Aula 0

Universidade de Sorocaba

Profª Andréia Maria Lins Martins
E-mail :andreia.martins@prof.uniso.br
Gestão e Capacitação de Pessoas

Curso:GPI/ Logística/ Qualidade/ RH.

Componente Curricular: Gestão e Capacitação de

Slide 1
Pessoas

Período/turma: GPI / Gestão da Qualidade

Semestre/ano: 1º/2013

Créditos: 02
2

Carga horária: 40/ horas aula

Objetivos do Conteúdo Programático

• Identificar a complexidade do mundo
contemporâneo, contexto do

Slide 1
ambiente de negócios e as
habilidades que esse mundo requer
do gestor

• Desenvolver competências
gerenciais, identificar novas
tendências e desenvolver visão 3

holística e visão da totalidade

Ementa

1.Mundo Contemporâneo;
2. Relação Capital e Trabalho;
3. Impacto do Salário; Desemprego;
Rotatividade;

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4. Vínculo Empregatício; Relações Trabalhistas e
Sindicais;
5. Cultura e Clima Organizacional; Aspectos
Motivacionais;
6. Liderança; Poder nas Organizações; Trabalho
em Equipe;
7. Procedimentos de Recrutamento e Seleção e
4
Desafios para Gestão de Pessoas.

Recursos Materiais

 Data show;

Slide 1
 DVD (projeção de filmes e videoclipes);

 Estudos de casos com textos e artigos de assuntos

relevantes ;revistas especializadas etc.

 Exercícios ministrados com apoio de Lousa.

5

Avaliação
Sistema de Avaliação: Gestão e Capacitação de
Pessoas
a) Serão desenvolvidos no semestre 02 trabalhos
em grupos (conforme cronograma)

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Uma pesquisa formato ABNT, nota grupo.

+ Apresentação em grupo, 25/min, nota individual.
(Criatividade, inovação, desenvoltura)
EX: teatros, jogral, musical, jornalismo, Dinâmicas,
Jogos etc.

Data 24/05/13 grupo 1,2,3 6

07/06/13 grupo 4,5,6

Avaliação

b) Serão realizadas no semestre 02 provas
individuais com questões dissertativas e de
múltiplas escolha .

Slide 1
Data: 19/04/2013 Avaliação 1º Bimestre

14/06/2013 Avaliação 2º Bimestre

7

Avaliação
Sistema de Avaliação: Gestão e Capacitação de
Pessoas
.
Composição para o conceito final do aluno:
a) 02 trabalhos em grupo = cada trabalho vale 5,0

Slide 1
pontos
b) Cada prova individual = 10 pontos

Soma dos trabalhos 1+ 2 ; provas 1 e 2 = 30
pontos dividido por 3

Conceito final = 10
Média para aprovação = 6,0 pontos 8

Composição para o conceito final do aluno:

a)02 trabalhos em grupo = cada trabalho vale 5,0
pontos

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b) Cada prova individual = 10 pontos
Soma dos trabalhos 1+ 2 ; provas 1 e 2 = 30
pontos dividido por 3

Conceito final = 10
Média para aprovação = 6,0 pontos
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TEMAS DO TRABALHO A SER APRESENTADO
• 1. Mundo Contemporâneo,Relação Capital e Trabalho.

• 2. Impacto do Salário, desemprego e rotatividade.

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• 3. Vinculo empregatício, relações trabalhistas e sindicais.

• 4.Cultura e Clima Organizacional, Aspectos
Motivacionais.

• 5.Liderança, Poder nas Organizações e Trabalho em
equipe.

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• 6.Procedimentos de recrutamento e seleção e desafios
para a gestão de pessoas.

Assuntos Gerais

 Relacionamento;

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 Celular;

 Faltas; atrasos e lista de chamada;

 Lista de e-mail da sala e dos alunos.

11

Bibliografia Básica

ARAUJO, Luiz Cesar G.de. Gestão de Pessoas 􀂱
Estratégias e Integração Organizacional . Editora
Atlas , 2006

Slide 1
CHIAVENATO, Idalberto Recursos Humanos - Edição
Compacta. São Paulo: ATLAS, 2002

GIL, Carlos Antonio Administração de Recursos
Humanos. São Paulo: Atlas, 1994

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Bibliografia Complementar
GOLEMAN, Daniel ,BARTLETT, Christopher e outros.
Modernas Práticas na Gestão de Pessoas. Editora
Campus 2008

CARVALHO, Antonio Vieira de, NASCIMENTO, Luiz Paulo

Slide 1
do Administração de Recursos Humanos -Volume I
São Paulo, PIONEIRA, 2002

DESSLER, Gary Administração de Recursos Humanos.
São Paulo: Pearson, 2003
MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas- em
empresas inovadoras. Futura, 2005

VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. Editora
13
Atlas, 2ª edição 2000

andreia.martins@prof.uniso.br

Bom semestre para nós!

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