Abstract image of a woman sitting on books and studying on a laptop

Smk3 endang 2019

Download as PPT, PDF
M
MSulistiawan

Dokumen tersebut membahas tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang meliputi pengertian, tujuan penerapan, dasar hukum, proses, dan strategi penerapannya. Dokumen ini memberikan panduan lengkap tentang implementasi SMK3 di perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Healthcare
1 of 79
Download to read offline
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
4/6/2022 1 SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (SMK3)
PENGERTIAN SMK3 MENURUT PP 50 TAHUN 2012 : Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien, dan produktif. 4/6/2022 2
MENURUT OHSAS 18001 : OH & S management system is part of overall management system that facilitates the management of the OH&S risks associated with the business of the organization. This includes the organizational structure, planning activites, responsibilities, practices, procedures, processes and resources for developing, implementing, achieving, reviewing and maintaining the organization’s OH&S policy. 4/6/2022 3
4/6/2022 4 Meningkatkan efektivitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang terencana, terukur, terstruktur, dan terintegrasi. Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh, dan/ atau serikat pekerja/serikat buruh. Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk untuk mendorong produktivitas. Tujuan Penerapan SMK3 1 2 3
DASAR HUKUM 4/6/2022 5 Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 87 (1) Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan (2) Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah
4/6/2022 6 Peraturan Pemerintah No 50 Tahun 2012 Tentang Penerapan SMK3 Pasal 5 (1) Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem SMK3 di perusahaannya. (2) Kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berlaku bagi perusahaan : i. Mempekerjakan pekerja/buruh paling sedikit 100 (seratus) orang; atau ii. Mempunyai tingkat potensi bahaya tinggi.
4/6/2022 7 PenetapanK ebijakan K3 Perencanaan K3 Pelaksanaan Rencana K3 Pemantauan dan Evaluasi Kinerja K3 Perbaikan Bekelan jutan Ulang & Kaji Ulang Manajemen PROSES SMK3
PENETAPAN KEBIJAKAN K3 • Proses SMK3 dimulai dengan menetapkan kebijakan K3 dan menjamin komitmen terhadap penerapan SMK3. 4/6/2022 8 PERENCANAAN K3 • Merencanakan pemenuhan kebijakan, tujuan, dan sasaran penerapan K3.
PELAKSANAAN RENCANA K3 • Menerapkan kebijakan K3 secara efektif dengan mengembangkan kemampuan dan mekanisme pendukung yang diperlukan untuk mencapai kebijakan, tujuan, dan sasaran K3. 4/6/2022 9 PEMANTAUAN DAN EVALUASI KINERJA K3 • Mengukur, memantau dan mengevaluasi kinerja K3 serta melakukan tindakan perbaikan dan pencegahan.
KAJI ULANG MANAJEMEN • Meninjau secara teratur dan meningkatkan pelaksanaan SMK3. 4/6/2022 10 PERBAIKAN BERKELANJUTAN • Dari hasil kaji ulang manajemen digunakan untuk perbaikan berkelanjutan.
4/6/2022 11 STRATEGI PENERAPAN SMK3
4/6/2022 12 2. Strate gic 3. Plan 4. Do 5. Check 6. Action Regulasi, Standar,Code Indikator Kinerja Prosedur Manajemen Audit SMK3 Kebijakan K3 Introduksi SMK3 Tujuan dan sasaran K3 Rencana Kerja SMK3 Penerapan SMK3 Pemantauan dan Pengukuran Kinerja Tinjau Ulang Analisis Risiko (HIRAC) Komitmen dan Kebijakan K3 Visi dan Misi Safety Value Tinjau Awal SWOT Analysis Lessons Learn Benchmarking Sumber Daya Pengukuran Kinerja Penyelidikan Insiden Sumber Daya Prasarana Kegiatan 2.4 3.2 3.5 4.4 5.3 2.1 3.1 3.4 3.7 4 5 6 2.2 2.3 3.3 3.6 4.3 4.1 4.2 5.2 5.1 1
4/6/2022 13 Komitmen & kebijakan K3
2.1. KOMITMEN & KEBIJAKAN PERSYARATAN Penetapan kebijakan K3 harus dilaksanakan oleh Pengusaha. Dalam menyusun kebijakan, pengusaha paling sedikit harus : 1. Melakukan tinjauan awal kondisi K3 yang meliputi : a.Identifikasi potensi bahaya, penilaian, dan pengendalian risiko. b.Perbandingan penerapan K3 dengan perusahaan dan sektor lain yang lebih baik. c.Peninjauan sebab akibat kejadian yang membahayakan. d.Kompensasi dan gangguan serta hasil penilaian sebelumnya yang berkaitan dengan keselamatan , penilaian efisiensi dan efektifitas sumber daya yang disediakan. 4/6/2022 14
PERSYARATAN 2. Memperhatikan peningkatan kinerja manajemen K3 secara terus menerus, memperhatikan masukan dari pekerja/buruh dan atau serikat pekerja/serikat buruh.  Pengusaha harus menyebarluaskan kebijakan K3 yang telah ditetapkan kepada seluruh pekerja/buruh, orang lain selain pekerja/buruh yang berada di perusahaan, dan pihak lain yang terkait. 4/6/2022 15
2.4. KEBIJAKAN K3 PERSYARATAN  Penyusunan Kebijakan K3 dilakukan melalui : a. Tinjauan awal. b. Proses konsultasi antara pengurus dan wakil pekerja/buruh.  Kebijakan K3 paling sedikit memuat : a. Visi. b. Tujuan perusahaan. c. Komitmen dan tekad melaksanakan kebijakan. d. Kerangka dan program kerja yang mencakup kegiatan perusahaan secara menyeluruh yang bersifat umum dan/atau operasional. 4/6/2022 16
 Penetapan kebijakan K3 harus : a. Disahkan oleh pucuk pimpinan perusahaan. b. Terttulis, tertanggal, dan ditandatangani. c. Secara jelas menyatakan tujuan dan sasaran K3. d. Dijelaskan dan disebarluaskan kepada seluruh pekerja/buruh, tamu, kontraktor, pemasok, dan pelanggan. e. Terdokumentasi, dan terpelihara dengan baik. f. Bersifat dinamik. g. Ditinjau ulang secara berkala untuk menjamin bahwa kebijakan tersebut masih sesuai dengan perubahan yang terjadi dalam perusahaan dan peraturan perundang-undangan. 4/6/2022 17
 Untuk melaksanakan kebijakan K3 pengusaha dan/atau pengurus harus : a. Menempatkan organisasi K3 pada posisi yang dapat mementukan keputusan perusahaan. b. Menyediakan anggaran, tenaga kerja yang berkualitas, dan sarana-sarana lain yang diperlukan di bidang K3. c. Menetapkan personil yang mempunyai tanggung jawab, wewenang, dan kewajiban yang jelas dalam penanganan K3.. d. Membuat perencanaan K3 yang terkoordinasi. e. Melakukan penilaian kinerja dan tindak lanjut pelaksanaan K3. 4/6/2022 18
Contoh : 4/6/2022 19 Direktur Utama Direktur Produksi Direktur HRD Direktur Keuangan Manajer K3
 Setiap tingkat pimpinan dalam perusahaan harus menunjukkan komitmen terhadap K3 sehingga SMK3 berhasil diterapkan dan dikembangkan.  Setiap pekerja/buruh dan orang lain yang berada di tempat kerja harus berperan serta dalam menjaga dan mengendalikan pelaksanaan K3. 4/6/2022 20
4/6/2022 21 Analisis risiko (HIRAC)
3.1. ANALISIS RISIKO PERSYARATAN Pengusaha menyusun rencana K3 berdasarkan : a.Hasil penelaahan awal. b.Identifikasi potensi bahaya , penilaian, dan pengendalian risiko. c.Peraturan perundangan dan persyaratan lainnya. d.Sumber daya yang dimiliki. 4/6/2022 22
Rencana Kerja 4/6/2022 23 Tinjauan Awal SMK3 Perundangan Persyaratan K3 Analisis Risiko Sumber Daya RENCANA KERJA SMK3
4/6/2022 24 Tujuan & sasaran smk3
3.4. TUJUAN & SASARAN PERSYARATAN  Tujuan dan sasaran yang telah ditetapkam ditinjau kembali secara teratur sesuai dengan perkembangan. Tujuan dan sasaran K3 paling sedikit memenuhi kualifikasi : •Dapat diukur. •Satuan/ Indikator pengukuran. •Sasaran pencapaian.  Dalam menetapkan tujuan dan sasaran K3, pengusaha harus berkonsultasi dengan : •Wakil pekerja/buruh. •Ahli K3. •P2K3, •Pihak-pihak lain yang terkait. 4/6/2022 25
Contoh: Tujuan dan Sasaran No. Uraian Tujuan Sasaran Waktu Penanggung Jawab 1. Potensi Bahaya Kebisingan Minimisasi Paparan Kebisingan Maksimal 85 dB 7 Bln • Engineering 2. Penggunaan APD Kedisiplinan Penggunaan Meningakat 100 % 3 Bln • HSE • P2K3 4/6/2022 26
3.5. INDIKATOR KINERJA PERSYARATAN Penetapan indikator pencapaian harus ditentukan dengan parameter yang dapat diukur sebagai dasar penilaian kinerja K3 yang sekaligus merupakan informasi mengenai keberhasilan pencapaian tujuan penerapan SMK3. Melakukan penilaian kinerja dan tindak lanjut pelaksanaan K3. 4/6/2022 27
4/6/2022 28 RENCANA KERJA SMK3
3.7. RENCANA KERJA  Tujuan dan sasaran yang telah dibuat, ditindaklanjuti dengan Program Kerja. 4/6/2022 29
Contoh : Program Kerja Pengendalian Kebisingan No. Uraian Jadwal Penanggung Jawab Perkembang an 1. Melakukan pengukuran. Januari K3 2. Memasang dinding pelindung pada area Mesin Pompa. Juni – Juli Engineering 3. Melakukan pemeriksaan pendengaran semua pekerja. Jan – Feb Kesehatan 4. Menyediakan alat pelindung telinga. Januari • Logistik • K3 5. Memasang rambu-rambu. Januari K3 6. Pelatihan Bahaya Bising. Januari Diklat 7. Perbaikan Mesin Pompa. Jan - Maret Teknik 4/6/2022 30
Contoh Format Program Kerja SMK3 PT. ABC PROGRAM KERJA SMK3 PT ABC TAHUN 2016 Revisi : No. Hal : 1 Bagian : Lokasi : Tanggal : OBJECTIVE (Tujuan) TARGET (Sasaran) KEGIATAN JADWAL SELESAI PENANGGUNG JAWAB SUMBER DAYA Menimisasi Paparan Kebisingan di Ruang Pompa. Kebisingan turun menjadi maksimal 85 dB - Mengubah rancangan mesin. - Memasang peredam. - Menyediakan Ear Muff. 7 Bukan - Enggineering. - Bagian Kontrak. - Dana yang diperlukan untuk modifikasi dan pembelian APD Rp 25 juta. Meningkatkan Kedisplinan Penggunaan APD 100 % Pekerja menggunakan APD. - Menyediakan APD di semua Seksi. - Memberikan sosialisasi. - Melakukan survey berkala. 3 Bulan - Ahli K3. - P2K3. - Kebutuhan APD terlampir. Disiapkan Oleh : Ahli K3 Diperiksa oleh : Manajer K3 Disetujui Oleh : Direktur Utama 4/6/2022 31
4/6/2022 32 PENERAPANsmk3
