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Publicado em Posthuma, A. C., Brasil. Abertura comercial e ajuste no mercado de
trabalho no Brasil, São Paulo: Ed.34, 1999, p. 207:232.
DESGASTE NA LEGISLAÇÃO LABORAL E AJUSTAMENTO DO MERCADO
DE TRABALHO BRASILEIRO NOS ANOS 901
Maria Cristina Cacciamali2
(USP)
INTRODUÇÃO
A década de 90 inicia-se no Brasil num ambiente de abertura comercial e de recessão
econômica. A partir de 1993, o nível da atividade econômica se recupera e no ano seguinte
a Administração Itamar Franco implementa um programa de estabilização econômica. Nos
anos subseqüentes, sob a Administração Cardoso, num contexto de elevadas taxas de juros,
de sobrevalorização cambial e de lenta recuperação dos investimentos, o crescimento da
atividade econômica é positivo, embora insuficiente para gerar um volume de empregos3
,
que seja adequado ao crescimento da população economicamente ativa. É neste pano de
fundo que se intensifica o processo de reestruturação produtiva que, entre outros aspectos,
incidiu com maior intensidade sobre o setor industrial implicando redução expressiva de
mão-de-obra, práticas de subcontratação de produtos e principalmente de serviços, maiores
níveis de desemprego e extensão do subemprego.
A maior intensidade competitiva e os novos processos tecnológicos estão a estimular, assim
como em outros países, as firmas, especialmente as grandes, a reduzirem o tamanho das
plantas e a estenderem relações de subcontratação. Estas ao transformarem relações de
trabalho em relações comerciais podem vir a reduzir custos nas operações onde o controle
1
Este trabalho foi realizado no âmbito do projeto Políticas de emprego no Brasil implementado pela
Organização Internacional do Trabalho juntamente com o Ministério do Trabalho do governo brasileiro.
2
Mestre, Doutora e Professora Livre-Docente pela Universidade de São Paulo, com Pós-Doutoramento pelo
Massachusetts Institute of Technology (USA). Atualmente é Professora Titular do Departamento de
Economia e Presidente do Programa de Pós-Graduação em Integração da América Latina da Universidade de
São Paulo onde leciona e pesquisa na Área de Estudos do Trabalho
3
O termo emprego está sendo usado a partir do recorte de situação ocupacional, assim refere-se ao trabalho
assalariado; por outro lado o termo ocupação será utilizado associado a todas as situações ocupacionais e

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da força de trabalho é menos relevante ou nas atividades meio ou quando a qualidade
encontra-se padronizada através do mercado (serviços de limpeza, alimentação, serviços
gráficos, manutenção de máquinas, etc.). Ademais, um conjunto de outros fatores incentiva
essas práticas, tais como: o aumento nas taxas de desemprego e principalmente de
subemprego que reforçam o reduzido grau de organização sindical; a possibilidade de
diminuir a carga tributária através da horizontalização da empresa, visto que os estratos
micro e pequeno dispõem de legislação tributária diferenciada; a sonegação e evasão de
impostos do mercado de trabalho por meio de contratações ilegais, cooperativas de trabalho
ou agências de mão-de-obra temporária; maior invisibilidade frente aos órgãos de
fiscalização do Estado, etc. 4
.
A combinação dessas mudanças, aliada à incapacidade de resposta do Estado às
necessidades de investimentos e de crescimento econômico para conter o desemprego,
induz o ajustamento do mercado de bens e de trabalho através da organização da produção
em menor escala, sob a forma de micro e pequenas empresas e do trabalho por conta
própria. Essas últimas modalidades de organização da produção comportam um número
expressivo de unidades produtivas que possuem como características, além de um reduzido
volume de capital, dispersão geográfica, horários diferenciados de trabalho e pequeno
faturamento para efeitos de tributação que lhes vêm a atribuir maior invisibilidade frente
aos órgãos de fiscalização. Ademais, segmento significativo desses pequenos negócios, em
virtude da incipiente capitalização, utiliza tecnologia obsoleta, o que conduz a reduzidos
níveis na produtividade do trabalho, estando sujeitos ainda à retração do ciclo econômico e
a fatores de sazonalidade. O resultado revela-se nas formas de baixo e instável faturamento
e alto índice de mortalidade dessas unidades produtivas. Dessa maneira, essa
reconfiguração de parte da estrutura produtiva vem, por um lado, ratificar operações nos
mercados de bens e de trabalho realizadas à margem parcial ou total das regulamentações
do Estado e, por outro, acaba gerando um número expressivo de ocupações de baixa
qualidade quando comparadas com os empregos oferecidos pelas firmas maiores. Esse
inclui, portanto, as formas de trabalho por conta própria, sem remuneração, os empregadores e o serviço
doméstico.

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diferencial de qualidade expressa-se não apenas com relação aos níveis de renda
propiciados por aquelas ocupações, como também pela sua elevada rotatividade de mão-de-
obra, jornada de trabalho maior, baixa perspectiva profissional e outras condições gerais de
trabalho (Cacciamali e Pires, 1997).
É nesse sentido que uma das características precípuas dos anos 90 com relação ao mercado
de trabalho brasileiro é o agravamento da sua heterogeneidade estrutural. Sobrepõem-se
novos problemas, como por exemplo, menor taxa de criação de empregos, especialmente de
boa qualidade, e o desgaste de instituições de coesão social, como a legislação trabalhista, a
seguridade social, a organização sindical e a administração pública em geral,
simultaneamente à não criação ou recriação de novos mecanismos institucionais públicos
que possam minimizar as históricas desigualdades de acesso à cidadania, de oportunidades,
de trabalho, de renda e de condições de vida em geral para a maior parte da população. A
não reposição de instituições públicas cria um vácuo que pode e está sendo preenchido por
organizações e interesses privados (empresas, terceiro setor, grupos sociais distintos etc.),
entretanto a ausência de coordenação pode levar a situações onde interesses privados
contrariam os interesses coletivos. Além disso, o Brasil possui um quadro histórico
marcado pela desigualdade da distribuição de renda, níveis elevados de pobreza e baixos
níveis de educação que no momento presente somam-se a um elevado déficit público e a
uma má gestão do bem público levando à uma degradação ambiental, urbana e da vida
social que reduzem a atração de investimentos. Adicionando-se a esse quadro restrições e
falta de transparência de informações e de regras estáveis para as transações econômicas
eleva-se o risco tanto dos investimentos como das transações e dos negócios quotidianos.
Este trabalho encontra-se estruturado em duas seções. Na primeira seção examinamos as
características e os resultados do ajustamento do mercado de trabalho brasileiro durante o
primeiro lustro da década de 90. A análise centra-se sobre as mudanças que ocorreram na
composição da mão de obra por setores de atividade e por situação ocupacional, além das
mudanças de rendas relativas entre as diferentes categorias de trabalhadores. Na segunda
4
A respeito desse tema veja-se, por exemplo, Cacciamali e Pires (1997)

