KG Alumni Listserv, May 19, Issue 357
Download as DOC, PDF0 likes406 views
В 357-м выпуске электронной рассылки для кыргызстанских выпускников программ госдепартамента США представлены объявления о предстоящих мероприятиях, включая 10-ю ежегодную встречу выпускников и грантовый конкурс на проведение волонтерских трудовых лагерей. Также содержатся вакансии от эл групп консалтинг для специалистов в области бизнес-развития и социально-маркетинговых исследований. Рассылка направлена на информирование о возможностях для личного и профессионального роста выпускников.
KG Alumni Listserv, May 19, Issue 357
- 1. Здравствуйте, дорогие получатели рассылки! Предлагаем Вам 357-й выпуск электронной рассылки для кыргызстанских выпускников программ Госдепартамента США. Вы получаете данное сообщение потому, что Вы либо являетесь выпускником программы обмена, спонсируемой правительством США, либо Вы запросили данную информацию. В настоящее время в списке получателей рассылки зарегистрировано около 1000 электронных адресов. Электронная рассылка для кыргызстанских выпускников программ Госдепартамента США предназначена для информирования о мероприятиях, проводимых для выпускников, а также для распространения новостей и объявлений от АЙРЕКС, АКСЕЛС, Посольства США в Кыргызстане и других организаций о вакансиях, грантовых программах, стипендиях для учебы и стажировок и других возможностях для личного, академического и профессионального роста. Информация рассылается один раз в неделю. Вы вправе распространять ее среди всех заинтересованных лиц. У этого сообщения нет приложений, поэтому из соображений безопасности не открывайте возможных прикрепленных файлов. Для Вашего удобства, теперь выпуски электронной рассылки размещаются в формате word по адресу http://www.irex.kg/en/alumni/newsletter.html и http://www.facebook.com/IREXKyrgyzstan. Если Вы желаете распространить какую-либо информацию по данной рассылке, пожалуйста, отправьте соответствующее сообщение на адрес alumnilistserv@irex.kg не позднее 13:00 каждую среду. Сообщения, отправленные напрямую на электронный адрес рассылки, блокируются. Сегодня 19 мая 2011 г. В этом выпуске: ************************************************************* 1) ANNOUNCEMENTS / ОБЪЯВЛЕНИЯ: 1. THE TENTH ANNUAL ECA ALUMNI REUNION / ДЕСЯТАЯ ЕЖЕГОДНАЯ ВСТРЕЧА ВЫПУСКНИКОВ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ОБМЕННЫХ ПРОГРАММ ГОСУДАРСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТА СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ АМЕРИКИ 2. ГРАНТОВЫЙ КОНКУРС НА ПРОВЕДЕНИЕ ВОЛОНТЕРСКИХ ТРУДОВЫХ ЛАГЕРЕЙ, МОЛОДЕЖНАЯ ПРОГРАММА ФОНДА «СОРОС-КЫРГЫЗСТАН», 13 ИЮНЯ 2011 ГОДА 3. ВТОРАЯ ДИСКУССИОННАЯ ВСТРЕЧА КЕСИЛИШ CLUB: “ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ - КАЧЕСТВО НЕВЫСШЕЕ! КУДА ЖЕ УХОДЯТ ДЕНЬГИ СТУДЕНТОВ?”, АУЦА, 25 МАЯ 2011 4. ANNOUNCEMENT: THE GLOBAL FUND FOR CHILDREN (GFC) GRANTS 2) VACANCIES / ВАКАНСИИ: 1. СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ УСЛУГ В ЭЛ ГРУП КОНСАЛТИНГBUSINESS DEVELOPMENT SPECIALIST, ЭЛ ГРУПП КОНСАЛТИНГ 2. СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНЫМ И МАРКЕТИНГОВЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ, ЭЛ ГРУП КОНСАЛТИНГ 3. СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, ЭЛ ГРУП КОНСАЛТИНГ ************************************************** ANNOUNCEMENTS/ОБЪЯВЛЕНИЯ ************************************************** 1. THE TENTH ANNUAL ECA ALUMNI REUNION / ДЕСЯТАЯ ЕЖЕГОДНАЯ ВСТРЕЧА ВЫПУСКНИКОВ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ОБМЕННЫХ ПРОГРАММ ГОСУДАРСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТА СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ АМЕРИКИ Уважаемые выпускники обменных программ, Посольство США в Кыргызстане совместно с инициативной группой выпускников