SlideShare a Scribd company logo
Нөөцийн удирдлагын цикл
ЛЕКЦ 12
HUMAN RESOURCES/
PAYROLL CYCLE
• The human resources cycle involves
interactions with your employees.
• Employees are hired, trained, paid, evaluated,
promoted, and terminated.
Give
Cash
Get
Labor
Зорилго:
Хэрэгтэй үйлчилгээгээ ажилчдаас мөнгөөр
сольж авах үйл ажиллагааг бүртгэх
Ажил үүрэг:
oЦалингийн статус тогтоох
oҮзүүлсэн үйлчилгээг хэмжих
oЦалингийн чек бэлтгэх
oБанкны чек гаргах ба тараах
oАжилчдын үйлчилгээний өртгийг
хуваарилах
oШаардлагатай тайланг бэлтгэх
Мэдээний эх сурвалж ба орцын баримт
бичиг:
o Боловсон хүчний арга хэмжээний маягт
o Цагийн буюу ирцийн маягт
o Ажлын цагийн тасалбар
o Цалингийн чек
Ерөнхий дэвтэр
ба СТ-ийн цикл
Орлогын цикл Зардлын цикл
Бүтээгдэхүүн
үйлдвэрлэлийн
цикл
Нөөцийн
менежментийн
цикл
Санхүү
бүртгэлийн
цикл
• The HR/Payroll Cycle:
• Gets funds from the
financing cycle
• Provides labor to the
production cycle.
• Provides data to the
general ledger and
reporting system.
Нөөц
Мэдээний сан:
Ажилчдын цалингийн нэгдсэн файл
Боловсон хүчний лавлах ба түүхийн файл
Цагийн бүртгэлийн ажил гүйлгээний файл
Цалингийн чекийн ажил гүйлгээний файл
Цалин хөлсний лавлах файл
Мэдээний урсгал ба боловсруулалт:
Цалингийн статусыг тогтоох
Үзүүлсэн үйлчилгээг хэмжих
Цалингийн чек бэлтгэх
Цалингийн чек гаргах ба тараах
Хөдөлмөрийн өртгийг хуваарилах
Эрсдэл:
• Ур чадвар муутай, бүтээмж муутай
ажилчин авах
• Ажилчид удирдлагын бодлогыг үл ойшоох
• Ажилчид удирдлагатайгаа үл ойлгоцох
Дотоод хяналт:
Цагийн тасалбар дээр ажилчдын нэр ба
дугаарыг хэвлэн бичсэн байна.
Цагийн бүртгэлийн мэдээг тухайн мэдээг
бэлтгэх боловсруулалтанд оруулах бүрдээ
магадлан баталгаажуулж байх.
Ажилчны харъялагдаж буй цех, тасгын
дугаарыг уялдаа холбооны шалгалтуудын
тусламжтайгаар тус тус шалгах.
Цэвэр олгох цалин зэргийг магадлан
баталгаажуулах.
Хэрэв цалинтай холбоотой алдаа гарвал
хурдан засах боломжийг хангасан байх.
Хүчин төгөлдөр баталгаа, зөвшөөрлийн
үндсэн дээр боловсон хүчний арга хэмжээг
шуурхай биелүүлдэг байх.
Ирц ба цагийн бүртгэл хянагчаар
баталгаажуулсан байх.
Цалингийн багцын дүнгүүд хоорондоо
тохирч байх./ажлын цагийн тасалбар,
картан дээрхи цагийн дүн хоорондоо
тохирох/
Цалингийн чекийг банкин дахь тусгай
данснаас татдаг байх.
Бүх цалингийн чекийг дугаараар нь бүрэн
бүтэн байлгахын тулд мөнгө болгосон
чекүүдийг хадгалж байх зэрэг болно.
Гарцын тайлан:
Цалин хөлсний дэлгэрэнгүй бүртгэл
НДШ-ийн тайлан
ХХОАТ-ын тайлан
Хөдөлмөрийн шинжилгээ

More Related Content

PPTX
PPTX
PPTX
PPTX
09 res mngcycle_last
PPTX
Lecture 13
PPTX
Lecture 10
DOCX
Nbbism biydaalt 2 hevleh
PPTX
08 expenditure cycle
09 res mngcycle_last
Lecture 13
Lecture 10
Nbbism biydaalt 2 hevleh
08 expenditure cycle

