Mirbis Digital HR (lecture 1)
- 1. © 2008 Румынина В.В. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR Занятие 1
- 2. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR © 2008 Румынина В.В. «Цифровой мир отличен от всего, что было ранее. Мы больше не ждем никаких изобретений. Все уже изобретено. Все уже есть сейчас. Цифровизация генетична по своей природе, и каждое последующее поколение будет становиться более «цифровым», чем предыдущее». Николас Негропонте « Being Digital »
- 3. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR HR и IT: этапы эволюции © 2008 Румынина В.В. Полное отрицание (я работаю не с компьютерами, а с людьми)
- 4. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR HR и IT: этапы эволюции © 2008 Румынина В.В. Использование специализированных сервисов и программного обеспечения
- 5. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR HR и IT: этапы эволюции © 2008 Румынина В.В. DIGITAL HR
- 6. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR нам с ними работать уже совсем скоро… © 2008 Румынина В.В. Аборигены цифрового пространства
- 7. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR Аборигены цифрового пространства © 2008 Румынина В.В . дети-геймеры не тратят меньше времени на общение с родителями и друзьями, на занятия спортом или на активный отдых увлечение видеоиграми может несколько отвлекать детей от учебы, однако не вредит успеваемости учеников. Хотя геймеры проводят меньше времени за книгами, они справляются с домашними заданиями гораздо оперативнее ровесников
- 8. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR Аборигены цифрового пространства © 2008 Румынина В.В. онлайновые (многопользовательские) развлечения способствуют развитию лидерских качеств глава компании SolarBOS Джейсон Скрипсема и уверен, что онлайн игры могут дать некоторые навыки, необходимые для финансовой работы.
- 9. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАВЫКИ DIGITAL HR -а © 2008 Румынина В.В. 1. Находить в Интернете необходимую информацию, проводить быструю фильтрацию и интерпретацию найденных сведений Умение складывать информационную картину из отдельных кусочков, оценивать кандидата и сотрудника компании не только по резюме, но и находить его «следы» в сети, получать рекомендации через сеть
- 10. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАВЫКИ DIGITAL HR -а © 2008 Румынина В.В. 2. Налаживать коммуникацию в цифровых сетях и строить собственные социальные сети в цифровом пространстве Умение использовать все доступные каналы цифровой коммуникации, представлять (визуально) информацию, общаться в соответствии с правилами, принятыми в виртуальном мире
- 11. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАВЫКИ DIGITAL HR -а © 2008 Румынина В.В. 3. Организовывать работу людей в виртуальном пространстве и через сеть (дистанционно) управлять людьми Профессиональная успешность HR -а будет во многом определяться степенью его цифровизации, его умением работать с людьми не только в реальном, но и в цифровом пространстве
- 12. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАВЫКИ DIGITAL HR -а © 2008 Румынина В.В. 4. Быстро осваивать новые информационные технологии, организовывать с их помощью обучение сотрудников компании, управлять знаниями организации