4
desenvolvemos argumentos sobre a importância, para a vida social e o desempenho
econômico, do ato de definir regras públicas para o uso do trabalho. Além disso,
analisamos a erosão da aplicação da legislação trabalhista no mercado de trabalho, seja com
relação à diminuição no número de contribuintes à seguridade social pública, como no
aumento das contratações ilegais de mão-de-obra assalariada. Por fim, tecem-se as
considerações finais.
1. CARACTERÍSTICAS DO AJUSTAMENTO DO MERCADO DE TRABALHO
O início dos anos 80 foi marcado por um período de recessão econômica, originário dos
ajustamentos implementados pela Administração Figueiredo no âmbito da crise da dívida
externa. Nesse período, pela primeira vez no pós-guerra, o mercado de trabalho urbano se
ajusta através de uma expressiva alta nas taxas de desemprego, mas também começa a se
verificar a expansão do assalariamento sem registro5
e do trabalho por conta própria
(Cacciamali, 1989). A crise financeira do Estado, o ambiente de hiperinflação e as
mudanças de regime político, nos anos subseqüentes imprimem um elevado grau de
instabilidade no desempenho do produto, retraem os investimentos e concentram renda. O
nível de emprego, embora acompanhe as flutuações do produto ao longo da década,
continua crescendo a taxas elevadas em todos os setores da atividade econômica
implicando redução na produtividade global média do trabalho e na sua estagnação no setor
industrial, a partir do segundo lustro dos 80 (Cacciamali e Lima Bezerra, 1997). O emprego
registrado em carteira de trabalho se expande no período até o final da década, contudo,
entre 1986 e 1990, passa a apresentar crescimento inferior às demais categorias
ocupacionais: empregadores, trabalho sem remuneração, trabalho por conta própria e
assalariamento sem registro (Tabela 1).
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O termo assalariamento sem registro refere-se à mão de obra assalariada que está sendo contratada de
maneira ilegal no mercado de trabalho ou seja são contratos estabelecidos à margem da legislação trabalhista
e no caso brasileiro, por decorrência, à margem da legislação previdenciária.

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TABELA 1
INDICADORES DO AJUSTAMENTO DO MERCADO DE TRABALHO NÃO AGRÍCOLA
Brasil. 1986-1996.
Anos 1986 1989 1990 1992 1993 1995 1996
PIB 100,0 106,8 102,1 102,1 105,9 116,7 121,6
PIB/capita(US$) 1906 2895 3043 2526 2892 4602 4611
PEA 100,0 111,8 114,7 126,7 129,1 136,2 i.n.d.
Taxa Bruta de Participação 55,0 55,7 55,7 58,6 58,2 58,5 i.n.d.
Total Ocupados 100,0 113,3 116,6 113,7 117,2 124,8 i.n.d.
Total Empregados 100,0 111,9 112,6 108,0 111,3 116,1 i.n.d.
Empregados Com Registro 100,0 111,7 111,0 100,0 99,5 101,4 i.n.d.
Empregados Sem Registro 100,0 112,4 115,5 100,0 110,3 111,7 i.n.d.
Trabalhadores Domésticos i.n.d. i.n.d. i.n.d. 100,0 105,8 117,8 i.n.d.
Func.Púb.Estatutário e Militares i.n.d. i.n.d. i.n.d. 100,0 103,4 116,5 i.n.d.
Trabalhadores por Conta Própria 100,0 109,7 120,0 119,4 123,6 138,3 i.n.d.
Sem Remuneração 100,0 166,3 182,9 295,7 308,8 322,5 i.n.d.
Empregadores 100,0 154,3 169,6 141,8 142,0 170,4 i.n.d.
Salário Médio Indústria (FIESP) 100,0 109,9 94,3 90,1 96,1 102,3 105,7
Desemprego Urbano (PNAD) 3,3 4,1 5,0 8,7 8,2 8,0 i.n.d.
Desemprego Aberto (PME) 3,6 3,4 4,3 5,6 5,4 4,6 5,4
Desemprego Total GSP(SEADE) 9,6 8,7 10,3 15,2 14,6 13,2 15,1
Fonte: F. IBGE, PNAD, PME e CCPN, diversos anos. Fundação SEADE, PED, diversos anos. FIESP, PMI,
diversos anos. Sobre os procedimentos metodológicos, consultar anexo 1.
Os primeiros anos da década 90 também são marcados pela recessão da economia motivada
pela implementação de programa econômico na Administração Collor com os objetivos:
mal sucedido, de estabilizar a economia; e bem sucedido, de acelerar um conjunto de
ajustes estruturais para tornar a economia mais competitiva mantendo um processo de
diminuição das tarifas alfandegárias iniciado em 1989. A economia recupera-se em 1993 e
no ano seguinte, último ano da Administração Itamar Franco, as altas taxas de inflação são
contidas e mantidas num patamar baixo através de um novo plano de estabilização: o Plano
Real. Os grupos mais pobres da população passam então a exercer sua capacidade
aquisitiva, o setor de bens de consumo duráveis se expande de maneira significativa
atendendo a demandas reprimidas da população e são sustentadas por políticas de crédito
ao consumidor, com juros elevados, mas prazos longos. Enceta-se, então, um processo de
ajustamento nos preços e de lenta recuperação dos investimentos conduzidos pelo setor
privado que redunda em taxas positivas de crescimento econômico e da ocupação, mas
insuficientes para a criação de empregos, especialmente registrados. A estabilização dos
preços acabou por firmar-se mantendo uma taxa de cambio sobrevalorizada e taxas de juros

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elevadas, que vem a limitar o crescimento do produto e do emprego. O encarecimento das
exportações, contraposto parcialmente por medidas fiscais, não apenas freia o crescimento
econômico, como também a criação de empregos de boa qualidade, pois uma parte desse
setor tem essa característica no mercado de trabalho brasileiro. O barateamento das
importações, por um lado, impõe custos adicionais ao ajustamento do setor de produção
doméstico, exposto à maior concorrência internacional, mas por outro, permite maior
rapidez para o rejuvenescimento e engate internacional das grandes empresas nacionais e
multinacionais favorecendo as importações de insumos, componentes e máquinas. Com
isso, o balanço comercial passa a ser sistematicamente deficitário desde 1995, sendo
contrabalançado pela entrada de capital financeiro. Esse mecanismo é sustentado através de
taxas de juros excessivamente elevadas no mercado doméstico que restringem, além do
consumo, tanto as operações usuais, como os investimentos das firmas que não têm acesso
ao crédito no mercado internacional, em geral médias e pequenas. Um efeito adicional do
ajustamento macroeconômico posto em ação é o agravamento do déficit público. As
elevadas taxas de juros exponenciam a dívida interna do governo, especialmente após a
crise asiática no último trimestre de 1997, e essa situação torna-se pior pelo processo
descontinuo de privatização das empresas estatais e pela não implementação de uma
reforma fiscal de fundo. Por conseqüência, a ação do Estado encontra-se manietada seja
para investimentos sistêmicos ou para políticas sociais.
As taxas de desemprego e de subemprego ampliam-se a partir dos anos 90 (Tabela 1) e o
ajuste do emprego, como visto anteriormente, ocorre num contexto de menor crescimento
econômico, maior internacionalização e competitividade, reestruturação produtiva e
diminuição do emprego industrial, além do desgaste de todo o aparelho de Estado e das
instituições do mercado de trabalho: legislação laboral, seguridade social e sindicatos. A
ocupação evolui, principalmente, com base na expansão do setor terciário, especialmente
em micro e pequenas empresas pouco organizadas (Cacciamali e Pires, 1997) e sob a forma
de trabalhos por conta própria e no serviço doméstico, fenômenos que se revelam através
das mudanças nas categorias de situação ocupacional.
Três ramos de atividade que proviam empregos entre os de melhor qualidade perdem

