נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008

www.neatev.com
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מסקר‬ ‫מפתח‬ ‫נקודות‬2008
•‫כ‬ ‫ענו‬ ‫הנוכחי‬ ‫לסקר‬200!‫ומנהלים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬
•‫במאמר‬ ‫בהרחבה‬ ‫שיפורטו‬ ,‫מעניינות‬ ‫נקודות‬ ‫מספר‬ ‫עלו‬ ‫בסקר‬
:‫בקרוב‬ ‫שיפורסם‬
•,‫משבר‬ ‫בתקופת‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהל‬ ‫של‬ ‫ותפקידו‬ ‫מקומו‬ ‫מה‬
.‫העסק‬ ‫להתייעלות‬ ‫לתרומה‬ ‫מעבר‬
•‫הטאלנט‬ "‫ב"שימור‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהל‬ ‫של‬ ‫מקומו‬ ‫מה‬
.‫מעסיקים‬ ‫של‬ ‫בשוק‬ ‫הארגוני‬
•.‫אסטרטגי‬ ‫כשותף‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫של‬ ‫מקומו‬ ‫מה‬

2www.neatev.com
.
‫אסטרטגית‬ ‫חשיבה‬‫טקטית‬ ‫חשיבה‬
3.7
‫למערכת‬ ‫מכוונות‬‫לפרט‬ ‫מכוונות‬
4.74
‫מידיים‬ ‫בצרכים‬ ‫מטפל‬
‫הבינוני‬ ‫בטווח‬ ‫עיסוק‬
‫והארוך‬
2.79
‫ארגוניות‬ ‫לנסיבות‬ ‫מגיב‬
‫לעיצוב‬ ‫שותף‬
‫הארגונית‬ ‫המציאות‬
0.71
‫אנוש‬ ‫במשאבי‬ ‫כסף‬
‫הוצאה‬ ‫זו‬
‫אנוש‬ ‫במשאבי‬ ‫כסף‬
‫השקעה‬ ‫זו‬
1.10
‫בתשומות‬ ‫עוסק‬‫בתפוקות‬ ‫עוסק‬
1.41
‫מש"א‬ ‫מנהלי‬
‫מנהלים‬ + ‫מנכ"לים‬
3.37
5.73
0.47
‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫ההסכמה‬ ‫מידת‬ ‫כך‬ ‫יותר‬ ‫קטן‬ ‫העיגול‬ ‫שרדיוס‬ ‫ככל‬
5.73
3.76
06 6
0.63
- ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫העשייה‬ ‫מאפייני‬2008

www.neatev.com
.
‫תפעולית‬ ‫למצוינות‬ ‫מכוון‬‫לקיצוצים‬ ‫מכוון‬
3.17
‫מש"א‬ ‫להתאמת‬ ‫מכוון‬
‫העסקית‬ ‫לייחודיות‬
‫של‬ ‫גנרי‬ ‫לניהול‬ ‫מכוון‬
‫האנושי‬ ‫המשאב‬
5.16
‫טווח‬ ‫קצרי‬ ‫שיקולים‬‫טווח‬ ‫ארוכי‬ ‫שיקולים‬
0.50
‫מש"א‬ ‫מנהלי‬
‫מנהלים‬ + ‫מנכ"לים‬
2.12
‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫ההסכמה‬ ‫מידת‬ ‫כך‬ ‫יותר‬ ‫קטן‬ ‫העיגול‬ ‫שרדיוס‬ ‫ככל‬
3.45
06 6
0.55
- ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫העשייה‬ ‫מאפייני‬2008

www.neatev.com
...‫משבר‬ ‫בזמן‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫על‬
•:‫במשבר‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫על‬ ‫בכירים‬ ‫מנהלים‬
•‫מגיבים‬
•‫קצר‬ ‫בטווח‬ ‫ממוקדים‬
•‫לסקר‬ ‫בהשוואה‬ ‫יותר‬ ‫קיצוניים‬ ‫הינם‬ ‫אלו‬ ‫נתונים‬2007‫)טרום‬
.(‫המשבר‬

www.neatev.com
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫העשייה‬ ‫תחומי‬
8.62
8.43
8.64
8.31
8.80
8.91
7.83
8.61
8.38
8.66
8.45
8.13
8.71
8.29 8.22
8.37
8.67
7.80
9.01
8.05
5
6
7
8
9
10
‫הורדת‬
‫עלויות‬
‫הדרכה‬
‫והכשרה‬
‫התייעלות‬
‫וניהול‬
‫משאבים‬
‫ארגוניים‬
‫מעורבות‬
‫בחשיבה‬
‫אסטרטגית‬
‫ניהול‬
‫הטאלנט‬
‫הארגוני‬
‫תרבות‬ ‫עיצוב‬
‫ארגונית‬
‫שתורמת‬
‫להצלחה‬
‫העסקית‬
‫זמן‬ ‫לאורך‬
‫מעורבות‬
‫בתוכניות‬
‫עבודה‬
‫וביעדים‬
‫תרומה‬
‫לאיכות‬
‫הניהול‬
‫יכולות‬ ‫בניית‬
‫עתידיות‬
‫גיבוש‬
‫אסטרטגיה‬
‫לשימור‬
‫עובדים‬
‫שגרה‬ ‫משבר‬

