Çalışana Yönelik Marka Eğitimi Sunumu
Download as PPTX, PDF2 likes1,080 views
Turquality Danışmanı kemalsezen@outlook.com www.kemalsezen.com
More Related Content
Similar to Çalışana Yönelik Marka Eğitimi Sunumu (20)
Çalışana Yönelik Marka Eğitimi Sunumu
- 1. …….. Marka Sunumu Bu Eğitim Sunumu ………… Markası İçin Düzenlenmiştir. Her marka bir üründür, ama her ürün bir marka değildir, ürün fabrikada üretilen bir nesne, marka ise tüketiciler tarafından satın alınan değerdir
- 2. Marka Nedir? Marka, bir firma ya da şahıs tarafından üretilen mal veya hizmetlerin, başkaca firma ya da şahıslar tarafından üretilen mal veya hizmetlerden ayırt edilmesini sağlayan; kişi adları, sözcükler, şekiller, harfler, sayılar gibi baskı yoluyla yayınlanabilen ve çoğaltılabilen her türlü işarete verilen addır. Marka ile ilgili en önemli kriter, kullanılan işaretin benzer ürün ya da hizmetlerden farklılaşmayı sağlayan "Ayırt Edici Özellik'in bulunması gerekliliğidir.
- 3. Değerli çalışanlarımız, ………… yönetici ve çalışanları olarak, hepimiz faaliyetlerimizi mevcut kanunlara göre ahlaklı ve dürüst bir şekilde yürütmekten sorumluyuz. Bu doğrultuda uymamız gereken kuralları ve iş yapış şeklimizi belirleyecek standartları doğru anladığımızdan hepimizin emin olması için, işbu rehber hazırlanmıştır. ………… İş Etiği Kuralları, kurumumuzun temel davranış ilkelerini kapsamaktadır. Yasal, toplumsal ve ekonomik koşullarda meydana gelen değişimleri yansıtmasının yanı sıra …………’nin ortak değerlerini de içermektedir. Personelimiz, görevlerini yerine getirirken “Etik İş İdare Kurallarına” uymak zorundadır. Bu rehberde belirtilen kural ve standartlar, mevcut politikalardan herhangi birinin yerini alan maddeler olarak değil, onların işleyişi için belirleyici bir çerçeve olarak değerlendirilmelidir. Yönetim Kurulu Başkanı Yönetimin Mesajı…
- 4. Şirketimiz kurucusu ………………… ilk ticaret hayatına 19….. yılında …………… ile ticaret hayatına başlamıştır. İlk ihracat tecrübesini 19…… yılında ……..’a yaptığı sevkiyatlarla gerçekleştirmiştir. Gerçekleştirmiş olduğu seyahatler neticesinde ticaret kendisini …….. tüccarlığına doğru ilerletmiş 19…… yılında …….. alım satımı ile yeni sektörünü belirlemiştir. 19…… yılında İstanbul’da ilk işletmesini kurarak ticaret hayatını imalat sektörü ile buluşturmuştur. Bu sektörde edindiği tecrübeyi 19…… yılında …………’e taşımış ve sanayi yatımına dönüştürerek ilerletmiştir. İş hayatında Kendisini yalnız bırakmayan oğullarına 19…… yılında bayrağı devrederek yeni kuşakların önünü açmıştır. 19…… yılında birkaç ülke ile başlamış oldukları ihracat hayatına yeni neslin istikrarı ve büyümeyi ilke edinmesiyle ve sonraki yıllarda yapmış oldukları makine parkurundaki revizyon ve yeni yatırımlarla büyüyerek devam etmektedir. ……………………………………………………………………………………. Biz Kimiz? - Tarihçe
- 5. Önümüzdeki 10 yıl süre içerisinde, teknolojinin gelişmelerini takip eden ve uygulayan, Ar-Ge çalışmalarına önem veren, çalışanlarını, tedarikçilerini ve müşterilerini her koşulda destekleyen, uluslararası standartlara, kaliteye ve sağlıklı bir çevreye ulaşmayı hedef kabul eden ve uluslararası alanda ilkleri ve ilkeleri ile sürekli öncü olarak sektöründe takip edilen bir moda haline gelerek yeni kullanım alanları belirleyen şeffaf bir marka olmak Vizyonumuz…
- 6. Tecrübe ve bilgi birikimiyle sağlamış olduğumuz güven duygusunu yarınlara ulaştırmak, mevcut müşteri memnuniyetinin sürekliliğiyle sektöründe fark yaratmak, alanındaki tüm gelişme ve yeniliklere uyum sağlayarak toplam kalite anlayışını en temel yapı taşı olarak benimsemek ve sektörün aranan markası olmak. Misyonumuz…
