Projeto servidor destaque
- 1. A Prefeita de Viana Angela Sias, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas por Lei, lança o Projeto Servidor Público Destaque , no Serviço Público Municipal de Viana; Objetivo: O Servidor Público Destaque tem por objetivo estimular, no funcionalismo público municipal, os seguintes valores, no desempenho das respectivas atribuições: I- Dedicação ao Serviço Público; II- Conduta exemplar, dentro e fora do Serviço Público; III- Espírito Público; IV- Assiduidade e pontualidade; V- Eficiência e criatividade; VI- Capacidade de iniciativa no desempenho de suas tarefas; VII- Tratamento respeitoso e fraternal a seus superiores e demais funcionários; VIII- Espírito esportivo e associativo; IX- Personalidade e senso de responsabilidade em seus atos. Os itens a seguir descrevem o Projeto: 1 - Poderão concorrer ao Prêmio Servidor Público Destaque na forma do regulamento, todos os servidores municipais, ressalvado o disposto no item nº 6. 2 - O Projeto será realizado em etapas, tendo como etapa final a eleição do Servidor Público Destaque, em solenidade pública anual, no dia 27 de outubro, presidida pela Prefeita Municipal ou autoridade por ela especialmente designada nas dependências da Prefeitura. 3 - As diversas etapas do Concurso serão estabelecidas em regulamento . 4 - A etapa final concorrerá um representante de cada Secretaria e Autarquia diretamente subordinada à Administração Municipal, na qualidade do respectivo Servidor Público Destaque, escolhido na forma do re gulamento. 5 - Ao Servidor Público Destaque do Município será concedido um prêmio estabelecido pelo Poder Executivo, conforme item “DA PREMIAÇÃO”, no Regulamento. 6 - Não poderá concorrer ao Prêmio Servidor Público Destaque, em qualquer nível; I- O servidor com menos de 3 (três) anos de serviços prestados nesta Prefeitura ;
- 2. II- O servidor que, em qualquer fase do Projeto, se encontrar: • Em qualquer tipo de Licença; Indiciado ou respondendo a processo administrativo disciplinar ou sob sindicância; 7- Será estabelecida por meio de ato legal da Prefeita Municipal a Equipe da Qualidade com objetivo de: Acompanhar as fases de implementação e desenvolvimento do Prêmio Servidor Público Destaque; Avaliar e escolher os candidatos inscritos com base no regulamento estabelecido; 8- A Equipe da Qualidade será composta por : - 2 Representantes do Gabinete - Ana Amélia da Costa Moraes e André Nantes Borges; - 2 Representantes da Secretaria de Comunicação – Angela Angius e Waldson Menezes; - 2 Representantes da Secretaria de Educação – Rossilene Nascimento Batuli e Carla Valério Freire; - 2 Representantes da Secretaria de Cultura, Esporte e Turismo - Adair José Gava e Fabiene Passamani Mariano; - 2 Representantes da Secretaria de Administração - Giovanna Lyrio Duarte e Neares Carvalho.
- 3. REGULAMENTO OBJETIVO: Valorizar as pessoas é dar-lhes a oportunidade de desenvolvimento humano e profissional, o preparo e a autonomia para executar com responsabilidade as suas tarefas. Seguindo esse mesmo princípio, o Servidor Público Destaque, tem como objetivo reconhecer o mérito dos servidores pelo excelente desempenho de suas atividades. PROCESSO DE ELEIÇÃO: 1- O Processo de escolha do Servidor Público Destaque irá considerar os seguintes valores institucionais e variáveis comportamentais: Valores Institucionais: definições dos Critérios: - Ética: honestidade, integridade em todas as suas ações e relações; - Responsabilidade Socioambiental: participa e desenvolve ações de responsabilidade social e ambiental; - Inovação: busca soluções criativas e inovadoras para a melhoria do trabalho na unidade; pró atividade; - Transparência: pratica atos com visibilidade plena no desempenho de suas atribuições; - Capacidade Produtiva: pauta suas ações nos atendimento de resultados; - Pontualidade/Assiduidade: Capacidade de ser pontual e assíduo. Conduta Profissional: - Prestativo; - Atencioso; - Empático; - Cordial. 1). Os servidores indicados deverão se enq uadrar nas características abaixo relacionadas, no maior número possível, identificadoras de excepcional desempenho funcional: a.1.1) Servidor que, colaborou para o sucesso das atividades relativas ao seu setor, apresentando e executando trabalhos de natur eza técnica ou administrativa que melhoraram a atuação institucional; a.1.2) Servidor que, no desempenho de suas atividades, se sobressaiu, realizando ações institucionais cuja implementação ou desenvolvimento exigiu empenho além dos padrões normais; a.1.3) Servidor que, no desempenho de seu trabalho, atuou com excelência continuada, de forma destacada frente aos demais; a.1.4) Servidor que tenha se destacado por seu interesse pela Administração Pública, atuando de forma a buscar novas alternativas, quebran do paradigmas e servindo de ponto de referência para o grande grupo;
- 4. a.1.5) Servidor que tenha demonstrado excepcional interesse no constante aprimoramento dos serviços prestados por seu setor por meio de críticas e análises construtivas, que possibilitam ou possibilitaram melhora no desempenho coletivo. 2.) O GRUPO DE AVALIAÇÃO pontuará os participantes, de acordo com os critéri os estabelecidos nos Valores Institucionais e valores comportamentais, atribuindo-se a cada um deles o valor máximo de cinco (05) pontos, até a totalização de trinta (30) pontos. - DA PREMIAÇÃO 1. Em cerimônia a ser realizada no dia 27 de outubro do corrente ano, no Teatro Municipal, serão conferidos aos vencedores como prêmio, um pacote turístico, com destino a ser escolhido pelo vencedor, dentro dos seguintes valores: SUGESTÃO PREMIADA: 1º lugar – Pacote turístico no valor de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais); 2º lugar – Pacote turístico no valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais); 3º lugar – Pacote turístico no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais); Demais finalistas inscritos - Certificação de participação;