Culture code - EAG/19
- 1. Este CULTURE CODE não foi feito para quem quer apenas trabalhar em uma empresa. Ele foi feito para quem quer TRANSFORMAR a vida de milhares de pessoas. CULTURE CODE
- 2. Estamos transformando os donos das Pequenas e Médias Empresas, para que eles construam uma empresa sem caos
- 3. SE TRANSFORMAMOS O DONO, TRANSFORMAMOS A EMPRESA
- 4. E SE TRANSFORMAMOS UMA EMPRESA, TRANSFORMAMOS TODO O ECOSSISTEMA.
- 5. RESUMINDO, EMPRESAS MELHORES GERAM UM PAÍS MELHOR.
- 6. Nosso código é metade do que nós somos e metade do que queremos ser.
- 7. Nossa CULTURA é baseada do PVE PONTO DE VISTA EDUCATIVO. Construído em 11 seções.
- 9. MISSÃO TRANSFORMAR O DONO DAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS, PARA QUE ELES CONSTRUAM UMA EMPRESA SEM CAOS. (já, já vamos contar como você é determinante nessa missão).
- 10. VISÃO Não queremos apenas crescer. Queremos: ACABAR COM O CAOS DE 100 MIL PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
- 11. VANTAGEM COMPETITIVA Nós temos um time fod@ para cuidar dos nossos clientes, Utilizamos estratégias fortes de Marketing para propagar a nossa missão e temos experiência de campo de batalha que nos dá LEGITIMIDADE para fazer o que fazemos.
- 12. ENERGIA EMOCIONAL ComeRmorar Conversas Metas Autoconhecimento Reconhecimento Grito de guerra Positive focus Genial $$ Small wins Dar risada
- 13. ESTÔMAGO Imagine atender diversos donos de empresas, com diversas situações diferentes. É PRECISO MAIS DO QUE JOGO DE CINTURA. É preciso se encorajar e encorajar a equipe para ter sempre em mente nossos valores. Tomar decisões baseadas neles e, no meio disso, saber dar feedback baseado em fatos e dados, ter conversas difíceis e alinhamentos independentemente do cargo.
- 14. INICIATIVAS Nossas prioridades para 2020 são: 1. Conteúdo 2. Time 3. Posicionamento 4. Parceiros
- 15. PERFORMANCE Medimos nossa performance através de indicadores- chave para o nosso negócio: NPS – NET PROMOTER SCORE FATURAMENTO E LUCRO CRESCIMENTO DOS NOSSOS CLIENTES Q12 E cada colaborador tem seus próprios indicadores de performance.
- 16. NOSSOS TALENTOS NÃO SÃO APENAS COLABORADORES.
- 18. DESENVOLVIMENTO Nossos EAGênios são nossa melhor aquisição, por isso nos esforçamos para oferecer um desenvolvimento pleno a todos os talentos do EAG. COMO? TALK EAG CURSOS ON LINE TREINAMENTOS DE DESENOLVIMENTO PESSOAL DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES COACHING FEEDBACK BENCHMARKING DESAFIOS
- 19. RELACIONAMENTO Nós cultivamos fortes alianças estratégicas para impulsionar o nosso desenvolvimento e crescimento. Dentre algumas delas temos/buscamos: Aquila, The Energy Project, Conrado Adolpho, Avellar Media, Fernando (Nando), Victor Damásio, Camila Porto, Erico Rocha, Murilo Gun, Pedro Superti, Tiago Nigro, Joel Jota, Wendell Carvalho, Paulo Leal, Liane (Wendell Carvalho), Green House
- 20. VALORES Nossos valores não são apenas plaquinhas bonitas no escritório. SÃO UM MODO DE FAZER ACONTECER! Por isso, entendemos que, se nossos talentos compartilham dos nossos valores, eles irão internalizar naturalmente nossos mantras.
- 21. VALORESGRATIDÃO LEGITIMIDADE COMPROMISSO COM O RESULTADO DO CLIENTE INTENSIDADE SENSO DE DONO AUTODESENVOLVIMENTO INTEGRIDADE TIMEFOD@ =
- 22. Sendo grato por absolutamente tudo o que se tem na vida. Sendo grato pela vida, ao acordar, pela comida, pelo dinheiro, etc. Buscando soluções para os problemas, ao invés de reclamar das circunstâncias VALORES GRATIDÃO “QUE MEU PRIMEIRO E ÚLTIMO PENSAMENTO DO DIA SEJA ‘GRATIDÃO’.” NOSSO MANTRA: COMO VIVEMOS COMO NÃO VIVEMOS Reclamando. Reclamando da vida, dos clientes, do trânsito. Quando não consigo enxergar os milagres da vida.