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participação relativa a partir de meados da década de 80 e principalmente a partir dos 90: a
indústria de transformação, o setor bancário e o setor produtivo estatal, enquanto a
administração pública e as atividades sociais mantêm sua participação praticamente
constante. Entre os primeiros, a indústria de transformação, como não poderia deixar de ser,
visto ser o alvo precípuo da reestruturação, apresenta uma tendência de expulsão de mão-
de-obra e em 1995 passa a absorver 16,6% do total da força de trabalho em contraposição à
meados da década passada onde esse percentual era aproximadamente de 22% (Tabela 2).
A recomposição da ocupação ocorre nos ramos do comércio e especialmente na prestação
de serviços que aumentam sua participação na absorção do total de ocupados (Tabela 2). O
setor terciário passa a representar 76,5 % do emprego não agrícola em 1995, sua tendência
é crescente não apenas em virtude da retração da produção, do perfil de produtividade da
indústria de transformação e das novas demandas, mas também porque o processo de
desverticalização e terceirização das firmas leva a que determinadas atividades que eram
realizadas no interior de estabelecimentos da indústria de transformação passassem a ser
efetuadas e oferecidas diretamente por estabelecimentos do setor de serviços.
TABELA 2
OCUPADOS NÃO AGRÍCOLAS SEGUNDO RAMOS DE ATIVIDADE
Brasil. 1986-1995.
Anos 1989 1990 1992 1993 1995
Ramos
Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Transformação 20,7 19,6 17,9 17,7 16,6
ConstruçãoCivil 8,1 8,0 8,6 8,9 8,2
Outras Atividades Indústriais 2,0 1,8 1,9 2,0 1,7
Comércio 16,0 16,6 16,9 17,5 17,7
Prestação de Serviços 22,9 23,2 24,7 24,5 25,9
Serviços Auxi.Ativ.Econômica 4,2 4,1 4,0 4,4
Transporte.e Comunicação 4,9 5,1 4,9 4,7 4,9
Social 11,3 11,3 11,6 11,5 11,7
Administração Pública 6,2 6,5 6,4 6,3 6,2
Outras Atividades 3,8 3,6 3,1 2,9 2,6
Fonte: F. IBGE, PNAD, diversos anos. Vide anexo 1.
Esse novo arranjo, a partir de 1993, leva à recuperação dos níveis médios da produtividade
do trabalho, especialmente no setor industrial (Cacciamali e Lima Bezerra, 1997) que se
refletem no aumento da massa salarial e dos demais rendimentos, expandindo a demanda
por serviços e criando oportunidades de ocupação especialmente para os trabalhadores por

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conta própria e o serviço doméstico, além da ampliação de pequenos negócios que vêm a
ampliar o trabalho familiar sem remuneração e o emprego sem registro. Esses efeitos são
captados pela evolução das categorias de situação ocupacional que revelam menor
participação relativa do total de empregados, principalmente dos empregados registrados, e
maior importância dos trabalhadores por conta própria, trabalhadores domésticos,
trabalhadores sem remuneração e empregadores (Tabela 3).
TABELA 3
TOTAL DE OCUPADOS NÃO AGRÍCOLAS SEGUNDO SITUAÇÃO OCUPACIONAL
Brasil. 1986-1995.
Anos 1989 1990 1992 1993 1995
Posição
Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Total de Empregados 74,6 72,9 71,7 71,7 70,2
Empregados Com Registro 65,0 64,2 54,0 52,2 51,0
Empregados Sem Registro 35,0 35,8 21,1 22,6 21,9
Trabalhadores Domésticos i.n.d. i.n.d. 13,0 13,3 14,3
Func.Púb.Estatutário e Militares i.n.d. i.n.d. 11,9 11,9 12,8
Trabalhadores por Conta Própria 19,1 20,3 20,7 20,8 21,8
Sem Remuneração 2,1 2,2 3,7 3,7 3,7
Empregadores 4,3 4,6 3,9 3,8 4,3
Fonte: F. IBGE, PNAD, diversos anos. Vide anexo 1.
Dessa maneira, conforme esperado, a recuperação do nível de atividade da economia não
veio acompanhada da geração de um contingente expressivos de empregos no setor
empresarial mais dinâmico da economia, mas sim da criação e recriação de um conjunto
expressivo de trabalhos heterogêneos, muitos deles inseridos em atividades com baixa
produtividade e menores níveis de remuneração. A força de trabalho acabou por ocupar-se
de acordo com sua experiência profissional e as oportunidades disponíveis, que podem ser
refletidas, embora parcialmente, pela idade dos trabalhadores. Assim, entre 1992 e 1995, do
total das ocupações não agrícolas criadas para a faixa etária entre 15 e 24 anos, 65%
representam empregos em estabelecimentos com menos de 5 ocupados; enquanto para a
faixa etária de 25 a 55 anos, 61% das novas ocupações distribuíram-se para o conjunto de
empregadores, conta própria e serviço doméstico (Baltar e Dedecca, 1997).
O salário relativo vem se alterando a favor dos assalariados sem registro, segundo

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informações disponíveis nas diferentes Pesquisas Nacionais por Amostra de Domicílio (F.
IBGE, PNAD’s), sendo esse fenômeno confirmado através das Pesquisas Mensais de
Emprego (F. IBGE, PME’s) para o total das regiões metropolitanas, que apontam também
um aumento expressivo nas rendas dos trabalhadores por conta própria (Tabela 4). A
redução da demanda por trabalho no setor industrial, o maior desemprego e a menor
influência dos sindicatos acarretam uma pequena recuperação nos salários médios desse
setor após 1993 (Tabela 1) e influenciaram a redução do total dos empregados com registro
e o menor crescimento de seus salários (Tabela 4).
TABELA 4.1
DIFERENCIAIS DE SALÁRIOS ENTRE EMPREGADOS COM E SEM REGISTRO
RELATIVOS COM RELAÇÃO AO SALÁRIO MÉDIO.
BRASIL 1986-1995
Anos ECR ESR
1986 116,6 76,9
1989 128,0 59,3
1990 122,5 67,9
1992 121,4 45,9
1993 120,6 47,4
1995 114,6 52,4
Fonte: Idem tabela 2.
Notas: ECR, empregados com registro; ESR, empregados sem registro.
Por outro lado, a expansão dos micro e pequenos estabelecimentos e do trabalho por conta
própria incrementa o uso ilegal do trabalho assalariado o que impulsiona o aumento relativo
dos salários dessa categoria (Tabela 4). Esse comportamento foi possível, pelo menos,
através de dois componentes. O primeiro, conforme comentado anteriormente, encontra-se
associado à maior invisibilidade dessas formas de organização da produção frente aos
órgãos de fiscalização. O segundo é o desgaste político imposto à legislação laboral pelos
grupos empresariais e pelo governo na defesa da redução dos custos do trabalho e na busca
de maior arbitrariedade no uso do trabalho, ao invés de um processo de negociação sobre
um possível novo marco regulatório. O resultado desse ataque se concretiza através de
várias medidas, entre as quais destacamos, pelo menos quatro: i) a elaboração por parte
exclusivamente do governo de propostas versando sobre formas alternativas de contratos
para o uso da mão-de-obra assalariada, como contratos por tempo determinado e

