ReviSE - Edição 68
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Este documento fornece informações sobre vagas de emprego e artigos sobre aprendizagem de idiomas e memória. Resume as principais informações da revista semanal "ReviSE", incluindo uma frase da semana, mapa de vagas, artigos sobre memória e inglês, além de fornecer perguntas para testar a memória dos leitores sobre edições anteriores.
ReviSE - Edição 68
- 1. Distribuição Gratuita 2° Ano – 15/09 a 21/09 de 2014 – Ed. 68 RReevviissttaa SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes FFrraassee ddaa SSeemmaannaa ""ÉÉ mmeell hhoorr ssaabbeerr aallgguummaa ccooii ssaa ddee ttuuddoo ddoo qquuee ssaabbeerrmmooss ttuuddoo ssoobbrree uummaa ccooii ssaa;; eessttaa uunnii vveerrssaall iiddaaddee éé mmeell hhoorr.. SSee ppuuddeessssee tteerr ooss ddooii ss,, mmuuii ttoo mmeell hhoorr;; mmaass ddeevveemmooss eessccooll hheerr.. "" ((BBllaaii ssee PPaassccaall )) VVaaggaass AAbbeerrttaass SSããoo 2255 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa.. MMaappaa SSeemmaannaa MMeemmoorrii zzee aallgguummaass nnooççõõeess ssoobbrree rreeddee ddee ccoommppuuttaaddoorreess.. RREETTEERR IINNFFOORRMMAAÇÇÃÃOO CCoommoo ffuunncciioonnaa ooss mmeeccaannii ssmmooss ddaa mmeemmóórriiaa
- 2. Bem vindo a 68ª edição da ReviSE. Uma das cenas que mais me marcaram no filme o Senhor dos Anéis foi quando Gandalf esquece qual o caminho correto dentro das Minas de Moria, ele simplesmente olha para um lado depois para outro e diz: "Não me lembro desse caminho". Fico imaginando e se depois ele não tivesse encontrado o caminho correto? Teria que voltar? Arriscar a ir por um caminho errado? O que aconteceria? Na nossa vida dependemos da nossa memória como ferramenta essencial, e não estou simplesmente dizendo isso para a área de informática mas para qualquer uma. Pense em um pedreiro que no dia seguinte esqueceu como fazer a argamassa. Um padeiro que não sabe fazer o pão. Um caixa que esqueceu como fazer contas. Falando em filmes, um dos mais impressionantes que assisti chama-se Amnésia (Memento - 2000) o mais interessante deste filme que ele é apresentado de trás para frente, assim o público entra na pele do personagem principal que sofre de amnésia anterógrada (dificuldade para formar novas memórias - semelhante a Alzheimer). Para esta edição escolhi um artigo do site do médico Drauzio Varella com um excelente artigo do médico Roberto Godoy sobre Memória. E para você que acompanha a ReviSE desde sua primeira edição, três perguntas para testar sua memória: 1 . Quantos temas antes dessa edição você consegue se lembrar? 2. Antigamente a ReviSE mostrava partes de roteiro de filme na seção de inglês em qual edição começamos com a Bíblia? 3. Em qual edição a ReviSE mudou seu nome? De RSE para ReviSE? Editorial ReviSE pág 2 (continuamos na última página) Software Livre Esta revista foi produzida na sua totalidade com softwares de uso totalmente livres. Sob o sistema operacional Ubuntu 1 4.04, foi editorada com o Scribus versão 1 .4.3 e para a correção de suas imagens foi utilizado o Gimp versão 2.8.1 0. Não existe nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para ter que praticar pirataria. Essa é uma revista totalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Ja passou o tempo que o conhecimento de uma linguagem de programação trazia garantia para de um bom emprego e a segurança financeira necessária. Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que percepções da realidade são modificadas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Para contato com a ReviSE: Fernando Anselmo - Realizador fernando.anselmo74@gmail.com http://fernandoanselmo.orgfree.com/ wordpress/?page_id=1 73/
- 3. English Learn Animal Jokes :: By Walter Smith few minutes in the crowd... A lady was walking down the street to work and she saw Animal Jokes :: By Jilly a parrot on a perch in front of a pet store. The parrot said to her, "Hey lady, you are really ugly." Well, the lady is Mr. Marlow was strolling through the country when he furious! She stormed past the store to her work. On the saw a stable with the most beautiful horse he ever laid way home she saw the same parrot and it said to her, eyes on. It was seventeen hands high and white, with "Hey lady, you are really ugly." She was incredibly ticked rippling muscles and a fine, flowing mane. Mr. Marlow now. The next day the same parrot again said to her, struck a deal to buy it from the owner who did, however, "Hey lady, you are really ugly." The lady was so ticked pass on one key piece of information. "We are a religious that she went into the store and warned she would sue family, Mr.Marlow, and we've instilled those values in our the store and kill the bird. The store manager replied horse. To get him to gallop you must say 'Thanks God' to profusely and promised he would make sure the parrot get him to stop you must say 'Our Father Who Art in didn't say it again. When the lady walked past the store Heaven," Settling into the saddle, Marlow said " Thanks that day after work the parrot called to her, "Hey lady." God," and the animal took off. They rode for miles; She paused and said,"Yes?" The bird said, "You know." suddenly they were coming up to a cliff. Unfortunately, Marlow couldn't remember the phrase to make the animal Marriage Jokes :: ByPaulina A. Candia stop and tried every Biblical passage he could think of until, just a few feet from the edge of the cliff, he shouted, Harry had a bit of a drinking problem. Every night, after " Our Father Who Art in Heaven! The animal stopped dinner, he took off for the local watering hole, spent the instantly. Shaking and perspiring, Marlow reached into entire evening there and arrived home, well inebriated, his pocket and pulled out a handkerchief. "Thanks God," around midnight each night. He always had trouble he said as he mopped his brow... getting his key into the keyhole and getting the door opened. His wife, waiting up for him, would go to the door Question / Answer Jokes :: By Cylar and let him in. Then she would proceed to yell and scream at him for his constant nights out and his returned Q: What's the definition of mixed emotions? A: When you drunken state. But Harry continued his nightly routine. see your mother-in-law backing off a cliff in your brand One day, the wife, distraught by it all, talked to a new car. friend about her husband's behavior.The friend listened to her and then asked, "Why don't you treat him a little differently when he comes home? Instead of berating him, why don't you give him some loving words and welcome him home with a kiss? He then might change his ways." The wife thought it was worth trying. That night, Harry took off again after dinner. Around midnight, he arrived home in his usual condition. His wife heard Harry at the door and let him in. This time, instead of berating him as she had always done, she took his arm and led him into the living room. She sat him down in an easy chair, put his feet up on the ottoman and took his shoes off. Then she went behind him and started to cuddle him a little. After a while, she said to him, "It's pretty late. I think we had better go upstairs to bed now, don't you?" At that, Harry replied in his inebriated state, "I guess we might as well. I'll get in trouble if I go home anyway! " Elderly Jokes :: By Sophia An old man is afraid that his wife is loosing her hearing. So, he walks up right to her ear and asks, "Can you hear me?" She didn't answer. He walked up closer and asked again. But there was no answer. Finally he asked her one more time really loud and his wife said, "for the third time yes! ! ! " Judges Jokes :: By amaikwu adaobi juliet A pick pocket was pronounced guilty and sentenced to 8 months jail term with an option of $200 fine by the judge. His defense lawyer knowing that his client could not pay the fine, pleaded with the judge asking; “Your honor, my client can only afford $50, but if you allow him a ReviSE pág 3
