode ser causado pelo aumento da competição no trabalho, dificuldades do dia-a-dia, medo da perda do emprego e também devido ao avanço tecnológico; • Fadiga: provocado pela inadequação do processo de trabalho provoca uma diminuição da capacidade do organismo produzir e conseqüentemente, a queda na qualidade de trabalho do indivíduo. É causada por um trabalho contínuo sem motivação para executá-lo. “É um desgaste de energia física e mental” RODRIGO LUÍS

Lesões por Esforços Repetitivos/ Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/ DORT): São doenças dos ossos, músculos e tendões que afetam, principalmente, o pescoço e os braços e que são causados pelo exercício do trabalho. Os trabalhadores com LER/DORT têm direito a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), o que garante o reconhecimento do adoecimento pelo trabalho. As causas mais comuns são: Movimentos repetitivos; postos de trabalho inadequados,que levam o trabalhador a permanecer em posturas incorretas; atividades de trabalho que exigem força; vibração; ferramentas de trabalho inadequadas;ritmo de trabalho intenso; horas-extras; pressão das chefias; e exigência de produtividade (metas de produção) e qualidade.

PREVENÇÃO DO ADOECIMENTO NO TRABALHO Ambiente de trabalho compreendido no sentido mais amplo: não apenas riscos isolados, mas a organização do trabalho, relações de trabalho, diversos fatores somando-se e contribuindo de forma multicausal para o adoecimento. Riscos isolados, não dá mais conta da explicação de por que adoecem os trabalhadores. Os riscos, na realidade, não se somam, mas se potencializam. Prevenção significa abordar as causas na sua fonte, analisando os ambientes de trabalho, para a eliminação/minimização dessas causas ou a redução de sua influência, bem como conscientizando os empregados em todos os níveis, inclusive empregadores, para a sua efetiva participação no programa.

Uma abordagem sistêmica, integral, faz-se necessária para esse entendimento, apontando saídas para a possível prevenção. Ao avaliar cada risco isoladamente, não deixando escapar coisas fundamentais como: ritmo de trabalho, repetitividade, pressão psicológica, assédio moral, etc. Com a prevenção do adoecimento no trabalho, automaticamente se obtêm uma qualidade de vida para os colaboradores da empresa, gastos reduzidos com auxílio-doença entre outros. IVANILDA

PREVENÇÕES Empregadores e empregados devem unir esforços no sentido de aprimorar o ambiente de trabalho, pela análise dos equipamentos, tarefas, sistemas e organização do trabalho. Manter um ambiente de trabalho seguro e saudável é responsabilidade do empregador e deve contar com a colaboração dos empregados. Uma medida que pode ser adotada para a prevenção de doenças são as pausas durante a jornada de trabalho.

OS BENEFÍCIOS DA ATIVIDADE FÍSICA PARA A SAÚDE DO COLABORADOR Algumas empresas investem na saúde de seus funcionários possibilitando a prática de atividades físicas (Ginástica laboral). Os benefícios incluem”: Redução do estresse e depressão; Redução das doenças cardiovasculares; Aumento da auto-estima e bem estar (Pessoas mais ativas e motivadas); Aumento da produtividade; Redução do isolamento social

BENEFÍCIOS PARA O COLABORADOR (QVT) Qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho(Limonge-França, 1996). Estilo de vida que as pessoas almejam: É procurar integrar suas necessidades individuais, familiares e de carreira . LUIZ ALBERTO

BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA Aumento da produtividade; Redução do índice de absenteísmo; Diminuição dos custos médicos; Diminuição da rotatividade na mão-de-obra; Melhora da imagem dos funcionários . O trabalhador, de acordo com a sua respectiva área profissional, podendo despertar as habilidades latentes do trabalhador, melhorando a sua qualificação, o que certamente proporcionará um melhor desempenho no trabalho. Trazendo benefícios para a sua saúde, tornando o ambiente de trabalho mais agradável.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ( QVT) Laboratório Sabin : Sexta melhor empresa para se trabalhar no Brasil. “ Construímos nossas relações de trabalho, a partir de valores da família e da vida social, baseados em igualdade, respeito e aceitação incondicional do outro. Adotamos uma política de gestão de pessoas, que se baseia em cinco princípios: desenvolver, desafiar, reconhecer, recompensar, celebrar”, contam, em coro, as sócias Janete Vaz e Sandra Costa. Diminuição da rotatividade, dispensa médica, maior produtividade, motivação, bem estar, entre outros.

“ O que mais desejamos na vida é felicidade, busca antiga do homem. Porém, para ser feliz, é necessário ter saúde, satisfação consigo próprio e com seu trabalho, e tudo isso compreende a qualidade de vida”( Antônio Lázaro). O grupo a “Grande Família” agradece a atenção. Obrigado (a)!

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