Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
4 likes2,119 views
Samenvatting van de introductiebijeenkomst "Progressiegericht werken aan wat werkt!" voor de beroepsvereniging Noloc op 1 oktober 2015 in Rotterdam
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
- 1. Werken aan wat werkt! Progressiegerichte loopbaancoaching
- 2. “Your clients bring a pattern of problems and a pattern of solutions into your office. Explore the pattern of solutions” ~ Steve de Shazer
- 3. Wie denk ik wel dat ik ben? Deliberate practice Expres oefenen! “Ontdek wat werkt en doe het dan expres!” ~ Tessa Faber
- 4. Tessa Faber = Making Sense T alententolk E rvaringsdeskundige S ensitief S toutmoedig on purpose! A ltijd EXPRES mezelf… Makes Sense! Loopbaancoach voor slimme en sensitieve “smartasses”, creatieve draaikonten, alles-kunners, speelse stuiterballen, expressieve eigenheimers en wereldverbeteraars.
- 5. Waaraan merk ik dat ik progressiegericht coach? Blije cliënten die het stuur in handen nemen! Moeiteloosheid & plezier Ruimte voor improvisatie Meer verbinding Kortere trajecten Zelfvertrouwen & rust GROEI….
- 6. To do Ta da
- 7. De 7 progressiegerichte stappen Gewenste nut Verhelderen verbeterbehoefte Gewenste toekomst (wondervraag) Platform vaststellen (schaalvraag) Analyseren van eerder succes Stap vooruit kiezen Ervaren nut
- 8. De nuttigheidsvraag ontleed…… Wat Moeten We Vandaag Bespreken Zodat Dit gesprek Voor jou Nuttig Zal Zijn ? Inhoud en proces Het is niet vrijblijvend Samenwerken – co-creatie In het hier en nu Bespreken: actie en (be)handelen Richtingaanwijzing De actie zit in de interactie, de werk-relatie is de motor van verandering De coachee is degene die stuurt, de coach slechts tijdelijke stuurbekrachtiging Uitilteitswaarde: doen / gedrag / meetbaar Toekomstoriënterend en voorspellend Fixatie De coachee wordt eigenaar van zijn doelen omdat hij de vraag beantwoordt | Uitnodiging Geïnspireerd door het boek “Oplossinsgericht Coachen, simpel werkt het best” van Louis Cauffman
- 10. De “stamboom” van progressiegerichte coaching Progressiegerichte coaching NOAM Coert Visser Gwenda Schlundt Bodien Solution Focused Therapy Oplossingsgerichte methode Insoo Kim Berg & Steve de Shazer SDT / ABC Zelfdeterminatietheorie Ryan & Deci The Progress Principle Teresa Amabile & Steven Kramer Growth mindset Carol Dweck MGV/ MI AI Pos psy
- 11. Probleemgericht coachen Het verleden is belangrijk Wiens fout is het? Expert geeft antwoorden Het probleem is er altijd Er is grote verandering nodig Denken is belangrijk Begrijpen is nodig voor verandering Diagnose van de oorzaak is belangrijk Krachtbronnen moeten worden aangereikt Cliënt in hokje Oplossingsgericht coachen De toekomst is belangrijk Wat kan er anders? Expert stelt vragen Het probleem is er nooit altijd Kleine verandering is al een begin Doen is belangrijk Inzicht komt na of tijdens de verandering! Waardeer de uitzondering als (deel)oplossing Krachtbronnen zijn al aanwezig maar moeten ontsluierd worden Coachee is expres zichzelf
- 12. Kenmerken De grondhouding van de coach Het positieve op progressie & actie gerichte taalgebruik Zelfsturing en de kracht van de coachee voorop De samenwerking en een loopbaan(traject) verloopt onvoorspelbaar (circulair) Past prima bij/over vele andere methodes en interventies Geen reparatie focus = Evidence Based!
- 13. “Als iets niet kapot is, hoef je het niet te repareren!”
- 14. Grondhouding De coachee kan zelf richting kan geven aan eigen handelen en ontwikkeling (Autonomie) De coachee heeft behoefte aan verbondenheid in de relatie met de coach en anderen (Betrokkenheid en bedoeling) De coachee heeft –vertrouwen in- de capaciteiten om het probleem op te lossen (Competentie) De coach heeft / ontwikkelt een groeimindset De coachee is de expert, de coach heeft de houding van niet weten.
