PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
- 1. post pandemic empowerment programme www.prosper-project.eu La sostenibilità digitale nel contesto del lavoro ibrido Modulo 4/Unità 1
- 2. post pandemic empowerment programme Partners Finanziato dall'Unione europea. Le opinioni espresse appartengono, tuttavia, al solo o ai soli autori e non riflettono necessariamente le opinioni dell'Unione europea o dell’Agenzia esecutiva europea per l’istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione europea né l'EACEA possono esserne ritenute responsabili. Post Pandemic Empowerment Programme © 2023 di Die Berater/ European E-Learning Institute/ BUPNET/ CATRO/ Momentum/ Smart Revolution/ Eurotraining è concesso con la seguente licenza CC BY-NC-SA 4.0
- 3. post pandemic empowerment programme Introduzione Senza sostenibilità, come leader delle PMI, qualsiasi guadagno che otteniamo dal lavoro ibrido sarà di breve durata. Con un’ attenta gestione, possiamo contribuire al cambiamento e al miglioramento dei risultati tra uomo e pianeta. Questo modulo è strutturato in tre unità di apprendimento e mira ad aumentare la tua comprensione della sostenibilità digitale nel contesto del lavoro ibrido e motivare anche te. L'obiettivo principale dell'Unità 1 è quello di servire come introduzione al significato e all'importanza della sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido. Vi presenteremo gli SDG (Sustainable Development Goals) e ci concentreremo su come tre SDG, ovvero il 3, l’8 e il 13 abbiano particolare rilevanza per le PMI che adottano pratiche di lavoro ibride. Approfondiremo quindi questo tipo di apprendimento introducendo i fattori ESG(Environmental, Social and Governance), i tre fattori chiave per misurare la sostenibilità e l'impatto etico degli investimenti aziendali. Infine, esamineremo l'impatto del lavoro ibrido sull'ambiente e in che modo possiamo fare la differenza. Impareremo da un caso studio e dai 5 modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido.
- 4. post pandemic empowerment programme Indice 01 02 03 Comprendere il significato e l'importanza della sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido Analizzare il contributo del lavoro ibrido per gli SDG e gli ESG Comprendere la sostenibilità ambientale nel contesto del lavoro ibrido
- 5. post pandemic empowerment programme CONOSCENZE: Obiettivi formativi COMPETENZE: COMPORTAMENTI: ATTITUDINI: La mentalità dell'apprendimento continuo, il mondo della sostenibilità e degli strumenti digitali è in continua evoluzione e le PMI devono essere in grado di stare al passo con gli ultimi sviluppi e aggiornamenti. Avere un atteggiamento positivo nei confronti degli approcci alla sostenibilità ed essere aperti all'utilizzo di nuovi strumenti e metodi per migliorare le prestazioni di sostenibilità della PMI attraverso il lavoro ibrido. Competenze di sostenibilità in un contesto digitale, SDGs e competenze ESG, consapevolezza ambientale Approcci alla sostenibilità per adattarsi ad un mondo ibrido: i professionisti devono avere familiarità con gli strumenti di sostenibilità e capire come possono essere utilizzati per contribuire agli SDG e ai fattori ESG.
- 6. post pandemic empowerment programme La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido 01
- 7. post pandemic empowerment programme Cos'è la sostenibilità? Sostenibilità: significa soddisfare i nostri bisogni attuali senza compromettere la capacità delle generazioni future di soddisfare i propri bisogni (Brundtland Commission 1987). Intreccio con il cambiamento climatico: Il cambiamento climatico è diventato la sfida di una generazione ed è un tema predominante in tutti i media, dai rapporti governativi ai film di Hollywood. La scienza alla base del cambiamento climatico può essere scoraggiante, con il 75% dei giovani che afferma di essere spaventato da ciò che riserva il futuro. 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido I. Sostenibilità - Significato Fonte: Time.com https://time.com/6097677/young-people-climate- change-anxiety/ Per saperne di più Brundtland Commission (World Commission on Environment and Development) | SpringerLink Come facciamo a sapere che il cambiamento climatico è reale? Secondo la NASA, ci sono prove inequivocabili che la Terra si sta riscaldando ad un ritmo senza precedenti. L'attività umana ne è la causa principale. Temperatura globale: + 1,1 °C dal periodo preindustriale Diossido di carbonio: +419 parti per milione (corrente) Livello del mare: +4 pollici da gennaio 1992 Riscaldamento degli oceani: +345 zettajoule dal 1955 Fonte: NASA Evidence | Facts – Climate Change: Vital Signs of the Planet (nasa.gov)
- 8. post pandemic empowerment programme 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido Nel contesto del progetto PROSPER, dal momento che il nostro pianeta sta raggiungendo una situazione di "codice rosso", la sostenibilità si riferisce alla capacità di mantenere o supportare un processo in modo continuo nel tempo, IGI Global, Cos'è la sostenibilità | IGI Globale (igi-global.com) I tre pilastri della sostenibilità sono: Persone Pianeta Profitto CFI, 2022, Sustainability - Definition, Three Pillars, and Five Domains (corporatefinanceinstitute.com) Tutti e tre sono vitali per la salute delle nostre imprese e anche per la nostra comunità più ampia. Bilanciare questi pilastri è un continuo work in progress, in particolare dal momento che l'ambiente aziendale sta cambiando a tale ritmo.
- 9. post pandemic empowerment programme La sostenibilità è la chiave per un futuro migliore! Non possiamo mantenere gli ecosistemi della nostra Terra o continuare a funzionare come facciamo se non vengono fatte scelte più sostenibili. Se i processi dannosi vengono mantenuti senza cambiamenti, probabilmente finiremo i combustibili fossili, un numero enorme di specie animali si estinguerà e l'atmosfera sarà irrimediabilmente danneggiata. In una società sostenibile, gli esseri umani vivono in armonia con l'ambiente naturale, conservando le risorse per le generazioni future, in modo che tutti godano di giustizia sociale e di un'alta qualità della vita. Le imprese hanno un ruolo chiave da svolgere. È vero che ognuno ha un ruolo da svolgere nella lotta contro i cambiamenti climatici e nella ricostruzione dopo la pandemia, ma come imprese, dobbiamo svolgere un ruolo di leadership nelle nostre comunità nel trovare modi per ridurre le emissioni, utilizzare meno risorse, creare opportunità nell'economia circolare e proteggere la biodiversità mentre ci impegniamo per un mondo più sostenibile. Gestire qualsiasi attività da dopo il COVID-19, che ha contribuito notevolmente ad aumentare l'inflazione e i costi energetici e le sfide della catena di approvvigionamento, sta rendendo molte operazioni semplici un compito più difficile per tutti. Anche la legislazione dell'UE ci impone di agire – e rapidamente. 1. Sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido II. Perché la sostenibilità è importante?
- 10. post pandemic empowerment programme Ridurre l’impatto delle emissioni di carbonio, dell'utilizzo di acqua, degli imballaggi non decomponibili e dei processi dispendiosi come parte di una catena di approvvigionamento Trattare i dipendenti in modo equo e garantire un trattamento responsabile, etico e sostenibile dei dipendenti, delle parti interessate e della comunità in cui opera un'azienda Essere redditizi e produrre entrate sufficienti per essere mantenuti in futuro, e generare profitti in conformità con altri elementi della sostenibilità. Pianeta Protezione dell’ambiente Profitto Sviluppo economico Persone Sviluppo sociale 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido III. Tre pilastri della sostenibilità TWI What is Sustainability and why is it so Important? - TWI (twi-global.com)
- 11. post pandemic empowerment programme C'è una chiara tendenza a diventare “green”. Le aziende di ogni livello di maturità riferiscono di aver ottenuto o si aspettano di ottenere una serie di benefici da pratiche sostenibili sotto forma di maggiore efficienza, maggiore conformità, migliore reclutamento e / o fidelizzazione dei dipendenti e riduzione degli sprechi. Le aziende stanno investendo in persone, processi e miglioramenti tecnologici perché comprendono che è necessario un approccio sfaccettato per ottenere progressi e successi sostenibili. Le aziende con strategie di sostenibilità più trasparenti, che possono dimostrare un lavoro positivo per affrontare le questioni ambientali, potrebbero conquistare la fedeltà dei clienti. I fattori ambientali, sociali e di corporate governance (ESG), che misurano la sostenibilità e l'impatto sociale di un'azienda, sono important. E poi, c'è una spinta da parte dei consumatori ... Secondo l’IBM, Sei acquirenti su dieci sono disposti a cambiare le loro abitudini di acquisto per ridurre il loro impatto ambientale. • I dati di ricerca di Amazon mostrano che i consumatori sono alla ricerca di prodotti ecologici più di quanto non fossero solo pochi anni fa. 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido IV. Incentivi alla sostenibilità per le PMI Fonte: IBM Report
- 12. post pandemic empowerment programme Non c'è dubbio, la pandemia del Covid-19 ha accelerato o spostato la tendenza a sottoscrivere accordi di lavoro remoto e ibrido. Molte aziende sono state costrette ad adottare tali modelli, senza avere politiche o strategie già in atto. Non sapevamo quanto sarebbe durato il lavoro in modalità remota e ibrida, ma ci siamo adattati in base alle necessità e questo ha permesso alle nostre PMI di conoscere i vantaggi tangibili dell'adozione di un modello di lavoro remoto e ibrido, che è stato accolto molto bene dai dipendenti. Questi drammatici cambiamenti nei modelli di mobilità, produzione e consumo hanno temporaneamente ridotto le emissioni globali di CO2 del 17% nell'aprile 2020 rispetto ai livelli di picco del 2019. Ma quella che sembrava una tendenza promettente è presto svanita: le emissioni sono ormai quasi tornate ai livelli pre- pandemia, anche se i dipendenti non lo sono. Nature.com 2020: Riduzione temporanea delle emissioni globali giornaliere di CO2 durante il confinamento forzato COVID-19 | Natura Cambiamenti climatici Molti presumevano che il lavoro a distanza avrebbe portato a guadagni di sostenibilità ambientale, ma questo non è semplice come sembra, come vedremo più avanti in questa unità. Infatti, il lavoro ibrido potrebbe portare opportunità più vantaggiose. 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido V. Il COVID-19 è stato un punto di svolta
- 13. post pandemic empowerment programme Perché il lavoro ibrido è intelligente e sostenibile per le PMI? HSBC, 2021 Perché il futuro del lavoro è ibrido? (hsbc.com) ci dice che gli incentivi sono per esempio avere dipendenti più felici, i quali dovranno affrontare spese minori e vedranno un generale aumento della produttività. Cosa non c'è da apprezzare del posto di lavoro ibrido? L'indagine HSBC rivela che: - Il 77% delle aziende a crescita più elevata nel sondaggio segnala livelli di produttività più elevati - Il 66% afferma che li aiuterà ad espandersi in nuovi mercati - Il 66% delle aziende si aspetta un cambiamento nei modelli di lavoro per rafforzare i propri parametri ESG ambientali, sociali e di governance - Il 69% pensa che il lavoro ibrido farà bene all'ambiente 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido VI. Incentivi alla sostenibilità per le PMI
- 14. post pandemic empowerment programme 1. L’impatto energetico L'impatto del lavoro ibrido sull'uso dell'energia è misto, con alcuni studi che trovano un effetto positivo, mentre altri indicano un impatto neutro o addirittura negativo sul consumo di energia. In definitiva, tali impatti possono variare sostanzialmente in base alle caratteristiche individuali dei dipendenti (ad esempio, consapevolezza, atteggiamenti, dimensioni della famiglia, ricchezza), alle infrastrutture domestiche (ad esempio, valutazioni energetiche degli edifici, chi è il fornitore dei servizi energetici) e persino ai fattori situazionali (ad esempio, posizione geografica e stagione). Quando le aziende elaborano politiche di lavoro a distanza, ad esempio sovvenzionando le bollette energetiche domestiche, devono anche tenere conto degli impatti sulla sostenibilità delle emissioni energetiche residenziali. Fonte: https://www.zevero.earth/post/carbon-emissions-whats-the-impact-of-hybrid-working e How Remote Working Contributes to Energy Conservation (unsustainablemagazine.com) 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido
- 15. post pandemic empowerment programme 1. L’impatto energetico Secondo uno studio dell'Agenzia internazionale dell'energia (IEA), Lavorare da casa può risparmiare energia e ridurre le emissioni. Ma quanto? – Analisi - IEA, il consumo di elettricità nelle case delle persone è aumentato del 15% nei giorni successivi all'inizio del lockdown. Ciò suggerisce che i lavoratori che di solito utilizzano i mezzi pubblici o guidano a meno di 6 km a tratti potrebbero effettivamente aumentare le loro emissioni totali quando lavorano da casa. 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido Grafico per gentiel concessione di Financial Times. Cliccare qui.