4.1. SUMBER DAYA PERSYARATAN 4.1.1 SUMBER DAYA MANUSIA :  Pelaksanaan rencana K3 dilakukan oleh pengusaha berdasarkan rencana K3.  Pengusaha dalam melaksanakan rencana K3 didukung oleh SDM di bidang K3, sarana dan prasarana. SDM harus memiliki : a.Kompetensi kerja yang dibuktikan dengan Srertifikat. b.Kewenangan di bidang K3 yang dibuktikan dengan Surat Izin Kerja/Operasi dan/atau Surat Penunjukan dari Instansi yang berwenang. 4/6/2022 33
 Dalam penyediaan SDM , perusahaan harus membuat prosedur pengadaan secara efektif, meliputi : 1) Pengadaan SDM sesuai kebutuhan dan memiliki kompetensi kerja serta kewenangan di bidang K3 yang dibuktikan melalui • Sertifikat K3 yang diterbitkan oleh instansi yang berwenang. • Surat Izin Kerja/Operasi dan/ atau Surat Penunjukan dari Instansi yang berwenang. 2) Pengidentifikasian kompetensi kerja yang diperlukan pada setiap tingkatan manajemen perusahaan dan menyelenggarakan setiap pelatihan yang dibutuhkan. 3) Pembuatan ketentuan untuk mengkomunikasikan informasi K3 secara efektif. 4) Pembuatan peraturan untuk memperoleh pendapat dan saran para ahli. 5) Pembuatan peraturan untuk pelaksanaan konsultasi dan keterlibatan pekerja/buruh secara efektif. 4/6/2022 34
PERSYARATAN 4.1.2. KONSULTASI, MOTIVASI, DAN KESADARAN :  Menunjukkan komitmennya terhadap K3, pengusaha dan/ atau pengurus harus melakukan konsultasi, motivasi, dan kesadaran dengan melibatkan pekerja/buruh ataupun pihak lain yang terkait di dalam penerapan, pengembangan, dan pemeliharaan SMK3 , sehingga semua pihak merasa ikut memiliki dan merasakan hasilnya.  Dalam melakukan konsultasi, motivasi, dan kesadaran SMK3 , pengusaha dan/atau pengurus harus memberi pemahaman kepada tenaga kerja atau pekerja/buruh tentang bahaya fisik, kimia, ergonomi, radiasi, biologi, dan psikologi yang mungkin dapat mencederai dan melukai pada saat bekerja serta pemahaman sumber bahaya tersebut. Pemahaman tersebut bertujuan untuk mengenali dan mencegah tindakan yang mengarah terjadinya insiden. 4/6/2022 35
PERSYARATAN 4.1.3. TANGGUNG JAWAB DAN TANGGUNG GUGAT:  Bentuk tanggung jawab dan tanggung gugat dalam pelasanaan K3 harus dilakukan oleh perusahaan dengan cara : • Menunjuk, mendokumentasikan, dan mengkomunikasikan tanggung jawab dan tanggung gugat di bidang K3. • Menunjuk SDM yangb berwenang untuk bertindak dan menjelaskan kepada semua tingkatan manajemen, pekerja/buruh, kontraktor, subkontraktor, dan pengunjung meliputi : @ Pimpinan yang ditunjuk untuk bertanggung jawab harus memastikan bahwa SMK3 telah diterapkan dan hasilnya sesuai dengan yang diharapkan oleh setiap lokasi dan jenis kegiatan dalam perusahaan. @ Pengurus harus mengenali kemampuan tenaga kerja sebagi sumber daya yang berharga dan dapat ditunjuk untuk menerima pendelegasian wewenang dan tanggung jawab dalam menerapkan dan mengembangkan SMK3. 4/6/2022 36
 Mempunyai prosedur untuk memantau dan mengkomunikasikan setiap perubahan tanggung jawab dan tanggung gugat yang berpengaruh terhadap sistem dan program K3.  Memberikan reaksi secara cepat dan tepat terhadap kondisi yang menyimpang atau kejadian-kejadian lainnya. 4/6/2022 37
PERSYARATAN 4.1.4. PELATIHAN DAN KOMPETENSI:  Pelatihan dan kompetensi kerja dilaksanakan dengan melakukan pengidentifikasian dan pendokumentasian standar kompetensi K3.  Standar kompetensi kerja K3 dapat didentifikasi dan dikembangkan sesuai kebutuhan dengan : • Menggunakan standar kompetensi kerja yang ada. • Memeriksa uraian tugas dan jabatan. • Menganalisis tugas kerja. • Menganalisis hasil inspeksi dan audit. • Meninjau ulang laporan insiden. Dan menjadi dasar pertimbangan dalam penerimaan, seleksi, dan penilaian kinerja. Hasil identifikasi kompetensi kerja digunaka sebagi dasar penentuan program pelatihan yang harus dilakukan 4/6/2022 38
LANGKAH PENGEMBANGAN PELATIHAN K3 4/6/2022 39 Catatan Kecelakaan Survey Analisis Jabatan Analisis Kebutuhan Pelatihan Tujuan dan Objectif Tujuan Pembelajaran Laksanakan Pelatihan Evaluasi Peningkatan Identifikasi Kerja Kritis 1 3 4 2 5 6 7 8 1 9 10
4.2. PRASARANA PERSYARATAN Prasarana dan sarana paling sedikit terdiri dari :  Organisasi/unit yang bertanggungjawab di bidang K3.  Anggaran yang memadai.  Prosedur Operasi/ kerja, informasi, serta pelaporan dan pendokumentasian, instruksi kerja. 4/6/2022 40
HIRARKI SISTEM DOKUMENTASI K3 4/6/2022 41 I II III IV Manual SMK3 Prosedur SMK3 Petunjuk Kerja ( SOP) Formulir, Daftar Periksa
4.3. KEGIATAN K3 PERSYARATAN  Pengusaha dalam melaksanakan rencana K3 harus melakukan kegiatan dalam pemenuhan persyaratan K3 paling sedikit meliputi :  Tindakan pengendalian.  Perancangan (design) dan rekayasa.  Prosedur dan isntruksi kerja.  Penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan.  Pembelian/pengadaan barang/jasa.  Produk akhir.  Upya menghadapi keadaan darurat kecelakaan dan bencana industri.  Rencana dan pemulihan keadaan darurat. 4/6/2022 42
• 3 4/6/2022 43  Kegiatan point a s/d f dilaksanakan berdasarkan identifikasi bahaya, penilaian, dan pengendalian risiko.  Kegiatan f dan g dilaksanakan berdasarkan potensi bahaya investigasi, dan analisis kecelakaan.
4.4. PROSEDUR MANAJEMEN A. PROSEDUR MANAJEMEN (LEVEL II)  Berkaitan dengan pelaksanaan dan pengaturan penerapan elemen-elemen SMK3 misalnya :  Prosedur identifikasi bahaya dan penilaian risiko.  Prosedur pembinaan dan pelatihan.  Prosedur dokumentasi.  Prosedur pelaporan dan penyelidikan insiden.  Prosedur audit internal.  Prosedur tinjauan manajemen. 4/6/2022 44
4/6/2022 45 B. PROSEDUR OPERASIONAL (LEVEL III).  Berkaitan dengan operasional atau penerapan dari prosedur nanajemen tersebut yang lebih bersifat teknis , misalnya :  Prosedur melakukan Job Safety Analysis.(JSA)  Prosedur melakukan pemeriksaan insiden.  Prosedur pemeriksaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR).
4/6/2022 46 pemantauan & pengukuran Kinerja
5. PEMANTAUAN DAN EVALUASI PERSYARATAN :  Pengusaha wajib melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja K3 .  Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 melalui pemeriksaan, pengujian, pengukuran, dan audit internal SMK3 dilakukan oleh SDM yang kompeten.  Jika perusahaan tidak mempunyai sumber daya untuk melakukan pemantauan dan evaluasui kinerja K3 maka perusahaan dapatr menggunakan jasa pihak lain.  Hasil pemantauan dan evaluasi kinerja k3 dilaporkan kepada pengusaha.  Hasil pemantauan dan evaluasi kinerja k3 digunakan untuk melakukan tindakan perbaikan.  Pelaksanaan pemantauan dan evaluasi kinerja K3 dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan/atau standar. 4/6/2022 47
4/6/2022 48 Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 dilaksanakan di perusahaan meliputi : a. Pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran. b. Audit internal SMK3
5.1. PEMERIKSAAN, PENGUJIAN DAN PENGUKURAN PERSYARATAN :  Pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran harus ditetapkan dan dipelihara prosedurnya sesuai dengan tujuan dan sasaran K3 serta frekuensinya disesuaikan dengan objek mengacu pada peraturan dan standar yang berlaku.  Prosedur pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran secara umum meliputi: • Personil yang terlibat harus mempunyai pengalaman dan keahlian yang cukup. • Catatan pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran yang sedang berlangsung harus dipelihara dan tersedia bagi manajemen, tenaga kerja, dan kontraktor kerja yang terkait. • Peralatan dan metode pengujian yang memadai harus digunakan untuk menjamin telah dipenuhinya standar K3. • Tindakan perbaikan harus dilakukan segera pada saat ditemukan ketidaksesuaian terhadap persyaratan K3 dari hasil pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran. 4/6/2022 49
5.2. PENYELIDIKAN INSIDEN PERSYARATAN :  Penyelidikan yang memadai harus dilaksanakan untuk menemukan penyebab permasalahan dari suatu insiden.  Hasil temuan harus dianalisis dan ditinjau ulang. 4/6/2022 50 5.3. AUDIT INTERNAL SMK3 PERSYARATAN :  Audit internal SMK3 harus dilakukan secara berkala untuk mengrtahui keefektifan penerapan SMK3.  Audit SMK3 dilaksanakan secara sistematik dan independen oleh personil yang memiliki kompetensi kerja dengan menggunakan metodologi yang telah ditetapkan.
PERSYARATAN :  Pelaksanaan audit internal dapat menggunakan kriteria audit eksternal sebagaimana tercantum pada Lampiran II peraturan ini (PP 50 Thn 2012) dan pelaporannya dapat menggunakan format laporanyang tercantum pada Lampiran III peraturan ini.  Frekuensi audit harys ditentukan berdasarkan tinjauan ulang hasil audit sebelumnya dan bukti sumber bahaya yang didapatkan di tempat kerja. Hasil audit harus digunakan oleh pengurus dalam proses tinjauan ulang manajemen.  Hasil temuan dari pelaksanaan pemantauan dan evaluasi kinerja serta audit SMK3 harus didokumentasikan dan digunakan untuk tindakan perbaikan dan pencegahan.  Pemantauan dan evaluasi kinerja serta audit internal SMK3 dijamin pelaksanaannya secara sistematik dan efektif oleh pihak manajemen. 4/6/2022 51
4/6/2022 52 TINJAU ULANG
6. 1. TINJAUAN ULANG PERSYARATAN : a. Untuk menjamin kesesuaian dan keefektifan yang berkesinambungan guna pencapaian tujuan SMK3, pengusaha dan/atau pengurus perusahaan atau tempat kerja harus : 1.Melakukan tinjauan ulang terhadap penerapan SMK3 secara berkala. 2.Tinujauan ulang SMK3 harus dapat mengatasi implikasi K3 terhadap seluruh kegiatan serta produk barang dan jasa, termasuk dampaknya terhadap kinerja perusahaan. b. Tinjauan ulang penerapan SMK3 paling sedikit meliputi : 1. Evaluasi terhadap kebijkaan K3. 2. Tujuan, sasaran , dan kinerja K3. 3. Hasil temuan audit SMK3. 4. Evaluasi efektivitas penerapan SMK3 dan kebutuhan untuk pengembangan SMK3. 4/6/2022 53
