CORE ABILITIES TAHAP 1 - M03
Download as PPTX, PDF2 likes3,621 views
Dokumen tersebut membahas tentang etika di tempat kerja, termasuk respons terhadap arahan, pameran disiplin, kontrak pekerjaan, dan prosedur interaksi sosial."
CORE ABILITIES TAHAP 1 - M03
- 1. NCS1 MODUL 03 ETIKA DI TEMPAT KERJA Shamsuddin Amin Bahagian Kaunter Hadapan Jabatan Perhotelan, IKBN Kemasik
- 2. Agenda Style 1 2 RESPON PADA ARAHAN PAMERKAN DISIPLIN
- 4. Contoh tahap hierarki Hierarki & Tahap Kuasa Dapat memberi manfaat kepada organisasi dan pekerjanya. Dapat memantapkan pengurusan organisasi Penting untuk kejayaan yang berterusan.
- 5. Carta Organisasi Menunjukkan hubungan pekerja di dalam organisasi Memberi gambaran yang jelas tentang sruktur organisasi Jika terlalu besar, ia boleh dikecilkan Memahami bidang kuasa dan tugas Orang bawahan perlu membuat laporan kepada penyelia Prinsip rantaian perintah Senaraikan misi Senaraikan tugas Senaraikan hierarki Unsur yang diperlukan dalam menghasilkan carta organisasi
- 6. Garis Panduan Kerja Dapat membantu pekerja memahami tatacara kerja dan struktur tempat kerja mereka 1 3 4 2 Perjanjian yang dibuat antara majikan dan pekerja Pelantikan & Kontrak Objek yang sama pada dua tahap berbeza Rakan kerja tetapi berpangkat lebih tinggi Penyelia & orang bawahan Kaedah membuat laporan ialah dengan menggunakan kod warna atau visual yang jelas menunjukkan laluan pelaporan Laluan Pelaporan Jadual tugas penting bagi fungsi perniagaan yang cekap dan betul Kewajipan & Tugas
- 7. 01 02 Kontrak Pekerjaan Membantu untuk menarik dan mengekalkan pekerja/kakitangan Menyediakan jadual kerja Menyediakan rangka kontrak Menggariskan jenis perniagaan Nyatakan masa bekerja Nyatakan terma pekerjaan Nyatakan cuti yang dibenarkan Langkah membuat kontrak pekerjaan Memastikan kontrak pekerjaan yang betul
- 10. Disiplin Pekerja Disiplin adalah latihan untuk bertindak mengikut peraturan Cara terbaik ialah dengan bersemuka dan berbincang secara peribadi dengan tumpuan pada tingkah lau, bukan personaliti Cara menangani Memsatikan pekerja bergantung kepada majikan untuk mencapai objektifnya Kepentingan Memastikan setiap kakitangan bekerja dengan cara yang boleh diterima oleh organisasi Tujuan
- 11. Standard & Kod Amalan Jangkaan tingkah laku untuk pihak pengurusan dan pekerja, sama ada dalam bentuk bertulis atau lisan Sumbangan Menerangkan piawai amalan yang standard Prinsip Kerahsiaan Satu set peraturan yang menghadkan akses terhadap sesuatu maklumat
- 12. Prosedur Interaksi SosialInteraksi sosial ialah pertukaran dua atau lebih individu dan membentuk satu kelompok masyarakat. Mampu menggalakkan kerjasama Memperoleh kepintaran yang lebih luas Mencapai matlamat individu dan organisasi
- 13. Thank you