- 16. post pandemic empowerment programme 2. Impatto dei trasporti La riduzione del pendolarismo quando si lavora da casa porterà indubbiamente a benefici ambientali, ma ci sono prove emergenti di effetti di rimbalzo, tra cui un aumento dei viaggi non lavorativi e viaggi più brevi. Ad esempio, in un caso californiano di dipendenti che sono passati al lavoro a distanza durante la pandemia del Covid-19, il calo delle miglia percorse dai veicoli è stato accompagnato da un aumento del 26% del numero medio di viaggi effettuati. Oltre alle modifiche al pendolarismo di lavoro, saranno importanti anche i potenziali cambiamenti in termini di emissioni derivanti dai viaggi di lavoro in ambienti ibridi (ad esempio, eventi e conferenze). 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido Fonte: Telework and Sustainable Travel During the COVID-19 Era
- 17. post pandemic empowerment programme 3. L’impatto tecnologico Uno studio della BBC (BBC Future, 2020) suggerisce che un utente "business tipico", sebbene nel periodo pre-COVID-19, crei 135 kg di CO2 dall'invio di e-mail ogni anno, il che equivale a guidare 200 miglia con un 'auto di famiglia. Lo studio evidenzia che l'impronta di carbonio dei nostri gadget, di Internet e del sistema che li supporta rappresentano circa il 3,7% delle emissioni globali di gas serra, secondo alcune stime. Il dottor Mike Hazas, dalla Lancaster University, sostiene che si tratta di una quantità simile a quella prodotta dall'industria aerea a livello globale e si prevede che queste emissioni raddoppieranno entro il 2025. Letture aggiuntive: COVID-19 Lockdowns Lead to UK Tech Sales Boom And Adds To E-waste Problem 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido
- 18. post pandemic empowerment programme 4. L’impatto dei rifiuti C'è il rischio di un aumento dei rifiuti elettronici ed elettrici (e-waste): circa 50 milioni di tonnellate all'anno a livello globale, solo il 20% delle quali viene formalmente riciclato. I responsabili IT sanno che devono considerare l'impatto del numero e dei tipi di dispositivi necessari per alimentare anche il lavoro remoto. Rapporto ONU 2019 Rapporto ONU: È ora di cogliere l'opportunità e affrontare la sfida dei rifiuti elettronici (unep.org). Computer, portatili e stampanti hanno tutti inevitabilmente il proprio impatto ambientale e, come tali, potrebbero contribuire all'aumento dei livelli di rifiuti elettronici in tutto il mondo. Secondo uno studio di Blancco sulla crescente ondata di rifiuti elettronici (e-waste), quasi tutte le 600 aziende globali intervistate (97%) hanno dovuto acquistare nuovi portatili per adattarsi al passaggio al lavoro a distanza durante la pandemia. Per saperne di più: The Rising Tide of E-waste 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido
- 19. post pandemic empowerment programme Sebbene i modelli di lavoro ibridi siano diventati molto più diffusi, ci sono problemi di sostenibilità persistenti che devono essere affrontati. Questo è il focus del nostro apprendimento in questo modulo PROSPER 4, Unità 1, in cui condividiamo l'apprendimento e le tattiche per migliorare la sostenibilità attraverso la transizione al lavoro ibrido, con benefici per datori di lavoro, dipendenti e ambiente. Dobbiamo però essere consapevoli che il lavoro ibrido potrebbe creare uno "scenario peggiore”, secondo uno studio del Carbon Trust e Vodafone Institute for Society and Communications 2021 Il potenziale di risparmio di carbonio del lavoro a domicilio in Europa | Il Carbon Trust. “Questa divisione potrebbe causare maggiori emissioni poiché sia le case che gli uffici sono pienamente operativi per consentire sia ai lavoratori che operano da remote, sia a quelli che sono in presenza, di svolgere il proprio lavoro ", ha sottolineato il rapporto. 1. La sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido VII. Promuovere la sostenibilità
- 20. post pandemic empowerment programme Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG 02
- 21. post pandemic empowerment programme Gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) sono un invito universale all'azione per porre fine alla povertà, proteggere il pianeta e migliorare la vita e le prospettive di tutti, ovunque. Gli obiettivi sono stati adottati da tutti gli Stati membri delle Nazioni Unite nel settembre 2015 come parte dell'Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile che stabilisce un piano di 15 anni per raggiungere gli obiettivi ed i relativi traguardi. Mai prima d'ora i leader mondiali avevano promesso un'azione comune attraverso un'agenda politica così ampia e universale. I 17 obiettivi sono interconnessi, si applicano a tutti i paesi e devono essere realizzati da tutte le parti interessate – governi, settore privato, società civile, sistema delle Nazioni Unite e altri – in un partenariato collaborativo. Fonte: UN SDG 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG I. Gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG)
- 22. post pandemic empowerment programme Può aiutare a ridurre lo stress e migliorare la salute mentale e fisica dei dipendenti fornendo maggiore flessibilità e autonomia nelle loro modalità di lavoro. Può promuovere l'innovazione e l'uso della tecnologia sul posto di lavoro, portando allo sviluppo di nuove industrie e infrastrutture. Il lavoro ibrido può contribuire a 6 SDG chiave 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG II. Gli SDGs che contano nel contesto del lavoro ibrido Goal 3: Buona salute e benessere Goal 8: Lavoro dignitoso e crescita economica Goal 9: Industria, innovazione e infrastrutture Può aiutare ad aumentare la produttività e ridurre il costo degli spazi per uffici, portando alla crescita economica.
- 23. post pandemic empowerment programme Può promuovere la collaborazione e le partnership tra dipendenti, aziende e comunità, contribuendo a raggiungere gli SDG. Goal 13: Azione per il clima Goal 17: Partnership per gli obiettivi Può ridurre la necessità di pendolarismo, portando ad una minore congestione del traffico e all'inquinamento atmosferico e promuovendo città e comunità sostenibili. Può ridurre l’impatto delle emissioni di carbonio dei trasporti e il consumo energetico degli edifici per uffici, contribuendo a combattere i cambiamenti climatici. Promuovendo il lavoro ibrido, le aziende possono contribuire ad un futuro più sostenibile e contribuire a raggiungere gli SDG. 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG Goal 11: Città e comunità sostenibili
- 24. post pandemic empowerment programme ESG – Environmental, Social, and Governance: si tratta di migliorare la sostenibilità ambientale e sociale delle imprese e delle società. Ambiente, sfera Sociale e della Governance rappresentano le tre componenti delle prestazioni di sostenibilità di un'azienda. Senza dubbio, i parametri ESG vengono presi più sul serio dalla comunità imprenditoriale. Se non stai considerando il tuo impatto di ESG, potresti perderti molte cose, e non solo le tue responsabilità sociali aziendali. Le performance ESG diventeranno sempre più importanti per attrarre e trattenere i talenti man mano che i Millennial e la Generazione Z arriveranno a costituire la maggior parte della forza lavoro globale. Entro il 2029, le generazioni Millennial e generazioni Z costituiranno il 72% della forza lavoro mondiale, rispetto al 52% nel 2019. Queste generazioni attribuiscono maggiore importanza alle preoccupazioni ambientali e sociali rispetto ai loro predecessori e si aspetteranno di più dai datori di lavoro su questi temi. 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG III. Il framework degli ESG ed il lavoro ibrido Fonte: ESG As A Workforce Strategy
- 25. post pandemic empowerment programme 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG IV. Ambiente e lavoro ibrido Considerazioni sull'ambiente di lavoro ibrido e sull'ambiente circostante: • Meno viaggi = meno emissioni. Se la digitalizzazione è in atto, si può garantire una riduzione degli sprechi, data da più pasti a casa, il che significa meno sprechi causati dall’asporto per il pranzo e uffici che producono meno rifiuti di carta. • In ufficio, si può considerare l'utilizzo dell'energia con sistemi di utilizzo dello spazio a zone, che raggruppano automaticamente le scrivanie calde e le prenotazioni in ufficio in zone a risparmio energetico, e con sistemi di costruzione intelligenti che riducono il consumo di illuminazione e HVAC durante le ore non occupate. • A casa, i dipendenti potrebbero anche essere incoraggiati ad installare contatori intelligenti o isolare gli uffici domestici per evitare inutili consumi energetici. • Vale la pena esplorare schemi di compensazione del carbonio, così come gli incentivi per i dipendenti a ridurre al minimo il proprio impatto sulle emissioni di carbonio.
- 26. post pandemic empowerment programme 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG V. Lavoro sociale e ibrido - ESG Considerazioni sociali sul lavoro ibrido: Il lavoro ibrido può avere effetti positivi sul benessere dei dipendenti e sulla salute mentale. Vedere nel Modulo 2 l’Unità 2 “Valutazione e monitoraggio del benessere in contesti ibridi”. Il modo principale per creare un modello di lavoro ibrido di successo sarebbe offrire ai colleghi abbondanti opportunità per comunicare, collaborare e innovare contemporaneamente tra uffici aziendali e domestici. Il lavoro ibrido è un'opportunità per i datori di lavoro per aumentare la diversità e la fidelizzazione, assumere lavoratori da altri luoghi e offrire maggiore flessibilità e libertà ai genitori che lavorano e ai dipendenti disabili. Consente ai team di comunicare e collaborare in diversi ambienti e situazioni, rafforzando così il loro legame e lo spirito di squadra. Inoltre, il lavoro ibrido garantisce un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti, flessibilità e più tempo personale da dedicare ai loro hobby, aspirazioni e attività preferite.
- 27. post pandemic empowerment programme 2. Il contributo del lavoro ibrido agli SDGs ed ESG III. Governance e lavoro ibrido Governance: Secondo McKinsey, la governance è il sistema interno di pratiche, controlli e procedure che la PMI adotta per governarsi, prendere decisioni efficaci, rispettare la legge e soddisfare le esigenze degli stakeholder esterni. Una proposta ambientale, sociale e di governance (ESG) corretta si collega a una maggiore creazione di valore. Il lavoro ibrido apre l'opportunità di una migliore governance in quanto impone alle imprese di affinare le loro procedure, ad esempio, sono necessari nuovi approcci alle misure di sicurezza e salute nell'ambiente ibrido. Per saperne di più: ESG framework | McKinsey
- 29. post pandemic empowerment programme Diventando consapevoli dell'impatto del lavoro ibrido sull'ambiente, possiamo fare la differenza. Anche se ci sono benefici molto evidenti per l'ambiente derivanti dal lavoro ibrido, questo è solo un lato della medaglia. L'uso di strumenti elettronici e digitali può avere un impatto significativo sull'ambiente, in particolare in termini di emissioni di carbonio dall'energia utilizzata per alimentare questi dispositivi. Queste emissioni provengono dalla generazione di elettricità utilizzata per alimentare i dispositivi e i data center che memorizzano ed elaborano i dati. Anche la produzione e lo smaltimento di dispositivi elettronici contribuiscono all'impronta di carbonio. La produzione di dispositivi elettronici richiede notevoli quantità di energia, così come l'estrazione di materie prime, e lo smaltimento dei rifiuti elettronici può essere un grave problema ambientale. L'uso di dispositivi elettronici e strumenti digitali può anche portare ad un aumento del consumo di energia nelle case e negli uffici. Ad esempio, i dipendenti che lavorano da casa possono utilizzare più energia per il riscaldamento, il raffreddamento e l'illuminazione. Le aziende devono essere consapevoli dell'impatto ambientale degli strumenti elettronici e digitali che utilizzano e adottare misure per mitigare tale impatto. Ciò può includere investimenti in fonti di energia rinnovabili, utilizzo di dispositivi ad alta efficienza energetica, implementazione di impostazioni di gestione dell'alimentazione e promozione di pratiche sostenibili tra i dipendenti. 3. L’impatto del lavoro ibrido sull'ambiente
- 30. post pandemic empowerment programme 3. Le emissioni di carbonio dalle apparecchiature per ufficio Le apparecchiature per ufficio come computer, stampanti e server consumano elettricità, che può generare emissioni di carbonio a seconda della fonte. Anche la produzione ed il trasporto di apparecchiature per ufficio si generano emissioni di carbonio. Ciò include l'estrazione delle materie prime, il processo di produzione e il trasporto dei prodotti finiti. Anche lo smaltimento delle apparecchiature per ufficio alla fine del loro ciclo di vita può generare emissioni di carbonio, in particolare se non vengono riciclate o smaltite correttamente. Consumo di energia elettrica Disposizione Produzione e trasporto Le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio possono provenire da diverse fonti:
- 31. post pandemic empowerment programme Oggi una grande quantità di apparecchiature per ufficio è connessa ad Internet, il che significa che i dati vengono archiviati ed elaborati nei data center. Questi data center consumano molta energia e generano una quantità significativa di emissioni di carbonio. Le apparecchiature per ufficio come computer e server generano calore, che deve essere raffreddato. Questo processo di raffreddamento consuma anche energia e genera emissioni di carbonio. Le apparecchiature per ufficio come computer, stampanti e server consumano energia anche quando sono spente ma ancora collegate, il che è noto come consumo energetico in standby. 3. Le emissioni di carbonio dalle apparecchiature per ufficio Data centers Consumo energetico in standby Raffreddamento
- 32. post pandemic empowerment programme 3. l’impatto delle emission di carbonio date dalla digitalizazzione Secondo il Financial Times, Contatore del carbonio: il lavoro ibrido è un tema caldo | Financial Times (ft.com), dal punto di vista del carbonio, il lavoro ibrido è un tema caldo. Un ufficio mezzo vuoto ha bisogno più o meno dello stesso riscaldamento e aria condizionata di uno pieno. Comprendendo le emissioni di anidride carbonica associate alle apparecchiature per ufficio, le aziende produttrici di apparecchiature per l'Home Office possono adottare misure per ridurre il loro impatto ambientale, come l'utilizzo di apparecchiature ad alta efficienza energetica, l'acquisto di energia rinnovabile e l'implementazione di impostazioni di gestione dell'energia.
- 33. post pandemic empowerment programme Un esempio di azienda che riduce le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio è la società di software Salesforce. Nel 2018, hanno fissato l'obiettivo di diventare carbon neutral entro il 2020 e ridurre le emissioni di carbonio delle sue apparecchiature per ufficio del 50% entro il 2022. Per raggiungere questo obiettivo, hanno implementato diverse strategie, dettagliate nella diapositiva successiva. Risultato: implementando queste strategie, Salesforce è stata in grado di ridurre le emissioni di carbonio delle sue apparecchiature per ufficio del 50% entro il 2022, il che ha aiutato l'azienda a raggiungere il suo obiettivo di diventare carbon neutral Questo caso di studio dimostra che è possibile per le aziende ridurre significativamente le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio attraverso una combinazione di apparecchiature ad alta efficienza energetica, energia rinnovabile, impostazioni di gestione dell'alimentazione, ottimizzazione del data center e formazione dei dipendenti. Caso studio: Azienda che riduce le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio – Salesforce
- 34. post pandemic empowerment programme ✔ Apparecchiature ad alta efficienza energetica: Salesforce ha sostituito le apparecchiature più vecchie con dispositivi ad alta efficienza energetica, come laptop e monitor certificati Energy Star e che hanno abilitato le impostazioni di gestione dell'alimentazione per ridurre il consumo energetico. ✔ Energia rinnovabile: Salesforce ha investito in fonti di energia rinnovabile, come l'energia solare ed eolica, per compensare le emissioni di carbonio delle sue apparecchiature per ufficio. ✔ Impostazioni di risparmio energia: Salesforce ha implementato impostazioni di gestione dell'alimentazione per ridurre il consumo energetico delle sue apparecchiature per ufficio durante i periodi di basso utilizzo. ✔ Ottimizzazione del data center: Salesforce ha ottimizzato i propri data center per ridurre il consumo energetico e le emissioni di carbonio implementando sistemi di raffreddamento e impostazioni di gestione dell'alimentazione più efficienti. ✔ Formazione dei dipendenti: Salesforce ha fornito formazione ai dipendenti sull'importanza delle pratiche sostenibili e su come ridurre l'impatto ambientale delle apparecchiature per ufficio. Caso studio: strategie di Salesforce per ridurre le emissioni di carbonio delle apparecchiature per ufficio
- 35. post pandemic empowerment programme 1. Calcolo dell’impatto delle emissioni di carbonio Questo metodo prevede il calcolo della quantità totale di emissioni di gas serra associate al lavoro ibrido, comprese le emissioni derivanti dai trasporti, il consumo di energia nelle case e negli uffici e le emissioni derivanti dalla produzione e dallo smaltimento di dispositivi elettronici. 2. Monitoraggio dei consumi energetici Questo metodo prevede il monitoraggio del consumo energetico di apparecchiature come computer, server e sistemi di riscaldamento e raffreddamento sia nelle case che negli uffici. 5 Modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido
- 36. post pandemic empowerment programme 3. Sondaggi e interviste Questo metodo prevede di intervistare i dipendenti sulle loro abitudini e comportamenti lavorativi, come i metodi di trasporto, il consumo di energia in casa e le pratiche sostenibili. Queste informazioni possono essere utilizzate per identificare le aree di miglioramento e tenere traccia dei progressi. 4. Casi studio e best practice Questo metodo prevede la ricerca e l'analisi delle esperienze di altre aziende che hanno implementato il lavoro ibrido e l'identificazione delle migliori pratiche per ridurre l'impatto ambientale del lavoro ibrido. 5 Modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido
- 37. post pandemic empowerment programme 5. Valutazione del ciclo di vita (LCA) Questo metodo prevede la valutazione dell'impatto ambientale di un prodotto, servizio o attività durante tutto il suo ciclo di vita, dall'estrazione delle materie prime allo smaltimento o al riciclo, per identificare i principali impatti ambientali e le opportunità di miglioramento. Utilizzando una combinazione di questi metodi, le aziende possono acquisire una comprensione completa dell'impatto ambientale del lavoro ibrido ed identificare aree specifiche di miglioramento. 5 Modi per misurare l'impatto ambientale del lavoro ibrido
- 38. post pandemic empowerment programme Una delle difficoltà che le aziende incontrano quando passano ad un modello di lavoro ibrido è mantenere un utilizzo ottimale dell'ufficio. Per risolvere questo problema, le aziende potrebbero aver bisogno di un sistema di gestione del posto di lavoro per ottenere una panoramica dell'utilizzo dell'ufficio e quindi utilizzare queste informazioni per ottimizzare i costi. Soluzioni come il Desk Buddy | Software di gestione del posto di lavoro | Proxiad SEE possono aiutarti a raccogliere dati sulla quantità di spazio utilizzato in ufficio, in modo da poter decidere se ridimensionare affittando un posto più piccolo o riducendo quello attuale. Ottimizzazione dei costi
- 39. post pandemic empowerment programme L’unità 1 del modulo 4ci ha portato in un percorso di apprendimento sulla sostenibilità nel contesto del lavoro ibrido. Abbiamo imparato come la sostenibilità si intreccia con il cambiamento climatico, l'importanza dei tre pilastri della sostenibilità: persone, pianeta e profitto e abbiamo avuto l'opportunità di capire che gli incentivi alla base del lavoro ibrido sono: dipendenti più felici, minori spese generali e maggiore produttività. Le PMI possono agire e noi abbiamo sottolineato come la nostra impronta energetica, l'impronta dei trasporti, l'impronta tecnologica e l'impronta dei rifiuti siano ottimi punti di partenza. E così facendo, possiamo contribuire a sei degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (3, 8, 9, 11, 13 e 17) e all’ESG e possiamo migliorare la sostenibilità ambientale e sociale delle imprese e delle società. Infine, abbiamo esaminato l'area specifica delle emissioni di carbonio dell'ufficio. RIASSUNTO
- 40. post pandemic empowerment programme Vi offriamo un breve questionario per l'autovalutazione della misura in cui avete compreso il contenuto. L'obiettivo è rafforzare ciò che hai imparato. Puoi fare il quiz tutte le volte che vuoi. Ricorda, il quiz è solo una parte del processo di apprendimento! QUESTIONARIO AUTOVALUTATIVO
- 41. post pandemic empowerment programme Contenuti audio aggiuntivi ● Reimagine Hybrid Work è una serie di podcast del fondatore e responsabile della Lopez Research, Maribel Lopez. ● Reimagine Hybrid Work - Healthy Buildings Are The Future of Work: An Interview with Delos' CEO Paul Scialla, (google.com)
- 42. post pandemic empowerment programme ● Time.com 75% of the Young People Around the World are Frightened of the Future Because of Climate Change https://time.com/6097677/young- people-climate-change-anxiety/ ● NASA How Do We Know Climate Change Is Real? Evidence | Facts – Climate Change: Vital Signs of the Planet (nasa.gov) ● CFI, 2022, Sustainability - Definition, Three Pillars, and Five Domains (corporatefinanceinstitute.com) and TWI What is Sustainability and why is it so Important? - TWI (twi-global.com) ● Nature.com 2020: Temporary reduction in daily global CO2 emissions during the COVID-19 forced confinement Temporary reduction in daily global CO2 emissions during the COVID-19 forced confinement | Nature Climate Change Letture aggiuntive
- 43. post pandemic empowerment programme Letture aggiuntive ● HSBC, 2021, Why is hybrid working smart and sustainable for SMEs? Why the future of work is hybrid? (hsbc.com) ● How Remote Working Contributes to Energy Conservation, How Remote Working Contributes to Energy Conservation (unsustainablemagazine.com) ● International Energy Agency (IEA), Working from home can save energy and reduce emissions. But how much? – Analysis - IEA ● Carbon counter: hybrid working is a hot topic Carbon counter: hybrid working is a hot topic | Financial Times (ft.com)
- 44. post pandemic empowerment programme ● SRRN: Telework and Sustainable Travel During the COVID-19 Era Telework and Sustainable Travel During the COVID-19 Era ● BBC Future, 2020 https://www.bbc.com/future/article/20200305-why-your- internet-habits-are-not-as-clean-as-you-think ● UN Report 2019 UN report: Time to seize opportunity, tackle challenge of e- waste (unep.org) ● Carbon Trust and Vodafone Institute for Society and Communications 2021 The carbon savings potential of homeworking in Europe | The Carbon Trust. ● McKinsey 2019 https://www.mckinsey.com/capabilities/strategy-and- corporate-finance/our-insights/five-ways-that-esg-creates-value ● UN SDGs, UN SDGs 17 Goals Transform World Letture aggiuntive
- 45. post pandemic empowerment programme Ora che abbiamo una comprensione della sostenibilità digitale nel contesto del lavoro ibrido, la nostra prossima unità – Unità 2 del Modulo 4 - si concentrerà sulla sostenibilità digitale e sull'azione. Oltre a comprendere la strategia aziendale nel contesto delle responsabilità ambientali e delle nuove tendenze ambientali, imparerai quindi quelle che sono le competenze chiave per applicare i princìpi di sostenibilità in azione attraverso i 10 migliori consigli per gli home office green. Senza comunicare le nostre azioni di sostenibilità, perdiamo un vantaggio competitivo chiave. Nell'unità che segue, imparerai di più sulle tattiche per comunicazioni mirate. PASSAGGIO ALL’UNITA’ SUCCESSIVA
- 46. post pandemic empowerment programme Puoi trovarci su: ● https://prosper-project.eu/ ● https://www.facebook.com/Workplace.SMEs.EU ● https://www.linkedin.com/company/workplace-smes/ Grazie per aver imparato con noi! www.prosper-project.eu