программ Государственного Департамента США проводит X ежегодную встречу выпускников образовательных и обменных программ, финансируемых Государственным Департаментом Соединенных Штатов Америки. Время и место будет сообщено дополнительно в конце мая зарегистрировавшимся кандидатам. Ежегодная встреча выпускников собирает выпускников всех программ, с целью установления и укрепления связей между выпускниками, и обмена идеями. Для регистрации необходимо заполнить форму (http://goo.gl/KD99o) и связаться с следующими лицами в зависимости от программы до 25 мая 2011 года. Гульшат Мааткеримова alumni@americancouncils.kg Программы: Fulbright, IV, Humphry, SUSI, Research Exchange Program
- 2. Назима Абдыбекова abdybekovan@gmail.com Программы: CCKG, SABIT Инна Рахманова - irahmanova@irex.kg Программа: Muskie Жазгуль Арыкбаева - jarikbaeva@irex.kg Программы: UGRAD, TEA, PiE Виктория Табелева - flexalumni@americancouncils.kg Программа: FLEX Гульнура Абыталиева - gulnura@americancouncils.kg Программы: Open World, JFDP Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, обращайтесь к: Гульшат Мааткеримовой по тел.: 0555950415-alumni@americancouncils.kg Айзат Жакыбалиевой по тел.: 0557 77 12 07 aalumnigroup@gmail.com Назиме Абдыбековой по тел.: 0550 50 50 72. abdybekovan@gmail.com Гульнуре Абыталиевой по тел.: 0312 66 48 38 gulnura@americancouncils.kg Ждем ваших заявок на участие и вас на встрече выпускников. 2. ГРАНТОВЫЙ КОНКУРС НА ПРОВЕДЕНИЕ ВОЛОНТЕРСКИХ ТРУДОВЫХ ЛАГЕРЕЙ, МОЛОДЕЖНАЯ ПРОГРАММА ФОНДА «СОРОС-КЫРГЫЗСТАН», 13 ИЮНЯ 2011 ГОДА Молодежная программа Фонда «Сорос-Кыргызстан» объявляет грантовый конкурс на проведение волонтерских трудовых лагерей. На конкурс принимаются проектные предложения от молодежных общественных организаций, направленные на организацию и проведение волонтерских трудовых лагерей для решения социальных проблем. Волонтерский трудовой лагерь – это место, где молодые люди могут вместе жить и работать над проектом, осуществляемым какой-либо организацией в течение от одной до четырех недель в летний период в составе 15-25 участников. Участники работают на волонтерской основе с представителями местных сообществ. Волонтерский трудовой лагерь открывает возможность объединения энергии участников и направление их усилий на решение социальных проблем общества. Волонтерский трудовой лагерь делает вклад в развитие сообществ. Он пропагандирует равноправие в процессе принятия решений, решения проблем и развитие чувства единства и толерантности группы. Цель конкурса: 1. Решение социальных проблем; 2. Продвижение волонтерского движения; 3. Объединение различных групп молодежи. Целевые группы: • Волонтеры из сообщества, где будет проводиться трудовой лагерь; • Волонтеры из общественной организации – организатора трудового лагеря; • Волонтеры из других регионов Кыргызстана, которые будут являться участниками трудового лагеря. Типы мероприятий: 1. Экологические – для решения важных экологических проблем, влияющих на жизнь населения; 2. Строительство/ремонт – улучшение состояния существующих сооружений и строительство новых, необходимых для жизни сообщества (не для проживания!); реставрация, ремонт и очистка исторических памятников, археологических объектов; 3. Мероприятия, направленные на работу с социально незащищенными группами людей и/или с людьми с ограниченными возможностями. Волонтерские трудовые лагеря • могут быть длительностью от 7 до 28 дней, в зависимости от поставленных задач, количества волонтеров и бюджета; • должны быть проведены в июле или августе 2011 года
