Hard Skills x Soft Skills.pptx
- 1. Hard Skills x Soft Skills… …e a influência disso na Programação Seminário de Desenvolvimento Web
- 2. Quem sou eu? ● Meu nome é Ráfaga Queiroz (@rafaga.queiroz) ● Tenho 30 anos
- 3. Quem sou eu? ● Meu nome é Ráfaga Queiroz (@rafaga.queiroz) ● Tenho 30 anos ● Casado e pai de dois filhos
- 4. Quem sou eu? ● Meu nome é Ráfaga Queiroz (@rafaga.queiroz) ● Tenho 30 anos ● Casado e pai de dois filhos ● Formado em Análise e Desenv. de Sistemas pela UNISAM (MULTIVIX)
- 5. Quem sou eu? ● Meu nome é Ráfaga Queiroz (@rafaga.queiroz) ● Tenho 30 anos ● Casado e pai de dois filhos ● Formado em Análise e Desenv. de Sistemas pela UNISAM (MULTIVIX) ● Sou Desenvolvedor da Móveis Simonetti há quase 13 anos
- 6. Quem sou eu? ● Meu nome é Ráfaga Queiroz (@rafaga.queiroz) ● Tenho 30 anos ● Casado e pai de dois filhos ● Formado em Análise e Desenv. de Sistemas pela UNISAM (MULTIVIX) ● Sou Desenvolvedor da Móveis Simonetti há quase 13 anos ● Guitarrista da Sociedade Mecânica (@sociedademecanica)
- 7. Quem sou eu? ● Meu nome é Ráfaga Queiroz (@rafaga.queiroz) ● Tenho 30 anos ● Casado e pai de dois filhos ● Formado em Análise e Desenv. de Sistemas pela UNISAM (MULTIVIX) ● Sou Desenvolvedor da Móveis Simonetti há quase 13 anos ● Guitarrista da Sociedade Mecânica (@sociedademecanica) ● Torcedor do Flamengo
- 8. Conteúdos Por que desenvolvê-las? Principais diferenças entre Hard Skills e Soft Skills O que é necessário para desenvolver essas habilidades? Qual a relação desses termos com a Programação? 01 02 04 03 O que são Hard Skills e Soft Skills? Como desenvolver Hard Skills e Soft Skills? Importância dessas habilidades Influência na Programação
- 9. O que são Hard Skills e Soft Skills? E quais as diferenças? 01
- 10. Hard Skills Hard skills são consideradas mais fáceis de desenvolver e aprimorar, tendo em vista que, somente é necessário que o indivíduo foque no processo de aprendizagem. A palavra “skill” é derivada do inglês e pode significar “habilidade” ou “competência”. O termo “hard skills” se refere àquelas habilidades que são tangíveis, ou seja, podem ser quantificadas por instituições ou empresas tornando-se fáceis de serem mensuradas. São competências práticas que você aprende ao concluir um curso ou receber uma certificação. É o que faz com que o seu conhecimento seja ressaltado ao ser apresentado no seu currículo, sendo comprovado pela existência de um diploma ou certificado.
- 11. Exemplos Domínio de uma ou mais linguagens de programação Domínio da capacidade de analisar dados para obter a melhor solução dos problemas Domínio de ferramentas que garantem agilidade ao desenvolvimento de projetos Linguagens de Programação Análise de Dados Gestão de Projetos
- 12. Soft Skills Elas também podem ser desenvolvidas para suprir a ausência de habilidades comportamentais que podem interferir no seu crescimento profissional. Entretanto, soft skills são habilidades que estão diretamente ligadas ao comportamento da pessoa, sendo consideradas intangíveis e difíceis de mensurar. Também são chamadas de “habilidades das emoções”, o que significa que trabalham com a forma como cada indivíduo reage às emoções, e dessa maneira, tornam-se mais difíceis de desenvolver se formos comparar com as hard skills. Pode parecer, mas as soft skills não são somente talentos naturais.
