SlideShare a Scribd company logo
E-L.3 
Loopbaanwaarden 
In onderstaande tabel zijn verschillende werkwaarden verwerkt. Geef bij ieder punt aan of je 
dit erg belangrijk, meestal belangrijk, soms belangrijk of niet belangrijk vindt. Onderaan is 
ruimte om een aantal eigen waarden toe te voegen indien nodig. 
Loopbaanwaarde Erg Meestal Soms Niet 
Teamwork 
Ondernemerschap 
Risico nemen 
Erkenning 
Voorspelbaar 
Vooruitgang 
Beslissen 
Maatschappelijk betrokken 
Zekerheid 
Persoonlijke ontwikkeling 
Kennis 
Locatie 
Integriteit 
Creatieve expressie 
Werk-privé balans 
Actie 
Zelfstandigheid 
Spirituele voldoening 
Autonomie 
Leren en ontwikkeling van anderen 
Zelfmanagement 
Onafhankelijkheid 
Werken onder druk 
Hoog inkomen 
Ontwerpen en uitdenken van concepten 
Resultaten behalen 
Anderen steunen 
Invloed 
Bijdrage leveren 
Verbinding 
Talenten en vermogens gebruiken 
Afwisseling 
Sociabiliteit 
Fysieke activiteit 
Leiding geven 
Status 
Management 
Klantcontact 
Competitie 
…. 
…. 
…. 
06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu

More Related Content

PPTX
Zinvol belonen
PPT
Toppresteerders beschikken over mindpower
PPTX
Teams School
PPTX
We can work it out
PPT
De omgekeerde vlootschouw: het aanboren van talent
PPT
Leiderschap
PPT
Sociale Innovatie BZW Waalwijk
PPT
Leiderschap, H. Doeleman TNO Management Consultants
Zinvol belonen
Toppresteerders beschikken over mindpower
Teams School
We can work it out
De omgekeerde vlootschouw: het aanboren van talent
Leiderschap
Sociale Innovatie BZW Waalwijk
Leiderschap, H. Doeleman TNO Management Consultants

What's hot (9)

PPTX
Effectief Leiderschap 2.0
PPT
Presentatie Transformationeel Leiderschap
PPTX
Strategisch HRM presentatie TSN MC 1
PPTX
017 Mensen Motivatie Herzberg
PDF
FDseminar Leadership & Talent - Jan Laurijssen (sd worx)
PDF
Reinventing Organizations - Frederic Laloux
PDF
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
PPT
Waartoe Leid Ik
Effectief Leiderschap 2.0
Presentatie Transformationeel Leiderschap
Strategisch HRM presentatie TSN MC 1
017 Mensen Motivatie Herzberg
FDseminar Leadership & Talent - Jan Laurijssen (sd worx)
Reinventing Organizations - Frederic Laloux
Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medail...
Waartoe Leid Ik
Ad

Viewers also liked (6)

DOCX
D t.5 voorkeursrol
DOCX
F w.3 marktorientatie
DOCX
E l.1 kijk op werk
DOCX
D t.2 zelfanalyse
DOCX
F w.2 gewenste baan - functie
DOCX
D t.3 sterkte zwakte analyse
D t.5 voorkeursrol
F w.3 marktorientatie
E l.1 kijk op werk
D t.2 zelfanalyse
F w.2 gewenste baan - functie
D t.3 sterkte zwakte analyse
Ad

More from Elise Pikaart-Smits (9)

DOCX
D t.1 persoonlijke successen
DOCX
F w.4 actieplan marktbenadering
DOCX
B i.2 inspirerende momenten
DOCX
B i.1 inspiratiebronnen
DOCX
D t.4 gedrag
DOCX
E l.4 plaatje voor ogen
DOCX
E l.5 ideale baan
DOCX
E l.2 oog op de toekomst
DOCX
F w.1 jouw cv
D t.1 persoonlijke successen
F w.4 actieplan marktbenadering
B i.2 inspirerende momenten
B i.1 inspiratiebronnen
D t.4 gedrag
E l.4 plaatje voor ogen
E l.5 ideale baan
E l.2 oog op de toekomst
F w.1 jouw cv

E l.3 loopbaanwaarden

  • 1. E-L.3 Loopbaanwaarden In onderstaande tabel zijn verschillende werkwaarden verwerkt. Geef bij ieder punt aan of je dit erg belangrijk, meestal belangrijk, soms belangrijk of niet belangrijk vindt. Onderaan is ruimte om een aantal eigen waarden toe te voegen indien nodig. Loopbaanwaarde Erg Meestal Soms Niet Teamwork Ondernemerschap Risico nemen Erkenning Voorspelbaar Vooruitgang Beslissen Maatschappelijk betrokken Zekerheid Persoonlijke ontwikkeling Kennis Locatie Integriteit Creatieve expressie Werk-privé balans Actie Zelfstandigheid Spirituele voldoening Autonomie Leren en ontwikkeling van anderen Zelfmanagement Onafhankelijkheid Werken onder druk Hoog inkomen Ontwerpen en uitdenken van concepten Resultaten behalen Anderen steunen Invloed Bijdrage leveren Verbinding Talenten en vermogens gebruiken Afwisseling Sociabiliteit Fysieke activiteit Leiding geven Status Management Klantcontact Competitie …. …. …. 06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu