Gênero e trabalho no serviço público
2 gostaram389 visualizações
O documento discute as desigualdades de gênero e raça no mercado de trabalho e serviço público brasileiro. Aborda temas como a diversidade de identidades de gênero, as opressões no mercado de trabalho e estratégias para enfrentar as desigualdades no serviço público. Apresenta estatísticas sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres e brancos e negros, além da subrepresentação de mulheres e negros em cargos de liderança no serviço público federal. Defende políticas de
Gênero e trabalho no serviço público
- 1. Jaqueline Gomes de Jesus Psicóloga – NIAC/UFRJ Dra. em Psicologia Social e do Trabalho – UnB Pós-Dra. CPDOC/FGV-RJ Jaqueline Gomes de Jesus 1
- 2. ž Debater sobre trabalho e relações de gênero, a partir de um olhar intersecional, considerando: ¡ a diversidade de identidades de gênero; ¡ as opressões no mercado de trabalho e suas formas de reprodução no serviço público; e ¡ estratégias para o enfrentamento das desigualdades no serviço público. Jaqueline Gomes de Jesus 2
- 3. “enquanto lutavam pela sobrevivência e exerciam seus ofícios, trabalhadores e trabalhadoras criaram identidades coletivas, geraram símbolos, crenças, formas de convivência e de celebração” (Fortes, Kornis & Fontes, 2006, p. 6) ž Os trabalhadores têm desconstruído a lógica que os aliena de si, de suas relações sociais e dos resultados de seu trabalho 3Jaqueline Gomes de Jesus
- 4. 4 Se a diversidade do bonequinho amarelo é grande... ...Imagine então a nossa... Jaqueline Gomes de Jesus
- 5. O mundo tem desenvolvido uma nova relação com a sua diversidade... Jaqueline Gomes de Jesus 5
- 6. ...E o Brasil também. Jaqueline Gomes de Jesus 6
- 7. O homem mais poderoso do mundo é negro, filho de mãe solteira e de pai africano 7
- 9. O mundo do trabalho tem reconhecido e, às vezes, valorizado a diversidade. Jaqueline Gomes de Jesus 9
- 10. Diversidade é o conjunto de relações interpessoais e intergrupais explícitas ou implícitas, em um determinado sistema social, que são intermediadas pela relação entre as identidades sociais e a dominância social presentes nesse sistema Jaqueline Gomes de Jesus 10
- 11. Jaqueline Gomes de Jesus 11 A diversidade é um componente fundamental da identidade das pessoas: sabemos quem somos porque há pessoas diferentes de nós (Galinkin, 2003) A diversidade é um misto de pessoas com identidades grupais diferentes dentro do mesmo sistema social (Nkomo & Cox, 1999)
- 12. 12 Estereótipo: Crença ou atributo, comumente fixo, compartilhado sobre um grupo, que tende a ser generalizado para todas as pessoas desse grupo Preconceito: Atitude positiva ou negativa com relação a um grupo ou pessoas, fundamentada em estereótipos Discriminação: Comportamento decorrente do preconceito Jaqueline Gomes de Jesus
- 13. 13 Homem/Mulher = Branco/a, heterossexual, cisgênero (que não é trans), sem deficiências aparentes, adulto/a E homens/mulheres negros/as, homos/bissexuais, transgêneros, com deficiências aparentes, idosos/as? Médico = Branco / Enfermeira = Branca Empregada doméstica = Negra E os médicos negros, os homens enfermeiros e empregados domésticos? Pessoas fora do estereótipo são “marcadas”: O médico negro é marcado como negro; o médico branco não é marcado como branco
- 14. 14 A inclusão envolve a possibilidade de sermos nós mesmos, como indivíduos distintos, no engajamento em atividades comuns, mesmo que as definamos de formas diferentes (Ferdman, 2010) É objetivo final da valorização da diversidade humana no trabalho Não basta garantir o acesso das pessoas a um ambiente de trabalho antes homogêneo, simples, pouco diverso. Além disso, é necessária uma gestão da diversidade ora estabelecida Jaqueline Gomes de Jesus
- 16. Ser mulher não depende de “ter” uma vagina Ser homem não depende de “ter” um pênis Jaqueline Gomes de Jesus 16
- 17. žSexo: diferenças em um cromossomo, alguns níveis químicos (hormônio) e o tamanho dos gametas žGênero: Desde o nascimento, meninos e meninas são ensinados a agir de determinadas formas (papéis de gênero) žA construção das diferenças entre homens e mulheres é social, e não biológica 17Jaqueline Gomes de Jesus
- 19. 19