- 7. ............ çalışanları birbirleri ile ilişkilerinde, düşünce ve görüşlerini paylaşırken açık, saygılı, dürüst ve sorumluluk duygusu içerisinde hareket ederler. ............ genelinde teşvik edilen takım çalışması ruhu, gizlilik kurallarına uygunluk gözetilerek, örgütsel yapıda oluşan her türlü iş sonucu ve bilginin paylaşılmasına dayanmaktadır. Kişiler veya kuruluşlar hakkında dayanaksız ve asılsız beyanlarda bulunmak ve/veya dedikodu yapılması ve çalışma arkadaşlarının kötülenmesi, ............ etik değerlerine aykırıdır. ............ işlerinin yürütülmesinde çalışanlar, bireylerin haklarına ve kültürel farklılıklarına saygı göstermelidir. Etik ve Ahlaki Değerlerimiz…
- 8. ………… dâhilindeki tüm şirketlerde, tacizin bütün çeşitleri kesinlikle yasaktır. Taciz kapsamına girebilecek davranışlar çok çeşitli olsa da, açıklayıcı olması amacı ile aşağıdaki örnekler verilebilir: Sözlü Taciz: Bir çalışanın ırkı, cinsiyeti, uyruğu, yaşı, dini, inancı veya engelliliği veya benzeri özellikleri hakkında hoş karşılanmayan yorum, lakap takma, şakalar, kişilerin manevi değerleri ile ilgili yaralayıcı yorumlar; Fiziksel Taciz: Karşı tarafça istenmeyecek her türlü fiziksel temas, karşı tarafça istenmeyecek ve cinsel davranış olarak algılanabilecek bakış veya temaslar, bir başkasının hareket etmesini engelleyici hamleler ve vurmalar; Görsel Taciz: Onur kırıcı/cinsel ima içeren/uygunsuz/saldırgan fotoğraf, çizim, poster, film ve el/kol hareketleri. Psikolojik Bezdirme (Mobbing): Hedef alınan kişiyi işten soğutmak, performansını düşürmek, istifa etmesine yol açmak amacını güden sistematik ve planlı davranışlar Etik ve Ahlaki Değerlerimiz…
- 9. Yönetim Kurulumuz… Yönetim Kurulu Başkanı Yönetici Asistanı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Yönetim Kurulu Üyesi Yönetim Kurulu Üyesi Yönetim Kurulu Şeması Eklenecek
- 10. Organizasyon Şemamız… Genel Organizasyon Şeması eklenecek.
- 11. Kalite Belgelerimiz… ISO, TSE, CE vb. Kalite Belgeleri eklenecek.
- 12. Tescil Belgelerimiz… Marka Tescil Belgeleri eklenecek.
- 13. Ürün Sertifikalarımız… Ürün Sertifikaları eklenecek.
- 14. Ödüllerimiz… Tarih sırasına göre alınan ödüllerin görselleri konulacaktır. 2000 2002 2005 2008 2010
- 15. İş Süreçlerimiz… Marka & Pazarlama & Satış Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.
- 16. İş Süreçlerimiz… Üretim & Üretim Planlama Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.
- 17. İş Süreçlerimiz… Yurtiçi & Yurtdışı Satın Alma Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.
- 18. İş Süreçlerimiz… Finans & Muhasebe Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.
- 19. İş Süreçlerimiz… İnsan Kaynakları Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.
- 20. İş Süreçlerimiz… Ar-Ge & Tasarım Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.
- 21. İş Süreçlerimiz… Bilgi Teknolojileri Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.
- 22. Markalarımız… Firmanın Markaları ve Markaların Logoları konulacak ve kısa tanıtımlar yapılacaktır…
- 23. Ürünlerimiz… Ürünlerin görselleri ve kısa tanıtımlar yapılacaktır. Sıralama en önemli üründen geriye doğru yapılmalıdır. Tüm ürünlerin tanıtılması gerekmez. Düşük ciroya sahip ürünler «Diğer Ürünlerimiz» kategorisinde isim olarak belirtilebilir.
- 24. Yurtiçi Pazarlarımız… Türkiye Haritası üzerinde satış noktaları gösterilebilir…. Bir sonraki Slaytta ise mutlaka satış kanalları ve sayıları belirtilmelidir.
