27. opdracht-delen Interview een collega die je niet kent. Interview hem/haar over een topproject. de interviewer schrijft 3 producten/diensten en 3 activiteiten/ werkzaamheden op na 5 minuten gaat de ander interviewen Tip: zoek de relevantie activiteiten 1________ 2________ 3________ producten/diensten 1________ 2________ 3________ topproject ________________________
28.
29.
30. delen 2: de mensen die je kent netwerken ‘ strength of weak ties’
47. Aanbevelen In 3 minuten: Vertel een andere collega over de collega die je net gesproken hebt. Vertel over het project en over 3 sterke eigenschappen vaardigheden die je hebt waargenomen of die in het project zijn laten zien. De collega die iemand aanbevolen krijgt maakt hierbij aantekeningen. 3 eigenschappen na 3 minuten wissel je 3 eigenschappen 1________ 2________ 3________ opdracht 2nd Tip: zoek de relevantie
48.
49.
50.
51.
52. opdracht eigenschappen-kenmerken Ga nu naar de persoon die je net is aanbevolen. Vertel hem/haar over het beeld (kenmerken, eigenschappen) dat er bij je is ontstaan. Probeer ook de relevantie te benoemen.
54. opdracht Zoek iemand die je nog niet kent en nog niet hebt gesproken. Vertel over je project, en activiteiten. Pak allebei je telefoon en zoek allebei 3 personen die er niet bij project betrokken waren, maar waar het mogelijk wel interessant voor zou zijn. Tip: zoek de relevantie
56. Voorstellen Ik ben ….. (naam). Ik ben specialist en ervaren in……, …… en……… (expertise gebieden). Wat ik goed kan en graag doe is…………., …………..…, ……………..(activiteiten) daarmee zorg …..ik ervoor dat…………………(resultaat) Wat kunnen mensen van jou verwachten?
57. ambitie ik wil me de komende jaren ontwikkelen tot……. ik wil graag projecten doen met/voor/in/over/om……… Wat kunnen mensen ALTIJD van jou verwachten?
58. carrousel In 1 minuut. Stel jezelf voor. Inclusief je ambitie. De ander deelt kennis, ervaring of netwerk met je.
59. Begin vandaag met delen… maak een LinkedIn profiel zet de uitkomst van vandaag erop voeg de deelnemers van vandaag toe aan je online netwerk stel vragen en geef advies vanuit je kwaliteiten leg uit wat je doet en wilt doen en waarom je dit doet en wilt maak het onderdeel van je dagelijkse/wekelijkse activiteiten
#3:THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
#31:Hallo wie ben jij… Goh en wat doe je eigenlijk?......tja..
#53:THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
#55:THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
#56:Hallo wie ben jij… Goh en wat doe je eigenlijk?......tja..