More from SharavTsetsegjargal (10)

PPTX
PPTX
PPTX
PPTX
PPTX
PPTX
Lecture 6,7
PPTX
PPTX
PPTX
Lecture 2,3
PPTX
Ad

Lecture 12

  • 2. HUMAN RESOURCES/ PAYROLL CYCLE • The human resources cycle involves interactions with your employees. • Employees are hired, trained, paid, evaluated, promoted, and terminated. Give Cash Get Labor
  • 3. Зорилго: Хэрэгтэй үйлчилгээгээ ажилчдаас мөнгөөр сольж авах үйл ажиллагааг бүртгэх
  • 4. Ажил үүрэг: oЦалингийн статус тогтоох oҮзүүлсэн үйлчилгээг хэмжих oЦалингийн чек бэлтгэх oБанкны чек гаргах ба тараах oАжилчдын үйлчилгээний өртгийг хуваарилах oШаардлагатай тайланг бэлтгэх
  • 5. Мэдээний эх сурвалж ба орцын баримт бичиг: o Боловсон хүчний арга хэмжээний маягт o Цагийн буюу ирцийн маягт o Ажлын цагийн тасалбар o Цалингийн чек
  • 6. Ерөнхий дэвтэр ба СТ-ийн цикл Орлогын цикл Зардлын цикл Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэлийн цикл Нөөцийн менежментийн цикл Санхүү бүртгэлийн цикл • The HR/Payroll Cycle: • Gets funds from the financing cycle • Provides labor to the production cycle. • Provides data to the general ledger and reporting system. Нөөц
  • 7. Мэдээний сан: Ажилчдын цалингийн нэгдсэн файл Боловсон хүчний лавлах ба түүхийн файл Цагийн бүртгэлийн ажил гүйлгээний файл Цалингийн чекийн ажил гүйлгээний файл Цалин хөлсний лавлах файл
  • 8. Мэдээний урсгал ба боловсруулалт: Цалингийн статусыг тогтоох Үзүүлсэн үйлчилгээг хэмжих Цалингийн чек бэлтгэх Цалингийн чек гаргах ба тараах Хөдөлмөрийн өртгийг хуваарилах
  • 9. Эрсдэл: • Ур чадвар муутай, бүтээмж муутай ажилчин авах • Ажилчид удирдлагын бодлогыг үл ойшоох • Ажилчид удирдлагатайгаа үл ойлгоцох
  • 10. Дотоод хяналт: Цагийн тасалбар дээр ажилчдын нэр ба дугаарыг хэвлэн бичсэн байна. Цагийн бүртгэлийн мэдээг тухайн мэдээг бэлтгэх боловсруулалтанд оруулах бүрдээ магадлан баталгаажуулж байх. Ажилчны харъялагдаж буй цех, тасгын дугаарыг уялдаа холбооны шалгалтуудын тусламжтайгаар тус тус шалгах.
  • 11. Цэвэр олгох цалин зэргийг магадлан баталгаажуулах. Хэрэв цалинтай холбоотой алдаа гарвал хурдан засах боломжийг хангасан байх. Хүчин төгөлдөр баталгаа, зөвшөөрлийн үндсэн дээр боловсон хүчний арга хэмжээг шуурхай биелүүлдэг байх. Ирц ба цагийн бүртгэл хянагчаар баталгаажуулсан байх.
  • 12. Цалингийн багцын дүнгүүд хоорондоо тохирч байх./ажлын цагийн тасалбар, картан дээрхи цагийн дүн хоорондоо тохирох/ Цалингийн чекийг банкин дахь тусгай данснаас татдаг байх. Бүх цалингийн чекийг дугаараар нь бүрэн бүтэн байлгахын тулд мөнгө болгосон чекүүдийг хадгалж байх зэрэг болно.
  • 13. Гарцын тайлан: Цалин хөлсний дэлгэрэнгүй бүртгэл НДШ-ийн тайлан ХХОАТ-ын тайлан Хөдөлмөрийн шинжилгээ