- 20. ž Drag queens / Drag kings / Transformistas ž Travestis / Crossdressers ž Homens e mulheres transexuais ž Homens cisgênero sem pênis ž Mulheres cisgênero sem útero e/ou seios ž Pessoas assexuais românticas ou não ž Homens femininos hetero/bi/homo/asex ž Mulheres masculinas hetero/bi/homo/asex ž Pessoas intersexuais ž Pessoas não-binárias 20
- 21. Jaqueline Gomes de Jesus 21
- 22. ž“Sou Homem”, “Sou Mulher” žCisgêneros: ¡Sintonia com a designação social de gênero žTransgêneros: ¡Sem sintonia com a designação social de gênero Jaqueline Gomes de Jesus 22
- 23. Ariadna, modelo, ex-BBB Jaqueline Gomes de Jesus 23
- 24. Dilma Vana Rousseff, presidenta da República Jaqueline Gomes de Jesus 24
- 25. João W. Nery, psicólogo e escritor Jaqueline Gomes de Jesus 25
- 26. Alexandre Nero, ator Jaqueline Gomes de Jesus 26
- 27. ž Homens e Mulheres – oposições fixas? ž Homens: produtores, provedores na esfera pública ž Mulheres: reprodutoras, cuidadoras na esfera privada ž Valorização social e econômicas das práticas tidas, culturalmente, como masculinas ž Permanece a discriminação de gênero, indicada por diferenças de rendimento salarial entre homens e mulheres, pelo maior risco de desemprego a que as mulheres são submetidas žTelhados de vidro 27Jaqueline Gomes de Jesus
- 28. Jaqueline Gomes de Jesus 28
- 29. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), realizada pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE: ž Em 2001: ¡ homens que trabalhavam dedicavam 10 horas semanais aos afazeres domésticos; as mulheres que trabalhavam dedicavam 24 horas e quatro minutos ž Em 2011: ¡ homens dedicavam 10 horas e oito minutos ¡ mulheres, 22 horas e treze minutos. Jaqueline Gomes de Jesus 29
- 30. ž As mulheres respondem por: 42% da força de trabalho ocupada; e por 41% de toda a renda gerada pelas famílias. Em 2009, as mulheres ganharam 67,1% do ganho por homens; Em 2011, ganharam 70,4%. Jaqueline Gomes de Jesus 30
- 31. ž Nas mesmas funções/cargos: Mulheres brancas ganham metade do que ganham homens brancos Mulheres negras ganham um terço de que ganham homens brancos Jaqueline Gomes de Jesus 31
- 32. ž Mulheres que trabalham e ganham até meio salário mínimo gastam 29 horas e 14 minutos no trabalho doméstico, contra 10 horas e 45 minutos dos homens na mesma condição (quase o triplo). ž Entre as mulheres com renda acima de 20 salários, o tempo gasto é de 12 horas e oito minutos, contra sete horas e 21 minutos dos homens (menos do dobro) Jaqueline Gomes de Jesus 32
- 34. ž Inserção laboral ž Redução da mortalidade materna ž Garantia do direito de ir e vir (Marcha das Vadias) ž Direito pleno sobre o próprio corpo (Descriminalização do aborto) ž Proteção contra violência doméstica (Lei Maria da Penha) 34Jaqueline Gomes de Jesus
- 35. ž Serviço Público: ¡ 45% da PEA (20 a 69 anos) do Brasil é negra ¡ 44% dos servidores públicos, em todas as esferas do Poder Executivo, são mulheres ¡ 35% dos servidores públicos, em todas as esferas do Poder Executivo, são negros ¡ 15% dos servidores públicos, em todas as esferas do Poder Executivo, são mulheres negras Jaqueline Gomes de Jesus 35
- 36. ž Estatisticamente, no Serviço Público: ¡ Os homens brancos estão super- representados ¡ Os homens negros estão sub-representados, tanto com relação à população geral quanto à PEA ¡ É mais “permeável” ao acesso de mulheres brancas do que na PEA ¡ É menos “permeável” ao acesso de mulheres negras do que na PEA Jaqueline Gomes de Jesus 36
- 37. ž De 1974 a 2003, a representatividade das mulheres brancas e dos homens brancos aumentou, enquanto a dos homens negros e das mulheres negras diminuiu (Osório, 2006) ž Mulheres ganham 11,9% a menos que homens ž Pessoas negras ganham 8,4% a menos que as pessoas brancas ž Com relação aos homens brancos: ¡ Homens negros ganham 9,3% a menos ¡ Mulheres brancas ganham 12,6% a menos ¡ Mulheres negras ganham 19% a menos Jaqueline Gomes de Jesus 37
- 38. ž Mulheres: ¡ 46% dos servidores no Executivo Federal ¡ 43% dos servidores com DAS ¡ Mulheres negras com DAS: 6,6% ž Mulheres com DAS 6 (o mais alto): 19% dos servidores ž Apesar de termos uma presidenta, até 2015: ¡ Dos 92 dirigentes indicados por ela, somente 15 eram mulheres (16%) ¡ Dos 39 ministérios, apenas 12 eram dirigidos por mulheres (31%) ¡ Destas, somente 1 (uma) era negra Jaqueline Gomes de Jesus 38