6. 2. PENINGKATAN DAN PERBAIKAN PERSYARATAN : Perbaikan dan peningkatan kinerja dilakukan berdasarkan pertimbangan :Perubahan peraturan perundang-undangan. 1. Tuntutan dari pihak yang terkait dan pasar. 2. Perubahan produk dan kegiatan perusahaan. 3. Perubahan struktur organisasi perusahaan. 4. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, termasuk epidemiologi. 5. Hasil kajian kecelakaan dan penyakit akibat kerja. 6. Adanya pelaporan dan /atau adanya saran dari pekerja/buruh. 4/6/2022 54
RENCANA AKSI PENERAPAN SMK3 4/6/2022 55
1. KEBIJAKAN K3 No. Tugas Status 1. Buat kebijakan K3 yang ditandatangani oleh manajemen puncak sesuai dengan kriteria yang disyaratkan. 2. Dokumentasikan kebijakan K3. 3. Implementasikan kebijakan K3. 4. Komunikasikan kebijkaan melalui berbagai cara seperti buletin, poster, dll. 5. Sediakan salinan (copy) kebijakan untuk pihak lainnya. 6. Lakukan tinjau ulang secara berkala. 4/6/2022 56
2. IDENTIFIKASI BAHAYA, PENILAIAN, DAN PENGENDALIAN RISIKO No. Tugas Status 7. Buat prosedur Manajemen Risiko untuk setiap aktivitas, baik rutin maupun non rutin. 8. Prosedur Identifikasi Bahaya disusun dengan mempertimbangkan persyaratan. 9. Buat prosedur manajemen perubahan (manajemen of change) 10. Lakukan identifikasi bahaya untuk setiap kegiatan mulai dari rancang bangun dan meliputi semua peralatan dan sarana operasi. 11. Tentukan identifikasi bahaya yang digunakan seperti JSA, FMEA, Hazops, dll. 12. Lakukan identifikasi perubahan yang ada. 13. Laporan proses manajemen perubahan. 4/6/2022 57
4/6/2022 58 58 14. Lakukan pengendalian bahaya dengan menggunakan teknik dan hirarki yang disyaratkan. 15. Buat dokumentasi risiko (Risk Register). 16. Buat proses tindak lanjut hasil manajemen risiko (progress report) dan pemantauannya.
3. PERUNDANGAN DAN PERSYARATAN LAINNYA No. Tugas Status 17. Buat prosedur persyaratan perundangan dan syarat lainnya. 18. Identifikasi semua perundangan dan persyaratan lainnya yang berlaku bagi perusahaan/organisasi. 19. Buat daftar perundangan. 20. Simpan semua data mengenai perundangan (soft copy atau hard copy) 21. Komunikasikan persyaratan perundangan yang relevan kepada semua pihak terkait. 4/6/2022 59 59
4. TUJUAN, SASARAN,DAN PROGRAM K3 No. Tugas Status 22. Buat objectif K3 dalam setiap level dalam organisasi. 23. Buat dokumentasi objectif dan target. 24. Buat program K3 sesuai dengan persyaratan. 25. Dokumentasikan program K3. 26. Buat progress report kemajuan program K3. 27. Lakukan tinjau ulang program kerja secara berkala (misalnya setiap 6 bulan) 4/6/2022 60
5. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB No. Tugas Status 28. Tetapkan tanggung jawab manajemen. 29. Buat program keterlibatan manajemen dalam K3, misalnya program inspeksi, meeting, dll. 30. Dokumentasikan peran dan tanggung jawab. 31. Tunjuk wakil manajemen (MR) dengan SK atau bentuk lainnya. 32. Informasikan nama dan tanggung jawab wakil manajemen tersebut. 33. Tetapkan prosedur mengenai tanggung jawab K3 dari pekerja. 34. Masukkan tanggung jawab dalam uraian jabatan semua pekerja termasuk manajemen. 4/6/2022 61
6. PELATIHAN DAN KOMPETENSI No. Tugas Status 35. Buat prosedur mengenai kompetensi. 36. Buat daftar pekerjaan (task) yang membutuhkan kompetensi tertentu. 37. Buat daftar/sertifikat kompetensi yang sudah dimiliki. 38. Buat prosedur pelatihan. 39. Buat Training Need Analysis (TNA) 40. Buat rencana pelatihan. 41. Lakukan pelatihan K3 sesuai kebutuhan. 42. Buat prosedur mengenai kepedulian K3. 43. Buat program untuk meningkatkan kesadaran K3, misalnya Behavior Based Safety (BBS). 4/6/2022 62
7. KOMUNIKASI No. Tugas Status 44. Buat prosedur komunikasi dan konsultasi. 45. Susun program dan sarana komunikasi yang digunakan. 46. Buat dokumentasi semua komunikasi yang dilakukan. 47. Buat prosedur partisipasi sesuai persyartaan. 4/6/2022 63
8. DOKUMENTASI No. Tugas Status 48. Buat prosedur dokumentasi sesuai persyaratan. 49. Siapkan sistem dokumentasi (folder) dan filing system. 50. Buat prosedur pengendalian dokumen. 51. Buat daftar rekaman yang perlu dikendalikan. 52. Buat prosedur pengendalian rekaman. 53. Simpan dengan baik semua rekaman dan buat daftar rekaman. 4/6/2022 64
9. KEGIATAN PENGENDALIAN No. Tugas Status 54. Buat prosedur operasi. 55. Buat identifikasi kegiatan/pekerjaan yang mengandung risiko yang perlu dikendalikan. 56. Buat JSA atau Task Risk Assesment untuk setiap kegiatan berbahaya. 57. Buat Safety Work Practices untuk setiap kegiatan berbahaya. 58. Buat dan laksanakan sistem Izin Kerja untuk kegiatan berbahaya, misalnya Hot Work Permit. 59. Buat instruksi kerja yang diperlukan untuk kegiatan berbahaya. 4/6/2022 65
4/6/2022 66 60. Lakukan inspeksi K3 berkala di setiap tempat kerja. 61. Buat dokumentasi Buku Manual K3 62. Distribusikan Manual K3.
10. TANGGAP DARURAT No. Tugas Status 63. Buat prosedur tanggap darurat. 64. Buat Tim Tanggap Darurat. 65. Buat petunjuk keadaan darurat sesuai dengan kebutuhan di setiap tempat kerja. 66. Sediakan fasilitas tanggap darurat sesuai dengan kebutuhan di setiap tempat kerja. 67. Adakan latihan tanggap darurat. 68. Lakukan audit tanggap darurat berkala (minimal 1 tahun sekali) 4/6/2022 67
11. PENGUKURAN KINERJA No. Tugas Status 69. Buat prosedur pengukuran dan pemantauan. 70. Buat statistik kecelakaan/kejadian. 71. Buat dokumentasi kecelakaan dan kejadian. 72. Distribusikan statistik kecelakaan. 73. Buat Annual Report K3 74. Identifikasi semua lingkungan dan peralatan yang memerlukan pengukuran. 75. Identifikasi peralatan pengukuran yang ada. 76. Lakukan pengukuran dan buat laporannya. 4/6/2022 68
12. PEMENUHAN, INSIDEN, DAN PERBAIKAN. No. Tugas Status 77. Lakukan audit pemenuhan perundangan dan persyaratan lainnya. 78. Buat action plan untuk memenuhi persyaratan perundangan yang diperlukan. 79. Dokumentasikan dan simpan hasil evaluasi. 80. Buat prosedur penyelidikan kecelakaan. 81. Buat formulir pelaporan kecelakaan dan insiden lainnya. 82. Buat Tim Investigasi Kecelakaan. 83. Laksanakan investigasi untuk setiap kejadian dan buat laporannya. 4/6/2022 69
4/6/2022 70 No. Tugas Status 84. Buat sistem Data Base kecelakaan kerja yang mudah diakses. 85. Buat prosedur untuk tindakan koreksi (Corrective Action Request / CAR) 86. Lakukan evaluasi ketidaksesuaian. 87. Buat CAR untuj ketidaksesuaian. 88. Buat progress report penyelesaian ketidaksesuaian.
13. AUDIT INTERNAL No. Tugas Status 89. Buat prosedur intenal audit. 90. Bentuk Tim Audit. 91. Adakan pelatihan audit. 92. Lakukan audit di semua kegiatan. 93. Buat dan simpan laporan audit. 4/6/2022 71
14. TINJAUAN MANAJEMEN No. Tugas Status 94. Buat prosedur tinjauan manajemen. 95. Buat rencana tinjauan manajemen. 96. Simpan hasil tinjauan manajemen dengan baik. 97. Adakan tinjauan manajemen. 98. Buat notulen rapat tinjauan manajemen. 99. Komunikasikan hasil tinjauan manajemen ke semua pihak. 100. Adakan perbaikan berdasarkan hasil tinjauan manajemen, audit, dan HIRAC. 4/6/2022 72
4/6/2022 73 AUDIT & SERTIFIKASI SMK3
9.1. PENGAWASAN & PEMBINAAN PERSYARATAN  Penilaian penerapan SMK3 dilakukan oleh lembaga audit independen yang ditunjuk oleh Menteri (Ketenagakerjaan ) atas permohonan perusahaan.  Untuk perusahaan yang memiliki potensi bahaya tinggi, wajib melakukan penilaian penerapan SMK3 sesuai ketentuan peraturan perundangan.  Pengawasan SMK3 dilakukan oleh Pengawas Ketenagakerjaan Pusat, Propinsi, dan/atau Kabupaten/Kota sesuai dengan kewenangannya. 4/6/2022 74
 Pengawasan meliputi : 1) Pembangunan dan terjaminnya pelaksanaan komitmen. 2) Organisasi. 3) Sumber Daya Manusia. 4) Pelaksanaan peraturan perundangan bidang K3. 5) Keamanan bekerja. 6) Pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran penerapan SMK3. 7) Pengendalian keadaan darurat dan bahaya industri. 8) Pelaporan dan perbaikan kekurangan. 9) Tindak lanjut audit. 4/6/2022 75
9.2. AUDIT EKSTERNAL SMK3 PERSYARATAN Penilaian dilakukan melalui Audit SMK3 yang meliputi : 1)Pembangunan dan terjaminnya pelaksanaan komitmen. 2)Pembuatan dan pendokumentasian rencana K3. 3)Pengendalian perancangan dan peninjauan kontrak. 4)Pengendalian dokumen. 5)Pembelian dan pengendalian kontrak. 6)Keamanan bekerja berdasarkan SMK3. 7)Standar pemantauan. 8)Pelaporan dan perbaikan kekurangan. 9)Pengelolaan materian dan perpindahannya. 4/6/2022 76
4/6/2022 77 10) Pengumpulan dan penggunaan data. 11) Pemeriksaan SMK3. 12) Pengembangan keterampilan dan kemampuan.  Penilaian penerapan SMK3 tertuang dalam pedoman yang tercantum dalam Lampiran II (PP 50 Th 2012).  Hasil audit dilaporkan kepada Menteri (Ketenagakerjaan) dengan tembusan disampaikan kepada Menteri pembina sektor usaha , Gubernur, dan Bupati/Walikota sebagai pertimbangan dalam upaya peningkatan SMK3.  Bentuk laporan Audit tercantum dalam Lampiran III (PP 50 Th 2012)
9.3. PENILAIAN TINGKAT PENERAPAN SMK3 4/6/2022 78 Kategori Perusahaan Tingkat Pencapaian Penerapan 0 – 59 % 60 – 84 % 85 – 100 % Tingkat Awal (64 kriteria) Penerapan Kurang Penerapan Baik Penerapan Memuaskan Tingkat Transisi (122 kriteria) Penerapan Kurang Penerapan Baik Penerapan Memuaskan Tingkat Lanjutan (166 kriteria) Penerapan Kurang Penerapan Baik Penerapan Memuaskan
4/6/2022 79 TERIMA KASIH