- 4. HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonn The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 61 1 . English Exodus - Chapter 1 6 (cont) 35 And the children of Israel ate manna forty years, until they came to an inhabited land; they ate manna until they 1 5 So when the children of Israel saw it, they said to one came to the border of the land of Canaan. another, "What is it?" For they did not know what it was. Learn And Moses said to them, "This is the bread which the 36 Now an omer is one-tenth of an ephah. LORD has given you to eat. Exodus - Chapter 1 7 1 6 This is the thing which the LORD has commanded: "Let every man gather it according to each one's need, one omer for each person, according to the number of persons; let every man take for those who are in his tent."' 1 7 Then the children of Israel did so and gathered, some more, some less. 1 8 So when they measured it by omers, he who gathered much had nothing left over, and he who gathered little had no lack. Every man had gathered according to each one's need. 1 9 And Moses said, "Let no one leave any of it till morning." 20 Notwithstanding they did not heed Moses. But some of them left part of it until morning, and it bred worms and stank. And Moses was angry with them. 21 So they gathered it every morning, every man according to his need. And when the sun became hot, it melted. 22 And so it was, on the sixth day, that they gathered twice as much bread, two omers for each one. And all the rulers of the congregation came and told Moses. 23 Then he said to them, "This is what the LORD has said: "Tomorrow is a Sabbath rest, a holy Sabbath to the LORD. Bake what you will bake today, and boil what you will boil; and lay up for yourselves all that remains, to be kept until morning."' 24 So they laid it up till morning, as Moses commanded; and it did not stink, nor were there any worms in it. 25 Then Moses said, "Eat that today, for today is a Sabbath to the LORD; today you will not find it in the field. 26 Six days you shall gather it, but on the seventh day, the Sabbath, there will be none." 27 Now it happened that some of the people went out on the seventh day to gather, but they found none. 28 And the LORD said to Moses, "How long do you refuse to keep My commandments and My laws? 29 See! For the LORD has given you the Sabbath; therefore He gives you on the sixth day bread for two days. Let every man remain in his place; let no man go out of his place on the seventh day." 30 So the people rested on the seventh day. 31 And the house of Israel called its name Manna. And it was like white coriander seed, and the taste of it was like wafers made with honey. 32 Then Moses said, "This is the thing which the LORD has commanded: "Fill an omer with it, to be kept for your generations, that they may see the bread with which I fed you in the wilderness, when I brought you out of the land of Egypt."' 33 And Moses said to Aaron, "Take a pot and put an omer of manna in it, and lay it up before the LORD, to be kept for your generations." 34 As the LORD commanded Moses, so Aaron laid it up before the Testimony, to be kept. ReviSE pág 4 1 Then all the congregation of the children of Israel set out on their journey from the Wilderness of Sin, according to the commandment of the LORD, and camped in Rephidim; but there was no water for the people to drink. 2 Therefore the people contended with Moses, and said, "Give us water, that we may drink." So Moses said to them, "Why do you contend with me? Why do you tempt the LORD?" 3 And the people thirsted there for water, and the people complained against Moses, and said, "Why is it you have brought us up out of Egypt, to kill us and our children and our livestock with thirst?" 4 So Moses cried out to the LORD, saying, "What shall I do with this people? They are almost ready to stone me! " 5 And the LORD said to Moses, "Go on before the people, and take with you some of the elders of Israel. Also take in your hand your rod with which you struck the river, and go. 6 Behold, I will stand before you there on the rock in Horeb; and you shall strike the rock, and water will come out of it, that the people may drink." And Moses did so in the sight of the elders of Israel. 7 So he called the name of the place Massah and Meribah, because of the contention of the children of Israel, and because they tempted the LORD, saying, "Is the LORD among us or not?" 8 Now Amalek came and fought with Israel in Rephidim. 9 And Moses said to Joshua, "Choose us some men and go out, fight with Amalek. Tomorrow I will stand on the top of the hill with the rod of God in my hand." 1 0 So Joshua did as Moses said to him, and fought with Amalek. And Moses, Aaron, and Hur went up to the top of the hill. 1 1 And so it was, when Moses held up his hand, that Israel prevailed; and when he let down his hand, Amalek prevailed. 1 2 But Moses' hands became heavy; so they took a stone and put it under him, and he sat on it. And Aaron and Hur supported his hands, one on one side, and the other on the other side; and his hands were steady until the going down of the sun. 1 3 So Joshua defeated Amalek and his people with the edge of the sword. 1 4 Then the LORD said to Moses, "Write this for a memorial in the book and recount it in the hearing of Joshua, that I will utterly blot out the remembrance of Amalek from under heaven." 1 5 And Moses built an altar and called its name, The- LORD-Is-My-Banner; 1 6 for he said, "Because the LORD has sworn: the LORD will have war with Amalek from generation to generation." (cont)
