HBR 2005
EMERGING BUSINESS
OPPORTUNITIES AT IBM (A)

                           2011/4/22
                              劉基欽
IBM 個案背景
• IBM於90年代營收衰退,並且錯過許多的發展
  的機會,IBM開始警覺
• 邀請許多顧問與專家研討原因,及試圖提出解
  決方法,於是IBM 於2000年提出EBO (新興市
  場商機管理)並開始使用
• EBO提供給全公司用於創造新創事業的架構
• 使用對象:5~7年間能發展為十億美元規模、
  有利可圖,且對公司而言是全新領域的事業
90年代營收衰退根本原因
• 管理系統獎酬執行長—注重短期效果,而較不注重
  策略事業單位的建立
• 過度於專注現有市場
• 現有商業模式,強調維持現有獲利與增加EPS,而
  不是採取行動來追求更高的P/E s.
• 對於新興市場採取不適當的方法,來收集與使用市
  場情報(EX. 財務分析)
• 缺乏選擇、驗證、募資、終止新事業的原則與機制
• 許多事業單位失敗在執行上(缺乏創業精神、缺乏建
  立小企業的技能、缺乏持續資金的投入)
Three horizons of growth
IBM 新興市場商機管理_HBR Case
Elements of the EBO Management System

•   Leadship
•   Strategy development
•   Resources
•   Tracking and monitoring
Leadship
• 安排資深經理人來帶領新事業
• Competencies(核心能力)
   – H2主管 會建立組織
   – H3主管 喜歡探索、實驗、挑戰既有假設
• Recruitment and selection
   – 早期EBO主管皆是精心挑選的,現已成為正式IBM執行長的
     接班流程
• Career Path
   – EBOs, CEO…
• Performance evaluation
   – Same performance review process
   – Difference metrics
Strategy Development
• EBO Leader must be “Strategic Clarity”
  – 深入了解市場、目標顧客的組成、現存與需要的能力
    以及下一步的方向
• Engaging the marketplace
  – PR與媒體溝通佔策略發展的一大部份
• Review Meeting
  – Focus on “Strategic Clarity”
  – Cover “strategy development” and “execution”
  – “identify Opportunity gaps”, sources of values, target
    customers, sustainable competitive advantage
Resouces
• Securing Funds
  – Offer a Funding approach that don’t need lot
    of data
• Finding People
  – 3~4人
  – Leader,strategy, marketing expert, operations,
    finance expert
• Maintaining support
Tracking and Monitoring
• Milestone reporting
  – Project-based milestones
  – Leading indicators of progress on achieving
    nonfinancial objectives
• Financial metrics
  – Need to develop a business case
  – Period is 5~10 years
• Strategy and business maturity
  – Red, yellow, green scoring system
  – Developing a clear strategy, defining an
    exceutable model, winning in the marketplace

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