More Related Content

PPT
KONSEP K3 RS
Joni Iswanto
 
PPT
Dasar-dasar Sanitasi Permukiman
infosanitasi
 
PPT
3. hygiene industri
Winarso Arso
 
PPTX
Spill Kit 2023.pptx
agani4
 
PPT
5. perundangan k3rs
Joni Iswanto
 
PPTX
I pengantar ikm
rsd kol abundjani
 
PPTX
Epidemiologi
Ema Mayasari
 
PPTX
Manajemen Fasilitas dan Keselamatan (MFK) _BimTek "Standar AKREDITASI RUMAH S...
Kanaidi ken
 
KONSEP K3 RS
Joni Iswanto
 
Dasar-dasar Sanitasi Permukiman
infosanitasi
 
3. hygiene industri
Winarso Arso
 
Spill Kit 2023.pptx
agani4
 
5. perundangan k3rs
Joni Iswanto
 
I pengantar ikm
rsd kol abundjani
 
Epidemiologi
Ema Mayasari
 
Manajemen Fasilitas dan Keselamatan (MFK) _BimTek "Standar AKREDITASI RUMAH S...
Kanaidi ken
 

What's hot (20)

PDF
ISO 45001:2018 Awareness & Upgrading
Ali Fuad R
 
PPT
Penyakit Akibat Kerja (PAK).ppt
Wahadi Rantisi
 
PDF
Promosi kesehatan di tempat kerja
Lila Kania
 
PPT
Penyakit akibat kerja dan hubungan kerja
Chaicha Ceria
 
PPTX
Manajemen Risiko Fasyankes 2020
Tini Wartini
 
PPT
K3rs ps
amdwiryawank3
 
PPT
power point Alat pelindung diri
gabrielirfan
 
PPT
Penyelenggaraan_Pelayanan Kesehatan Kerja.ppt
HeruMulyono5
 
PPT
Phbs institusi pendidikan
azwar Chaniago
 
DOCX
Ca. paru AKPER PEMKAB MUNA
Operator Warnet Vast Raha
 
DOCX
Analisa hva rs 2
anitatheresia18
 
PDF
SNI 16-7063-2004 tentang Nilai Ambang Batas Iklim Kerja (Panas), Kebisingan, ...
Muhamad Imam Khairy
 
PPT
K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)
Herry Prakoso
 
PPT
Modul 3 konsepsi bencana dan kedaruratan
Joni Iswanto
 
PDF
Identifikasi Bahaya - K3
Al Marson
 
PDF
Pentingnya Satu Kesehatan Dalam Mengembangkan Ketahanan Kesehatan Global dan ...
Tata Naipospos
 
DOC
Job Desc HSE Staff
ibadil haqqi
 
PDF
Himpunan Peraturan Perundangan K3
Herry Prakoso
 
PDF
Peran pengelolaan manajemen risiko dalam pencapaian target kinerja rumah sakit
Sonny Irawan
 
PPTX
Konsep dasar epidemiologi
Anggita Dewi
 
ISO 45001:2018 Awareness & Upgrading
Ali Fuad R
 
Penyakit Akibat Kerja (PAK).ppt
Wahadi Rantisi
 
Promosi kesehatan di tempat kerja
Lila Kania
 
Penyakit akibat kerja dan hubungan kerja
Chaicha Ceria
 
Manajemen Risiko Fasyankes 2020
Tini Wartini
 
K3rs ps
amdwiryawank3
 
power point Alat pelindung diri
gabrielirfan
 
Penyelenggaraan_Pelayanan Kesehatan Kerja.ppt
HeruMulyono5
 
Phbs institusi pendidikan
azwar Chaniago
 
Ca. paru AKPER PEMKAB MUNA
Operator Warnet Vast Raha
 
Analisa hva rs 2
anitatheresia18
 
SNI 16-7063-2004 tentang Nilai Ambang Batas Iklim Kerja (Panas), Kebisingan, ...
Muhamad Imam Khairy
 
K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)
Herry Prakoso
 
Modul 3 konsepsi bencana dan kedaruratan
Joni Iswanto
 
Identifikasi Bahaya - K3
Al Marson
 
Pentingnya Satu Kesehatan Dalam Mengembangkan Ketahanan Kesehatan Global dan ...
Tata Naipospos
 
Job Desc HSE Staff
ibadil haqqi
 
Himpunan Peraturan Perundangan K3
Herry Prakoso
 
Peran pengelolaan manajemen risiko dalam pencapaian target kinerja rumah sakit
Sonny Irawan
 
Konsep dasar epidemiologi
Anggita Dewi
 
Ad

Similar to Smk3 endang 2019 (20)

PDF
2. Terbaru SMK3 di masa Pandemi Covid 19 .ppt.pdf
MarcelliaArsy
 
PPTX
SMK3 & P2K3
Ainur
 
PPT
sistem-manajemen-k3-pp50th2012.mmmmmmmmmmmpt
fitriahariwibawati
 
PPT
SMK3 AKAMIGAS.ppt
MohammadEnggarEnggoa
 
PDF
Panduan Dasar K3
Al Marson
 
PPTX
DIDI PRAMANTO - PPT SUPERVISOR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA LEVEL 5.pptx
jayacvputraprabu
 
PPTX
- --Materi Penerapan Norma SMK3 A.109 tahun 2024- penyelenggara.pptx
Fita304869
 
PDF
SISTEM MAMAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA.pdf
CikmasHadiSalasa
 
PPT
paparan-smk3-pp-50 th 2012 Sistem Manajemen K3
HermanBagus
 
PDF
SMK3.pdf
WaodeUmrawati
 
PPTX
UJI KOMPETENSI GEDUNG J6.ppt lengkap ini
SuryaGanda7
 
PPTX
SISTEM MANAJEMEN K3 Kelompok III (1).pptx
FardinalSTMPdT
 
PPTX
Presentasi pelatihan smk3 bcw
Bert C. Wankay
 
PPTX
PAPARAN Peraturan Pemerintah 50-2012.pptx
Shabran3
 
PPTX
Tugas Kelompok 2 (Sistem Manajemen K3).pptx
BelajarJadiGuru1
 
PPTX
1. Sistim Managemen Keselamatan dan kesehatan kerja untuk AK3U.pptx
Bimantara7
 
