PAT Learning Summit - Learning scorecard
Download as PPT, PDF1 like867 views
Resultaten van leren in kaart met de Learning Scorecard, door Ron Fransen
PAT Learning Summit - Learning scorecard
- 1. 1 Learning Score Card Resultaten in kaart met de
- 2. 2 Inhoud presentatie Korte introductie Ron Fransen L earning Scorecard Succesbepalende factoren Rendement meten
- 3. 3 Korte introductie Korte introductie Ron Fransen
- 4. 4 Uitgangspunten vooraf ‘ Rendement van Leren’ is het uitgangspunt: Leerproces denken Kwaliteit van opleiden Competentiegericht opleiden Efficiënt en effectief opleiden en flexibel leren Meten van resultaten
- 5. 5 Hoe krijgt u resultaat? Klik om tekst toe te voegen. Klik om tekst toe te voegen.
- 7. 7 In stappen
- 9. 9 Succesbepalende Factoren. Kritische succesfactoren: Als je er aan voldoet geen waardering Als je er niet aan voldoet crisis Sleutel succesfactoren Dat wat je aan anderen vertelt als ‘meerwaarde’.
- 11. 11 Elementen visie Toekomstbeeld ontwikkeling organisatie
- 12. 12 Visie Toekomstbeeld (3-5 jaar): Ontwikkeling organisatie Ontwikkeling personeel Ontwikkeling markten Hoe draagt opleiden maximaal bij aan het bereiken van gewenste organisatieresultaat Leren is een gedragsverandering tot stand brengen: Leerproces Borging
- 13. 5 Opleidingsprocessen: Voorbeelden Succesbepalende Factoren Roept u maar…. 13
- 14. 5 Opleidingsprocessen: Voorbeelden Succesbepalende Factoren Hoe leren medewerkers (categorieën) Wat bieden wij iedere categorie aan. Te hanteren Leerstijlen en werkvormen Kwaliteit trainingsbureau/trainers (certificering) Kwaliteit materiaal (certificering) Tools managementinformatie Tevredenheid deelnemers > 8 14
- 15. 15 Persoonlijke Ontwikkeling Voorbeelden Succesbepalende Factoren Roept u maar…
- 16. 16 Persoonlijke Ontwikkeling Voorbeelden Succesbepalende Factoren Meetbare groei in kennis en inzicht: Aantal deelnemers geslaagd Aantal deelnemers gecertificeerd Aantal deelnemers dat voldoet aan functieprofiel / competentieprofiel Uitstroom % deelnemers
- 17. 17 Organisatie Ontwikkeling. Voorbeelden Succesbepalende Factoren. Roept u maar…
- 18. 18 Organisatie Ontwikkeling. Voorbeelden Succesbepalende Factoren. Meetbare groei vaardigheden (180 - 360 graden beoordeling) Mate waarin doelstellingen gerealiseerd worden Toename van het percentage: Effectiever werken Klanttevredenheid Leverancierstevredenheid Medewerkerstevredenheid
- 19. 19 Rendement Investering. Voorbeelden Succesbepalende Factoren Roept u maar…
- 20. 20 Rendement Investering. Voorbeelden Succesbepalende Factoren Kosten per deelnemer Investering in opleiding (budget) Mate van bereiken doelstelling (% ROI) Verhouding interne / externe opleidingen Kosten coaching door manager Out of pocket kosten Investering in E-learning Investering in Content Investering in Externe opleidingen
- 21. 21 8 velden model - Kirkpatrick
- 22. 22 8 velden model - Kirkpatrick
- 23. 23 Voorbeeld:
- 24. 24 Samenvatting. Learning Score Card Heldere gecommuniceerde visie (geeft richting) Succesbepalende factoren (sleutel SBF niet vergeten) LSC vertalen naar 8 velden model (didactiek) Vertalen naar rendement (meten) Vertaling naar organisatie ontwikkeling (resultaat) Rendement op leren Heldere doelstellingen vooraf Zoveel mogelijk kwantificeerbare doelen Zo weinig mogelijk softe doelstellingen Borging: leren is gedragsverandering
- 25. 25 PAT Consultancy en Advies. Aanpak: Product / dienst Visie op opleiden Hei sessie Veranderingsmanagement Learning Scorecard en Acht velden model Toolbox veranderingsmanagement Opleidingsprocessen Consultant advies: Quick wins Planmatige aanpak Ontwerp leertrajecten Begeleiding implementatie leertrajecten Processen gedocumenteerd en gecertificeerd? Basis van deze processen = leren met rendement – leerprocesdenken Projectmatig werken Train de trainer Implementatie en Uitvoering leertrajecten Persoonlijke Ontwikkeling Effectief en Efficiënt leren Coachings- en borgingsproces Didactiek beoordelen en verbeteren Organisatie Ontwikkeling Leren ter ondersteuning van het bereiken van resultaat (organisatiedoelen) Consultantsrapport Interim management Toolbox Leren met Rendement Simulaties leerprocessen Return On Investment Leren met Rendement Opzetten meetsysteem Leren met rendement
- 26. 26 Vragen?. Kort antwoord Vraag?
- 27. .Dank voor uw aandacht… 27 Sponsors