Рейтинг навыков .NET-разработчика

Editor's Notes

• #3: О себе: .NET-разработчик Kaspersky Lab Интересуюсь саморазвитием и развитием других О докладе: Попытаемся разобраться, что ценят компании и о развитии на практике
• #4: Я участвую уже не первый год в подборе технических специалистов, начинал с малого, набирал команды джуниор разработчиков для обучения, затем просто разработчиков и ведущих Регулярно вижу огромное число людей, которые не знакомы бывает даже с базовыми понятиями, которые не зависят от специфики разработки и конкретного framework или библиотеки
• #5: Или наоборот вроде отлично знаком с какой-то областью, но всегда найдутся люди, к которым приходишь на собеседование и возникает такое ощущение, что мы были в параллельных вселенных Примечание: вспомнить пример про банк: нужно писать код сразу эффективно, без профилирования.
• #6: В начале обычно у нас возникает высмеивать таких людей, обсуждая их навыки за обедом Но я иногда отхожу от этого и стараюсь поставить себя на место этого человека, чтобы понять как он может развиваться. Давайте представим, что я Вася, начинающий разработчик, отработал какое-то время, может год, может больше. Период понимания синтаксиса и разных фишек языка уже прошел. И мне хочется большего, более крутые проекты, углубить свои знания, или может с чем черт не шутит - архитектором стать
• #7: Вроде я регулярно захожу на хабрахарб, я знаю каким образом устроен марсоход
• #8: Знаю у какого космического корабля что длиннее и иногда попадаю на статьи про интересности C#.
• #9: Заходил на ныне уже не так популярные rsdn и sql, читал советы новичкам и разные холиворы Прошел несколько курсов на курсере, специалисте Подписан на пару интересных IT-блогов Ходил на конференции
• #10: Но что из этого задает направление для моего развития? Почитать в дороге или вечером за чашкой чая – в удовольствие, но стал ли я после этого ведущим программистом? А если я буду читать еще пару лет и писать программы, то стану ли? На самом деле персонаж Вася даже не совсем вымышленный персонаж, я встречаю подобные проблемы у своих знакомых и друзей. Люди, которые целенаправленно хотят расти. Что уже говорить о тех кто просто хочет быть в тренде.
• #11: Одним вечером, сидя в пабе со своими друзьями, и уже после пары кружек мы пытались представить, что могло бы помочь сформировать целостную картину роста. Сейчас такое ощущение, что у нас есть отдельные мазки IT-специалиста, но нет полного портета. По идее частично эту проблему должно решать наше образование, но на практике мы видим его серьезное отставание от реалий рынка. Тогда и пришла идея, ведь у нас же есть в онлайне вся информация для анализа. Есть куча вакансий, которые лежат прямо перед нами. Нам достаточно немного потрудиться и все карты будут раскрыты.
• #12: Собравшись перед поисковой строкой hh.ru, мы увидели порядка тысячи вакансий .NET разработчиков только за последний месяц. В ручную в свободное время таким анализом заниматься совершенно не хотелось. Поэтому за полдня была разработана небольшая утилита для парсинга вакансий. Она позволяла вытаскивать отдельные навыки, которые требуются и далее их группировать. Немного ручной обработки и вот мы получили результаты. Конечно же мы смотрели уже существующие исследования. Но почему-то люди больше делают упор на разные языки, города, страны, а не дают понимания востребованности отдельных навыков.
• #19: В данной ситуации рынок труда можно попытаться сравнить с курсом валют. По нему мы может очень слабо прогнозировать дальнейшее развитие событий, мы видим уже факт, то что произошло. Причем, если с курсом у нас очень низкий лаг, то с рынком труда от полугода. Когда мы видим, что на рынке вовсю нужен такой-то навык, то как правило уже поздно ловить волну. Все что мы можем сделать – это подтянуться за рынком, но точно не смотреть вперед.
• #20: Да, мы будем востребованы здесь и сейчас, но будем ли расти сами, быть более эффективным? Будем учиться быть вежливыми, толерантными, стрессоустойчивыми или налаживать процесс разработки? Будем работать «быстро», писать «хороший код», учиться не допускать никогда ошибок или внедрять инструменты контроля качества?
• #21: Где же искать выход? Конечно, я бы мой выйти и сказать всем как правильно жить и какие навыки должны быть у Настоящего программиста. Но честно говоря, я не верю в экспертные методы в нашем динамичном мире. Даже, если бы нашелся такой квалифицированный человек в каждой из областей с непоколебимой репутацией, то ему пришлось бы приложить уйму усилий, чтобы поддерживать информацию в актуальном состоянии.
• #22: Давайте попробуем пойти от другого Давайте вы сами попробуете подсказать для конкретной ситуации, что было бы более эффективно изучать? Например, мы замечаем говнокод в проекте, сложно поддерживать, много багов. Типовая ситуация, давайте проголосуем за несколько навыков
• #23: Только что мы попробовали краудсорсинговый подход. Который уже много лет применяется в stackoverflow, Wikipedia и прочих порталах. Возникла идея почему бы не применить его и в обучении.
• #24: Я попробовал опубликовать наиболее популярные навыки на отдельном портале. На нем же можно проголосовать и прокомментировать те или иные навыки. Предлагаю попробовать проголосовать со своих мобильных устройств, затем за круглым столом можно будет посмотреть результаты.
• #25: На самом деле лично я пошел еще дальше и подумал, что было бы удобно узнавать источники, из которых можно обучиться тем или иным навыкам. Поэтому постарался по некоторым навыкам
• #26: Пока никакой модерации, давайте попробуем провести эксперимент.