Finding the way to success
Download as PPT, PDF0 likes629 views
Документ описывает индивидуальный план развития, включая осознанное планирование и карьерное карьерное планирование, а также технологии формирования индивидуальных планов. Основное внимание уделяется типам компетенций, необходимым для успешного достижения карьерных целей, включая личностные, профессиональные и управленческие компетенции. Также представлены примеры и конкретные навыки, требуемые для разных уровней специалистов в организациях.
![Спасибо за внимание! Контакты: Марта Моонен [email_address]](https://image.slidesharecdn.com/random-111021041941-phpapp02/85/Finding-the-way-to-success-14-320.jpg)
Finding the way to success
- 1. Как найти свой путь к успеху: индивидуальный план развития Марта Моонен Директор по персоналу, СКМ
- 2. Структура мастер-класса Варианты движения к цели Преимущества осознанного планирования Карьерное планирование и технология формирования индивидуального плана развития (ИПР) Практическое задание Q&A Итоги
- 3. 1. Варианты движения к цели
- 4. ВАРИАНТЫ ДВИЖЕНИЯ К ЦЕЛИ I вариант III вариант II вариант IV вариант А В А В С А В А В
- 5. 2. Преимущества осознанного планирования
- 6. ПРЕИМУЩЕСТВА ОСОЗНАННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ Пирамида планирования Франклина
- 7. Управление своей жизнью Ясное видение своей цели и понимание конкретных шагов для ее достижения Руководство к действию Возможность отследить свои успехи/неудачи ПРЕИМУЩЕСТВА ОСОЗНАННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
- 8. 3. Карьерное планирование и технология формирования индивидуального плана развития (ИПР)
- 9. – это комплекс требуемых характеристик (качеств) сотрудника, которые он проявляет в реальной деятельности для успешного достижения поставленных целей в конкретных условиях. К компетенциям относятся как знания, умения и навыки, так и личностные характеристики: врожденные способности, эмоциональные особенности и волевые установки, проявляющиеся в поведении. ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ТЕРМИНОЛОГИЯ КОМПЕТЕНЦИИ Типы компетенций: Личностные компетенции (soft skills) Профессиональные компетенции (hard skills) Управленческие компетенции (менеджерские)
- 10. СТАЖЕР/ МЛАДШИЙ СПЕЦИАЛИСТ СПЕЦИАЛИСТ МЕНЕДЖЕР ТОП-МЕНЕДЖЕР Личностные компетенции: английский язык (intermediate) ; коммуникативные навыки; культура труда английский язык (upper-intermediate) ; коммуникативные навыки; культура труда; саморазвитие new ; работа в команде new ; ориентация на результат new ; управление временем new + профессиональная компетенция 1; профессиональная компетенция 2 Личностные компетенции Специалиста + профессиональная компетенция 1 plus ; профессиональная компетенция 2 plus ; профессиональная компетенция 3 new + стратегическое мышление; мотивация подчиненных; развитие подчиненных; принятие решений; навыки делегирования; лидерство Личностные компетенции plus + Менеджерские компетенции plus + Профессиональные компетенции КАРЬЕРНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
- 12. Подводим итоги
- 13. ВРЕМЕНИ НЕ ТАК УЖ И МНОГО Источник: Журнал Корреспондент от 9 сентября 2011 года ( # 35 )
- 14. Спасибо за внимание! Контакты: Марта Моонен [email_address]
- 15. Приложения
- 16. СТАЖЕР/ МЛАДШИЙ СПЕЦИАЛИСТ СПЕЦИАЛИСТ МЕНЕДЖЕР ТОП-МЕНЕДЖЕР английский язык (intermediate) ; коммуникативные навыки; культура труда Бухгалтерский учет в Украине Налоговый учет в Украине английский язык (upper-intermediate) ; коммуникативные навыки; культура труда; саморазвитие new ; работа в команде new ; ориентация на результат new ; управление временем new + Знание МСФО; Финансовый менеджмент. Личностные компетенции Специалиста + Знание МСФО plus ; Финансовый менеджмент plus ; Финансовый анализ new + стратегическое мышление; мотивация подчиненных; развитие подчиненных; принятие решений; навыки делегирования; лидерство. Личностные компетенции plus + Менеджерские компетенции plus + Профессиональные компетенции plus ИПР ФИНАНСОВОГО СПЕЦИАЛИСТА ИПР ИПР ИПР
- 17. СПЕЦИАЛИСТ МЕНЕДЖЕР ТОП-МЕНЕДЖЕР английский язык (intermediate) ; коммуникативные навыки; культура труда Трудовое законодательство Кадровое делопроизводство Знание основ психологии английский язык (upper-intermediate) ; коммуникативные навыки; культура труда; саморазвитие new ; работа в команде new ; управление конфликтами new ; управление временем new ; стрессоустойчивость new + Подбор персонала; Оценка персонала. Личностные компетенции Специалиста + Подбор персонала plus ; Оценка персонала plus ; Развитие персонала new ; Мотивация персонала new + стратегическое мышление; мотивация подчиненных; развитие подчиненных; принятие решений; навыки делегирования; лидерство. Личностные компетенции plus + Менеджерские компетенции plus + Профессиональные компетенции plus ИПР СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ ИПР ИПР СТАЖЕР/ МЛАДШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ИПР
- 18. СПЕЦИАЛИСТ МЕНЕДЖЕР ТОП-МЕНЕДЖЕР английский язык (intermediate) ; коммуникативные навыки; культура труда создание информационных материалов английский язык (upper-intermediate) ; коммуникативные навыки; культура труда; саморазвитие new ; работа в команде new ; управление временем new ; организаторские способности new + работа с общественностью ; работа со СМИ ; проведение ПР-кампаний; управление проектами. Личностные компетенции Специалиста + работа с общественностью plus ; работа со СМИ plus ; проведение ПР-кампаний; управление проектами plus управление репутацией Компании new ; стратегический ПР new + стратегическое мышление; мотивация подчиненных; развитие подчиненных; принятие решений ; навыки делегирования; лидерство. Личностные компетенции plus + Менеджерские компетенции plus + Профессиональные компетенции plus ИПР СПЕЦИАЛИСТА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ ИПР ИПР СТАЖЕР/ МЛАДШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ИПР
- 19. ИПР финансового специалиста (специалист – менеджер)
- 20. ИПР финансового специалиста (специалист – менеджер)
- 21. ИПР финансового специалиста (менеджер – директор)
- 22. ИПР специалиста по персоналу (стажер – специалист)
- 23. ИПР специалиста по персоналу (специалист – менеджер)
- 24. ИПР специалиста по персоналу (менеджер – директор)
- 25. ИПР специалиста по связям с общественностью (стажер – специалист)
- 26. ИПР специалиста по связям с общественностью (специалист – менеджер)
- 27. ИПР специалиста по связям с общественностью (менеджер – директор)