•‫הוא‬ ‫ומשבר‬ ‫האטה‬ ‫לנוכח‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫התגובה‬ ‫דפוס‬
:‫להתייעלות‬ ‫מוכוונת‬
•‫עובדים‬ ‫פיטורי‬
•‫הדרכה‬ ‫עלויות‬ ‫הורדת‬
•‫ומכשירים‬ ‫טאלנטים‬ ‫מגייסים‬ – ‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫שמתכננים‬ ‫ארגונים‬
.‫עובדים‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫העשייה‬ ‫תחומי‬
www.neatev.com

www.neatev.com
:‫במשבר‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫של‬ ‫ייחודית‬ ‫תרומה‬
‫בארגון‬ ‫הטאלנט‬ ‫ניהול‬
‫חשיבות‬ ‫ישנה‬ ‫כי‬ ,‫סבורים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫שמנהלי‬ ,‫עולה‬ ‫מהסקר‬
‫קיים‬ ‫אך‬ ‫משבר‬ ‫בעיתות‬ ‫גם‬ ‫בארגון‬ ‫הטאלנט‬ ‫לשימור‬ ‫מאד‬ ‫רבה‬
‫בפועל‬ ‫המשאבים‬ ‫הקצאת‬ ‫לבין‬ ‫החשיבות‬ ‫בין‬ ‫משמעותי‬ ‫פער‬
.‫לשימורם‬
•...‫המנהלים‬ ‫בקרב‬ ‫גם‬ ‫נמצא‬ ‫דומה‬ ‫פער‬
•?‫בארגון‬ ‫הטאלנט‬ ‫את‬ ‫מנהלים‬ ‫וכיצד‬ (..‫)האם‬ ‫כזו‬ ‫בתקופה‬

‫אסטרטגי‬ ‫כשותף‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫של‬ ‫בהיבטים‬‫האסטרטגיה‬ ‫מימוש‬‫תרומת‬ ‫לגבי‬ ‫הסכמה‬ ‫קיימת‬
:‫הבאים‬ ‫במישורים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬
•‫עתידיות‬ ‫יכולות‬ ‫בניית‬
•‫וביעדים‬ ‫עבודה‬ ‫תוכניות‬ ‫בבניית‬ ‫מעורבות‬
•‫עסקית‬ ‫להצלחה‬ ‫שתורמת‬ ‫ארגונית‬ ‫תרבות‬ ‫עיצוב‬
www.neatev.com

www.neatev.com
‫אסטרטגי‬ ‫כשותף‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫פונקצית‬ ‫של‬ ‫למקומה‬ ‫ביחס‬ ‫בהירות‬ ‫אי‬ ‫קיימת‬ - ‫מנגד‬
:‫אחרים‬ ‫בהיבטים‬
•‫האסטרטגיה‬ ‫לקידום‬ ‫תורמים‬ ‫הם‬ ‫כי‬ ‫סוברים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬
.‫הארגון‬ ‫של‬ ‫העסקי‬ ‫לקידום‬ ‫כשותפים‬ ‫נתפסים‬ ‫הם‬ ‫וכי‬ ‫הארגונית‬
•‫האסטרטגיה‬ ‫לקידום‬ ‫שתרומתם‬ ‫סבורים‬ ‫מנהלים‬ ,‫לעומתם‬
‫לקידום‬ ‫שותפים‬ ‫בהם‬ ‫רואים‬ ‫בהכרח‬ ‫ולא‬ ‫נמוכה‬ ‫הארגונית‬
.‫האסטרטגיה‬

..‫למחשבה‬ ‫וכיוונים‬ ‫מחשבות‬
•?‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫קצר‬ ‫טווח‬ ‫בין‬ ‫לאיזון‬ ‫המפתחות‬ ‫מה‬
•‫להישרדות‬ ‫הנחוצות‬ ‫היכולות‬ ‫של‬ ‫בו-זמני‬ ‫לביסוס‬ ‫הכלים‬ ‫מה‬
?‫המשבר‬ ‫אחרי‬ ‫יום‬ ‫לצמיחה‬ ‫ולחזרה‬ ‫היום‬
•– ‫כפרופסיה‬ ‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫המשבר‬ ‫שמזמן‬ ‫ההזדמנויות‬ ‫מה‬
‫אלה‬ ‫הזדמנויות‬ ‫לממש‬ ‫בשביל‬ ‫עושים‬ ‫ומה‬...
www.neatev.com

נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008

More Related Content

Viewers also liked (8)

Similar to נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008 (20)

More from LeadersNet.co.il (20)

נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008