- 25. Yurtiçi Pazarlarımız… Bölge Satış Kanalı Kanal Sayısı Marmara Bölgesi Mağaza Distribütör Bayii Franchise Ege Bölgesi Mağaza Distribütör Bayii Franchise Akdeniz Bölgesi Mağaza Distribütör Bayii Franchise
- 26. Dünya Haritası üzerinde satış noktaları gösterilebilir…. Bir sonraki Slaytta ise mutlaka satış kanalları ve sayıları belirtilmelidir. Yurtdışı Pazarlarımız…
- 27. Yurtdışı Pazarlarımız… Bölge Satış Kanalı Kanal Sayısı Avrupa Mağaza Distribütör Bayii Franchise Amerika Mağaza Distribütör Bayii Franchise Afrika Mağaza Distribütör Bayii Franchise
- 28. Yurtiçi Rakiplerimiz… Rakipler Hakkında Özet Bilgiler… Rakip 1 • ………… • ………… • ………… Rakip 2 • ………… • ………… • ………… Rakip 3 • ………… • ………… • …………
- 29. Yurtdışı Rakiplerimiz… Rakipler Hakkında Özet Bilgiler… Rakip 1 • ………… • ………… • ………… Rakip 2 • ………… • ………… • ………… Rakip 3 • ………… • ………… • …………
- 30. Ticari Fuarlar… Yurtiçi & Yurtdışı Fuarlar Hakkında Görseller ve Detay Bilgiler…
- 31. Etkinliklerimiz… Yurtiçi & Yurtdışı Etkinlikler (Show, Lansman, Defile, Açılışlar, Kokteyl, Sergi, Seminerler, Personel Etkinlikleri vb. Hakkında Görseller ve Detay Bilgiler…
- 32. Eğitimlerimiz… Yurtiçi & Yurtdışı Eğitimler Hakkında Görseller ve Detay Bilgiler…
- 33. Sosyal Sorumluluklar… Yurtiçi & Yurtdışı Sosyal Sorumluluklar Hakkında Görseller ve Detay Bilgiler…
- 34. Basında Biz… Yurtiçi & Yurtdışı Yazılı ve Görsel Basın Haberleri…
- 35. Swot… • Güçlü Finansal İtibar • Hammaddeyi Kendimizin Üretmesi • İhracat Yapılan Ülkelerin Ve Cironun Artması • Teknoloji Takibi Ve Yatırım • Üretimde Otomasyonun Fazlalığı • Yeni Ürün Geliştirmenin Sürekliliği • Güçlü Finansal Planlama • Ar-Ge Ye Verilen Önem - Yenilikçilik • Ürün Çeşitliliği • Yatırımlara Açık Olmak G Ü Ç L Ü Y Ö N L E R • Resmi Tatillerin Dikkate Alınmaması • Cumartesi Mesaisinin Olması • Ödül - Öneri Sisteminin Olmaması • Ücret Yönetimi Adaletsizliği • Ürün Ve Kalite Çeşitliliğine Bağlı Termin Aksaklıkları • Yıllık İzin Tarihlerinin Program Yapmaya Elverişli Olmaması • Strateji Planlama Ekibinin Olmaması • Showroom Alanının Yetersizliği • Sosyal Alanların Yeterli Olmaması • Müşteri Bekleme Alanının Olmaması Z A Y I F Y Ö N L E R
- 36. Swot… • Doğru Bir Coğrafyada Bulunmamız • Türkiye'nin Ülkelerle Ticari İlişkilerin Artması • Savaş Sonrası Ülkelerin Yeniden Yapılanma İhtiyacı • Ülkemizin Genç Bir Nüfusa Sahip Olması • Dünya'da Türkiye'nin İmajının Artıyor Olması • Ülkede Ekonomik Ve Politik İstikrarın Sağlanması • Devlet Teşviklerinin Gün Geçtikçe Artması • Teknolojiye Dayalı Üretimin Artması F I R S A T L A R • Yakın Coğrafyadaki Savaş Durumu • Kur Riski • Halı Sektöründeki Rakip Frmaların Artması • Rakiplerin Ucuz Mal Satıyor Olması • Rakiplerin Uzun Vadeli Satışları • Bayi Distribütorlerin Ve Toptancıların Mali Yapılarında Bozulma • Petrol Fiyatları Artışı Nedeniyle Hammadde De Zorluklar Yaşanması • Müşterileri Beklentilerindeki Hızlı Değişim T E H D İ T L E R
- 37. 5 Yıl Sonrası… 5 Yıl sonra Firma ve Marka olarak Nerede olacağız?