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cooperativas de trabalhadores; ii) nenhuma reestruturação administrativa nos órgãos de
fiscalização, reduzindo essa atividade e induzindo descaso e corrupção; iii) o pequeno valor
das multas que incentiva o descumprimento da legislação; e iv) a maior morosidade nos
tramites e nos julgamentos das demandas na Justiça do Trabalho, que vem a desestimular as
apelações, e quando ocorrem compelem acordos entre as partes que são em geral
estabelecidos abaixo do valor devido. Soma-se a isto, o fato de que o ambiente de maior
desemprego, a menor influência dos sindicatos e a incerteza quanto aos destinos da
Seguridade Social induz substancial parte da mão-de-obra, principalmente jovem a aceitar
empregos ilegais como fonte de renda.
Por fim, no que concerne ao aumento relativo das rendas dos trabalhadores por conta
própria, consideramos que o aumento da renda real após 1993 impulsiona a expansão da
demanda por serviços. Este fato mesmo com o aumento e a diversificação da oferta de
serviços eleva seus preços relativos favorecendo, principalmente até 1996, os micro e
pequenos empresários e os trabalhadores por conta própria. Inclusive, o fato desse
segmento contar com menor competição originária do setor externo leva a ampliação de
seus níveis relativos de renda. Entretanto, o crescimento das rendas dessa categoria de
trabalhadores vem sendo limitado por um conjunto de fatores: i) o aumento do desemprego,
que aumenta a oferta de trabalhadores por conta própria e de microempresários; ii) a maior
exposição à competição externa; e iii) a diminuição das taxas de crescimento econômico e
dos salários do setor formal que desaceleram a demanda por serviços. Não podemos deixar
de mencionar ainda, que nas estatísticas oficiais, os profissionais liberais são um dos
componentes desta categoria e que esse grupo, além de expandir-se expressivamente nos
anos 90, conforme será ilustrado pelas informações sobre a Região Metropolitana de São
Paulo, percebe remunerações sensivelmente maiores que os demais integrantes.
O quadro acima apresentado mostra-se mais exacerbado quando o palco é a maior Região
Metropolitana do País, São Paulo, que representa cerca de 10% da população urbana
brasileira e pouco menos de 20% do valor adicionado gerado pela indústria brasileira. Essa
região por conter parte importante do parque industrial e a maior parte das sedes

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administrativas das grandes corporações produtivas e financeiras do país sofre um processo
de ajustamento mais intenso. Das 800 mil ocupações geradas no período compreendido
entre 1995-96 e 1988-9, 58,5% são criadas nos ramos de prestação de serviços, 24,3% no
comércio e 11,5% no serviço doméstico. Enquanto os ramos da indústria, construção civil,
serviços financeiros, administração, segurança e utilidade pública são responsáveis pela
diminuição de 470 mil empregos, 77% desses no ramo industrial.

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TABELA 5
TOTAL, DISTRIBUIÇÃO E TAXA DE CRESCIMENTO DOS OCUPADOS SEGUNDO SITUAÇÃO
OCUPACIONAL
REGIÃO METROPOLITANA DE SÃO PAULO. 1988/89 E 1995/96.
Estimativas ( em 1000)
OCUPADOS
Distribuição Taxa
Média
Anual de
Cresce. (%)
1988-89 1995-96 1988-89 1995-96
TOTAL 6.348 7.151 100,00 100,00 1,37
ASSALARIADOS 4.545 4.570 71,60 63,91 0,93
Setor Público 626 664 9,86 9,29 1,25
Setor Privado 3.919 3.906 61,74 54,62 -0,87
CR/CD/E>5 3.111 2.781 49,01 38,89 -1,34
CR/CD/E<5 148 176 2,33 2,46 1,44
SR/CD/E>5 342 488 5,39 6,82 1,60
SR/CD/E<5 205 285 3,23 3,99 1,58
CR/CI 102 149 1,61 2,08 1,61
SR/CI 11 27 0,17 0,38 1,86
AUTÔNOMOS 899 1.194 14,16 16,70 1,55
E>5 102 163 1,61 2,28 1,67
E<5 80 122 1,26 1,71 1,64
EI 102 81 1,61 1,13 -1,46
S/IF/EQ 194 380 3,06 5,31 1,77
FRSDCIA 182 163 2,87 2,28 -1,34
RSDCIA 194 231 3,06 3,23 1,45
EQAUTOMOTIVO 45 54 0,71 0,76 1,45
EMPREGADORES 330 555 5,20 7,76 1,70
Negócio Familiar 91 203 1,43 2,84 1,83
E>5 80 149 1,26 2,08 1,75
E<5 159 203 2,50 2,84 1,51
P. L. A. 23 68 0,36 0,95 1,93
EMPREGO DOMÉSTICO 410 556 6,46 7,78 1,56
TFSR 91 149 1,43 2,08 1,68
Fonte: PED -SEP. Convênio SEADE-DIEESE.
Notas: CI = Contratação Indireta; CR = Com Registro; SR = Sem Registro; CD = Contratação Direta;
E > 5 = Empresas com mais de 5 empregados;E < 5 = Empresas com até 5 empregados;
EI = Empresas com número de empregados indefinido;S/IF/EQ = sem instalação fixa ou equipamento;
RSDCIA = trabalho na residência; FRSDCIA = local de trabalho fora da residência;
EQAUTOMOTIVO = trabalho com equipamento automotivo; PLA = profissional liberal autônomo;

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TFSR = trabalhador familiar sem remuneração
Dados Brutos retirados de Freitas e Montagner (1997)
Do total das novas ocupações criadas no período, 90% representam formas diferentes do
assalariamento padrão e foram criadas, principalmente nas categorias de assalariados sem
carteira, autônomos, trabalhadores domésticos, profissionais liberais, empregadores em
empresas com até 5 empregados e donos de negócios familiares. Diminui no total das
ocupações a participação relativa do conjunto das relações assalariadas, mesmo com a
expansão dos contratos ilegais e terceirizados (Tabela 5). Com relação aos níveis de renda,
observa-se, para o mesmo período, o aumento do rendimento médio do setor terciário com
relação ao setor industrial e dentre as diferentes categorias ocupacionais destacam-se os
aumento expressivo dos rendimentos dos empregadores e em menor proporção dos
trabalhadores autônomos, além dos níveis de renda elevados dos profissionais liberais
(Tabela 6) (Freitas e Montagner, 1997).