- 3. • должны иметь сбалансированное количество участников: представителей сообществ (целевой группы), членов НПО/МИГ (Молодежных Инициативных Групп) и волонтеров из других регионов Кыргызстана. Максимальное количество участников 25 человек. должны иметь трех лидеров: Лидер трудового лагеря – представитель организации, осуществляющей трудовой лагерь, который будет нести полную ответственность за финансовые и организационные вопросы лагеря; Лидер по работе – представитель сообщества или представитель организации, осуществляющей трудовой лагерь, который будет нести ответственность за успешную организацию и завершение работы; Лидер по культурной программе (избирается участниками трудового лагеря) – он отвечает за межкультурный обмен и развлекательную программу, необходимую для поддержки хороших отношений в команде. Максимальная сумма гранта: $ 10 000 Процедуры приема и отбора проектных предложений: • Проектные предложения (заявка и бюджет) должны быть оформлены в письменном и электронном виде в соответствии с формой грантовой заявки (www.soros.kg); • Проектные предложения принимаются на кыргызском или русском языках ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, до 13 июня 2011 года до 17:00; • Заполненные в электронном виде заявку и бюджет необходимо отправлять на электронный ящик applications@soros.kg, а в письменном виде – отправлять вместе с сопроводительными документами по адресу: КР, 720040, г.Бишкек, ул.Логвиненко, 55-А, тел.: (312) 66-34-75 доб.146 с пометкой «Волонтерский трудовой лагерь». Заявки, заполненные не полностью и поданные после указанного срока, к рассмотрению не принимаются. Из регионов проектные предложения в письменном виде нужно отправлять либо с курьером, либо по почте заранее, чтобы они поступили в Фонд к указанному сроку. Отбор проектов производится Экспертной комиссией Молодежной программы ФСК. Не рассматриваются проектные предложения по оказанию гуманитарной помощи, проведению политических, религиозных и спортивных мероприятий. Проектные предложения не возвращаются и не рецензируются. 3. ВТОРАЯ ДИСКУССИОННАЯ ВСТРЕЧА КЕСИЛИШ CLUB: “ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ - КАЧЕСТВО НЕВЫСШЕЕ! КУДА ЖЕ УХОДЯТ ДЕНЬГИ СТУДЕНТОВ?”, АУЦА, 25 МАЯ 2011 Мы уже привыкли говорить, что наше главное богатство – образованные люди. Но если выпускники после окончания вузов совсем малознают и умеют, разве это богатство? Скорее балласт. Функция многих Кыргызстанских вузов сводится только к печатанию дипломов. Вуз не несет никакой ответственности за качество выпускаемых специалистов. Что мы получаем от такой лавины дипломированных выпускников? Нужны ли они на рынке труда и вносят ли они свой вклад в развитие страны? Нет. Мы создаем для себя видимость образованной молодежи! Государство само себя обманывает, заявляя о наличии квалифицированного кадрового запаса. В то время как компании не могут найти себе качественных специалистов. Если вас беспокоит будущее высшего образования, приходите на встречу Кесилиш Club, организованную совместно с Общественным наблюдательным советом при Министерстве Образования. 3 Вопроса: Почему бюджеты вузов непрозрачны? Куда катится система высшего образования: кого мы готовим? Почему качество образования ухудшается, а стоимость растет? Участники: Марат Султанов – депутат фракции Ата-Журт Нариман Тюлеев – депутат фракции Ата-Журт Равшан Жээнбеков – депутат фракции Ата-Мекен Омурбек Абдрахманов – депутат фракции Ата-Мекен Ширин Айтматова – депутат фракции Ата-Мекен Каныбек Осмоналиев – депутат фракции Ар-Намыс, экс-министр образования Дастан Бекешев – депутат фракции Ар-Намыс Курманбек Дыйканбаев – депутат фракции Республика Канат Садыков – министр образования и науки КР
