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how to create a
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[自社の魅力化]
求人ページの作り方のコツ解説

①求人はしない。”魅力”を伝える
②散見されるあるあるな課題とは？
③魅力化とは？
④具体的なコンテンツとは？
⑤まとめ
目次

①求人はしない。”魅力”を伝える
採用活動を行う際の「発信」は、求人情報のみではありません。
自社のあり方や、やり方も発信し【求職者へ教育】する事が必要
です。その為に、自社の【魅力をまとめ】て置くことが必要になりま
す。
それらを”求人ページ”に適切に掲載し発信する事により、求職
者の興味を高めることはもちろんの事、相性確認の機会を提供で
きる為にミスマッチの軽減にもつながります。
※キーワード　1.求職者の教育　2.魅力をまとめる

②散見されるあるあるな課題とは？
1.やってるけど書いてない。
2.考えているけど書いてない。
※キーワード　1.情報の記載漏れ　2.魅力化とは
多くの募集企業の求人ページには、共通する課題があります。
それは、「求職者が欲しい情報が書いて無い」ということです。
ただし話を聞いてみると、”実際にはやっている/整っている”と
言うことが多くあることも事実です。
このように「求職者が欲しい情報」と、「募集企業が掲載している
情報」に乖離がある事が、多くの企業で共通する課題です。
その為、求職者が欲しい情報を整備し掲載する事が必要であり、
こちらを魅力化といいます。

③魅力化とは？
魅力とは、相手（求職者）から見た自社の特徴を指します。
企業の魅力の因子はこちらの4項目です。
※キーワード　1.魅力とは？　2.求人の４P項目
Philosophy
理念・目的
People
人・風土
Privilege
特権・待遇
Profession
仕事・事業
4項目を競合他社と比較した際に、
「自社が優れている項目はありますか？」
「理由も教えてください。」
それが自社の魅力となります。
求人の４P項目

求人の４P項目の例
・起業のエピソード（苦労話、仲間、原体験）
・社内制度の導入背景（福利厚生、人事制度）
・ホームページ作成の裏話（デザインに込めた想い）
・社員（ベテラン、中堅、管理職の声）
・社長の経歴（学生時代、会社経験）
・社内の裏側（チームワーク）
・顧客の声（患者様事例、患者様の声）
下記項目などを振り返り、「求人の４P項目」に当てはめてみ
ましょう。
また特徴になりえる要素は「競合他社との比較である」という
ことも重要です。
「ここは私たちの特徴（強み）です！」→しかし、横の企業はも
っとすごい実績があった、これでは特徴にはなりません。
競合となりそうな企業の求人情報は必ずチェックする必要が
あります。
※キーワード　1.検討事例　2.競合他社との比較

④具体的なコンテンツとは？
最終的に「求人ページにどのように掲載するのか？」
下記項目を特徴をもとに求人ページに掲載します。
キ
ャ
リ
ア
パ
ス
評
価
制
度
給
与
体
系
教
育
体
制
選
考
に
つ
い
て
先
行
ポ
イ
ン
ト
選
考
プ
ロ
セ
ス
求
め
る
人
物
像
募
集
職
種
募
集
要
項
社
内
の
取
り
組
み
オ
フ
ィ
ス
環
境
福
利
厚
生
子
育
て
と
の
両
立
先
輩
社
員
事
業
紹
介
職
種
紹
介
企
業
理
念
授
業
の
解
説
働
く
メ
リ
ッ
ト
会
社
概
要
募集要項　
選考について
よ
く
あ
る
質
問
内
定
が
出
た
方
へ
面
接
に
あ
た
っ
て
評価/育成
社風と環境
働
き
方
/
休
暇
労
働
時
間
/
残
業
価
値
観
社
風
や
文
化
仕事について
業
界
の
説
明
組
織
体
制
会社について
こ
れ
ま
で
の
歩
み
ト
ッ
プ
メ
ッ
セ
｜
ジ
経
営
計
画
/
将
来
像
Philosophy
理念・目的
People
人・風土
Profession
仕事・事業
Privilege
特権・待遇

⑤まとめ
求人はしない。”魅力”を伝える
求職者が応募をする際には、”自社の求人ページ”は最も重要な
役割を持ちます。
そこで自社のあり方や、やり方も発信し【求職者へ教育】する事、
そして自社の【魅力をまとめ】ておく事が重要になります。
・求職者が欲しい情報があるのに/やっているけれども、
求人ページに記載がない
こうした状況は、機会ロスです。
求職者目線に立ち、自社の魅力を最大限伝える努力を行ってい
きましょう。必ず応募につながります。

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