14
TABELA 6 - Rendimento Mensal Médio
Rendimento Médio por Hora Segundo Posição na Ocupação e Setor de Atividade
Região Metropolitana de São Paulo 1988/89 e 1995/966
Rendimento Mensal Remdimento Médio
Médio por Hora
1988-89 1995-96 1988-89 1995-96
Relativo Em
Reais
Relativo Relativo Em
Reais
Relativ
o
INDÚSTRIA 1,14 971 1,10 1,14 5,30 1,10
COMÉRCIO 0,92 814 0,92 0,86 4,00 0,84
SERVIÇOS 1,07 994 1,12 1,10 5,50 1,15
OCUPADOS 886 4,80
ASSALARIADOS
Setor Público 1,36 1.113 1,26 1,56 6,90 1,45
Setor
Privado
CR/CD/E>5 1,15 969 1,09 1,14 5,20 1,08
CR/CD/E<5 0,60 528 0,60 0,55 2,70 0,57
SR/CD/E>5 0,53 621 0,70 0,54 3,40 0,71
SR/CD/E<5 0,36 336 0,38 0,35 1,80 0,37
CR/CI 0,74 585 0,68 0,71 3,10 0,64
SR/CI 0,43 481 0,54 0,43 2,60 0,54
AUTÔNOM
OS
E>5 1,22 1.094 1,23 1,32 6,30 1,33
E<5 0,60 486 0,55 0,63 2,70 0,57
EI 0,70 660 0,74 0,76 3,90 0,82
S/IF/EQ 0,76 703 0,79 0,80 4,10 0,85
FRSDCIA 1,14 970 1,09 0,96 4,20 0,87
RSDCIA 0,53 551 0,62 0,71 3,50 0,74
EQAUTOMOTIVO 1,43 1.348 1,52 1,22 5,70 1,20
6
Fonte: PED -SEP. Convênio SEADE-DIEESE.
Notas: CR = Com Registro; SR = Sem Registro; CD = Contratação Direta; E > 5 = Empresas com mais de 5
empregados;E < 5 = Empresas com até 5 empregados; EI = Empresas com número de empregados
indefinido;S/IF/EQ = sem instalação fixa ou equipamento; RSDCIA = trabalho na residência; FRSDCIA =
local de trabalho fora da residência; EQAUTOMOTIVO = trabalho com equipamento automotivo; PLA =
profissional liberal autônomo; TFSR = trabalhador familiar sem remuneração
Obs: (1) Inflator utilizado: ICV do DIEESE. (2) Valores expressos em Reais de março de 1997
(3) O rendimento relativo obtem-se dividindo o rendimento nominal da categoria ocupacional pelo
rendimento nominal médio dos ocupados.
Apud Freitas e Montagner (1996).

15
EMPREGADORES
Negócio
Familiar
1,31 1.050 1,19 0,98 4,40 0,91
E>5 3,20 3.422 3,86 2,70 15,20 3,18
E<5 2,08 2.060 2,33 1,70 8,90 1,87
P. L. A. i.n.d 2.994 3,38 i.n.d 17,80 3,73
EMPREGO DOMÉSTICO 0,24 284 0,32 0,25 1,70 0,36
TFSR i.n.d i.n.d i.n.d i.n.d i.n.d i.n.d
2. A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
A legislação trabalhista no Brasil manteve-se praticamente intacta desde sua origem no
final dos anos 30, resistindo às diferentes formas de regime, de governo e de necessidades
sociais. A Consolidação das Leis do Trabalho (1943) é a primeira legislação abrangente
sobre o uso da mão-de-obra assalariada após um período trágico e vergonhoso de quase
trezentos anos de uso de trabalho escravo. Tem suas raízes fincadas nos princípios
corporativos do Estado e seu destino era o mercado de trabalho urbano, sendo que na época
a população economicamente ativa representava cerca de 40% do total. A jurisprudência
que lhe está associada enfatiza extensivamente, por um lado, a mediação do Estado nos
conflitos entre capital-trabalho, e por outro os direitos e obrigações relativos aos contratos
individuais de assalariamento por tempo indeterminado e em tempo integral. Ficam
relegados, então, a um segundo plano, regras sobre negociações coletivas7
.
A Constituição de 1988 não altera nenhum dos elementos estruturais da legislação vigente.
Reforça, entretanto, alguns itens referentes ao contrato individual de trabalho e afirma a
importância da negociação direta entre empresários e trabalhadores, ou seja a prática do
contrato coletivo. Com relação ao primeiro, introduzem-se itens que implicam maior
proteção social para a demissão involuntária, a hora trabalhada e as férias; entretanto com
7
Uma apreciação sobre as leis trabalhistas pode ser encontrada em Cacciamali (1993 e 1994). Entre as
disposições que regulamentam o uso social do trabalho destacam-se as seguintes: garantias de representação e
de organização; contribuição à seguridade social; duração da jornada de trabalho; limite máximo de horas
extras e remuneração diferenciadas das horas; descanso semanal e férias; compensação por demissão
involuntária; garantia parcial de renda para os demitidos; salário mínimo e piso salarial; segurança no
trabalho; e garantias para mover ações judiciais junto ao tribunal específico do trabalho para recorrer da não
aplicação da lei.

16
relação ao segundo, a legislação não avança dispondo sobre os mecanismos de ação.
A aplicação da legislação trabalhista e a contribuição à seguridade social ampliam-se nos
anos 70, principalmente, através do mercado de trabalho urbano e da expansão dos seus
setores mais dinâmicos que absorvem naquele período significativo contingente de mão de
obra (Cacciamali, 1988). Naqueles anos muitos fatores contribuíram para esse
comportamento, entre os quais queremos destacar: o elevado desempenho da economia
(taxa de crescimento e produtividade); a expansão da organização do trabalho em larga
escala; a organização do aparelho do Estado; a existência de um padrão de contrato
individual e a obrigatoriedade anual da negociação coletiva; bem como a presença de uma
ideologia e de objetivos políticos comuns voltados para o desenvolvimento econômico.
Todos esses elementos permitem, no bojo e a despeito do regime militar, o surgimento de
sindicatos organizados afluentes e bem sucedidos nos setores econômicos urbanos mais
dinâmicos que, por sua vez, passam a sinalizar as demandas trabalhistas para os demais
mercados de trabalho, não apenas, mas principalmente, no que se refere aos reajustes
salariais. Esse padrão começa a partir-se no segundo lustro dos 80, em virtude da
instabilidade econômica interna e da incapacidade de respostas por parte do movimento
sindical às novas demandas políticas da sociedade e à informalidade. Além do mais, a crise
financeira do Estado e a transição político-institucional em virtude da mudança de regime
de governo enfraquecem as funções públicas em geral e as de fiscalização e controle em
particular.
Nos anos seguintes, com a abertura comercial e financeira da economia brasileira, a
reestruturação produtiva e a desregulamentação implícita adotada pelo governo nos anos
90, a negociação coletiva nos setores dinâmicos urbanos, acompanhando a tendência
mundial, tende fragmentar-se por empresa. A contratação ilegal de mão-de-obra passa a ser
uma prática mais freqüente em todos os setores da economia e muitos acordos pactuados
diretamente entre a direção e os trabalhadores das grandes corporações encontram-se à
margem da legislação trabalhista, pois foram pactuados sem a presença dos sindicatos dos
respectivos setores, conforme previsto por lei. Engendra-se, portanto, um processo de