- 23. “É NO SUOR DO EXEMPLO EM QUE BOAS PRÁTICAS SÃO ESCRITAS.” VALORES LEGITIMIDADE NOSSO MANTRA: Fazendo aquilo que falamos e ensinamos, aplicando nossas ferramentas no nosso dia a dia, batendo meta e buscando sempre o melhor resultado. COMO VIVEMOS COMO NÃO VIVEMOS Quando falamos/ensinamos/vendemos aquilo que NÃO aplicamos no nosso dia a dia. Quando não desenvolvemos as pessoas e não damos oportunidades.
- 24. VALORES COMPROMISSO COM O RESULTADO DO CLIENTE ”SE O CLIENTE NÃO TEM RESULTADO, ISTO É UM PROBLEMA NOSSO.” NOSSO MANTRA: Fazendo além do que está ao nosso alcance para fazer com que o cliente tenha resultado, sem medir esforços. Quando nos antecipamos e estamos sempre disponíveis para gerar resultado para eles. COMO VIVEMOS COMO NÃO VIVEMOS Quando não me importo com a resolução de problemas, com a experiência e com o resultado do cliente. Quando não acompanho o meu cliente até o resultado. Quando ajo como se não tivesse nada a ver.
- 25. “ONDE QUER QUE VOCÊ ESTEJA, ESTEJA POR INTEIRO.” VALORES INTENSIDADE NOSSO MANTRA: ECKHART TOLLE – O PODER DO AGORA Estando presente em todos os momentos, seja no ambiente profissional ou pessoal. Sendo intenso na empresa. Sendo intenso em casa. Dando 120% de si para fazer sempre mais e melhor. COMO VIVEMOS COMO NÃO VIVEMOS Quando não estamos 100% presente naquilo que estamos fazendo. Quando escolho fazer algo só porque demanda menos esforço. Quando somos mornos e não estamos com energia para fazer acontecer.
- 26. VALORES SENSO DE DONO NOSSO MANTRA: Quando eu faço parte da criação da empresa, quando eu cuido dos equipamentos e custos da empresa como se fossem meus, quando me sinto 100% responsável pelos resultados, quando me orgulho de fazer o que faço. Quando cuido do meu bairro, da minha cidade, do meu país, como se fosse meu. Quando vivo no modo Accountability. COMO VIVEMOS COMO NÃO VIVEMOS Quando não cuido das coisas, quando trato mal os clientes, quando desligo o celular e não me importo para o que possa estar acontecendo, quando não "tenho" nenhum laço afetivo com o que eu faço, quando não me importo com os custos da empresa. Quando não me importo em jogar lixo no chão ou corrigir alguém que faz isso. Quando vivo no modo Desculpability ”RESPONDABILIDADE, INICIATIVA, PROATIVIDADE E ESPÍRITO DE DONO SÃO ATITUDES ENRAIZADAS DE UM TIME FOD@”
- 27. “O QUE EU APRENDI DE NOVO HOJE?” VALORES AUTODESENVOLVIMENTO NOSSO MANTRA: Quando desenvolvo novas habilidades, quando apresento meu Talk EAG, quando compartilho com meus colegas todos os dias algo novo que eu descobri, quando eu me conheço cada vez mais, quando invisto no meu desenvolvimento, leio livros e faço treinamentos. COMO VIVEMOS COMO NÃO VIVEMOS Quando não leio, não busco cursos e treinamentos. Quando não escuto os outros e não aceito um feedback. Quando guardo conhecimento só pra mim e não compartilho com meus colegas.
- 28. VALORES INTEGRIDADE “FAZER O QUE É CERTO MESMO QUE NINGUÉM ESTEJA FAZENDO” NOSSO MANTRA: Quando pagamos todos os nossos impostos. quando falamos sempre a verdade para nosso cliente e não utilizamos falsas ancoragens para vender. Quando somos verdadeiros e inteiros com a nossa palavra e quando a verdade é a nossa única opção. COMO VIVEMOS COMO NÃO VIVEMOS Quando minto, recebo o troco errado e fico quieto. Quando altero algum número para surpreender o cliente ou vender mais. Quando deixo de dar algum feedback para um colega que está "prejudicando" a empresa com alguma atitude. Quando não estou por inteiro presente nos eventos.
- 29. VALORES TIME FOD@ Todos esses valores resultam no que chamamos de TIME FOD@. Porque somente um time fod@ comprará essa briga.