PPT
3). DASAR KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN.ppt
QweimEamilleyJohanne
 
PDF
UJI KOMPETENSI GEDUNG J6.pdf klengkapan
SuryaGanda7
 
PDF
1. INSPEKSI K3.pdf
BimaIbony1
 
PPTX
Pengantar Mata kuliah Sistem Manajemen K3
Andri946883
 
2. Terbaru SMK3 di masa Pandemi Covid 19 .ppt.pdf
MarcelliaArsy
 
SMK3 & P2K3
Ainur
 
sistem-manajemen-k3-pp50th2012.mmmmmmmmmmmpt
fitriahariwibawati
 
SMK3 AKAMIGAS.ppt
MohammadEnggarEnggoa
 
Panduan Dasar K3
Al Marson
 
DIDI PRAMANTO - PPT SUPERVISOR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA LEVEL 5.pptx
jayacvputraprabu
 
- --Materi Penerapan Norma SMK3 A.109 tahun 2024- penyelenggara.pptx
Fita304869
 
SISTEM MAMAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA.pdf
CikmasHadiSalasa
 
paparan-smk3-pp-50 th 2012 Sistem Manajemen K3
HermanBagus
 
SMK3.pdf
WaodeUmrawati
 
UJI KOMPETENSI GEDUNG J6.ppt lengkap ini
SuryaGanda7
 
SISTEM MANAJEMEN K3 Kelompok III (1).pptx
FardinalSTMPdT
 
Presentasi pelatihan smk3 bcw
Bert C. Wankay
 
PAPARAN Peraturan Pemerintah 50-2012.pptx
Shabran3
 
Tugas Kelompok 2 (Sistem Manajemen K3).pptx
BelajarJadiGuru1
 
1. Sistim Managemen Keselamatan dan kesehatan kerja untuk AK3U.pptx
Bimantara7
 
3). DASAR KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN.ppt
QweimEamilleyJohanne
 
UJI KOMPETENSI GEDUNG J6.pdf klengkapan
SuryaGanda7
 
1. INSPEKSI K3.pdf
BimaIbony1
 
Pengantar Mata kuliah Sistem Manajemen K3
Andri946883
 
Ad

Recently uploaded (16)

PPTX
SOSIALISASI KAWASAN TANPA ROKOK KTR DINDIKBUD.pptx
HendiRastiawan1
 
PPTX
Layanan dasar ibu hamil, ibu nifas dan ibu menyusui
VinaIndriani8
 
PDF
Materi administrasi kebijakan kesehatan.
Lisafwp03
 
PPTX
biologi molekuler untuk inflamasi peradangan
nataningtyas1987
 
PPTX
simulasi TTE Mankris ciloto adustus 2025
btariawtaikefanny
 
PPTX
Materi Presentasi Layanan Dasar Usia Sekolah dan Remaja
VinaIndriani8
 
DOCX
Liturgi pemberkatan nikah di gereja dari awal sampai akhir
mimiwidarti24
 
PDF
Memahami Malpraktik Medis di Indonesia .
gz48qj7mdk
 
DOC
04 Formulir OVP Otopsi Verbal Perinatal (revisi 20100524) - Copy_083953.doc
ssuser969a861
 