17
privatização de regras, que antes eram públicas, sociais, no uso da força de trabalho, com a
conivência do governo na burla da legislação trabalhista vigente e ao largo de mecanismos
políticos que convencionassem outras regras.
A contratação ilegal ocorre principalmente nos setores intensivos em mão-de-obra pouco
qualificada, nas firmas pequenas e na contratação dos mais jovens. Enfim, onde a
participação do custo do trabalho é significativa, o grau de sindicalização é menor, o capital
humano da mão-de-obra é pequeno e em mercados com excesso de oferta. A ampliação
dessa forma de contratação sobrepõe-se a um traço estrutural do mercado de trabalho
brasileiro que é uma intensa rotatividade da mão-de-obra, involuntária e voluntária,
especialmente entre os menos qualificados. O ajustamento da produção das firmas às
flutuações da demanda efetua-se através da contratação ou dispensa da mão-de-obra,
principalmente entre as micro e pequenas, o que induz o primeiro tipo de rotatividade.
Enquanto, o segundo tipo é conseqüência dos baixos salários e da falta de perspectiva que
muitos postos de trabalho oferecem, principalmente entre as firmas de menor porte. Esse
fenômeno expressa, por um lado, e ratifica, por outro, elevados diferenciais de
produtividade e de remuneração entre tamanho de firmas, bem como a pequena
institucionalização das relações de trabalho e a menor valorização atribuída à qualificação
da mão-de-obra por parte das firmas menores. (Cacciamali e Pires, 1997).
No setor formal, do total de registros de trabalho realizados em 1993, apenas 72% se
mantém até o final do ano, esse percentual reduz-se para 51,5 e 60.9% para os
estabelecimentos com até 4 empregados e até 19 empregados, respectivamente. Esse
indicador, denominado de taxa de rotatividade do emprego formal, embora apresente um
comportamento ligeiramente associado ao ciclo econômico, permanece em patamar elevado
ao longo do período 1986-1993 (Tabela 7). Dessa maneira, pode-se afirmar, que o uso
flexível e arbitrário da força de trabalho no Brasil é uma prática usual, independente da
legislação, sendo intensificada nos últimos anos, pelas novas características introduzidas na
estrutura produtiva, na aplicação da legislação e no mercado laboral.
TABELA 7.1
ROTATIVIDADE ANUAL DO EMPREGO FORMAL

18
BRASIL. 1986-1993
Tamanho do
Estabelecimento 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993
Até 4 49,9% 47,2% 59,8% 50,4% 48,2% 47,8% 47,7% 51,5%
Até 19 57,1% 55,1% 60,5% 57,8% 55,6% 56,1% 57,4% 60,0%
20 a 99 60,6% 59,6% 61,7% 62,2% 59,2% 61,2% 65,1% 66,8%
100 a 499 62,9% 62,6% 64,7% 64,7% 62,6% 66,1% 69,5% 70,7%
Mais de 500 78,2% 77,7% 78,2% 80,5% 79,0% 81,5% 84,4% 84,6%
Total 66,4% 65,6% 67,5% 68,1% 65,5% 67,6% 70,5% 71,9%
Fonte: Cacciamali e Pires (1997). Os dados brutos procedem da RAIS/MTb.
Considerando o total dos empregados, segundo a classificação da PNAD para 1995, 31%
não tem contrato registrado, essa proporção alcança 57% entre a faixa etária de 15 a 19
anos, 61% dos rapazes e 47% das moças. Os menores graus de ilegalidade na contratação
da mão-de-obra assalariada, em torno de 20%, encontra-se na indústria de transformação,
na indústria de utilidade pública e nos transportes e comunicações; enquanto os maiores
podem ser observados na construção civil (50%), prestação de serviços (41%), comércio
(33%), atividades sociais (30%) e serviços auxiliares da atividade econômica (29%). O
próprio setor da administração pública direta aplica apenas parcialmente a legislação
laboral na contratação de seus empregados, pois entre os que não são estatutários e os que
não trabalham nas atividades sociais, 38% não tem carteira de trabalho assinada (F. IBGE,
PNAD, 1995: 45). Soma-se a isso, o fato de que parcela substancial dos trabalhadores no
serviço doméstico, por conta própria e empregadores não contribui para a seguridade social
pública. Com a expansão dessas categorias de trabalho, o número de não contribuintes vem
aumentando ao longo do período e em 1995, cerca de 45% dos ocupados encontram-se
nessa situação (Tabela 8). Os ocupados dos ramos da construção civil (66%), prestação de
serviços (68%) e comércio (52%) representam os principais grupos de não contribuintes.
Ademais, microempresários e trabalhadores por conta própria, especialmente aqueles
inseridos em atividades com baixa produtividade, contratam trabalhadores como extensão
de seu próprio trabalho e não chegam a definir uma relação capital-trabalho, embora por lei
tivessem que registrar essas formas de uso da mão de obra.
TABELA 8.1
EVOLUÇÃO DO NÚMERO DE CONTRIBUINTES À SEGURIDADE SOCIAL PÚBLICA

19
BRASIL. 1986-95.
Anos 1986 1989 1990 1992 1993 1995
Ramos
Total 64,4 63,5 62,6 57,1 55,6 54,8
Transformação 78,8 78,4 78,0 72,9 71,6 71,3
ConstruçãoCivil 52,0 48,7 46,2 38,7 35,8 34,0
Outras Atividades
Indústriais
78,9 72,4 75,6 74,8 73,6 75,9
Comércio 61,6 58,9 57,7 50,0 48,7 47,8
Prestação de Serviços 34,0 35,2 35,5 32,4 31,0 31,8
Serviços
Auxi.Ativ.Econômica
72,3 74,5 72,7 69,3 65,9 63,1
Transporte.e Comunicação 78,1 77,0 77,2 71,3 70,8 67,9
Social 83,5 83,5 83,0 79,7 80,7 79,7
Administração Pública 83,0 81,5 79,1 78,0 76,8 77,9
Outras Atividades 80,9 80,4 79,6 74,2 73,0 70,7
Fonte: Idem tabela 2.
O processo em andamento no Brasil de desregulamentação do uso social do trabalho, assim
como em outros países, introduz algumas questões: as novas práticas de contratação
informais que estão ocorrendo devem ser ratificadas pelo Estado? A resposta é não. O
primeiro argumento é que práticas implementadas em períodos de ajustes profundos não
obrigatoriamente permanecem numa fase posterior. O segundo refere-se ao fato de que as
regras geradas pelo mercado têm características distintas daquelas que se estabelecem
quando o Estado é um dos atores atuantes ou é mediador. Naquele caso, as mudanças de
regras são mais freqüentes, de tal forma a permitir no curto prazo o ajustamento das
empresas às condições de demanda e tecnológicas. As relações de trabalho resultam mais
diversificadas, em função das características das empresa, do setor, do mercado e das
localidades. Em outras palavras, deixar que as regras sejam fixadas apenas pelo mercado
pode levar à inexistência de um padrão de relações de trabalho e ao surgimento de uma
plêiade de relações em contínua renovação. Esse fato, por um lado, pode tornar a produção
das firmas mais eficiente, mas por outro pode vir a coibir o desenvolvimento econômico e
social. Nesse campo, podemos apontar freios na evolução da produtividade e da qualidade
dos bens e serviços produzidos, visto nem sempre regras que objetivam reduções de custos
e desafios de curto prazo levam a um melhor desempenho no longo prazo. Maior