- 5. OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Semana Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiais da conforme à lei 8231 /91 Art.92 Vagas PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética). Sobre a Capgemini Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos mundo quatro linhas de serviços: Applications Management profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para empresa acesse: www.gama-ca.com.br. alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuull ttii nngg SSoobbrree aa CCaasstt Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso da informação devido à excelência na prestação de serviços e quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte- Sobre a Huawei MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e exterior. Com significativo investimento em qualificação, a atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de MPS.BR. 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de SSoobbrree aa CCDDSS todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções Integrada por empresas que se complementam na função de inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo buscar a excelência na prestação de serviços e soluções e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com SSoobbrree aa II nnddrraa ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível uma das principais multinacionais da Europa e América Latina Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e nos setores público e privado. talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma SSoobbrree aa CCTTIISS das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de com 30 anos de existência, atuação em todo o território telecomunicações, serviços financeiros, administração pública nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só de vanguarda para que as organizações possam alcançar com serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee otimização de recursos. Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e que se comprovam através da sua metodologia diferenciada Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades processos bem estruturados. Atualmente estamos com as de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. seguintes oportunidades em aberto. Sobre a 2RL Tecnologia SSoobbrree aa LLooggiikkss É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado da infraestrutura a medida que a empresa cresce. desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e Sobre a GAMA Consultores Associados gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. melhores soluções existentes no mercado. ReviSE pág 5
- 6. Sobre a Mais2x Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional, integradora líder no segmento de governo, com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação e amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia, líderes mundiais. SSoobbrree aa MMii rraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa RRNNPP Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília. SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. SSoobbrree aa SStteeffaannii nnii Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. SSoobbrree aa SSuurrii ccaattttuuss Empresa especializada em integração de sistemas corporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o mercado privado e otimização de negócios. Somos parceiros RedHat em consultoria e treinamento. SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). SSoobbrree aa TTeeccnnii ssyyss Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob medida, buscando atender sempre às necessidades de cada mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o aumento da produtividade e a conscientização ambiental, tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource (software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa, além de implementar soluções que buscam otimizar recursos. Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui. SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Semana da Vagas SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee eessppaaççoo?? Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo). Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de divulgação. ReviSE pág 6
- 7. EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee Semana AAddmmiinniissttrraaddoorr Experiência Requerida: Vasta Experiência como Analista da de Sistemas. Administrador de Dados Conhecimentos para o cargo: Vagas Experiência mínima de 5 (cinco) anos em Administração Obrigatório: de Dados, especificamente em projetos de desenvolvimento e de manutenção de software. • VB6; Conhecimentos: • SQL SERVER; • Modelagem lógica e física de dados. • COM+ • Efetuar a análise e normalizar os dados. Atividades a serem realizadas no cargo: Analisar e desenvolver rotinas existentes, todas ligadas a • Desenvolver a modelagem dos dados conforme os programas de sistemas financeiros. requisitos do negócio. Disponibilidade para início imediato. • Padronizar e documentar as bases de dados. POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAM • Propor nomenclaturas e padronização para os objetos AOS REQUISITOS EXIGIDOS, CURRÍCULOS QUE de base de dados. NÃO ATENDAM AO PERFIL SERÃO EXCLUÍDOS. • Elaborar relatórios de análise, desempenho e de Salário: A combinar proatividades. Benefícios: VT + VA ou VR R$1 8,00+Plano de • Criar documentações operacionais, gerenciais e de Saúde+plano odontológico desempenho. Horário de Trabalho: 08:00 às 1 2:00 / 1 4:00 às 1 8:00 – • Conhecimento em linguagem PL/SQL. segunda à sexta-feira • Criar scripts de tratamento dos dados. Local de trabalho: Brasília • Criar e executar consultas personalizadas quando Enviar Currículo ATÉ 23/09 com o título Analista de solicitado. Sistemas – Interessado encaminhar currículo para: • Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s) karine.bahia@ctis.com.br e cadastrá-lo no nosso portal demandante(s). www.ctis.com.br – Link Trabalhe Conosco. • Realizar exportação e importação de dados conforme solicitado pelo demandante. Analista Desenvolvimento Jr. • Conhecimento em ferramenta Power Design. Conhecimentos: • Técnicas de tunning. • JAVA J2EE (avançado) • Analisar e buscar por correções para as falhas de • Em projeto Web; modelagem e erros. • Em Spring e/ou JSF; • Atender os chamados de terceiro nível. • Servidor Weblogic, jBoss ou TomCat; Enviar CV – frederico.ramos@datainfo.inf.br • Ferramenta Jenkins, Sonar e Maven ; AAnnaalliissttaa • SVN • Desejável Struts 2, Hibernate, JPA, JQuery; Analista de RH FORMAÇÃO: Superior em Psicologia, Administração ou Irá realizar desenvolvimento e manutenção em sistemas Gestão de Pessoas Web. REQUISITOS NECESSÁRIOS: Experiência nos Beneficios – Plano Odontologico, plano de saúde e ticket subsistemas de RH, com foco em R&S, T&D e gestão de refeição/alimentação equipes. Quantidade vagas – 5 LOCAL DE TRABALHO: Taguatinga-DF cv – equipe.req.desenv@gmail.com Salário: R$ 3.500,00 + benefícios Interessados enviar currículo com o nome da vaga para Analista de Processos/Requisitos selecao@ifenasbac.com.br Requisitos: • Formação completa em TI Analista de Sistemas • Levantamento e mapeamento de processos Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF • Análise de requisitos Escolaridade: Ensino Superior Completo em Sistemas da Informação ou Ciência da Computação ou Engenharia de • Levantamento e diagnóstico do Ambiente; Redes. • Domínio do Bizage e/ou Visio ReviSE pág 7