- 15. Autonomie Betrokkenheid (verbondenheid) Competentie De drie basisbehoeften voor motivatie
- 16. Het kantelmodel Begin van het probleem Gevreesde toekomst Gewenste toekomst! Huidige situatie Geen probleem
- 17. De 7 progressiegerichte stappen Gewenste nut Verhelderen verbeterbehoefte Gewenste toekomst (wondervraag) Platform vaststellen (schaalvraag) Analyseren van eerder succes Stap vooruit kiezen Ervaren nut
- 18. Groeimindset The power of yet – Carol Dweck (Tedx) Statische mindset (fixed) Intelligentie is aangeboren en is onveranderbaar Als iets moeilijk is, zal ik het wel niet kunnen Zo ben je nu eenmaal Je kunt ergens alleen goed in worden met aangeboren talent. Ik geef het op Het lukt me nooit…. Compliment om resultaat of karakter Groeimindset (growth) Intelligentie kan worden ontwikkeld en groeien Je moet moeite doen om progressie te boeken Je kunt altijd veranderen Hoe goed je kunt worden is niet begrensd door aangeboren talent Fouten maken moed Ik doe het anders… Wat kan ik doen om… Proces- of inspanningscompliment
- 20. “Aangezien mensen behoefte aan autonomie en competentie hebben, is het logisch dat zij graag zelf oplossingen voor hun problemen bedenken.” Coert Visser
- 22. Pauze
- 23. De 7 progressiegerichte stappen Gewenste nut Verhelderen verbeterbehoefte Gewenste toekomst (wondervraag) Platform vaststellen (schaalvraag) Analyseren van eerder succes Stap vooruit kiezen Ervaren nut
- 24. “You can’t get what you want, till you know what you want” ~Joe Jackson ~ Wat is de gewenste situatie?
- 26. Nog te bereiken progressie Al bereikte progressie Daar komt bij: de cirkeltechniek - uitleg
- 28. De 7 progressiegerichte stappen Gewenste nut Verhelderen verbeterbehoefte Gewenste toekomst (wondervraag) Platform vaststellen (schaalvraag) Analyseren van eerder succes Stap vooruit kiezen Ervaren nut
- 30. ALS = DAN De implementatie-intentie interventie Als je kritiek krijgt, hoe ziet jouw effectieve reactie er dan uit? Als ik een oordeel voel opkomen, dan stel ik een onderzoekende vraag… Als ik de aandrang voel om chips te eten, dan pak ik een soepstengel Als ik een compliment krijg, dan zeg ik “Bedankt!” Als ik in de auto stap, dan heb ik geen haast. Blog: de onzin van nee leren zeggen bij een burnout: https://www.linkedin.com/pulse/de-onzin-van-nee-leren-zeggen-als-oplossing- voor-ren%C3%A9-sielhorst
- 31. Expres oefenen Laat de client zelf sturen, nut en tempo bepalen! Geen huiswerk maar lees-, kijk-, klik-, oefen-, experimenteer-, doe- of denk- suggesties Breid je progressiegerichte taalgebruik uit, ook privé Wees “de verbaasde kabouter” en een “luie coach” Improviseer! (durf het vaste stramien los te laten…)
- 32. Leestip: Werk identiteiten – Herminia Ibarra Onconventionele strategieën voor je loopbaan Expres experimenteren Werk identiteiten benoemen en schatzoeken naar “mogelijke ikken” Transitiemodel: exploreren, improviseren en integreren Betekenis geven: Making Sense! Nieuw verhaal, volgende hoofdstuk
- 34. “Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan” Pippi Langkous
- 35. VRAGEN?
- 36. Was het nuttig ?
- 39. Driedaagse training Progressiegerichte loopbaancoaching Dag 1: Basis, taal & gespreksvaardigheden en het gedachtegoed Dag 2: Loopbaancoaching, personal branding & arbeidsmarktgerichte interventies op eigen casuïstiek Dag 3: Intervisie, groeien, expres oefenen & improvisatie Serie herfst 2017: Vrijdagen: 6 oktober, 3 november en 1 december 2017. Inloop 9:30 training 10:00 - 16:00 Locatie: Rotterdam (Noord) (nog 6 plaatsen beschikbaar!) Download de flyer van mijn website:
- 40. Laat je emailadres of visitekaartje achter om de 21 progressiegerichte interventies te ontvangen. Vrijblijvend, eenmalige mail, geen nieuwsbrief gedoe!!