20
insegurança no trabalho associada à alta rotatividade, como é característico no mercado de
trabalho brasileiro, podem vir a reduzir os investimentos em capital humano tanto por parte
das firmas como dos indivíduos, como podem conduzir a um menor compromisso dos
trabalhadores com os objetivos da firma e a qualidade do serviço. Um segundo ponto é que
mudanças freqüentes nas regras podem vir a acarretar restrições perversas à vida privada e
social dos trabalhadores que podem implicar, como veremos abaixo, na necessidade de
maiores gastos sociais.
Isto posto, coloca-se uma outra questão: deve o Estado induzir o desgaste da legislação e
omitir-se na regulamentação do uso do trabalho deixando esse papel somente ao mercado?
A resposta de novo é não! Em primeiro lugar, caso não sejam criados mecanismos
tributários alternativos, aponta-se à perda de receitas públicas como a questão central da
contratação ilegal de mão-de-obra, que vem a introduzir limitações adicionais sobre o
manejo da seguridade e da política social. Em segundo lugar, queremos salientar que as
instituições, as regras, parametrizam as trocas no mercado, difundem as informações,
reduzem o grau de incerteza e podem evitar os conflitos. A presença de um mercado
fortemente favorável ao comprador, como é o caso dos anos 90 no Brasil, onde as taxas de
desemprego se ampliam consideravelmente, induzem práticas predatórias de mão de obra,
com conseqüências sociais a serem percebidas, acumuladas e banalizadas pela coletividade
em prazos mais longos, reduzindo a qualidade de vida, induzindo a polarização social e
ampliando os custos sociais (White, 1994).
.
Essas práticas, no campo do trabalho, revelam-se não apenas em acidentes do trabalho, na
saúde física e psíquica do trabalhador, mas também em outras dimensões econômicas e
sociais. Entre as primeiras apontamos, maior desagregação familiar, violência, depredação
ambiental e instabilidade social que podem vir a requerer maior intervenção do Estado no
campo social ou maior repressão (Véras, 1995). Além disso, nessa matéria, dois pontos
adicionais devem ser citados. O primeiro é que a ausência de normas públicas no mercado
de trabalho ou a inexistência de tribunais específicos levam à individualização das
demandas trabalhistas que passam a ser julgadas por tribunais comuns. O que dada à

21
necessidade de representação, inibe a demanda dos mais pobres, a não ser que se crie um
sistema judiciário abrangente. O segundo reporta-se à não canalização dos sentimentos de
opressão e injustiça sob a forma de movimentos organizados, o que em geral induz ao
vandalismo e à violência individualizadas (Feiguin e Lima, 1995). Nesse sentido, a
regulamentação do mercado de trabalho não pode ser analisada apenas do ponto de vista do
mercado, as esfera da política econômica e da política devem ser incorporadas
obrigatoriamente.
Nesse contexto, podemos destacar a contribuição da regulamentação do mercado de
trabalho com relação à pelo menos dois aspectos. O primeiro refere-se à reestruturação da
seguridade pública, não apenas para ajustá-la financeiramente ao processo de transição
demográfica em curso, mas também para criar uma instituição sólida e com credibilidade,
de tal forma a sustar a evasão e sonegação, seja sob a forma de contratação ilegal de mão-
de-obra, como sob a forma do trabalho por conta própria e nas microempresa. No caso da
mão de obra assalariada, o contrato vigente prevê o pagamento de um conjunto de impostos
compulsórios à Seguridade Social (Quadro 1). Estes itens devem ser revistos à luz da
reestruturação dessa organização e da reforma tributária em curso, ampliando a base
tributária, diminuindo as alíquotas e diversificando as fontes de financiamento, em virtude
da diminuição relativa da mão-de-obra assalariada no total dos ocupados. A ampliação da
base tributária é fundamental para a construção da cidadania no Brasil. A maioria da
população não tem a percepção de que paga impostos, pois a maior parte da arrecadação no
Brasil procede de impostos indiretos. Adiciona-se a isso, o grande fosso existente entre
estratos sociais que restringe o sentimento e as atitudes de pertencer ao mesmo coletivo. O
resultado desses fatos, acirrado por um ambiente competitivo, individualista e consumista, é
a sensação de impotência por parte da maioria da população para interferir no espaço
público. Isto acaba por se revelar através do descompromisso com os bens públicos, com
interesses coletivos e com a participação política.
Quadro 1 - Remuneração média devida ao trabalhador e obrigações sociais recolhidas à seguridade
pública

22
Encargos Sociais Alíquotas
(% sobre o salário)
Itens a serem
incorporados ao salário
Alíquotas
(% sobre o salário)
INSS 20,0 FGTS 8,0
Seguro contra acidente
do trabalho
2,0 Décimo-terceiro (a) 8,3
Salário-educação 2,5 Abono de férias (b) 2,8
INCRA 0,2 Incidência do FGTS
sobre (a) e (b)
0,9
SESI ou SESC 1,5
SENAI ou SENAC 1,0
SEBRAE 0,6
Total 27,8 Total 20,0
Fonte: os itens foram retirados da planilha de Pastore (1996).
Observações: 1) A porcentagem sobre o salário padrão decorrente de demissão é estimada em 1,32% referente
ao aviso prévio é 2,57% referente à rescisão contratual (multa sobre FGTS). Este item não foi incluído como
remuneração por corresponder à prática operacional da empresa.
O segundo aspecto refere-se ao reforço e reestruturação das negociações coletivas no Brasil
e neste campo queremos inicialmente destacar três pontos. O primeiro é que a estrutura
sindical a ser engendrada deve compor de forma coerente o quadro legal do país.
Queremos afirmar, então, que deve ser criado ou inserido no bojo de uma estrutura
institucional onde as regras possam e devam ser cumpridas, fiscalizadas e os atores
penalizados, caso necessário. O segundo aspecto refere-se ao fato de que no extenso debate
internacional não há consenso sobre a relação entre flexibilidade salarial e grau de
centralização das negociações (Sanfey, 1992; Hanley e Tsakalotos, 1993; Banchflower e
Oswald, 1995). Isso implica frágil orientação técnica para analisar, selecionar ou
recomendar a implementação de um modelo de estrutura sindical coerente com o novo
formato de política macroeconômica, restritiva e de curto prazo, posta em prática pela
maioria dos governos (Eatwell, 1994). O terceiro ponto é que a contenda e as evidências
empírica estão ancoradas nas estruturas sindicais e nos resultados do passado, enquanto ao
final da presente década todos os países em maior ou menor grau apresentaram tendência à
fragmentação nas negociações coletivas. Entretanto, devemos salientar que, com todas as
restrições que possam surgir decorrentes do cenário internacional, mudanças ou
reformulação nas estruturas sindicais de cada país devem ser interpretadas principalmente
no contexto histórico-cultural de cada sociedade e na esfera política, no poder do Estado, na