- 8. • Experiência com BPM/BPMN, modelagem de processos As-Is e To-Be; • Especificar Protótipos – Modelar Processos; • Detalhar Requisitos – Modelar Processos; • Detalhar Elementos do Mapa – Modelar Processos; • Analisar Oportunidades de Melhoria – Analisar Processos; • Elaborar Planos de Ação – Analisar Processos; • Institucionalizar Processos – Transformação; • Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dos outros níveis. Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise de Processos – CBOK, Técnicas de Elicitação. Conhecimentos desejáveis: • Conhecimento de automação de processos (BPMS); • SOA. • Conhecimento de RUP/UML; • conhecimento em modelagem de dados. • Prototipação. Benefícios – Plano de saude, Plano Odonto, Aux Alim/Ref cv p/ equipe.req.desenv@gmail.com Semana da Vagas Analista Desenvolvedor – JAVA Pré-requisitos: • Cursando superior nas áreas de TI; • Programação orientada a objetos para a web em Java; • Conhecimento dos modelo MVC; • Domínio em Hibernate, Spring, Servlets, Struts. • Análise e projeto de sistemas com UML (Especificação de requisitos, casos de uso) ; • Conhecimentos sólidos de HTML/CSS; • JQuery; • Postre SQL 8.x (Querys, Procedures, Views). Desejável: • Desejável conhecimentos em DWR, IDE Eclipse, Pentaho Report Design, Desenvolvimento Ágil; • Conhecimentos em outras linguagens (PHP, .NET) e certificações são um diferencial; Carga Horária: Segunda a sexta-feira, de 8:00h às 1 8:00h Benefícios: VR + Plano de Saúde + Reembolso de Certificação Interessados enviar Currículum com pretensão salarial para“phelipe.ximenes@metasix.com.br” até 26/09/201 4. Informar no campo assunto o cargo da vaga de interesse. Analista Desenvolvedor Java Requisitos: Possuir experiência de pelo menos 3 anos com desenvolvimento Java na plataforma J2EE. Conhecimentos Necessários: • Java SE • Java EE ReviSE pág 8 • Frameworks(JSF/ Hibernate / EJB 3) • Padrões de Projetos • SQL ANSI • Servidor Aplicação JBoss • Eclipse • SVN • Maven • Banco de Dados Postgres/Oracle Conhecimentos Desejáveis: • DB2 • SOLR Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial PJ e CLT para: cv@flexdoc.com.br, no título do e-mail especificar o assunto Analista Desenvolvedor Java. Obs. Só serão aceitos currículos com pretensão salarial. DDeesseennvvoollvveeddoorr Desenvolvedor Java Local: Rio de Janeiro Principais atribuições: • Verificar demandas e associá-las ao melhor recurso; • Tomar decisões técnicas relacionadas ao formato técnico da solução para melhor atender os prazos solicitados. • Acompanhar o estado das demandas para priorizar e alterar os recursos quando necessários; • Dimensionar de forma planejada as demandas; Verificar os impactos de novas solicitações; • Apoiar os desenvolvedores nas soluções adotadas e ainda problemas enfrentados, visando simplificar e atender com qualidade a necessidade presente. Requisitos necessários: Técnicas de Programação; Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3, JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript, Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5, PHP, Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/ MySQL), SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura de Software Interessados encaminhar currículo para o e-mail gabriela.santos@cds.com.br com o título "Desenvolvedor Java". Desenvolvedor iOS Formação Acadêmica: • Curso superior na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Experiência com a plataforma iOS; • Java (Web Services – JSON); • JSF; Requisitos Desejáveis: • Blackberry; • Windows Phone; Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Desenvolvedor iOS”
- 9. Desenvolvedor C# Pleno Desenvolver em C# junto com equipe de desenvolvimento. Mais de 2 anos de experiência. Enviar CV para: guilherme.programar@gmail.com Semana da Desenvolvedor java Sênior Vagas Tue, 1 6 Sep 201 4 1 8:55:28 +0000 Desenvolvedor Java Sênior Formação: Graduação superior completa em TI (Processamento de Dados, Ciências da Computação ou áreas afins). Requisitos Necessários: • Levantamento de requisitos de software seguindo a metodologia SCRUM; • Tecnologia Java EE; • Linguagem SQL; • Metodologia de desenvolvimento TDD (Test Driven Development) • Frameworks Java: Apache Wicket; Spring; Hibernate; JUnit Concordion; Remuneração: a combinar + VT + VR +AM + AO Os interessados favor enviar currículo para dgcosta@indracompany.com. Título da vaga: JAVA SÊNIOR Desenvolvedor de Interface Oportunidade para trabalhar em Brasília/DF Descrição: Atuará como programador front-end. Participará na manutenção e criação de novos aplicativos. Interessados enviar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para: bruno.silveira@altran-ais.com.br POR FAVOR, SOMENTE CURRÍCULOS PARA A VAGA ACIMA MENCIONADA. Requisitos minimos: • HTML, CSS • jQuery / Js • Subversion • CrossBrowsing • Design responsivo • Photoshop/Illustrator • Noções de Scrum Requisitos Valorizados: • Frameworks de CSS • Tableless • LESS / SASS • Integração do código front-end com a tecnologia Back-end • Alguma linguagem de programação (Ruby on Rails ou .Net) • MySql / PostgreSql ReviSE pág 9 • Aplicações SPA Benefícios: VT, VA ou VR, Seguro Saúde, Seguro de Vida e Plano Odontológico. Contratação CLT, salário a combinar. Interessados enviar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para: bruno.silveira@altran-ais.com.br Desenvolvedor .NET – Pleno ou Sênior Experiência necessária: • Sólidos conhecimentos em programação C#, ASP.Net, JavaScript/Ajax e WCF • Banco de dados em Microsoft SQL Server • Conhecimentos de TFS (Team Foundation Server) e Visual Studio • Conhecimento em JQuery e padrões de projeto MVC e/ou MVP • Orientação a objetos Atribuições: • Efetuar a codificação em .NET e em Transact-SQL (MS-SQL) • Atuar com análise e desenvolvimento de software utilizando metodologia ágil – SCRUM • Modelagem de banco de dados Desejável: • Certificações em desenvolvimento Microsoft (.Net 3.5 ou superior). • Ensino Superior na área de tecnologia • Desenvolvimento com metodologias ágeis, tais como: SCRUM, XP, Kanban e Lean • Conhecimento desejável em: Windows Forms Habilidades pessoais: • Iniciativa, responsabilidade, criatividade, flexibilidade e pontualidade Enviar e-mail com o CV e o assunto "CV Desenvolvedor .NET bruno.souza@implantainfo.com.br Desenvolvedor Delphi Pleno ou Sênior Experiência necessária: • Conhecimentos avançados em programação Delphi e banco de dados Microsoft SQL Server Atribuições: • Efetuar a codificação em Delphi e em Transact-SQL (MS-SQL) • Atuar com análise e desenvolvimento de software utilizando metodologia ágil – SCRUM • Modelagem de banco de dados Desejável: • Certificações em desenvolvimento Delphi • Ensino Superior na área de tecnologia • Desenvolvimento com metodologias ágeis, tais como: SCRUM, XP, Kanban e Lean • Conhecimentos de TFS (Team Foundation Server) Habilidades pessoais: • Iniciativa, responsabilidade, criatividade, flexibilidade e