- 30. Não somente acreditamos, como apostamos neles. CONTRATAMOS, RECOMPENSAMOS e DEMITIMOS baseados nesses valores. Esses valores são FUNDAMENTAIS dentro do EAG.
- 31. Para nós, os EAGênios são tão importantes que...
- 32. Aqui todo mundo tem voz E É OUVIDO.
- 33. Levamos em consideração quem trouxe os melhores dados, independente do cargo de quem os apresentou.
- 34. Quando falamos SIM na contratação de uma pessoa ERRADA, Automaticamente estamos falando NÃO para a pessoa CERTA.
- 35. A recíproca também é verdadeira. Quando você fala SIM para a empresa que NÃO tem seus VALORES, automaticamente você está dizendo NÃO para a empresa dos seus sonhos.
- 36. O que torna alguém a pessoa certa para trabalhar no EAG?
- 37. Você precisa ser um ENTREGA AÇÃO GOSTA DO QUE FAZ EVOLUÇÃO CONTÍNUA NÃO ME TRAGA PROBLEMAS, TRAGA SOLUÇÃO INTEGRO ORGULHO DE PERTENCER
- 38. RESULTADO DESENVOLVIMENTO SOLUCIONADOR DE PROBLEMAS VOCÊ CAPACIDADE DE PRODUZIR RESULTADOS + ESTAR EM CONSTANTE DESENVOLVIMENTO + SOLUCIONAR PROBLEMAS – SEM MIMIMI AS PESSOAS QUE PROCURAMOS POSSUEM A COMBINAÇÃO DE 3 COISAS:
- 39. AS PESSOAS QUE PROCURAMOS POSSUEM A COMBINAÇÃO DE 3 COISAS: RESULTADO DESENVOLVIMENTO SOLUCIONADOR DE PROBLEMAS POR QUE NÃO ASSIM? As pessoas que não foca na solução dos problemas, focam nos problemas, ou seja, ficam de mimimi o tempo inteiro.
- 40. AS PESSOAS QUE PROCURAMOS POSSUEM A COMBINAÇÃO DE 3 COISAS: RESULTADO DESENVOLVIMENTO SOLUCIONADOR DE PROBLEMAS POR QUE NÃO ASSIM? Resultados são importantes e EAGênios não desperdiçam talentos.
- 41. AS PESSOAS QUE PROCURAMOS POSSUEM A COMBINAÇÃO DE 3 COISAS: RESULTADO DESENVOLVIMENTO SOLUCIONADOR DE PROBLEMAS POR QUE NÃO ASSIM? Somos uma empresa de desenvolvimento humano e as pessoas que não investem tempo no seu próprio desenvolvimento ficarão para trás.
- 42. RESULTADO DESENVOLVIMENTO SOLUCIONADOR DE PROBLEMAS VOCÊ CAPACIDADE DE PRODUZIR RESULTADOS + ESTAR EM CONSTANTE DESENVOLVIMENTO + SOLUCIONAR PROBLEMAS – SEM MIMIMI AS PESSOAS QUE PROCURAMOS POSSUEM A COMBINAÇÃO DE 3 COISAS: PARA FAZER PARTE DO NOSSO TIME VOCÊ PRECISA SER UM EAGÊNIO COMPLETO!
- 43. Aqui você...
- 44. Aqui você... VAI TER FOLGA NO ANIVERSÁRIO (isso se você quiser desgrudar da gente!)
- 45. Aqui você... VAI TER FOLGA NO ANIVERSÁRIO (isso se você quiser desgrudar da gente!) TER UMA COZINHA COM LANCHES SAUDÁVEIS E SNACKS DELICIOSOS
- 46. Aqui você... VAI TER FOLGA NO ANIVERSÁRIO (isso se você quiser desgrudar da gente!) INCENTIVO A PRÁTICA DE ESPORTES; AMPLA BIBLIOTECA; ESPAÇO PARA CRESCER, PESSOALMENTE E PROFISSIONALMENTE; SE RELACIONAR COM PESSOAS DE MINDSET DE RESULTADO! E... TER UMA COZINHA COM LANCHES SAUDÁVEIS E SNACKS DELICIOSOS
- 47. E além disso, você vai fazer parte de uma empresa certificada pelo GPTW
- 48. AQUI VOCÊ VAI TER DESAFIOS CONSTANTES E CRESCIMENTO!
- 49. AQUI VOCÊ TEM UMA MISSÃO DE ALTO IMPACTO NA VIDA DE CENTENAS DE EMPREENDEDORES.
- 50. Nosso código é metade do que nós somos e metade do que queremos ser. RECAPITULANDO