Sobat awareness program
6 likes1,885 views
Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Dokumen tersebut membahas tentang perubahan lingkungan strategis dan implikasinya bagi organisasi dan individu. 2. Dokumen tersebut menjelaskan tentang perubahan gelombang peradaban dari era pertanian, era industri, hingga era informasi saat ini dan dampaknya terhadap basis kompetisi organisasi. 3. Dokumen tersebut juga membahas tentang kapabilitas aset strategis yang berbeda pada
Sobat awareness program
- 1. SEMUA ORANG BISA HEBAT www.humanikaconsulting.com
- 3. Face the changing world
- 4. Perubahan Lingkungan Strategis : Implikasi bagi Organisasi & Individu Humanika Consulting 2009
- 5. 3 hal yg selalu hadir di dunia: • Perubahan • Pilihan • Prinsip --- Higo---- THE CHANGING WORLD Humanika Consulting 2009
- 6. Superior doesn’t Fit “Bukan spesies yg terkuat yg bertahan hidup, bukan pula yg terpandai, tetapi yg paling responsif thd perubahan". --- Charles Darwin Humanika Consulting 2009
- 8. Perubahan Gelombang Peradaban Tingkat hidup ? Era Pengetahuan Periods of Dislocation Era Informasi 2000 - xxx ? Era Industri 1850 - 1960 Era Pertanian 8000 BC - 1750 Waktu Humanika Consulting 2009
- 9. Perubahan Basis Kompetisi dalam Setiap Era SMART COMPANY 21th INNOVATIVE 90’s COMPANY FLEXIBLE COMPANY 80’s QUALITY COMPANY 70’s EFFICIENT 60’s COMPANY Cost Quality Flexible Innovation Competitive Intelligence BASES OF COMPETITION Humanika Consulting 2009
- 10. Kapabilitas Aset Strategis dalam Era yang Berbeda Era Knowledge capital & tools process labor Era Industri knowledge technology tacit & Knowledge Age explicit Value Model technology capital & Aset strategis : tools • individual labor Aset strategis : • organizational • individual • organizational Humanika Consulting 2009
- 11. FIRST WAVE SECOND WAVE THIRD WAVE AGRICULTURAL INDUSTRIAL INFORMATION ECONOMY ECONOMY ECONOMY LAND MACHINES I. T . PHYSICAL LABOR BLUE - COLLAR KNOWLEDGE WORKERS WORKERS Humanika Consulting 2009
- 12. ERA INDUSTRIAL ERA INFORMASI • SKALA EKONOMIS • PESANAN UKURAN • PRODUKSI MASSAL • CUSTOMISED • OPERASI FUNGSIONAL • OPERASI TERPADU • TERTENTU • CEPAT PROSES • KAKU • SEDERHANA • STANDARD • FLEKSIBEL • ASET TAMPAK • TAK TAMPAK KEKAYAAN • FISIK • INTELEKTUAL • FINANSIAL • NILAI / INOVASI Humanika Consulting 2009
- 13. Employabilitas Lifetime employment Employability Humanika Consulting 2009
- 14. “Dunia-Baru” dalam Hubungan Kerja Masa Lalu Saat Ini Sistem, PLUS Model Struktur, BUDAYA Pengoperasian Proses Masa Kerja Seumur Penerapan Hidup Kemampuan Hubungan Saling- Ketergantungan Ketergantungan Pengembangan PLUS Pengembangan Kapasitas Pengembangan Individu KOMPETENSI KARAKTER Humanika Consulting 2009
- 15. The Secret Of Being Appreciated Tactfully POWER The S.O.B.A.T 5 S.O.B.A.T Based on The Best Seller Team Building book Humanika Consulting 2009
- 16. SOBAT S hift your Paradigm O bstacle Clearance B asic Values A pplicative Skills T o the Top Humanika Consulting 2009
- 17. SEMUA ORANG BISA HEBAT ! Sumber Daya Orang Biasa Biasa Cara Biasa LUAR BIASA Humanika Consulting 2009
- 19. Pengalaman dapat Pengalaman Menjadi Musuh yang Membinasakan Cara yang sama Humanika Consulting 2009
- 20. POWER The S.O.B.A.T 5 S O S B A T O S O B A T Basic VALUES T S O B A T B A S O B A T
- 21. • Every Aspect also consists of 5 ELEMENTs • The 5 Elements always form the word SOBAT Now, You can see that The SOBAT POWERFIVE also The 5 x 5 FORMULA Easy to remember: “There are 25 SOBAT Elements to become a SOBAT!”