- 4. Аалыбек Акунов – ректор КНУ им. Ж. Баласагына Кенешбек Сайназаров – зам. Председателя ОНС при Минобразования Аскар Бешимов – директор “Проекта Будущего” Сейитбек Усманов – директор “Центральноазиатского института свободного рынка” http://www.facebook.com/kesilishclub http://twitter.com/kesilishclub Контактное лицо: Азис Иса (555.418.811) Email: kesilishclub@gmail.com Реквизиты: Дата: 25 мая (Среда) Время: 15.00-17.00 Адрес: Конференц-зал АУЦА Кесилиш club – дискуссионная площадка для свободного обмена мнениями между реформаторской молодежью и политиками. 4. ANNOUNCEMENT: THE GLOBAL FUND FOR CHILDREN (GFC) GRANTS The Global Fund for Children (GFC) is a grant-making organization that supports nascent community based groups around the globe who are working to assist and protect vulnerable children. GFC supports organizations and programs that focus on four specific issues: Learning, Enterprise, Safety, and Healthy Minds and Bodies. Please click here for our website and overview of the grant application process: http://www.globalfundforchildren.org/index.php/Apply-For-A-Grant/Overview.html We award grants on an annual basis, with a typical funding relationship lasting three to six years. Grants range from $5,000 to $20,000 per year, growing in size and scope over the course of the funding relationship, and may be used for general or operating support of the grantee partner organization. GFC considers each grant an investment in the grantee organization's mission and programs as well as its institutional growth and development. To this end, we augment primary grants with “opportunity” grants to attend workshops/trainings; emergency grants to handle unexpected crises; organizational development awards to support grantee through institutional strengthening initiatives such as strategic planning; opportunities to attend regional “knowledge exchanges” whereby partners can learn and network with each other; and we provide other types of leveraged visibility and funding from our philanthropy networks throughout the year. If you are interested in applying for a GFC grant, please email me directly and I will try to meet with you during my upcoming trip to Central Asia in August, 2011. Please also feel free to email me with general questions about GFC and the grant application process. Best wishes, Joe Bednarek Program Officer, Europe and Eurasia The Global Fund for Children bednarek@globalfundforchildren.org ************************************************** VACANCIES / ВАКАНСИИ: ************************************************** Вакансии от 1. СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ УСЛУГ В ЭЛ ГРУП КОНСАЛТИНГBUSINESS DEVELOPMENT SPECIALIST, ЭЛ ГРУПП КОНСАЛТИНГ Основные обязанности: • Анализ рынка потенциальных клиентов и услуг; • Простраивание отношений с действующими/потенциальными клиентами компании; Работа с базой данных клиентов и партнеров; • Проведение мониторинга потребностей/удовлетворенности действующих/потенциальных клиентов; • Координация деятельности по разработке, применению и развитию инструментов продвижения компании; • Участие проведение исследований, с целью определения потенциала рынка по развитию/внедрению новых услуг компании; • Деятельность по выпуску и распространению корпоративного Дайджеста компании: подборка и написание профильных аналитических статей; редакция, оформление и выпуск Дайджеста;
- 5. • Координация деятельности по развитию и продвижению услуг и продуктов Компании через СМИ, профильные ассоциации, общественные объединения и т.д. • Проведение участие в профильных мероприятиях, направленных на развитие и продвижение услуг компании; • Разработка рекомендаций по развитию и разработке новых услуг и продуктов компании Образование, опыт и профессиональные навыки: • Опыт построения отношений с корпоративными клиентами; • Опыт сбора и анализа количественной и качественной информации; • Опыт написания аналитических статей, материалов; • Аналитические навыки и системность мышления; • Высокий уровень коммуникативных навыков; • Доброжелательность и знание делового этикета; • Инициативность, желание профессионального и личностного