PDF
pnpk nyeri, penanganan nyeri pada pasien
Smartdoctor6598
 
PPTX
8777952d-95a0-4536-b607-070925cead0a (3).pptx
DinasKesehatanKabKen
 
PPTX
Kuesioner-PREMS-and-PROMS kepuasan pelayanan
Smartdoctor6598
 
PPTX
PENGELOLAAN LIMBAH MEDIS (B3) TRIGUNA.pptx
frmarketingdiv
 
PPTX
8777952d-95a0-4536-b607-070925cead0a (5).pptx
DinasKesehatanKabKen
 
PPTX
biologi molekuler untuk antigenitas imunogen
nataningtyas1987
 
PPT
Dampak negatif fogging untuk lingkungan.ppt
putriyaasiin
 
SOSIALISASI KAWASAN TANPA ROKOK KTR DINDIKBUD.pptx
HendiRastiawan1
 
Layanan dasar ibu hamil, ibu nifas dan ibu menyusui
VinaIndriani8
 
Materi administrasi kebijakan kesehatan.
Lisafwp03
 
biologi molekuler untuk inflamasi peradangan
nataningtyas1987
 
simulasi TTE Mankris ciloto adustus 2025
btariawtaikefanny
 
Materi Presentasi Layanan Dasar Usia Sekolah dan Remaja
VinaIndriani8
 
Liturgi pemberkatan nikah di gereja dari awal sampai akhir
mimiwidarti24
 
Memahami Malpraktik Medis di Indonesia .
gz48qj7mdk
 
04 Formulir OVP Otopsi Verbal Perinatal (revisi 20100524) - Copy_083953.doc
ssuser969a861
 
pnpk nyeri, penanganan nyeri pada pasien
Smartdoctor6598
 
8777952d-95a0-4536-b607-070925cead0a (3).pptx
DinasKesehatanKabKen
 
Kuesioner-PREMS-and-PROMS kepuasan pelayanan
Smartdoctor6598
 
PENGELOLAAN LIMBAH MEDIS (B3) TRIGUNA.pptx
frmarketingdiv
 
8777952d-95a0-4536-b607-070925cead0a (5).pptx
DinasKesehatanKabKen
 
biologi molekuler untuk antigenitas imunogen
nataningtyas1987
 
Dampak negatif fogging untuk lingkungan.ppt
putriyaasiin
 

Smk3 endang 2019

  • 1. 4/6/2022 1 SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (SMK3)
  • 2. PENGERTIAN SMK3 MENURUT PP 50 TAHUN 2012 : Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien, dan produktif. 4/6/2022 2
  • 3. MENURUT OHSAS 18001 : OH & S management system is part of overall management system that facilitates the management of the OH&S risks associated with the business of the organization. This includes the organizational structure, planning activites, responsibilities, practices, procedures, processes and resources for developing, implementing, achieving, reviewing and maintaining the organization’s OH&S policy. 4/6/2022 3
  • 4. 4/6/2022 4 Meningkatkan efektivitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang terencana, terukur, terstruktur, dan terintegrasi. Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh, dan/ atau serikat pekerja/serikat buruh. Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk untuk mendorong produktivitas. Tujuan Penerapan SMK3 1 2 3
  • 5. DASAR HUKUM 4/6/2022 5 Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 87 (1) Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan (2) Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah
  • 6. 4/6/2022 6 Peraturan Pemerintah No 50 Tahun 2012 Tentang Penerapan SMK3 Pasal 5 (1) Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem SMK3 di perusahaannya. (2) Kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berlaku bagi perusahaan : i. Mempekerjakan pekerja/buruh paling sedikit 100 (seratus) orang; atau ii. Mempunyai tingkat potensi bahaya tinggi.
  • 7. 4/6/2022 7 PenetapanK ebijakan K3 Perencanaan K3 Pelaksanaan Rencana K3 Pemantauan dan Evaluasi Kinerja K3 Perbaikan Bekelan jutan Ulang & Kaji Ulang Manajemen PROSES SMK3
  • 8. PENETAPAN KEBIJAKAN K3 • Proses SMK3 dimulai dengan menetapkan kebijakan K3 dan menjamin komitmen terhadap penerapan SMK3. 4/6/2022 8 PERENCANAAN K3 • Merencanakan pemenuhan kebijakan, tujuan, dan sasaran penerapan K3.
  • 9. PELAKSANAAN RENCANA K3 • Menerapkan kebijakan K3 secara efektif dengan mengembangkan kemampuan dan mekanisme pendukung yang diperlukan untuk mencapai kebijakan, tujuan, dan sasaran K3. 4/6/2022 9 PEMANTAUAN DAN EVALUASI KINERJA K3 • Mengukur, memantau dan mengevaluasi kinerja K3 serta melakukan tindakan perbaikan dan pencegahan.
  • 10. KAJI ULANG MANAJEMEN • Meninjau secara teratur dan meningkatkan pelaksanaan SMK3. 4/6/2022 10 PERBAIKAN BERKELANJUTAN • Dari hasil kaji ulang manajemen digunakan untuk perbaikan berkelanjutan.
  • 12. 4/6/2022 12 2. Strate gic 3. Plan 4. Do 5. Check 6. Action Regulasi, Standar,Code Indikator Kinerja Prosedur Manajemen Audit SMK3 Kebijakan K3 Introduksi SMK3 Tujuan dan sasaran K3 Rencana Kerja SMK3 Penerapan SMK3 Pemantauan dan Pengukuran Kinerja Tinjau Ulang Analisis Risiko (HIRAC) Komitmen dan Kebijakan K3 Visi dan Misi Safety Value Tinjau Awal SWOT Analysis Lessons Learn Benchmarking Sumber Daya Pengukuran Kinerja Penyelidikan Insiden Sumber Daya Prasarana Kegiatan 2.4 3.2 3.5 4.4 5.3 2.1 3.1 3.4 3.7 4 5 6 2.2 2.3 3.3 3.6 4.3 4.1 4.2 5.2 5.1 1
  • 13. 4/6/2022 13 Komitmen & kebijakan K3
  • 14. 2.1. KOMITMEN & KEBIJAKAN PERSYARATAN Penetapan kebijakan K3 harus dilaksanakan oleh Pengusaha. Dalam menyusun kebijakan, pengusaha paling sedikit harus : 1. Melakukan tinjauan awal kondisi K3 yang meliputi : a.Identifikasi potensi bahaya, penilaian, dan pengendalian risiko. b.Perbandingan penerapan K3 dengan perusahaan dan sektor lain yang lebih baik. c.Peninjauan sebab akibat kejadian yang membahayakan. d.Kompensasi dan gangguan serta hasil penilaian sebelumnya yang berkaitan dengan keselamatan , penilaian efisiensi dan efektifitas sumber daya yang disediakan. 4/6/2022 14
  • 15. PERSYARATAN 2. Memperhatikan peningkatan kinerja manajemen K3 secara terus menerus, memperhatikan masukan dari pekerja/buruh dan atau serikat pekerja/serikat buruh.  Pengusaha harus menyebarluaskan kebijakan K3 yang telah ditetapkan kepada seluruh pekerja/buruh, orang lain selain pekerja/buruh yang berada di perusahaan, dan pihak lain yang terkait. 4/6/2022 15
  • 16. 2.4. KEBIJAKAN K3 PERSYARATAN  Penyusunan Kebijakan K3 dilakukan melalui : a. Tinjauan awal. b. Proses konsultasi antara pengurus dan wakil pekerja/buruh.  Kebijakan K3 paling sedikit memuat : a. Visi. b. Tujuan perusahaan. c. Komitmen dan tekad melaksanakan kebijakan. d. Kerangka dan program kerja yang mencakup kegiatan perusahaan secara menyeluruh yang bersifat umum dan/atau operasional. 4/6/2022 16
  • 17.  Penetapan kebijakan K3 harus : a. Disahkan oleh pucuk pimpinan perusahaan. b. Terttulis, tertanggal, dan ditandatangani. c. Secara jelas menyatakan tujuan dan sasaran K3. d. Dijelaskan dan disebarluaskan kepada seluruh pekerja/buruh, tamu, kontraktor, pemasok, dan pelanggan. e. Terdokumentasi, dan terpelihara dengan baik. f. Bersifat dinamik. g. Ditinjau ulang secara berkala untuk menjamin bahwa kebijakan tersebut masih sesuai dengan perubahan yang terjadi dalam perusahaan dan peraturan perundang-undangan. 4/6/2022 17
  • 18.  Untuk melaksanakan kebijakan K3 pengusaha dan/atau pengurus harus : a. Menempatkan organisasi K3 pada posisi yang dapat mementukan keputusan perusahaan. b. Menyediakan anggaran, tenaga kerja yang berkualitas, dan sarana-sarana lain yang diperlukan di bidang K3. c. Menetapkan personil yang mempunyai tanggung jawab, wewenang, dan kewajiban yang jelas dalam penanganan K3.. d. Membuat perencanaan K3 yang terkoordinasi. e. Melakukan penilaian kinerja dan tindak lanjut pelaksanaan K3. 4/6/2022 18
  • 19. Contoh : 4/6/2022 19 Direktur Utama Direktur Produksi Direktur HRD Direktur Keuangan Manajer K3
  • 20.  Setiap tingkat pimpinan dalam perusahaan harus menunjukkan komitmen terhadap K3 sehingga SMK3 berhasil diterapkan dan dikembangkan.  Setiap pekerja/buruh dan orang lain yang berada di tempat kerja harus berperan serta dalam menjaga dan mengendalikan pelaksanaan K3. 4/6/2022 20
  • 22. 3.1. ANALISIS RISIKO PERSYARATAN Pengusaha menyusun rencana K3 berdasarkan : a.Hasil penelaahan awal. b.Identifikasi potensi bahaya , penilaian, dan pengendalian risiko. c.Peraturan perundangan dan persyaratan lainnya. d.Sumber daya yang dimiliki. 4/6/2022 22
  • 23. Rencana Kerja 4/6/2022 23 Tinjauan Awal SMK3 Perundangan Persyaratan K3 Analisis Risiko Sumber Daya RENCANA KERJA SMK3
  • 24. 4/6/2022 24 Tujuan & sasaran smk3
  • 25. 3.4. TUJUAN & SASARAN PERSYARATAN  Tujuan dan sasaran yang telah ditetapkam ditinjau kembali secara teratur sesuai dengan perkembangan. Tujuan dan sasaran K3 paling sedikit memenuhi kualifikasi : •Dapat diukur. •Satuan/ Indikator pengukuran. •Sasaran pencapaian.  Dalam menetapkan tujuan dan sasaran K3, pengusaha harus berkonsultasi dengan : •Wakil pekerja/buruh. •Ahli K3. •P2K3, •Pihak-pihak lain yang terkait. 4/6/2022 25
  • 26. Contoh: Tujuan dan Sasaran No. Uraian Tujuan Sasaran Waktu Penanggung Jawab 1. Potensi Bahaya Kebisingan Minimisasi Paparan Kebisingan Maksimal 85 dB 7 Bln • Engineering 2. Penggunaan APD Kedisiplinan Penggunaan Meningakat 100 % 3 Bln • HSE • P2K3 4/6/2022 26
  • 27. 3.5. INDIKATOR KINERJA PERSYARATAN Penetapan indikator pencapaian harus ditentukan dengan parameter yang dapat diukur sebagai dasar penilaian kinerja K3 yang sekaligus merupakan informasi mengenai keberhasilan pencapaian tujuan penerapan SMK3. Melakukan penilaian kinerja dan tindak lanjut pelaksanaan K3. 4/6/2022 27
  • 29. 3.7. RENCANA KERJA  Tujuan dan sasaran yang telah dibuat, ditindaklanjuti dengan Program Kerja. 4/6/2022 29
  • 30. Contoh : Program Kerja Pengendalian Kebisingan No. Uraian Jadwal Penanggung Jawab Perkembang an 1. Melakukan pengukuran. Januari K3 2. Memasang dinding pelindung pada area Mesin Pompa. Juni – Juli Engineering 3. Melakukan pemeriksaan pendengaran semua pekerja. Jan – Feb Kesehatan 4. Menyediakan alat pelindung telinga. Januari • Logistik • K3 5. Memasang rambu-rambu. Januari K3 6. Pelatihan Bahaya Bising. Januari Diklat 7. Perbaikan Mesin Pompa. Jan - Maret Teknik 4/6/2022 30
  • 31. Contoh Format Program Kerja SMK3 PT. ABC PROGRAM KERJA SMK3 PT ABC TAHUN 2016 Revisi : No. Hal : 1 Bagian : Lokasi : Tanggal : OBJECTIVE (Tujuan) TARGET (Sasaran) KEGIATAN JADWAL SELESAI PENANGGUNG JAWAB SUMBER DAYA Menimisasi Paparan Kebisingan di Ruang Pompa. Kebisingan turun menjadi maksimal 85 dB - Mengubah rancangan mesin. - Memasang peredam. - Menyediakan Ear Muff. 7 Bukan - Enggineering. - Bagian Kontrak. - Dana yang diperlukan untuk modifikasi dan pembelian APD Rp 25 juta. Meningkatkan Kedisplinan Penggunaan APD 100 % Pekerja menggunakan APD. - Menyediakan APD di semua Seksi. - Memberikan sosialisasi. - Melakukan survey berkala. 3 Bulan - Ahli K3. - P2K3. - Kebutuhan APD terlampir. Disiapkan Oleh : Ahli K3 Diperiksa oleh : Manajer K3 Disetujui Oleh : Direktur Utama 4/6/2022 31
  • 33. 4.1. SUMBER DAYA PERSYARATAN 4.1.1 SUMBER DAYA MANUSIA :  Pelaksanaan rencana K3 dilakukan oleh pengusaha berdasarkan rencana K3.  Pengusaha dalam melaksanakan rencana K3 didukung oleh SDM di bidang K3, sarana dan prasarana. SDM harus memiliki : a.Kompetensi kerja yang dibuktikan dengan Srertifikat. b.Kewenangan di bidang K3 yang dibuktikan dengan Surat Izin Kerja/Operasi dan/atau Surat Penunjukan dari Instansi yang berwenang. 4/6/2022 33
  • 34.  Dalam penyediaan SDM , perusahaan harus membuat prosedur pengadaan secara efektif, meliputi : 1) Pengadaan SDM sesuai kebutuhan dan memiliki kompetensi kerja serta kewenangan di bidang K3 yang dibuktikan melalui • Sertifikat K3 yang diterbitkan oleh instansi yang berwenang. • Surat Izin Kerja/Operasi dan/ atau Surat Penunjukan dari Instansi yang berwenang. 2) Pengidentifikasian kompetensi kerja yang diperlukan pada setiap tingkatan manajemen perusahaan dan menyelenggarakan setiap pelatihan yang dibutuhkan. 3) Pembuatan ketentuan untuk mengkomunikasikan informasi K3 secara efektif. 4) Pembuatan peraturan untuk memperoleh pendapat dan saran para ahli. 5) Pembuatan peraturan untuk pelaksanaan konsultasi dan keterlibatan pekerja/buruh secara efektif. 4/6/2022 34
  • 35. PERSYARATAN 4.1.2. KONSULTASI, MOTIVASI, DAN KESADARAN :  Menunjukkan komitmennya terhadap K3, pengusaha dan/ atau pengurus harus melakukan konsultasi, motivasi, dan kesadaran dengan melibatkan pekerja/buruh ataupun pihak lain yang terkait di dalam penerapan, pengembangan, dan pemeliharaan SMK3 , sehingga semua pihak merasa ikut memiliki dan merasakan hasilnya.  Dalam melakukan konsultasi, motivasi, dan kesadaran SMK3 , pengusaha dan/atau pengurus harus memberi pemahaman kepada tenaga kerja atau pekerja/buruh tentang bahaya fisik, kimia, ergonomi, radiasi, biologi, dan psikologi yang mungkin dapat mencederai dan melukai pada saat bekerja serta pemahaman sumber bahaya tersebut. Pemahaman tersebut bertujuan untuk mengenali dan mencegah tindakan yang mengarah terjadinya insiden. 4/6/2022 35
  • 36. PERSYARATAN 4.1.3. TANGGUNG JAWAB DAN TANGGUNG GUGAT:  Bentuk tanggung jawab dan tanggung gugat dalam pelasanaan K3 harus dilakukan oleh perusahaan dengan cara : • Menunjuk, mendokumentasikan, dan mengkomunikasikan tanggung jawab dan tanggung gugat di bidang K3. • Menunjuk SDM yangb berwenang untuk bertindak dan menjelaskan kepada semua tingkatan manajemen, pekerja/buruh, kontraktor, subkontraktor, dan pengunjung meliputi : @ Pimpinan yang ditunjuk untuk bertanggung jawab harus memastikan bahwa SMK3 telah diterapkan dan hasilnya sesuai dengan yang diharapkan oleh setiap lokasi dan jenis kegiatan dalam perusahaan. @ Pengurus harus mengenali kemampuan tenaga kerja sebagi sumber daya yang berharga dan dapat ditunjuk untuk menerima pendelegasian wewenang dan tanggung jawab dalam menerapkan dan mengembangkan SMK3. 4/6/2022 36
  • 37.  Mempunyai prosedur untuk memantau dan mengkomunikasikan setiap perubahan tanggung jawab dan tanggung gugat yang berpengaruh terhadap sistem dan program K3.  Memberikan reaksi secara cepat dan tepat terhadap kondisi yang menyimpang atau kejadian-kejadian lainnya. 4/6/2022 37
  • 38. PERSYARATAN 4.1.4. PELATIHAN DAN KOMPETENSI:  Pelatihan dan kompetensi kerja dilaksanakan dengan melakukan pengidentifikasian dan pendokumentasian standar kompetensi K3.  Standar kompetensi kerja K3 dapat didentifikasi dan dikembangkan sesuai kebutuhan dengan : • Menggunakan standar kompetensi kerja yang ada. • Memeriksa uraian tugas dan jabatan. • Menganalisis tugas kerja. • Menganalisis hasil inspeksi dan audit. • Meninjau ulang laporan insiden. Dan menjadi dasar pertimbangan dalam penerimaan, seleksi, dan penilaian kinerja. Hasil identifikasi kompetensi kerja digunaka sebagi dasar penentuan program pelatihan yang harus dilakukan 4/6/2022 38
  • 39. LANGKAH PENGEMBANGAN PELATIHAN K3 4/6/2022 39 Catatan Kecelakaan Survey Analisis Jabatan Analisis Kebutuhan Pelatihan Tujuan dan Objectif Tujuan Pembelajaran Laksanakan Pelatihan Evaluasi Peningkatan Identifikasi Kerja Kritis 1 3 4 2 5 6 7 8 1 9 10
  • 40. 4.2. PRASARANA PERSYARATAN Prasarana dan sarana paling sedikit terdiri dari :  Organisasi/unit yang bertanggungjawab di bidang K3.  Anggaran yang memadai.  Prosedur Operasi/ kerja, informasi, serta pelaporan dan pendokumentasian, instruksi kerja. 4/6/2022 40
  • 41. HIRARKI SISTEM DOKUMENTASI K3 4/6/2022 41 I II III IV Manual SMK3 Prosedur SMK3 Petunjuk Kerja ( SOP) Formulir, Daftar Periksa
  • 42. 4.3. KEGIATAN K3 PERSYARATAN  Pengusaha dalam melaksanakan rencana K3 harus melakukan kegiatan dalam pemenuhan persyaratan K3 paling sedikit meliputi :  Tindakan pengendalian.  Perancangan (design) dan rekayasa.  Prosedur dan isntruksi kerja.  Penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan.  Pembelian/pengadaan barang/jasa.  Produk akhir.  Upya menghadapi keadaan darurat kecelakaan dan bencana industri.  Rencana dan pemulihan keadaan darurat. 4/6/2022 42
  • 43. • 3 4/6/2022 43  Kegiatan point a s/d f dilaksanakan berdasarkan identifikasi bahaya, penilaian, dan pengendalian risiko.  Kegiatan f dan g dilaksanakan berdasarkan potensi bahaya investigasi, dan analisis kecelakaan.
  • 44. 4.4. PROSEDUR MANAJEMEN A. PROSEDUR MANAJEMEN (LEVEL II)  Berkaitan dengan pelaksanaan dan pengaturan penerapan elemen-elemen SMK3 misalnya :  Prosedur identifikasi bahaya dan penilaian risiko.  Prosedur pembinaan dan pelatihan.  Prosedur dokumentasi.  Prosedur pelaporan dan penyelidikan insiden.  Prosedur audit internal.  Prosedur tinjauan manajemen. 4/6/2022 44
  • 45. 4/6/2022 45 B. PROSEDUR OPERASIONAL (LEVEL III).  Berkaitan dengan operasional atau penerapan dari prosedur nanajemen tersebut yang lebih bersifat teknis , misalnya :  Prosedur melakukan Job Safety Analysis.(JSA)  Prosedur melakukan pemeriksaan insiden.  Prosedur pemeriksaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR).
  • 46. 4/6/2022 46 pemantauan & pengukuran Kinerja
  • 47. 5. PEMANTAUAN DAN EVALUASI PERSYARATAN :  Pengusaha wajib melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja K3 .  Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 melalui pemeriksaan, pengujian, pengukuran, dan audit internal SMK3 dilakukan oleh SDM yang kompeten.  Jika perusahaan tidak mempunyai sumber daya untuk melakukan pemantauan dan evaluasui kinerja K3 maka perusahaan dapatr menggunakan jasa pihak lain.  Hasil pemantauan dan evaluasi kinerja k3 dilaporkan kepada pengusaha.  Hasil pemantauan dan evaluasi kinerja k3 digunakan untuk melakukan tindakan perbaikan.  Pelaksanaan pemantauan dan evaluasi kinerja K3 dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan/atau standar. 4/6/2022 47
  • 48. 4/6/2022 48 Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 dilaksanakan di perusahaan meliputi : a. Pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran. b. Audit internal SMK3
  • 49. 5.1. PEMERIKSAAN, PENGUJIAN DAN PENGUKURAN PERSYARATAN :  Pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran harus ditetapkan dan dipelihara prosedurnya sesuai dengan tujuan dan sasaran K3 serta frekuensinya disesuaikan dengan objek mengacu pada peraturan dan standar yang berlaku.  Prosedur pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran secara umum meliputi: • Personil yang terlibat harus mempunyai pengalaman dan keahlian yang cukup. • Catatan pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran yang sedang berlangsung harus dipelihara dan tersedia bagi manajemen, tenaga kerja, dan kontraktor kerja yang terkait. • Peralatan dan metode pengujian yang memadai harus digunakan untuk menjamin telah dipenuhinya standar K3. • Tindakan perbaikan harus dilakukan segera pada saat ditemukan ketidaksesuaian terhadap persyaratan K3 dari hasil pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran. 4/6/2022 49
  • 50. 5.2. PENYELIDIKAN INSIDEN PERSYARATAN :  Penyelidikan yang memadai harus dilaksanakan untuk menemukan penyebab permasalahan dari suatu insiden.  Hasil temuan harus dianalisis dan ditinjau ulang. 4/6/2022 50 5.3. AUDIT INTERNAL SMK3 PERSYARATAN :  Audit internal SMK3 harus dilakukan secara berkala untuk mengrtahui keefektifan penerapan SMK3.  Audit SMK3 dilaksanakan secara sistematik dan independen oleh personil yang memiliki kompetensi kerja dengan menggunakan metodologi yang telah ditetapkan.
  • 51. PERSYARATAN :  Pelaksanaan audit internal dapat menggunakan kriteria audit eksternal sebagaimana tercantum pada Lampiran II peraturan ini (PP 50 Thn 2012) dan pelaporannya dapat menggunakan format laporanyang tercantum pada Lampiran III peraturan ini.  Frekuensi audit harys ditentukan berdasarkan tinjauan ulang hasil audit sebelumnya dan bukti sumber bahaya yang didapatkan di tempat kerja. Hasil audit harus digunakan oleh pengurus dalam proses tinjauan ulang manajemen.  Hasil temuan dari pelaksanaan pemantauan dan evaluasi kinerja serta audit SMK3 harus didokumentasikan dan digunakan untuk tindakan perbaikan dan pencegahan.  Pemantauan dan evaluasi kinerja serta audit internal SMK3 dijamin pelaksanaannya secara sistematik dan efektif oleh pihak manajemen. 4/6/2022 51
  • 53. 6. 1. TINJAUAN ULANG PERSYARATAN : a. Untuk menjamin kesesuaian dan keefektifan yang berkesinambungan guna pencapaian tujuan SMK3, pengusaha dan/atau pengurus perusahaan atau tempat kerja harus : 1.Melakukan tinjauan ulang terhadap penerapan SMK3 secara berkala. 2.Tinujauan ulang SMK3 harus dapat mengatasi implikasi K3 terhadap seluruh kegiatan serta produk barang dan jasa, termasuk dampaknya terhadap kinerja perusahaan. b. Tinjauan ulang penerapan SMK3 paling sedikit meliputi : 1. Evaluasi terhadap kebijkaan K3. 2. Tujuan, sasaran , dan kinerja K3. 3. Hasil temuan audit SMK3. 4. Evaluasi efektivitas penerapan SMK3 dan kebutuhan untuk pengembangan SMK3. 4/6/2022 53
  • 54. 6. 2. PENINGKATAN DAN PERBAIKAN PERSYARATAN : Perbaikan dan peningkatan kinerja dilakukan berdasarkan pertimbangan :Perubahan peraturan perundang-undangan. 1. Tuntutan dari pihak yang terkait dan pasar. 2. Perubahan produk dan kegiatan perusahaan. 3. Perubahan struktur organisasi perusahaan. 4. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, termasuk epidemiologi. 5. Hasil kajian kecelakaan dan penyakit akibat kerja. 6. Adanya pelaporan dan /atau adanya saran dari pekerja/buruh. 4/6/2022 54
  • 56. 1. KEBIJAKAN K3 No. Tugas Status 1. Buat kebijakan K3 yang ditandatangani oleh manajemen puncak sesuai dengan kriteria yang disyaratkan. 2. Dokumentasikan kebijakan K3. 3. Implementasikan kebijakan K3. 4. Komunikasikan kebijkaan melalui berbagai cara seperti buletin, poster, dll. 5. Sediakan salinan (copy) kebijakan untuk pihak lainnya. 6. Lakukan tinjau ulang secara berkala. 4/6/2022 56
  • 57. 2. IDENTIFIKASI BAHAYA, PENILAIAN, DAN PENGENDALIAN RISIKO No. Tugas Status 7. Buat prosedur Manajemen Risiko untuk setiap aktivitas, baik rutin maupun non rutin. 8. Prosedur Identifikasi Bahaya disusun dengan mempertimbangkan persyaratan. 9. Buat prosedur manajemen perubahan (manajemen of change) 10. Lakukan identifikasi bahaya untuk setiap kegiatan mulai dari rancang bangun dan meliputi semua peralatan dan sarana operasi. 11. Tentukan identifikasi bahaya yang digunakan seperti JSA, FMEA, Hazops, dll. 12. Lakukan identifikasi perubahan yang ada. 13. Laporan proses manajemen perubahan. 4/6/2022 57
  • 58. 4/6/2022 58 58 14. Lakukan pengendalian bahaya dengan menggunakan teknik dan hirarki yang disyaratkan. 15. Buat dokumentasi risiko (Risk Register). 16. Buat proses tindak lanjut hasil manajemen risiko (progress report) dan pemantauannya.
  • 59. 3. PERUNDANGAN DAN PERSYARATAN LAINNYA No. Tugas Status 17. Buat prosedur persyaratan perundangan dan syarat lainnya. 18. Identifikasi semua perundangan dan persyaratan lainnya yang berlaku bagi perusahaan/organisasi. 19. Buat daftar perundangan. 20. Simpan semua data mengenai perundangan (soft copy atau hard copy) 21. Komunikasikan persyaratan perundangan yang relevan kepada semua pihak terkait. 4/6/2022 59 59
  • 60. 4. TUJUAN, SASARAN,DAN PROGRAM K3 No. Tugas Status 22. Buat objectif K3 dalam setiap level dalam organisasi. 23. Buat dokumentasi objectif dan target. 24. Buat program K3 sesuai dengan persyaratan. 25. Dokumentasikan program K3. 26. Buat progress report kemajuan program K3. 27. Lakukan tinjau ulang program kerja secara berkala (misalnya setiap 6 bulan) 4/6/2022 60
  • 61. 5. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB No. Tugas Status 28. Tetapkan tanggung jawab manajemen. 29. Buat program keterlibatan manajemen dalam K3, misalnya program inspeksi, meeting, dll. 30. Dokumentasikan peran dan tanggung jawab. 31. Tunjuk wakil manajemen (MR) dengan SK atau bentuk lainnya. 32. Informasikan nama dan tanggung jawab wakil manajemen tersebut. 33. Tetapkan prosedur mengenai tanggung jawab K3 dari pekerja. 34. Masukkan tanggung jawab dalam uraian jabatan semua pekerja termasuk manajemen. 4/6/2022 61
  • 62. 6. PELATIHAN DAN KOMPETENSI No. Tugas Status 35. Buat prosedur mengenai kompetensi. 36. Buat daftar pekerjaan (task) yang membutuhkan kompetensi tertentu. 37. Buat daftar/sertifikat kompetensi yang sudah dimiliki. 38. Buat prosedur pelatihan. 39. Buat Training Need Analysis (TNA) 40. Buat rencana pelatihan. 41. Lakukan pelatihan K3 sesuai kebutuhan. 42. Buat prosedur mengenai kepedulian K3. 43. Buat program untuk meningkatkan kesadaran K3, misalnya Behavior Based Safety (BBS). 4/6/2022 62
  • 63. 7. KOMUNIKASI No. Tugas Status 44. Buat prosedur komunikasi dan konsultasi. 45. Susun program dan sarana komunikasi yang digunakan. 46. Buat dokumentasi semua komunikasi yang dilakukan. 47. Buat prosedur partisipasi sesuai persyartaan. 4/6/2022 63
  • 64. 8. DOKUMENTASI No. Tugas Status 48. Buat prosedur dokumentasi sesuai persyaratan. 49. Siapkan sistem dokumentasi (folder) dan filing system. 50. Buat prosedur pengendalian dokumen. 51. Buat daftar rekaman yang perlu dikendalikan. 52. Buat prosedur pengendalian rekaman. 53. Simpan dengan baik semua rekaman dan buat daftar rekaman. 4/6/2022 64
  • 65. 9. KEGIATAN PENGENDALIAN No. Tugas Status 54. Buat prosedur operasi. 55. Buat identifikasi kegiatan/pekerjaan yang mengandung risiko yang perlu dikendalikan. 56. Buat JSA atau Task Risk Assesment untuk setiap kegiatan berbahaya. 57. Buat Safety Work Practices untuk setiap kegiatan berbahaya. 58. Buat dan laksanakan sistem Izin Kerja untuk kegiatan berbahaya, misalnya Hot Work Permit. 59. Buat instruksi kerja yang diperlukan untuk kegiatan berbahaya. 4/6/2022 65
  • 66. 4/6/2022 66 60. Lakukan inspeksi K3 berkala di setiap tempat kerja. 61. Buat dokumentasi Buku Manual K3 62. Distribusikan Manual K3.
  • 67. 10. TANGGAP DARURAT No. Tugas Status 63. Buat prosedur tanggap darurat. 64. Buat Tim Tanggap Darurat. 65. Buat petunjuk keadaan darurat sesuai dengan kebutuhan di setiap tempat kerja. 66. Sediakan fasilitas tanggap darurat sesuai dengan kebutuhan di setiap tempat kerja. 67. Adakan latihan tanggap darurat. 68. Lakukan audit tanggap darurat berkala (minimal 1 tahun sekali) 4/6/2022 67
  • 68. 11. PENGUKURAN KINERJA No. Tugas Status 69. Buat prosedur pengukuran dan pemantauan. 70. Buat statistik kecelakaan/kejadian. 71. Buat dokumentasi kecelakaan dan kejadian. 72. Distribusikan statistik kecelakaan. 73. Buat Annual Report K3 74. Identifikasi semua lingkungan dan peralatan yang memerlukan pengukuran. 75. Identifikasi peralatan pengukuran yang ada. 76. Lakukan pengukuran dan buat laporannya. 4/6/2022 68
  • 69. 12. PEMENUHAN, INSIDEN, DAN PERBAIKAN. No. Tugas Status 77. Lakukan audit pemenuhan perundangan dan persyaratan lainnya. 78. Buat action plan untuk memenuhi persyaratan perundangan yang diperlukan. 79. Dokumentasikan dan simpan hasil evaluasi. 80. Buat prosedur penyelidikan kecelakaan. 81. Buat formulir pelaporan kecelakaan dan insiden lainnya. 82. Buat Tim Investigasi Kecelakaan. 83. Laksanakan investigasi untuk setiap kejadian dan buat laporannya. 4/6/2022 69
  • 70. 4/6/2022 70 No. Tugas Status 84. Buat sistem Data Base kecelakaan kerja yang mudah diakses. 85. Buat prosedur untuk tindakan koreksi (Corrective Action Request / CAR) 86. Lakukan evaluasi ketidaksesuaian. 87. Buat CAR untuj ketidaksesuaian. 88. Buat progress report penyelesaian ketidaksesuaian.
  • 71. 13. AUDIT INTERNAL No. Tugas Status 89. Buat prosedur intenal audit. 90. Bentuk Tim Audit. 91. Adakan pelatihan audit. 92. Lakukan audit di semua kegiatan. 93. Buat dan simpan laporan audit. 4/6/2022 71
  • 72. 14. TINJAUAN MANAJEMEN No. Tugas Status 94. Buat prosedur tinjauan manajemen. 95. Buat rencana tinjauan manajemen. 96. Simpan hasil tinjauan manajemen dengan baik. 97. Adakan tinjauan manajemen. 98. Buat notulen rapat tinjauan manajemen. 99. Komunikasikan hasil tinjauan manajemen ke semua pihak. 100. Adakan perbaikan berdasarkan hasil tinjauan manajemen, audit, dan HIRAC. 4/6/2022 72
  • 73. 4/6/2022 73 AUDIT & SERTIFIKASI SMK3
  • 74. 9.1. PENGAWASAN & PEMBINAAN PERSYARATAN  Penilaian penerapan SMK3 dilakukan oleh lembaga audit independen yang ditunjuk oleh Menteri (Ketenagakerjaan ) atas permohonan perusahaan.  Untuk perusahaan yang memiliki potensi bahaya tinggi, wajib melakukan penilaian penerapan SMK3 sesuai ketentuan peraturan perundangan.  Pengawasan SMK3 dilakukan oleh Pengawas Ketenagakerjaan Pusat, Propinsi, dan/atau Kabupaten/Kota sesuai dengan kewenangannya. 4/6/2022 74
  • 75.  Pengawasan meliputi : 1) Pembangunan dan terjaminnya pelaksanaan komitmen. 2) Organisasi. 3) Sumber Daya Manusia. 4) Pelaksanaan peraturan perundangan bidang K3. 5) Keamanan bekerja. 6) Pemeriksaan, pengujian, dan pengukuran penerapan SMK3. 7) Pengendalian keadaan darurat dan bahaya industri. 8) Pelaporan dan perbaikan kekurangan. 9) Tindak lanjut audit. 4/6/2022 75
  • 76. 9.2. AUDIT EKSTERNAL SMK3 PERSYARATAN Penilaian dilakukan melalui Audit SMK3 yang meliputi : 1)Pembangunan dan terjaminnya pelaksanaan komitmen. 2)Pembuatan dan pendokumentasian rencana K3. 3)Pengendalian perancangan dan peninjauan kontrak. 4)Pengendalian dokumen. 5)Pembelian dan pengendalian kontrak. 6)Keamanan bekerja berdasarkan SMK3. 7)Standar pemantauan. 8)Pelaporan dan perbaikan kekurangan. 9)Pengelolaan materian dan perpindahannya. 4/6/2022 76
  • 77. 4/6/2022 77 10) Pengumpulan dan penggunaan data. 11) Pemeriksaan SMK3. 12) Pengembangan keterampilan dan kemampuan.  Penilaian penerapan SMK3 tertuang dalam pedoman yang tercantum dalam Lampiran II (PP 50 Th 2012).  Hasil audit dilaporkan kepada Menteri (Ketenagakerjaan) dengan tembusan disampaikan kepada Menteri pembina sektor usaha , Gubernur, dan Bupati/Walikota sebagai pertimbangan dalam upaya peningkatan SMK3.  Bentuk laporan Audit tercantum dalam Lampiran III (PP 50 Th 2012)
  • 78. 9.3. PENILAIAN TINGKAT PENERAPAN SMK3 4/6/2022 78 Kategori Perusahaan Tingkat Pencapaian Penerapan 0 – 59 % 60 – 84 % 85 – 100 % Tingkat Awal (64 kriteria) Penerapan Kurang Penerapan Baik Penerapan Memuaskan Tingkat Transisi (122 kriteria) Penerapan Kurang Penerapan Baik Penerapan Memuaskan Tingkat Lanjutan (166 kriteria) Penerapan Kurang Penerapan Baik Penerapan Memuaskan