- 22. S hift Your Paradigm SOBAT uses 5 New Paradigms S top depending on old experiences O pportunity must be pursued B egin with the end in mind A lly with Your rivals T ell the whole truth Humanika Consulting 2009
- 23. O bstacle Clearance SOBAT sprays an Aura of 5 New GUTS Bad is good Optimistic Alternatives Oriented Set a high target Time is not a constrain Humanika Consulting 2009
- 24. B asic Values SOBAT sit on 5 Foundations of New VALUES Basic VALUES Sense of ORIGINALITY BOLD and Abundance TOGETHERNE COMMITMENT VIRTUE MENTALITY SS
- 25. A pplied Skills SOBAT is supported by 5 Pillars of New SKILLS Sense of Open Build- Ask Take PURPOSE COMMUNI ing SMART care to CATION LY OTHERS TRUST Humanika Consulting 2009
- 26. T racks to the TOP SOBAT paving the way through 5 STAGES Breakthr Accelerat Transfor Start it Order it ough e it! m it! Humanika Consulting 2009
- 28. SIAPA ? SIAP BERUBAH MAU KAPAN ? TAHU IKHLAS ? TIDAK TAHU TIDAK MAU TAHU TIDAK MAU • JANGAN SAYA ! MERASA BAHWA • TIDAK SEKARANG ! PERUBAHAN • SAYA AKAN RUGI / ORANG TIDAK MEMBAWA LAIN UNTUNG MANFAAT Humanika Consulting 2009
- 30. Memahami HUKUM ALAM Humanika Consulting 2009
- 32. Experiential Learning Concept LEARNING by DOING METHOD More concrete Active Concrete Observation experimentation More Designing abstract Assessing More More action reflection Humanika Consulting 2009
- 33. Designing Analisa Budaya Organisasi Analisa Training Performa nce Need Individu Analysis Analisa Deskripsi Pekerjaan Humanika Consulting 2009
- 34. Concrete Experimentation Class& Pelatihan mengkombinasikan antara class dan Outdoor outdoor activity dengan metode Experiential Learning, di mana peserta tidak akan hanya Activity mengetahui sisi teoritis saja namun mampu melaksanakannya secara konkrit dalam kegiatan sehari-hari berdasar pelajaran yang diambil dari pengalaman langsung di outdoor activity. We challenge our client to think, create and find solution Out of Boundaries. Humanika Consulting 2009
- 35. Conducted Seta A. Wicaksana, M. Psi, by Experience Trainer Merupakan salah seorang pendiri dari Humanika Consulting dan saat ini menduduki posisi sebagai Managing Director. Beliau merupakan lulusan dari Universitas Indonesia menyandang gelar psikolog industri dan organisasi. Pengalaman sebagai konsultan dan trainer telah banyak beliau tangani. Beberapa konsultan dan trainer yang pernah ia lakukan adalah : Elnusa Petrofin, Narrada Communications, Toyota Astra Motor (TAM), Toyota Manufacturing Club (TMC), Arpeni Pratama Ocean Lines, Firminich, Universitas Indonesia, Astragraphia, UTPE (United Tractor Pandu Engineering), Gramedia, Maersk Sea Land, Tetra Pak Stainless Equipment, Astra Otopart, Y2K, Akzonobel Dekorina, Lembaga Sandi Negara, Badan Pertanahan Nasional, Johnson Home Hygine Product, Dairyland (member of Garuda Food), Apotik Bhakti Husada, dan Hana Caraka Logistics, SMERU, Abhimata Citra Abadi, Sumbitex Group Humanika Consulting 2009
- 36. Ir. HILLON ISWANTO GOA Conducted Merupakan author dari buku Semua Orang Bisa Hebat sekaligus penyusun konsep by SOBAT training ini. Lahir di Ruteng, Flores tahun 1957. Beliau adalah lulusan ITB Experience jurusan teknik industri. Pengalaman sebagai konsultan di BUMN dan trainer sudah Trainer lama beliau geluti. Beberapa BUMN yang pernah mempercayainya sebagai konsultan antara lain PT Pusri, PT Pelni, Petrokimia Gresik, Krakatau Bandar Samudra, PT PAL, PT Pindad, dan PT INKA. Adapun beberapa pelatihan dimana beliau sebagai trainer antara lain Astra International (Total Quality Control), GE Management Development Center, New York (Bussiness Management for Executive), Development Dimension International (TOT), H&M (Inside-Out Leadership), American Society for Training and Development Program, Orlando,USA (Bussiness Transformation Program), Company Intelectual Capital (Kansas, USA). Pengalaman kerja yang beliau miliki antara lain sebagai Assistant khusus Direktur Utama PT Pindad, staf ahli Dewan Komisaris PT Krakatau Steel, sebagai Direktur Personalia dan Diklat BPIS (Badan Pengelola Industri Strategis), Kepala Pusdiklat PT BPIS Holding Company (Persero)., Komisaris PT LEN Industri (Persero). Selain itu beliau pernah menjabat sebagai Wakil Koordinator Pendidikan Sistem Ganda (Depdikbud). Beliau juga pernah menjadi anggota tim perumus kurikulum Institut Pengembangan Kepemimpinan Korporasi – Kantor Mentri BUMN. Selain sebagai konsultan dan trainer, beliau juga seorang penulisdan telah banyak buku yang ditulisnya. Beliau juga anggota dari ASTD (American Society for Training and Development), IFTDO (International Federation for Training and Development), ISMI (Ikatan Sarjana Manajemen Indonesia), IMCA (Indonesian Management Consultant Association). Selain itu beliau juga pernah menerima penghargaan Satya Lencana Wirakarya. Humanika Consulting 2009
- 37. Active Observation Photography Feedback (Diskusi kegiatan training menggunakan media foto&video kegiatan) Observasi Tinjauan dari Concrete oleh tenaga Psikolog Examination Psikologi terpercaya Observasi Berdasar Kamus Kompetensi Humanika Consulting 2009
- 38. Assesing Methods • Corporate Value Kamus Kompetensi • Expected Skill • Inventori Media Tes • Kuesioner • Individual Assesment Laporan Pasca Training • Laporan Dinamika Kelompok Accurate Mapping Humanika Consulting 2009
- 39. OR... Humanika Consulting 2009
Editor's Notes
- #6: Lipat tangan, sedekap (jempol atas atau bawah), atau water melon singing & dancing