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- 1. SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Rosangela Ferreira dos Santos Carvalho PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RONDONÓPOLIS/MT 2015
- 2. PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Profs: Luis C Perini, Henry T. Nonaka, Maria Carolina Araújo, José Adir L. Machado, Joenice L. Santos, Monica Maria Silva e Rinaldo J. B. Lima. Rondonópolis/MT 2015 INTRODUÇÃO No estudo de caso apresentado para realização do trabalho temos a Santa Casa de Misericórdia de São Paulo que está em crise financeira e havia
- 3. anunciado a demissão de mais de mil e sem funcionários como forma de conter as despesas e diminuir os gastos que vem se acumulando ao longo do tempo. A Santa Casa informou que as dívidas com os funcionários somam R$ 46 milhões se incluídas as multas pelo atraso no pagamento. Quando anunciaram as demissões a empresa não levou em consideração alguns valores importantes tais como: ética profissional, valores relativos a famílias que tiram seu sustento da empresa. Anunciar a demissão em massa pegou todos os funcionários de surpresa. DESENVOLVIMENTO No mundo do trabalho, no qual a maioria de nós está inserido, é primordial possuir ética. Quanto mais ético o seu sistema de informação mais confiável conseqüentemente a imagem da empresa e valorizada pelo seus consumidores Qualquer que seja a posição do funcionário dentro da empresa é necessário que ele respeite o outro e busque soluções para os problemas da empresa juntamente com o grupo. Devido as grandes mudanças que vem ocorrendo nas organizações, o comportamento ético tem necessidade de se fazer presente buscando a transformação dessas empresas para que elas consigam passar por essas mudanças e atender ainda melhor o consumidor. Nesse sentido, a ética dentro da empresa se faz necessária para orientar as decisões e balancear as relações entre os funcionários. Se todo o funcionalismo da empresa está bem, a empresa também vai bem. Ser ético e agir eticamente dentro da empresa significa agir de forma correta, de maneira benevolente, sem prejudicar e atingir ninguém; agindo de acordo com os valores da sociedade na qual estamos inseridos. Empresas são formadas por pessoas e só existem por causa delas. Por trás de qualquer decisão, de qualquer erro ou imprudência estão seres de carne e osso. E são eles que vão viver as glórias ou o fracasso da organização. Por isso, quando se fala de empresa ética, lembra-se de pessoas éticas. Uma política interna mal definida por um funcionário de qualquer nível pode atingir dois dos maiores patrimônios de uma empresa: a marca e a imagem (TOI e CARMO).
- 4. Nesse sentido o funcionário que trabalhar dentro da empresa visando a ética tende a se estabelecer dentro da empresa já que estará agindo de forma a não prejudicar ninguém e também de forma conveniente com o ideal proposto pela empresa. O funcionário que trabalhar dentro do contexto ético, visando esse diferencial, é o que mais irá se destacar internamente e terá sua ação recompensada, uma vez que a empresa agindo de forma ética só tende a alcançar o sucesso e destacar-se no mercado. No estudo de caso sugerido para descrição do presente trabalho apresenta- se a Santa Casa de Misericórdia localizada no estado de São Paulo onde a mesma apresenta-se em crise financeira e anuncia a demissão de mais ou menos mil e 100 funcionários. Tal demissão serve como forma de diminuir as despesas e também contribuir para a diminuição dos gastos acumulados ao longo dos anos e foi anunciado que as dívidas com os funcionários já chega à soma de R$ 46 milhões incluindo as multas já somadas pelo atraso no pagamento dos funcionários. Ao serem anunciadas as demissões a empresa se quer levou em conta alguns valores considerados importantes no âmbito profissional tais quais a ética profissional,as pessoas já estavam familiarizadas com o seu ambiente de trabalho, a dependência de muitas famílias com relação ao emprego já que dependem do mesmo para dar sustento as suas famílias e ainda, veio anunciar a demissão em massa publicamente, o que pegou todos os funcionários de surpresa, deixando os mesmos estarrecidos com a noticia, poderia afetar o hospital também pois os seus pacientes poderiam não confiar mais nos serviços prestados pois todos sabendo que La há uma má administração iria perder a procura pelos seus serviços com perca de clientes é perca de dinheiro, sendo assim poderia impactar a organização pois com o sistema de informação as pessoas tem acesso as informações muito rápido e seria atingida a sua reputação como empresa. Esse anuncio público feriu eticamente os funcionários, uma vez que cada funcionário tem como valores trabalhistas convicções pessoais, onde sobre as mesmas baseiam-se resultados frutos do trabalho individual de cada um e também reflete o comportamento de cada funcionário no seu ambiente de trabalho. Cada funcionário, ao buscar um emprego, tem algumas metas e objetivos que deseja alcançar. Nesse sentido a maioria dos profissionais visa