роста; • Энергичность, целеустремленность и мотивация к достижению успеха; • Знание английского языка является значительным преимуществом. • Отличное знание пакета офисных программ Заинтересованные кандидаты могут отправить свое резюме (с указанием позиции в теме письма) на электронный адрес yulia@el-group.com 2. СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНЫМ И МАРКЕТИНГОВЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ, ЭЛ ГРУП КОНСАЛТИНГ Основные обязанности: • Участие в реализации проектов Компании: анализ потребностей клиентов, разработка методологии и инструментов, участие в реализации проектов; написание отчетов и т.д.; • Координация работы экспертов, участвующих в проектах Компании; • Работа с клиентами и партнерами Компании: переговоры, прямые продажи в рамках направления; • Совместная работа со Специалистом по продвижению в развитии и продвижении услуг/продуктов направления через инициацию и проведение исследований, участия в профильных мероприятиях и тендерах; взаимодействие со СМИ, общественными объединениями и профильными ассоциациями; Образование, опыт и профессиональные навыки: • Высшее образование в области эконометрики или социологии; • Опыт работы по профилю не менее 3-х лет, а также опыт успешной реализации проектов обязателен; • Знание специфики и опыт проведения маркетинговых и социальных исследований; • Знание SPSS и/или других статистических программ по обработке и анализу информации; • Умение и опыт самостоятельной работы с клиентами и координации проектов - приветствуется; • Развитые аналитические навыки; • Инициативность, желание профессионального и личностного роста; • Энергичность, целеустремленность и мотивация к достижению успеха; • Высокая степень ответственности, внимательность к деталям • Отличное знание пакета офисных программ; • Свободное владение русским и английским языком Заинтересованные кандидаты могут отправить свое резюме (с указанием позиции в теме письма) на электронный адрес yulia@el-group.com 3. СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, ЭЛ ГРУП КОНСАЛТИНГ Основные обязанности: • Самостоятельная реализация, а также координация крупных проектов по направлению поиск и подбор с привлечением младшего персонала и участием консультантов Компании; • Участие в развитии, продвижении услуг/продуктов направления и создание положительного имиджа Компании на рынке, через участие в профильных мероприятиях; СМИ, профильные ассоциации и общественные объединения; • Простраивание отношений с действующими/потенциальными клиентами компании по направлению поиск и подбор персонала; • Работа с базой данных кандидатов: координация деятельности по пополнению, обновлению и постоянному улучшению базы данных кандидатов компании; • Проведение мониторинга потребностей/удовлетворенности действующих/потенциальных клиентов;
- 6. • Координация работы стажеров и практикантов. Образование, опыт и профессиональные навыки: • Высшее профессиональное образование в области экономики, психологии и/или гуманитарных наук; • Опыт работы в области клиентской поддержки не менее 1 года; • Совокупный опыт работы не менее 3-х лет; • Навыки ведения деловой переписки, подготовки презентаций, сбора и анализа информации; • Владение английским языком является преимуществом; • Развитые коммуникативные навыки; • Высокая работоспособность и ориентированность на результат; • Умение ставить цели и находить оптимальные и успешные решения в сжатые сроки; • Высокая степень инициативности, ответственности; • Умение работать в команде и самостоятельно Заинтересованные кандидаты могут отправить свое резюме (с указанием позиции в теме письма) на электронный адрес yulia@el-group.com ******************************************** END OF THE 357th LISTSERV ISSUE *********************************************