23
capacidade de organização e das propostas geradas pelos seus atores sociais.
O sistema que vem sendo desenhado no Brasil nos anos 90 aponta para negociações
descentralizadas por empresa e maior flexibilidade no que se refere à modulação da
jornada de trabalho, salários e funções. Essas modificações estão ocorrendo para a maior
parte dos trabalhadores num ambiente econômico de elevado nível de desemprego e
insegurança, muitas vezes sem a presença sindical. Além disso, mecanismos de
negociação, em princípio positivos, como a participação dos trabalhadores nos resultados
ou lucros da empresas estão sendo descaracterizados de seu conteúdo original. A Lei
dispõe que a participação é objeto de negociação, com presença sindical, não seguindo o
princípio da habitualidade e não constituindo base de qualquer incidência de qualquer
encargo trabalhista. Ou seja, consoante com a Lei, a participação nos resultados, de forma
correta, não pode ser entendida como salário. A sua aplicação, entretanto, em muitos casos,
está ocorrendo como complementação salarial sob a forma de abono, ao invés de ser de fato
associada à participação nos resultados ou como contrapartida do cumprimento de metas de
produtividade. Os acordos ocorrem, em muitos casos, diretamente entre empregados e
patrões de uma empresa, sem a presença sindical, sem garantias legais de estabilidade para
o grupo de trabalhadores que está negociando e sem o conhecimento por parte destes de
informações contábeis, financeiras ou do desempenho da empresa.
Isto posto, observa-se que muitos passos devem ser efetuados no caminho da definição de
um novo marco regulatório, tanto no que se refere aos aspectos que cercam os contratos
individuais, como no âmbito das negociações coletivas. A manutenção de regras sociais no
uso do trabalho restringem o aprofundamento da existente heterogeneidade do mercado de
trabalho e a dispersão dos salários e das rendas, além de poder estimular os níveis de
produtividade. Soma-se a isso que os fatos gerados no mercado de trabalho, conforme
apresentados anteriormente, transcendem esse mercado, não apenas no que se refere a
aspectos macro e micro econômicos, como outras dimensões individuais e da vida social.

24
CONSIDERAÇÕES FINAIS
O mercado de trabalho nos anos 90 sofre um conjunto de modificações estruturais
decorrentes da abertura comercial e financeira da economia e suas conseqüências sobre a
aceleração da reestruturação do parque produtivo. O crescimento econômico, embora
positivo, e até expressivo nos anos de 1994 e 1995, é insuficiente para promover a criação
de empregos nos segmentos mais dinâmicos da economia. Assim, as taxas de desemprego e
principalmente subemprego ampliam-se e a ocupação cresce especialmente no setor
terciário sob a forma de trabalhos por conta própria, em microempresas, pequenos negócios
familiares, empregados contratados ilegalmente e serviço doméstico. O aumento da renda
real nos primeiros anos do Plano Real propiciou a expansão da demanda por serviços e
permitiu a expansão dessas formas ocupacionais e o aumento de seus rendimentos reais
médios em relação aos assalariados registrados, embora com um elevado grau de dispersão
e concentrado em determinadas categorias, como profissionais liberais e empregadores.
Neste período as instituições do mercado de trabalho passam por um profundo desgaste na
sua aplicação. A legislação laboral comporta menor abrangência quanto à contratação legal
de mão-de-obra assalariada, as demais categorias ocupacionais diminuem sua participação
nas contribuições à seguridade social e as negociações coletivas tendem a efetuar-se por
empresa sem a presença do sindicato da categoria profissional.
O vácuo criado pela omissão do Estado na manutenção e renovação das relações laborais
passa a ser preenchido por processos múltiplos e diversificados de privatização das regras
sociais no uso da mão-de-obra. As motivações que conduzem à definição das novas regras
de contratação e de negociação coletiva são regidas pelas circunstâncias do mercado no
momento presente caracterizadas pela maior intensidade competitiva dos mercados,
reestruturação produtiva e pelo aumento das taxas de desemprego. Os objetivos do novo
modelo de produção são ampliar a flexibilidade funcional, dos salários e das horas do
trabalho, de tal forma a reduzir custos e obter vantagens competitivas de curto prazo nos
mercados e, se possível estabelecer um planejamento estratégico de médio prazo.

25
Entretanto, o uso indiscriminado da força de trabalho pode levar a uma menor eficiência na
sua alocação, implicar menor produtividade e pior desempenho econômico no longo prazo.
Ademais, sistemas de informações deficientes aumentam os riscos dos negócios e os custos
das transações comerciais levando a menores investimentos com implicações também
negativas no desempenho econômico. Se adicionarmos a isso, os custos sociais decorrentes
do maior nível de tensão social, violência, desperdício, depredação ambiental, etc.
verificamos a necessidade de conter a informalidade nas práticas comerciais e no mercado
de trabalho. Isto posto, urge reestruturar as funções públicas, restabelecer a arrecadação em
níveis adequados, bem como rejuvenescer as instituições públicas do mercado de trabalho.

26
ANEXO 1. Notas Metodológicas.
As categorias de posição na ocupação utilizadas pela Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios da Fundação IBGE sofrem descontinuidade entre os anos 80 e de 1992 em
diante. Para efeitos de comparações intertemporais foram adotados os seguintes critérios:
a) a partir de 1992 foram excluídos do total da PEA não agrícola os trabalhadores na
construção civil para seu próprio uso;
b) o total de empregados engloba, a partir de 1992, as categorias de trabalhadores
domésticos e funcionário públicos estatutários;
c) as categorias de empregados com e sem registro expressam contingentes diferentes da
força de trabalho nos dois períodos considerados. No primeiro período, a categoria de
empregados sem registro contém os funcionários públicos estatutários e militares; no
segundo período, esse grupo, encontra-se representado por categoria própria. No
primeiro período, os trabalhadores domésticos estão contidos nessas duas categorias,
sendo classificados de acordo com a posse da carteira de trabalho assinada; no segundo
período encontram-se representados por categoria própria;
d) os funcionários públicos não estatutários estão contidos, nos dois períodos, nas
categorias de empregado com registro ou sem registro, embora os dados informem que
uma pequena porcentagem trabalha por conta própria e como empregador;
e) a taxa de desemprego não agrícola total foi definida como o quociente entre o total de
desocupados (agrícolas e não agrícolas) e a PEA não agrícola;
f) ramo de outras atividades contém o setor financeiro; e os ramos de atividades sociais e
administração pública contém a grande maioria dos funcionários públicos estatutários e

27
não estatutários.
g) com relação à Pesquisa Mensal de Emprego, a definição das categorias empregados
com registro e sem registro correspondem é idêntica à da Pesquisa Nacional Por
Amostra de Domicílios no período pré 1992.
As comparações não foram realizadas entre períodos, tampouco foram elaboradas
estimativas de taxas de crescimento para o período como um todo. Foi adotado o critério de
que se uma tendência constitiu-se intra o primeiro período e se mantivesse no segundo
período poderia ser considerada válida para o período como um todo.

28
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