- 5. proporcionar a conforto e segurança familiar, além do reconhecimento social, entre outros fatores inerentes a vida profissional. Existem algumas formas possíveis de comportamento dentro do ambiente de trabalho que abordam: ambição, imaginação, obediência, autocontrole, respeito ao próximo, bem como “n” fatores levados em consideração. A liderança devem motivar os indivíduos e grupos por meio da comunicação As empresas dispor de informações que proporcionem a sustentação para as suas tomadas de decisão. Entretanto, apenas algumas têm um sistema estruturado que possibilita aperfeiçoar o seu processo decisório. Ao compreender as empresas como um sistema eficaz e interligado ao ambiente, compreende-se a necessidade de haver um constante alinhamento e o domínio de processos e estruturas na busca de sua finalidade, pois as empresas são um conjunto integrado e interdependente de estruturas e processos, com objetivos comuns. A empresa em questão, não possui um controle administrativo financeiro adequado, o que prejudicou a obtenção de lucros, os outros hospitais tinham no Maximo 5 funcionário e La havia 21 trabalhadores por leito daí já se ver q não tinham uma boa administração, estava havendo desperdício neste hospital para se ter uma boa administração tem que ter economia pois ela tem por objetivo formular propostas afim de resolver ou minimizar problemas econômicos, atender as necessidade humanas que são ilimitadas promovendo o bem estar de cada um. A partir dos princípios que regem a lógica econômica na qual se pauta a administração empresarial ocidentais o desemprego aparece como a primeira alternativa adotada para a diminuição de despesas em situação de crise financeira, entretanto deve se problematizar a naturalização dessa medida a fim de propor outras soluções para a diminuição de despesas como por exemplo um estudo para verificar desperdícios de materiais, ou a possibilidade de redução de gastos é preciso um controle sistemático da parte do administrativo, o controle esta diretamente ligado com o planejamento pois fazendo um planejamento pode se atingir a meta almejada organizar os recursos necessários para atingir a meta almejada; Segundo Peretti Brunetta e Werner ( 2009) ‘ Nesta sociedade tecnológica onde vivemos, a informação e o conhecimento são as novas armas do mercado, apenas as organização com capacidade de produzir e disseminar
- 6. informação de qualidade conseguirá sustentar vantagem competitiva a mesma regra se aplica a uma pessoa dentro da organização” A demissão de 1100 funcionários diminuiria o poder de compra de cada um funcionário o grande agente que conduz as políticas macroeconômicas e o governo de um pais e a redução de empregos não e nada favorável para o crescimento do PIB. Os países que querem atingir melhorias no nível de desenvolvimento econômicos querem promover a melhoria e bem star de seus cidadãos com o desemprego de tantas pessoas isso não seria possível. A má gestão aplicada na Santa Casa de São Paulo resulto na insatisfação dos seus funcionários devido a falta de comunicação desencadeando uma crise financeira e gerando demissões e assim comprometendo o desenvolvimento da empresa, prejudicando os funcionários e também os clientes, onde seriam demitidos mais de 1000 funcionários como forma de redução dos gastos. Veremos o que pode acontecer quando uma empresa passa por má administração e o que a crise acarretará no interior da empresa. CONCLUSÃO Passando por uma crise financeira, a Santa Casa de Misericórdia de São Paulo voltou atrás cm relação ao plano de demissões, onde o superintendente da instituição, tinha como objetivo demitir mais de 1000 funcionários para redução de custos com folha de pagamento. Nenhum funcionário havia sido demitido, porém o alto número de dispensas já havia sido comunicado pela direção do complexo hospitalar ao Ministério Público do Trabalho (MPT) e também divulgado na mídia. O superintendente apontou que em estudo realizado havia excesso de funcionários, principalmente no que diz respeito a área administrativa e que seria feito um corte de 20% da folha de pagamento representando uma economia em torno de 4 milhões mensais para a Santa Casa. Porém as demissões foram canceladas. A má gestão na instituição poderia causar diversos tipos de transtornos para a população, principalmente para os funcionários, levando em consideração que a instituição é referência na área de saúde. A decisão de não demitir os
- 7. funcionários, foi feita em reunião com a administração da instituição readequando também o quadro de funcionários. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS MEUCCI, Arthur. O conceito de ética. 1998. Disponível em http://www.meucci.com.br/?page_id=98. Acesso em 15 de junho de 2012. SANTOS, Antônio Raimundo de. Moral, ética, lei. IN: _______ . Ética – caminhos da realização humana. São Paulo: Ave Maria, 1997. Cap 1