- 10. pontualidade Enviar e-mail com o CV e o assunto "CV Desenvolvedor Delphi" para bruno.souza@implantainfo.com.br Semana Programador PHP Para trabalhar em empresa pública, que tenha vontade da de entregar, criatividade e flexibilidade. Formação acadêmica: Ensino Superior COMPLETO, Vagas com diploma reconhecido pelo MEC. Conhecimentos Obrigatórios: • Conhecimentos em PHP • Linguagem SQL Conhecimentos Desejáveis: • Javascript • JQuery • Noções de BI • Postgres • Orientação a Objetos Salário: R$ 5.000,00 Tipo de Contratação: Contrato de consultoria OEI Interessados enviar currículo para: gustavogalvaoavila@gmail.com Desenvolvedor Java Requisitos: • Formação em Ciência de Computação, Engenharia de Computação, Informática ou correlatos; • Experiência de desenvolvimento em projetos Web; Arquitetura em soluções Web; • Bons conhecimentos da linguagem Java™; Dominar os conceitos de orientação a objetos; • Conhecimentos de HTML e Javascript; Experiência em modelagem de software com UML; • Bom conhecimento de infraestrutura web (application server, sistema operacional, web server, plataformas de desenvolvimento) Java. • Será um diferencial ter conhecimento da linguagem XML, XSLT, SQL e DHTML; • Conhecer os servidores de aplicação Java™: Tomcat, JBoss, Weblogic e Websphere; • Conhecer os bancos de dados: SQL Server 2000/2005, Oracle 9i/1 0g e MySQL; • Conhecimento de outras plataformas de Portais Corporativos. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Só serão analisados currículos com pretensão salarial. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1 .com.br e informar no assunto o cargo pretendido. EEssttaaggiiáárriioo Estagiário(a) Curso de Administração Empresa: VOTORANTIM CIMENTOS Quantidade de Vagas: 01 Local: FERCAL SOBRADINHO/DF ReviSE pág 10 Salário: Bolsa de acordo com o semestre do curso. Benefícios: Transporte, Alimentação no Local, Seguro de Vida. Descrição: Multinacional brasileira de classe mundial, entre as dez maiores empresas globais de Cimento, Concreto e Agregados e com unidades de produção no Brasil, Chile, Bolívia, Argentina, Uruguai, Estados Unidos e Canadá, seleciona para unidade de Sobradinho/DF. Requisitos: Requisitos: Cursando Administração de Empresas – a partir do 5º semestre, noturno, conhecimento de excel e pacote office em geral, disponibilidade para realizar estágio pela manhã. Para trabalho na Fábrica Votorantim Cimentos, localizada na região Fercal em Sobradinho/DF de segunda a sexta das 07h20 às 1 3h20. Atividades a serem desenvolvidas: Apoio ao gerente de área no controle dos indicadores, controle técnico de padrões, participação em reuniões; Acompanhamento e atualização de manuais técnicos dos planos de trabalho; Participação e condução do programa 5s no setor dentre outras rotinas administrativas. E-mail: Interessados enviar currículo para job@consultoriarh.com.br informando no assunto do e-mail o nome da vaga: Estagiário de Administração. Prazo de Encerramento: 30/09/201 4 Estágio Java Estagiário em desenvolvimento Java Conhecimentos: • JAVA J2EE • Em projeto web; • Arquitetura 3 camadas; • Em Spring e/ou JSF; Beneficios – Plano Odontologico, plano de saúde e ticket refeição/alimentação cv – equipe.req.desenv@gmail.com Estágio em TI Local: Proseg Seguros, localizada no Setor Comercial Sul, próximo ao metrô Galeria. Perfil: • Estudantes do 2º ao 7º semestre na área de TI; • Conhecimentos de Windows, Office e redes; • Noções de análise, banco de dados e linguagem de programação; • Conhecimentos de montagem e manutenção de micro; • Inglês técnico básico. Carga horária: 6 horas Benefícios: Vale Transporte + Refeição Interessados enviar currículo para selecao.ti@proseg.com.br. GGeerraaiiss Arquivista Técnico Ensino Superior Completo em Arquivologia Experiência: • Conhecimento em sistema operacional Windows,
- 11. conhecimentos em conceitos de GED – Gerenciamento eletrônico de documentos, pacote Microsoft office. Descrição: • Organizar documentos, avaliando seu grau de importância para decidir o tempo de arquivamento adequado; • Estudar sistemas de arranjo dos documentos, identificando-os, codificando-os e padronizando-os; • Preparar catálogos, índices, cópias em microfilmes; • Redigir resumos descritivos do conteúdo dos documentos arquivados; • Atender pesquisadores, orientando-os sobre a correta utilização dos documentos; • Permutar informações com outros centros de documentação; • Localizar material extraviado; • Organizar sistema de transferência de pastas entre arquivos corrente, intermediário e permanente; • Providenciar reproduções para poupar documentos mais solicitados, os que se encontram em mau estado de conservação ou os que possuem grande valor; • Encarregar-se da restauração do material que se encontra deteriorado, utilizando técnicas, materiais e conhecimentos específicos, para realizar pesquisas sobre documentos dos arquivos. Salário R$ 3.000,00 + Benefícios Currículos somente dentro do perfil para: tibsb1 4@gmail.com No campo Assunto colocar o nome da vaga. Semana da Vagas Comercial – TI Profissional na área comercial (Vendas) com conhecimento em TI (Tecnologia da Informação) para atuar no Distrito Federal. Interessados, por favor enviar e-mail para: fernandogomes@deltacable.com.br IInnssttrruuttoorr Instrutores Telecom Empresa de Educação Corporativa conceituada no ramo contrata Instrutores PJ para área de Telecom para atuarem em Brasília e região. Requisitos: Superior completo ou cursando,disponibilidade de contratação imediata, conhecimento e experiência em Telecom e disponibilidade para viajar. Benefícios: VT,VA, Plano de Saúde e Odontológico. Os interessados por favor encaminhar currículos para o email: exitoconsultoria@gmail.com com o assunto Instrutor PJ. SSuuppoorrttee Analista de Produção Pleno Requisitos Técnicos: • Conhecimento avançado de Informática; • Experiência na área de suporte, com mais de 2 anos; • Dar suporte ao cliente presencial e por telefone, tratamento de chamados interno / externo, ReviSE pág 11 monitoramento da rede de equipamentos da empresa e abertura e tratamento de chamados técnicos com provedores de serviço; • Fazer o acompanhamento do desempenho da rede/sistemas e auxílio help desk para usuários internos; • Ter facilidade para trabalho em equipe e comprometimento. • Habilidade no tratamento com clientes diferenciais, conhecimentos avançados em switches Cisco, redes Windows e Active Directory (AD). Escolaridade: Superior completo ou cursando. Escala: Segunda à Sexta Horário: 8:00 às 1 7:00 Salário: A combinar Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para o email: andreia.silva@gpnet.com.br Analista de Suporte SHAREPOINT Ensino Superior Completo Experiência: Mínimo de 7 (sete) anos em atividades de Tecnologia da Informação Descrição: • Profissional com domínio da ferramenta SHAREPOINT, com experiência em análise de codificação com foco em boas práticas e performance além de possuir facilidade em passagem de conhecimento e mentoria. • Será um diferencial a experiência em instalação e tunning de ambiente. Salário + Benefícios Currículos somente dentro do perfil com pretensão salarial para: curriculosvagas201 4@gmail.com No campo Assunto colocar o nome da vaga. Técnico de Suporte Nível II Requisitos Técnicos: • Ensino médio completo, cujo diploma seja fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC; • Experiência de no mínimo 02 (dois) anos de atuação em atividade de suporte técnico; • Certificação Microsoft MCDST e/ou superior com foco no suporte ao usuário e resolução de problemas do sistema operacional Windows, em ambiente de rede com Active Directory, todas reconhecidas pela Microsoft; • Certificação ITIL V3 Foundation; Salário: R$ 1 .650,00; Benefícios: V.A + V.T + Plano de Saúde (conforme CCT); Interessados enviar currículo para o e-mail diogo.martins@intelit.com.br . Favor inserir no assunto do e-mail o nome da vaga.