- 39. ž O único ministério que apresenta maioria feminina nos DAS mais altos (4 e 6) é o do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (52%) ž O Ministério da Educação tem o segundo maior número de mulheres com DAS altos (47%), seguido do Ministério da Cultura (46%) ž O Ministério com menor número de mulheres com DAS altos é o da Defesa (15%), seguido do Ministério das Relações Exteriores e do Ministério da Fazenda (ambos com 21%) Jaqueline Gomes de Jesus 39
- 40. ž Das 10 pastas com maior impacto político- econômico, 9 (nove) são dirigidas por homens (Fazenda, Planejamento, Justiça, Relações Exteriores, Defesa, Saúde, Previdência Social, Banco Central e Advocacia Geral da União) ž A Casa Civil é a única dessas dez pastas gerida por uma mulher, porém ela é substituta Jaqueline Gomes de Jesus 40
- 41. Políticas laborais para a inclusão das mulheres no serviço público: ¡ Fiscalizar a aplicação da Lei 12.990/2014, que reserva aos negros 20% das vagas nos concursos públicos federais ¡ Implementar cotas para servidoras em comitês e conselhos executivos, considerando a representatividade étnico-racial ¡ Oferecer espaços para o cuidado dos filhos nos locais de trabalho (creches) ¡ Equiparar as licenças-maternidade e paternidade Jaqueline Gomes de Jesus 41
- 42. Jaqueline Gomes de Jesus 42 FERDMAN, Bernardo M. Teaching inclusion by example and experience: creating an inclusive learning environment. In B. B. McFeeters; K. Hannum; L. Booysen (Orgs.). Leading across differences: cases and perspectives – facilitator´s guide (pp. 37-49), 2010. San Francisco: Pfeiffer. FONTES, Paulo; KORNIS, Mônica A; FORTES, Alexandre. Trabalho e trabalhadores no Brasil. Rio de Janeiro: CPDOC, 2006. GALINKIN, Ana L. Estigma, território e organização social. Espaço & Geografia, 6(2), 149-176, 2003. JESUS, Jaqueline G. O desafio da convivência: assessoria de diversidade e apoio aos cotistas (2004-2008). Psicologia, Ciência e Profissão, 33(1), 222-233, 2013. NKOMO, Stella M.; COX, Taylor Jr. Diversidade e identidade nas organizações. In S. R. CLEGG; C. HARDY; W. R. NORD (Orgs.). Handbook de estudos organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais (pp. 334-360), 1999. São Paulo: Atlas. OSÓRIO, Rafael G. Desigualdades raciais e de gênero no serviço público civil. Brasília: OIT, 2006. PÉREZ-NEBRA, Amália R. & JESUS, Jaqueline G. Preconceito, estereótipo e discriminação. In C. V. TORRES & E. R. NEIVA (Orgs.). Psicologia social: principais temas e vertentes (pp. 217-237), 2011. Porto Alegre: ArtMed.
- 43. ARAÚJO, Clara; SCALON, Celi. Gênero, família e trabalho no Brasil. Rio de Janeiro: FGV Editora, 2005. BRUSCHINI, Cristina; LOMBARDI, Maria R. A bipolaridade do trabalho feminino no Brasil contemporâneo. Cadernos de Pesquisa, 110, 67-104, 2000. CAPPELLIN, Paola. As desigualdades impertinentes: telhado, paredes ou céu de chumbo?. Gênero, 9(1), 89-126, 2008. COSTA, Albertina O.; SORJ, Bila; BRUSCHINI, Helena H. Mercado de trabalho e gênero: comparações internacionais. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2008. FIRMINO, Camila R.; SILVA, Filipe H. E.; VIANA, H. P. C. Desigualdades de gênero no serviço público federal. VIII Congresso CONSAD de Gestão Pública. Brasília: Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, 2015. FONSECA, Tânia M. G. Gênero, subjetividade e trabalho. Petrópolis: Vozes, 2000. HIRATA, Helena e cols. Dicionário crítico do feminismo. São Paulo: Editora Unesp, 2009. HIRATA, Helena; KERGOAT, Daniele. Novas configurações da divisão sexual do trabalho. Cadernos de Pesquisa, 37(132), 595-609, 2007. PEREIRA, Hildete; CASTILHO, Marta. Trabalho reprodutivo no Brasil: quem faz?. Economia Contemporânea, 13(1), 135-158, 2009. YANNOULAS, Silvia. Feminização ou Feminilização? Apontamentos em torno de uma categoria. Temporalis, 2, 271-292, 2011. Jaqueline Gomes de Jesus 43
- 44. ž anis.org.br ž azmina.com.br ž blogueirasfeministas.com ž blogueirasnegras.org ž cfemea.org.br ž cunhanfeminista.org.br ž eclac.cl/mujer ž geledes.org.br ž mte.gov.br/discriminacao ž oitbrasil.org.br ž onumulheres.org.br ž soscorpo.org.br ž spm.gov.br ž transfeminismo.com Jaqueline Gomes de Jesus 44
- 45. CONTATOS Jaqueline Gomes de Jesus jaquebrasilia@gmail.com http://jaquejesus.blogspot.com @jaquelinejsus Facebook & Lattes (nome completo)
- 46. 46 Rio de Janeiro, 4 de maio de 2016.