- 13. Exemplos Habilidade de dialogar com colegas de trabalho com objetivo de eliminar ruídos que prejudicam a realização de tarefas Capacidade de inspirar e motivar equipes para que metas sejam cumpridas com maestria Saber inovar, propor soluções pensando de forma diferente, “pensar fora da caixa” Comunicação Liderança Criatividade
- 15. Como desenvolver Hard Skills e Soft Skills? O que precisa ser feito? 02
- 16. ● Graduação ● Especialização ● Mestrado ● Doutorado ● Cursos técnicos ● Autoconhecimento ● Feedback ● Treinamentos Hard Skills Soft Skills
- 17. Autoconhecimento Como alcançar o autoconhecimento? ● Questionar-se ● Explorar novas experiências ● Respeitar as diferenças ● Exercitar a autopercepção É desvendar as nossas verdadeiras qualidades e reconhecer características da nossa personalidade que podem ser melhorados, através de um processo de reconhecimento de si mesmo. O autoconhecimento é necessário para termos noção dos obstáculos que podem atrapalhar nosso sucesso profissional. Através do desenvolvimento do autoconhecimento, somos capazes de traçar planos e metas que se alinham ao nosso perfil.
- 18. Feedback Ferramentas para estabelecer cultura de Feedback: ● Avaliação de desempenhos ● Feedback 360 ● Feedback Canvas ● Feedforward Utilizar a avaliação feita por amigos, colegas de trabalho e familiares para aprimorar características comportamentais. Ao desenvolver Soft Skills e investir no autoconhecimento, torna-se mais fácil lidar com todos os tipos de feedbacks, principalmente os negativos, pois haverá um maior controle das emoções. Os feedbacks podem ser aproveitados para que possamos aprender com nossos erros e fazer uma melhor análise do que podemos melhorar na forma de trabalho e conduta profissional.
- 19. Importância dessas Habilidades É realmente necessário? 03
- 20. — Brené Brown, no livro “A coragem para liderar” “A liderança corajosa em uma cultura definida pela escassez, pelo medo e pela incerteza requer o desenvolvimento de habilidades que são profundas e exclusivamente humanas. A ironia é que temos escolhido não investir no desenvolvimento do coração e da mente dos líderes… O que podemos fazer que as máquinas e a inteligência artificial não façam mais rápido e melhor? Empatia, conexão e coragem são um bom começo”
- 21. Os termos Hard Skills e Soft Skills estão bastante em alta nos últimos anos e não é à toa. Atualmente no mercado de trabalho, os recrutadores estão considerando cada vez mais as Soft Skills dos candidatos tendo em vista que as habilidades técnicas já não são mais suficientes para manter as pessoas em seus empregos. É claro que ambos os tipos de habilidades são importantes, mas o ideal é balancear os dois para que seja possível se tornar um profissional mais completo. O desenvolvimento das habilidades impacta diretamente na performance do profissional e consequentemente no rendimento da empresa. Através do autoconhecimento, por exemplo, é possível controlar melhor as emoções e lidar mais facilmente com os desafios. Desenvolver as Soft Skills também ajuda no melhor gerenciamento de tempo, na tarefa de lidar com adversidades e ter uma boa comunicação.
- 22. Segundo a pesquisa do Global Talent Trends Report 2019, do Linkedin: ● 92% dos profissionais de talentos e gerentes de contratação concordam que candidatos com fortes soft skills são cada vez mais importantes ● 80% dos gestores acham que os “contratados ruins” geralmente têm pouca habilidade com soft skills
- 24. Influência na Programação Qual a relação com a Programação? 04
- 25. Você pode ser especialista em determinada linguagem de programação ou estar por dentro de todas as novas tecnologias, mas vai precisar de… ● Curiosidade para entender o negócio ● Comunicação para conversar com os stakeholders; transmitir conhecimento para colegas ● Resiliência para saber lidar com problemas e adaptar-se a mudanças ● Empatia para entender melhor as necessidades dos usuários ● Criatividade para propor soluções inovadoras ● Trabalho em equipe para atingir os objetivos dos projetos da melhor forma possível
- 26. E aí… Preparado para desenvolver suas habilidades e se tornar um profissional mais completo? Espero que sim!
- 27. Dica de podcast…
- 28. Perguntas?
- 29. Obrigado!