- 12. Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação. Artigos MMeemmóórriiaa Blog Dr. Drauzio :: Roberto Godoy Há duas maneiras pelas quais o cérebro adquire e armazena informações: a memória de procedimento e a memória declarativa. Essas duas formas divergem tanto no que diz respeito aos mecanismos cerebrais envolvidos, como nas estruturas anatômicas. A memória de procedimento (também chamada implícita) armazena dados relacionados à aquisição de habilidades mediante a repetição de uma atividade que segue sempre o mesmo padrão. Nela se incluem todas as habilidades motoras, sensitivas e intelectuais, bem como toda forma de condicionamento. A capacidade assim adquirida não depende da consciência. Somos capazes de executar tarefas, por vezes complexas, com nosso pensamento voltado para algo completamente diferente. Por outro lado, a memória declarativa (também chamada explícita) armazena e evoca informação de fatos e de dados levados ao nosso conhecimento através dos sentidos e de processos internos do cérebro, como associação de dados, dedução e criação de ideias. Esse tipo de memória é levado ao nível consciente através de proposições verbais, imagens, sons, etc. A memória declarativa inclui a memória de fatos vivenciados pela pessoa (memória episódica) e de informações adquiridas pela transmissão do saber de forma escrita, visual e sonora (memória semântica). Analisando a memória quanto ao tempo de armazenamento das informações, pode-se classificá-la em memória de trabalho, memória de curto prazo e memória de longo prazo. A memória de trabalho, que alguns acreditam ser parte da memória de curto prazo, atua no momento em que a informação está sendo adquirida, retém essa informação por alguns segundos e, então, a destina para ser guardada por períodos mais longos, ou a descarta. Quando alguém nos diz um número de telefone para ser discado, essa informação pode ser guardada, se for um número que nos interessará no futuro, ou ser prontamente descartada após o uso. A memória de trabalho pode, ainda, armazenar dados por via inconsciente. A memória de curto prazo trabalha com dados por algumas horas até que sejam gravados de forma definitiva. Este tipo de memória é particularmente importante nos dados de cunho declarativo. Em caso de algum tipo de agressão ao cérebro, enquanto as informações estão armazenadas neste estágio da memória, ocorrerá sua perda irreparável. A memória de longo prazo é a que retém de forma definitiva a informação, permitindo sua recuperação ou evocação. Nela estão contidos todos os nossos dados autobiográficos e todo nosso conhecimento. Sua capacidade é praticamente ilimitada. Não há uma estrutura ou uma determinada porção do cérebro reconhecidamente depositária de informações, embora se acredite que o lobo temporal esteja envolvido com a memória dos eventos do passado. Entretanto, são conhecidas várias estruturas cerebrais envolvidas com a aquisição e o processo de armazenamento de dados. MECANISMOS DA MEMÓRIA Ainda não se conhece definitivamente o mecanismo, ou os mecanismos, pelo qual o cérebro adquire, armazena e ReviSE pág 12 evoca as informações. Não obstante, alguns modelos são propostos para explicar essa função do cérebro humano. O primeiro dos modelos propostos, tem como base a atividade elétrica cerebral. Assim, a informação seria guardada em circuitos elétricos, ditos reverberantes. Evidência desse mecanismo é obtida pela existência de conexões neuronais recorrentes, ou seja, por ramificações da célula nervosa (neurônio) que voltam ao seu próprio corpo, reestimulando-a. É possível que esse mecanismo esteja presente na manutenção das informações nas memórias de trabalho e de curto prazo. O segundo modelo baseia-se na produção de substâncias químicas que conteriam um código relacionado às informações. Esse modelo supõe que os neurônios possam sintetizar ARN (ácido ribonucleico) e que essa substância conteria um código da memória da mesma forma que o ADN (ácido desoxirribonucleico) contém a codificação genética. Embora se tenha verificado aumento da síntese de ARN em fases de aprendizado, atualmente acredita-se que essa síntese seja responsável mais pelo funcionamento celular do que pela criação de um código químico, de forma a ter-se relegado a um segundo plano essa hipótese. Outro modelo, conhecido por modelo conexionista, pressupõe a alteração das conexões entre os neurônios. Todos os neurônios emitem ramificações que se comunicam com as de outros neurônios, tendo umas, caráter estimulante e outras, caráter inibitório para a célula a que se destinam. A transmissão do impulso nervoso é feita no ponto de encontro dessas ramificações com a célula alvo, ponto esse denominado sinapse. A hipótese é que haveria alteração da função sináptica criando novos circuitos neuronais e seriam esses circuitos que codificariam as informações. Esse modelo tornou-se bastante plausível depois que se comprovou, experimentalmente, o aumento da resposta sináptica com a aplicação de estímulos repetitivos. Assim, acredita-se que o substrato da memória é o aumento da função sináptica (hipertrofia) ou a criação de novas sinapses. Esse modelo é bastante interessante, pois, além de esclarecer como são guardadas as informações, permite explicar, também, a atenuação das lembranças, fenômeno conhecido por todos, e que ocorreria em virtude da diminuição da função sináptica causada pelo desuso. AMNÉSIA A amnésia é uma entidade patológica provocada por diversas causas em que o indivíduo perde a capacidade de reter informações novas (amnésia anterógrada) ou de evocar as antigas (amnésia retrógrada). As amnésias são sempre causadas por agressões ao cérebro e podem ter caráter transitório ou permanente, sendo algumas delas destacadas a seguir: 1 ) Síndrome de Korsakoff – Doença descrita como decorrência do alcoolismo crônico pode, no entanto, ter outras causas. A amnésia é o sintoma predominante nessa síndrome, sendo caracteristicamente do tipo anterógrado. 2) Amnésia traumática – Mesmo que não percam a
- 13. consciência, pessoas que sofrem um trauma de crânio de certa intensidade, muito frequentemente, esquecem-se dos fatos que ocorreram minutos antes do trauma (amnésia retrógrada) e também, dos fatos que ocorreram após o trauma (amnésia anterógrada). Existe certa relação de proporcionalidade entre a intensidade do trauma e o tempo de amnésia. 3) Amnésia global – Esse tipo de amnésia está correlacionado com grave e difuso comprometimento cerebral. De forma definitiva, instala-se a amnésia tanto anterógrada quanto retrógrada, ou seja, o indivíduo perde a capacidade de reter novas informações e de evocar seu estoque antigo de informações. Tal situação ocorre em demências, traumas muito graves e intoxicações por monóxido de carbono. 4) Amnésia global transitória – Nessa situação, a amnésia dura algumas horas, não ultrapassando um dia, e a recuperação é completa. O indivíduo tem comportamento normal, mas não retém nenhuma informação durante o episódio, ou seja, apresenta amnésia anterógrada completa e essa lacuna na memória da pessoa permanece depois da recuperação. A causa desse distúrbio não está, ainda, totalmente esclarecida, mas parece estar ligada a uma isquemia transitória que afeta as partes internas do lobo temporal. Essa patologia tem curso benigno, sendo excepcional um segundo episódio. 5) Amnésia pós-operatória – Há cerca de 50 anos, um neurocirurgião americano, para poder tratar um paciente com crises convulsivas que não respondia ao tratamento com remédios, fez uma cirurgia para retirar, de ambos os lados, certas partes do lobo temporal (hipocampo e porção medial). Esse paciente obteve controle das crises, mas ficou com amnésia anterógrada muito intensa, Por isso, até hoje, existe a dúvida de que o benefício obtido tenha compensado, se considerarmos o déficit adquirido. Quanto à lembrança de fatos e conhecimentos anteriores à cirurgia, esse paciente não sofreu alteração. ESQUECIMENTO Ao contrário da amnésia em que há perda de uma capacidade, o esquecimento é uma falha na retenção ou na evocação dos dados da memória. Trata-se de fenômeno muito comum que, em maior ou menor grau, ocorre com qualquer pessoa. No entanto, é cada vez maior o número de pessoas que se sente incomodado com o problema e que busca solução. A principal questão, no que se refere ao esquecimento, é determinar sua causa. Alguns postulam que ocorre uma debilitação dos traços de memória com o passar dos anos. Outros, no entanto, acreditam que novos conhecimentos podem interferir e prejudicar a memória. O desuso provocaria um enfraquecimento dos circuitos da memória, conforme o modelo conexionista, tornando cada vez mais difícil o acesso a essas informações. Isso pode explicar parte do problema, mas não todo ele. É fato que, com o passar da idade, as pessoas têm mais dificuldade para lembrar fatos passados, mas essa dificuldade é mais intensa em relação aos fatos recentes, enquanto fatos remotos marcantes, ainda que não utilizados com frequência, podem ser lembrados facilmente, inclusive em detalhes. Considerando-se o processo de interferência, sabe-se que um novo aprendizado pode interferir com um antigo que lhe guarde alguma semelhança ou que lhe possa ser associado. Assim, a cada nova informação haveria modificação naquelas já sedimentadas. O acúmulo de informações, ao longo do tempo, faria com que pessoas de mais idade tivessem maior dificuldade em relação à evocação da memória. Nenhuma dessas causas explica totalmente a ocorrência do esquecimento, mas não podem ser descartadas como componentes do problema.Há, no entanto, outro aspecto importante a ser considerado. Não é possível evocar uma informação, se ela não foi devidamente arquivada. Para que o ser humano possa reter na memória determinada informação, é necessário que sua atenção esteja voltada para isso. Sem atenção, não há qualquer possibilidade de guardar-se um fato e, sem guardá-lo, não há como recuperá-lo depois. O combate ao esquecimento deve levar em conta a atenção e o poder de concentração, bem como os fatores que o facilitam ou o dificultam. Também se deve atentar para os fenômenos do desuso e da interferência de novos aprendizados. FATORES INTERFERENTES O cérebro humano está sujeito a estímulos externos através dos sentidos, a estímulos internos advindos do organismo e a estímulos de ordem emocional. Há quem acredite que o ser humano só consegue pensar, porque há interação desses estímulos.Com a atenção e o poder de concentração não é diferente. Assim, há fatores externos e internos que facilitam ou dificultam a atenção. O interesse pessoal sobre determinado assunto faz com que certas pessoas possam quase que decorar informações com uma única e simples leitura. É de conhecimento geral que quanto maior o interesse, mais facilmente se aprende. A vivência de fatos com alta carga emocional faz com que os mesmos permaneçam para sempre na memória. São os chamados fatos marcantes na vida de uma pessoa que, mesmo ocorrendo uma única vez, não são jamais esquecidos. Por outro lado, as preocupações com os problemas diários, a ansiedade e, em muitos casos, a depressão, são fatores que turvam a atenção e, como consequência, impedem a retenção de informações novas, gerando a impressão de que a “memória está falhando”. Esses fatores, em geral, não afetam diretamente a memória, mas, sim, a atenção e a concentração. No entanto, quando muito intensos, podem provocar alterações temporárias da memória. É o caso dos conhecidos “brancos” que ocorrem em situações de ansiedade intensa. Há, ainda, um outro fator ao qual se começa a dar atenção. Trata-se da relação e possível interferência entre as memórias explícitas e implícitas. Toda atividade humana, inclusive as puramente intelectuais, tendem a ser automatizadas. Muitas de nossas atividades são repetidas diariamente e, ao longo do tempo, vão deixando de ser conscientes, passando a ser executadas sem que dediquemos a elas a menor atenção. Com o avançar da idade, a maioria das pessoas começa a executar só atividades e tarefas que já realizou um sem-número de vezes. Isso, evidentemente, dificulta manter a atenção e, consequentemente, a retenção na memória dos fatos ocorridos e das informações veiculadas nesse período. Esse fenômeno é mais comum do que se imagina, e tem como exemplo a leitura automática, em que o leitor ao cabo de uma página não consegue se lembrar de uma linha sequer. A maioria das pessoas com problema de esquecimento, na realidade, nada tem de errado com sua memória, mas, sim, com os mecanismos que levam a informação até a memória. A MEMORIA HUMANA E A ESCRITA ReviSE pág 13 Artigos
