Targeted interview - 12 febbraio 2014
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Il documento descrive la targeted interview, un'intervista strutturata utilizzata per valutare le capacità dei candidati attraverso un processo di domande mirate. Viene evidenziato l'utilizzo di questa tecnica nei colloqui di selezione e nei processi di assessment, sottolineando i suoi vantaggi come il miglioramento della validità e dell'affidabilità. Angela Gallo guida i partecipanti nell'apprendimento di questa metodica e nei criteri di valutazione associati.
Targeted interview - 12 febbraio 2014
- 1. Assessment School Human Capital TARGETED INTERVIEW Docenti: Angela Gallo
- 2. Quando gli occhi dicono una cosa e la lingua un’altra, la persona accorta crede al messaggio dei primi. Emerson, The conduct of life, 1860
- 3. Una delle più potenti interviste di assessment La Targeted Interview, è un’ intervista strutturata che mira a scoprire il possesso della capacità oggetto di rilevazione tramite domande reiterate che seguono il seguente percorso: “SITUATION” (S), cioè in che situazione il partecipante ha potuto sperimentare le capacità in esame “TASK” (T), come doveva fare, quale era il suo compito “ACTION” (A), quale azione ha concretamente svolto “RESULT” (R), quale risultato ha ottenuto
- 4. LE PRINCIPALI SITUAZIONI APPLICATIVE DELLA TARGETED INTERVIEW NEL CONTESTO AZIENDALE Colloquio di Selezione Processo di Assessment
- 5. VANTAGGI: aumento della validità dell’affidabilità globale pone l’attenzione domande predittiva alla tecnica e delle permette l’aggancio al ruolo evita di far prevalere impressioni/pre-giudizi evita di lasciare all’improvvisazione dell’incontro il al caso o contenuto possibilità anche per i non specialisti (professional, manager) di usare l’intervista
- 6. Contenuti del corso: L’intervista targeted intervIew e i campi applicativi Dalle capacità alla tecnica delle domande mirate Il formulario guida per realizzare la targeted interview argeted Interview I criteri di valutazione della T Angela Gallo accompagnerà i partecipanti all’apprendimento di una delle più potenti interviste di assessment