- 14. O ser humano desenvolveu a capacidade de transmitir conhecimento a seus semelhantes. Talvez tenha sido essa capacidade que permitiu sua sobrevivência como espécie e, certamente, foi ela que lhe deu a supremacia na escala evolutiva. Nos primórdios da civilização, bastou que esse conhecimento fosse transmitido por uma linguagem que misturava sons e gestos. Como isso era transmitido de geração em geração e como quem conta um conto aumenta um ponto, criaram-se histórias fantásticas. Surgiram as lendas das quais até hoje temos notícia. Durante a era do gelo, a humanidade sobreviveu graças à caça de grandes animais, mas essa fase terminou. O ambiente mudou radicalmente e o ser humano foi obrigado a encontrar outras fontes de alimentação. Daí, surgiu a agricultura e, com ela, a sedentarização, a organização social em cidades e o acúmulo de riquezas. A humanidade percebeu que não havia mais como confiar somente na memória e, por volta do ano 3.1 00 a.C., surgiu a escrita. No princípio, era um simples rol de riquezas estocadas em armazéns, mas logo o homem começou a usá-la com finalidade religiosa, cultural e comercial. Com o grande salto cultural dado pelos gregos no período clássico, a escrita tornou-se o principal instrumento na transmissão do saber e, paralelamente, um instrumento de poder político. No entanto, a escrita não foi aceita por todos. Platão, através de Sócrates em seu diálogo com Fedro, nos traz ao conhecimento uma lenda egípcia. Thot, deus a quem era consagrada a ave íbis, inventou os números e o cálculo, a geometria e a astronomia, o jogo de damas, os dados e a escrita. Durante o reinado de Tamuz, o deus ofereceu-lhe suas invenções, dizendo-lhe para ensiná-las a todos os egípcios. Mas Tamuz quis saber de suas utilidades e, enquanto o deus explicava, o faraó censurava ou elogiava, conforme essas artes lhe parecessem boas ou más. Quando chegaram à escrita, Thot disse que aquela arte tornaria os egípcios mais sábios e lhes fortaleceria a memória. No entanto, Tamuz respondeu-lhe que a escrita tornaria os homens esquecidos, pois deixariam de cultivar a memória. Ao confiar apenas nos livros, só se lembrariam de um assunto exteriormente e por meio de sinais, e não em si mesmos. Os homens tornar-se-iam sábios imaginários. Nesse mesmo diálogo, Sócrates considera a escrita como algo que limita o pensamento, que engessa as ideias. Um discurso escrito, dizia ele, será sempre o mesmo, repetido inúmeras vezes sem que se lhe possa agregar novas ideias. Ironicamente, se hoje sabemos muito da filosofia de Sócrates, é porque Platão a escreveu. Analisando a questão frente a nossos conhecimentos sobre a memória humana, podemos, no entanto, afirmar que escrever é uma forma salutar de ampliar nosso banco de dados. Salutar, porque é preciso esquecer para poder lembrar. Explicando: nossa memória não pode guardar absolutamente todas as informações que lhe chegam, sob risco de bloqueio. É armazenando somente o que interessa e associando convenientemente os dados estocados que a memória pode ser evocada. De qualquer forma, a escrita está aí, imutável ao longo do tempo (a não ser, claro, em algumas dessas péssimas traduções com que por vezes nos deparamos), pronta para ser consultada quando precisamos e, sobretudo, liberando o cérebro humano para a associação dos conhecimentos armazenados e a criação de novas ideias. A título de ilustração, sabe-se que, com treinamento intenso e adequado, uma pessoa pode reter uma sequência de 50, 1 00 algarismos. No entanto, com papel e lápis, qualquer um terá a mesma sequência guardada, com um mínimo de esforço. Finalizando, não podemos nos esquecer do que dizia Confúcio… Bem, ele dizia… O que mesmo ele dizia?… Acho que me esqueci, teria sido melhor escrever. Artigos Fonte: http://drauziovarella.com.br/corpo-humano/ memoria/ ReviSE pág 14
- 15. Finalmente OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddii ççããoo ReviSE pág 15 Mapa da Semana RReeddee ddee CCoommppuuttaaddoorreess Palavras Finais CCoonncclluussããoo Tenho um colega que é bem categórico, diz que as pessoas vão para a academia, fazem seus exercícios e se preocupam em ficar atraentes porém, ninguém se preocupa em exercitar o cérebro, fazer as palavras cruzadas que vem no jornal. Além disso, existe um processo de "emburramento" vindo com a internet, graças aos programas de conversa que limitam o texto escrito, desta forma o português correto está indo embora e isso acaba afetando todo o processo de aprendizado (em algumas edições anteriores falei do caso da palavra "Atenciosamente" que as pessoas insistem em querer abreviar para "Att." sendo que tal abreviatura não existe). Uma das coisas que tenho mais medo com a velhice é perder minha memória, não saber mais aonde estou ou não conseguir mais reter qualquer informação. Isso me dá muito mais pânico que qualquer barriguinha aparente que posso ter ou minha falta de cabelos. Certa vez li um artigo sobre 1 0 dicas para se dar bem em uma prova, a primeira era muito simples e dizia assim: "Aula dada é aula estudada", ou seja, aprendeu algo novo firme esse conhecimento, escreva, pesquise um pouco mais sobre o assinto, assista vídeos sobre o tema, faça seu cérebro reter essa nova informação é a melhor forma de exercitá-lo. Na minha vida, estabeleci que todo o dia aprenderei algo novo. Uma palavra nova em algum idioma ou mesmo no meu, um conceito, farei um caça palavras ou "O Jogo dos 7 erros". Não deixarei um único dia meu cérebro sossegado, ele terá que se exercitar todos os dias, sem qualquer descanso. Se alguém perguntar esse é o meu segredo, por isso que consigo assimilar tão facilmente determinado conhecimento (ou no meu caso uma nova linguagem de programação), por isso que muita gente se assusta com a facilidade que tenho novas ideias. Simplesmente porque faço meu cérebro não parar de se exercitar, exatamente segui a risca tudo aquilo que meu colega falou, afinal de contas era meu professor de psicologia e sempre gostei dessa matéria. Reserve um tempo do seu dia (do mesmo modo que você reserva para tomar banho) simplesmente para exercitar seu cérebro, passe em uma banca de revista e gaste R$ 4,00 com a compra de uma revista de palavras cruzadas (garanto que será a melhor compra que já fez) e a cada dia resolva uma folha, somente uma. Não vai levar muito tempo, mas você criará um hábito que nunca mais será desfeito. E então? Vamos malhar?